{"id":1379,"date":"2023-11-10T08:12:10","date_gmt":"2023-11-10T08:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/co\/?p=1379"},"modified":"2023-11-10T08:12:12","modified_gmt":"2023-11-10T08:12:12","slug":"profesiograma-la-matriz-de-examenes-medicos-del-sg-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/co\/profesiograma-la-matriz-de-examenes-medicos-del-sg-sst\/","title":{"rendered":"Profesiograma: La Matriz de ex\u00e1menes m\u00e9dicos del SG-SST"},"content":{"rendered":"\n<p>En el complejo entramado del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el profesiograma o matriz de ex\u00e1menes m\u00e9dicos se destaca como una herramienta estrat\u00e9gica e integral. No se trata simplemente de una lista de ex\u00e1menes; es un documento cuidadosamente elaborado para evaluar la salud de los colaboradores y establecer medidas preventivas y de control espec\u00edficas. A lo largo de este art\u00edculo, exploraremos en mayor profundidad qu\u00e9 implica un profesiograma, su proceso de creaci\u00f3n y la relevancia de los expertos en este contexto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/profesiograma-la-matriz-de-examenes-medicos-del-sg-sst\/#%C2%BFQue_es_un_Profesiograma_y_como_se_desarrolla\" >\u00bfQu\u00e9 es un Profesiograma y c\u00f3mo se desarrolla?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 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>Conclusi\u00f3n&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_Profesiograma_y_como_se_desarrolla\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Profesiograma y c\u00f3mo se desarrolla?<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito del SG-SST, el profesiograma es un documento t\u00e9cnico-administrativo que organiza la interrelaci\u00f3n de un puesto de trabajo desde tres perspectivas: la Gesti\u00f3n del Talento Humano, la Seguridad Ocupacional y la Salud Laboral. Para comprender mejor su alcance, es esencial entender que este documento va m\u00e1s all\u00e1 de enumerar ex\u00e1menes m\u00e9dicos; es una radiograf\u00eda detallada de los riesgos asociados a cada posici\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_Formula_el_Profesiograma\"><\/span><strong>\u00bfQui\u00e9n Formula el Profesiograma?<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La formulaci\u00f3n del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres \u00e1reas fundamentales dentro de la organizaci\u00f3n: la gerencia de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el m\u00e9dico de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Elaboracion_por_Expertos\"><\/span><strong>La Elaboraci\u00f3n por Expertos<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la medicina; debe ser elaborado y firmado por un m\u00e9dico especialista en Salud Ocupacional. Este experto juega un papel crucial al personalizar el profesiograma seg\u00fan los riesgos y peligros espec\u00edficos a los que se enfrenta cada empresa. Es el garante de que las evaluaciones m\u00e9dicas y las medidas de prevenci\u00f3n est\u00e9n alineadas con la realidad operativa de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPara_Que_Sirve_un_Profesiograma\"><\/span><strong>\u00bfPara Qu\u00e9 Sirve un Profesiograma?<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El profesiograma se erige como una herramienta multifuncional dentro del \u00e1mbito empresarial. Su prop\u00f3sito trasciende la mera conformidad con requisitos legales; su utilidad se manifiesta en diversas \u00e1reas clave. En primer lugar, facilita la selecci\u00f3n de personal al ofrecer un detallado perfil de los requerimientos para cada puesto. Asimismo, contribuye a la planificaci\u00f3n de recursos humanos al identificar \u00e1reas de fortaleza y necesidades de capacitaci\u00f3n. La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se ve optimizada al alinear las responsabilidades con las condiciones f\u00edsicas de los trabajadores. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el profesiograma se convierte en un instrumento valioso para la seguridad y prevenci\u00f3n, al proporcionar informaci\u00f3n vital para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad. En resumen, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una herramienta estrat\u00e9gica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_Contiene_el_Profesiograma\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 Contiene el Profesiograma?<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No se trata solo de ex\u00e1menes m\u00e9dicos. Un profesiograma debe ser una representaci\u00f3n fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aqu\u00ed se desglosan algunos elementos cruciales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descripcion_Detallada_del_Puesto_de_Trabajo\"><\/span><strong>Descripci\u00f3n Detallada del Puesto de Trabajo<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enumeraci\u00f3n de tareas habituales, peri\u00f3dicas y ocasionales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n de los recursos utilizados en el puesto.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Especificaci\u00f3n de los requisitos f\u00edsicos, intelectuales y psicosociales del puesto.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Definici\u00f3n de las responsabilidades del colaborador.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Especificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y experiencia requeridas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_Relacionados_con_la_Seguridad_y_Salud\"><\/span><strong>Factores Relacionados con la Seguridad y Salud<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medidas de control para proteger la seguridad y salud del trabajador.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Especificaci\u00f3n del tipo y la periodicidad de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos requeridos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_hace_un_profesiograma\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se hace un profesiograma?<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La elaboraci\u00f3n del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen m\u00e9todos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Fase Inicial: Diagn\u00f3stico Detallado<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En esta etapa, se realiza un diagn\u00f3stico inicial basado en ex\u00e1menes m\u00e9dicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles, y los resultados de investigaciones previas de incidentes y accidentes laborales. La informaci\u00f3n recopilada, que incluye datos estad\u00edsticos y aportes del personal, sirve como base para entender qu\u00e9 se hace en cada puesto de trabajo, por qu\u00e9 se hace, c\u00f3mo se hace, d\u00f3nde se hace y en qu\u00e9 condiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Estructuraci\u00f3n del Profesiograma<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En esta fase, se da forma inicial al profesiograma. Debe ser una descripci\u00f3n objetiva y detallada de las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Esta estructuraci\u00f3n incluye elementos como la denominaci\u00f3n del cargo, objetivo del cargo, funciones inherentes, formaci\u00f3n exigida, responsabilidades, experiencia previa requerida, condiciones de trabajo, requerimientos f\u00edsicos y psicosociales, condiciones de salud y perfil psicofisiol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Ejecuci\u00f3n y Revisi\u00f3n del Profesiograma<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez elaborada la primera versi\u00f3n del profesiograma, se llevan a cabo procesos de ajuste y consolidaci\u00f3n. Esto incluye la consulta a los trabajadores para recoger informaci\u00f3n adicional sobre los puestos de trabajo en t\u00e9rminos de requerimientos y riesgos. Luego, se elabora la versi\u00f3n final del profesiograma, se socializa con el personal y se establecen revisiones peri\u00f3dicas para mantenerlo actualizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profesiograma_en_el_SG-SST_Funciones_Especificas\"><\/span><strong>Profesiograma en el SG-SST: Funciones Espec\u00edficas<\/strong>\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El profesiograma no es simplemente un requisito burocr\u00e1tico; es una herramienta estrat\u00e9gica con funciones espec\u00edficas en el \u00e1mbito del SG-SST:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajuste del Perfil del Cargo: Alineaci\u00f3n a criterios de salud y seguridad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Soporte para Decisiones: Base informada para decisiones relacionadas con salud y seguridad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n de Requerimientos de Capacitaci\u00f3n: An\u00e1lisis de fortalezas y debilidades.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Asignaci\u00f3n de Tareas Acorde: Consideraci\u00f3n de las condiciones f\u00edsicas de cada trabajador.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora del Dise\u00f1o y Suministro: Contribuci\u00f3n a la mejora de elementos de protecci\u00f3n personal.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n de Enfermedades Laborales: Contribuci\u00f3n significativa a la prevenci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_Legales_del_Profesiograma\"><\/span><strong>Aspectos Legales del Profesiograma<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El profesiograma no solo es una herramienta operativa; tambi\u00e9n es una pieza clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST dentro de una organizaci\u00f3n. La Resoluci\u00f3n 2346 de 2007 establece requisitos para los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales y destaca la importancia de la informaci\u00f3n b\u00e1sica para evaluar la salud de los trabajadores. Aunque esta resoluci\u00f3n no menciona espec\u00edficamente el t\u00e9rmino &#8220;profesiograma&#8221;, es evidente que la informaci\u00f3n recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una herramienta estrat\u00e9gica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno laboral. Su creaci\u00f3n implica una colaboraci\u00f3n efectiva entre \u00e1reas especializadas, un profundo conocimiento t\u00e9cnico y un compromiso continuo con la mejora de las condiciones de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El profesiograma, en su esencia, no es est\u00e1tico; es un compromiso din\u00e1mico con la salud y bienestar de los colaboradores. Construir y mantener un profesiograma robusto implica m\u00e1s que cumplir con un requisito legal; implica una verdadera responsabilidad hacia aquellos que hacen posible el funcionamiento diario de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, el profesiograma no solo es un documento, es una estrategia integral que refleja el compromiso de la organizaci\u00f3n con la seguridad y salud de sus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el complejo entramado del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el profesiograma o matriz de ex\u00e1menes m\u00e9dicos se destaca como una herramienta estrat\u00e9gica e integral. 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