{"id":3947,"date":"2026-03-20T08:56:03","date_gmt":"2026-03-20T08:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/co\/?p=3947"},"modified":"2026-03-20T08:56:35","modified_gmt":"2026-03-20T08:56:35","slug":"reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral 2026 en Colombia: qu\u00e9 cambia para la gesti\u00f3n de contratistas y el SG-SST"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2026, la gesti\u00f3n de contratistas en Colombia ha dejado de ser un asunto exclusivo de los departamentos jur\u00eddicos o de compras. La entrada en vigor plena de la&nbsp;<strong>Ley 2466 de 2025<\/strong>&nbsp;\u2014conocida como la Reforma Laboral para el trabajo decente y digno\u2014 y la actualizaci\u00f3n de la&nbsp;<strong>Gu\u00eda RUC Rev. 23<\/strong>&nbsp;del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) han reconfigurado las obligaciones de las empresas contratantes desde tres frentes simult\u00e1neos: la naturaleza jur\u00eddica del contrato, las exigencias del SG-SST y los criterios de evaluaci\u00f3n del sistema RUC.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu empresa trabaja con contratistas o subcontratistas, este art\u00edculo te explica qu\u00e9 ha cambiado, qu\u00e9 riesgos enfrenta tu organizaci\u00f3n si no act\u00faas y c\u00f3mo construir una gesti\u00f3n documental que resista cualquier inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#Que_cambia_en_el_RUC_2026_para_las_empresas_contratistas\" >Qu\u00e9 cambia en el RUC 2026 para las empresas contratistas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#El_SG-SST_de_los_contratistas_nuevas_obligaciones_bajo_la_Reforma_Laboral\" >El SG-SST de los contratistas: nuevas obligaciones bajo la Reforma Laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#Nuevos_perfiles_de_riesgo\" >Nuevos perfiles de riesgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#Validacion_digital_de_proveedores_de_SST\" >Validaci\u00f3n digital de proveedores de SST<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#Cobertura_del_SG-SST_a_trabajadores_del_contratista\" >Cobertura del SG-SST a trabajadores del contratista<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#Que_documentos_debe_exigir_tu_empresa_a_cada_contratista_en_2026\" >Qu\u00e9 documentos debe exigir tu empresa a cada contratista en 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#Preguntas_frecuentes_sobre_la_Reforma_Laboral_2026\" >Preguntas frecuentes sobre la Reforma Laboral 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/reforma-laboral-2026-y-contratistas-en-colombia-sst-y-ruc\/#Gestion_de_contratistas_en_2026_de_la_obligacion_a_la_ventaja_competitiva\" >Gesti\u00f3n de contratistas en 2026: de la obligaci\u00f3n a la ventaja competitiva<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Ley_2466_de_2025_y_su_impacto_directo_en_la_contratacion_de_terceros\"><\/span>La Ley 2466 de 2025 y su impacto directo en la contrataci\u00f3n de terceros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>Reforma Laboral 2026<\/strong>&nbsp;(Ley 2466 de 2025) introdujo cambios que afectan de lleno a las empresas que contratan servicios externos. El m\u00e1s relevante para los responsables de SST y compras: la&nbsp;<strong>obligaci\u00f3n de que los contratistas y subcontratistas acrediten una organizaci\u00f3n empresarial especializada<\/strong>&nbsp;en los servicios o productos que prestan. Si no pueden demostrarlo, la ley los puede calificar como simples intermediarios laborales, lo que en la pr\u00e1ctica equivale a convertirlos en trabajadores directos de la empresa contratante, con todas las implicaciones prestacionales y de responsabilidad que eso conlleva.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta figura del&nbsp;<strong>&#8220;contrato realidad&#8221;<\/strong>&nbsp;no es nueva en Colombia \u2014el art\u00edculo 34 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo ya la contemplaba\u2014, pero la Reforma Laboral 2026 la refuerza con mayor carga probatoria para el contratante. Ahora no basta con tener un contrato de prestaci\u00f3n de servicios firmado: la empresa debe poder demostrar que el contratista opera con autonom\u00eda real, cuenta con medios propios y acredita experiencia verificable en la actividad contratada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los responsables de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/gestion-de-contratistas-que-es-obligaciones-y-factores-clave\/\">gesti\u00f3n de contratistas<\/a>, esto significa ampliar el expediente de cada proveedor: ya no es suficiente verificar afiliaci\u00f3n a la ARL y el paz y salvo de seguridad social. Hay que documentar capacidades, trayectoria y organizaci\u00f3n empresarial desde el momento de la preselecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Ministerio_de_Trabajo_ha_intensificado_las_inspecciones\"><\/span>El Ministerio de Trabajo ha intensificado las inspecciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El contexto normativo no ser\u00eda tan urgente si no fuera por las acciones de fiscalizaci\u00f3n que lo acompa\u00f1an. Desde finales de 2025, el Ministerio de Trabajo lleva a cabo la estrategia&nbsp;<strong>&#8220;Ojo a la reforma laboral&#8221;<\/strong>: inspecciones masivas y simult\u00e1neas en sectores como construcci\u00f3n, log\u00edstica, manufactura y servicios, orientadas espec\u00edficamente a verificar el cumplimiento de la Ley 2466. Las visitas pueden derivar en&nbsp;<strong>suspensiones de actividades o clausuras preventivas<\/strong>sin necesidad de proceso administrativo previo, si el inspector detecta un riesgo inminente.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el periodo de&nbsp;<strong>reporte de autoevaluaci\u00f3n de est\u00e1ndares m\u00ednimos del SG-SST<\/strong>&nbsp;(Resoluci\u00f3n 0312 de 2019) se concentra entre febrero y marzo de 2026. Para las empresas que trabajan con contratistas en actividades de riesgo III, IV o V, la verificaci\u00f3n del cumplimiento documental de esos contratistas forma parte directa de la evaluaci\u00f3n. Conoce en detalle c\u00f3mo funciona la&nbsp;<a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/resolucion-0312-de-2019-estandares-y-aplicacion\/\">Resoluci\u00f3n 0312 y sus est\u00e1ndares m\u00ednimos<\/a>&nbsp;para asegurarte de que tu sistema est\u00e9 al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_cambia_en_el_RUC_2026_para_las_empresas_contratistas\"><\/span>Qu\u00e9 cambia en el RUC 2026 para las empresas contratistas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Consejo Colombiano de Seguridad actualiz\u00f3 la&nbsp;<strong>Gu\u00eda RUC Rev. 23<\/strong>&nbsp;(vigente desde el 1 de enero de 2026) con cambios que afectan directamente a c\u00f3mo se eval\u00faa la accidentalidad de los contratistas. El cambio m\u00e1s significativo est\u00e1 en el&nbsp;<strong>Numeral 5: Impacto de la accidentalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva metodolog\u00eda incorpora una evaluaci\u00f3n comparativa basada en&nbsp;<strong>cuartiles estad\u00edsticos<\/strong>&nbsp;del Observatorio de Accidentalidad RUC, lo que significa que la puntuaci\u00f3n de tu contratista ya no depende solo de sus propios datos hist\u00f3ricos, sino de c\u00f3mo se posiciona frente a toda la poblaci\u00f3n evaluada. Adicionalmente, el&nbsp;<strong>reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ATEL) en el Portal RUC\u00ae es ahora un requisito previo a la auditor\u00eda<\/strong>: si no se reporta, la empresa recibe autom\u00e1ticamente la calificaci\u00f3n del escenario A, el m\u00e1s desfavorable.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas contratantes que exigen RUC a sus proveedores, esto tiene una implicaci\u00f3n pr\u00e1ctica inmediata: hay que verificar no solo que el contratista est\u00e9 inscrito, sino que sus datos de accidentalidad est\u00e9n correctamente registrados. Descubre todo sobre el&nbsp;<a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-el-ruc-en-colombia\/\">RUC en Colombia y sus requisitos actualizados<\/a>&nbsp;antes de la pr\u00f3xima ronda de auditor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_SG-SST_de_los_contratistas_nuevas_obligaciones_bajo_la_Reforma_Laboral\"><\/span>El SG-SST de los contratistas: nuevas obligaciones bajo la Reforma Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/\">Decreto 1072 de 2015<\/a>&nbsp;ya establec\u00eda que el SG-SST del contratante debe extenderse a todos los trabajadores, independientemente del tipo de vinculaci\u00f3n. La Reforma Laboral 2026 a\u00f1ade nuevas capas de exigencia que todo responsable de HSE debe conocer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevos_perfiles_de_riesgo\"><\/span><strong>Nuevos perfiles de riesgo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El cambio en el horario de jornada nocturna \u2014que ahora inicia a las&nbsp;<strong>7:00 p.m.<\/strong>&nbsp;en lugar de las 9:00 p.m.\u2014 altera los perfiles de exposici\u00f3n al riesgo de contratistas que trabajan en turnos tarde o mixtos. Las&nbsp;<strong>matrices de riesgo deben actualizarse<\/strong>&nbsp;para reflejar esta realidad, incluyendo la mayor exposici\u00f3n a riesgo p\u00fablico en los desplazamientos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Validacion_digital_de_proveedores_de_SST\"><\/span><strong>Validaci\u00f3n digital de proveedores de SST<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Trabajo ha migrado a la verificaci\u00f3n digital de licencias de SST. Contratar asesores, capacitadores o empresas de seguridad industrial con&nbsp;<strong>licencias inactivas o no digitalizadas<\/strong>&nbsp;es hoy uno de los errores m\u00e1s comunes \u2014y m\u00e1s costosos\u2014 que detectan las inspecciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cobertura_del_SG-SST_a_trabajadores_del_contratista\"><\/span><strong>Cobertura del SG-SST a trabajadores del contratista<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma establece que los contratistas que operen con dependencia real deben quedar cubiertos por el SG-SST de la empresa contratante. Esto obliga a revisar los programas de vigilancia epidemiol\u00f3gica, los planes de emergencia y los protocolos de inducci\u00f3n. Todo esto enmarcado en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/sgsst-en-colombia-protege-a-tus-trabajadores-y-cumple-con-la-ley\/\">SG-SST en Colombia<\/a>&nbsp;que ya conoces, pero actualizado a las nuevas realidades de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_documentos_debe_exigir_tu_empresa_a_cada_contratista_en_2026\"><\/span>Qu\u00e9 documentos debe exigir tu empresa a cada contratista en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal b\u00e1sico, el nuevo contexto normativo obliga a ampliar el expediente documental de cada contratista. Estos son los documentos clave que debes solicitar y verificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificado de afiliaci\u00f3n vigente a la ARL<\/strong>, con el nivel de riesgo correcto para la actividad<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan de SG-SST espec\u00edfico<\/strong>\u00a0para el contrato a ejecutar<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acreditaci\u00f3n de organizaci\u00f3n empresarial especializada<\/strong>\u00a0(nuevo requisito Ley 2466 de 2025)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro actualizado en el Portal RUC\u00ae<\/strong>\u00a0con ATEL reportada (si aplica al sector)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licencia vigente del prestador de SST externo<\/strong>\u00a0validada digitalmente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evidencia de inducci\u00f3n en SST<\/strong>\u00a0para los trabajadores asignados al contrato<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso<\/strong>\u00a0con certificado de aptitud laboral para cada trabajador del contratista<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gestionar todo esto de forma manual \u2014por correo electr\u00f3nico, hojas de c\u00e1lculo y carpetas compartidas\u2014 no solo es ineficiente: es un riesgo operativo real. Un\u00a0<a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/como-un-software-de-gestion-de-contratistas-mejora-el-sg-sst\/\">software de gesti\u00f3n de contratistas<\/a>\u00a0como <strong>Twind<\/strong> centraliza toda esta documentaci\u00f3n, alerta sobre vencimientos y genera trazabilidad completa ante cualquier auditor\u00eda del Ministerio de Trabajo o del CCS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_la_Reforma_Laboral_2026\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre la Reforma Laboral 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773996503378\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 obliga la Reforma Laboral 2026 (Ley 2466) a los contratistas en Colombia?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La Ley 2466 exige que los contratistas y subcontratistas acrediten una organizaci\u00f3n empresarial especializada en los servicios que prestan. Si no lo pueden demostrar, la empresa contratante asume responsabilidad solidaria como si fueran trabajadores propios. Esto obliga a ampliar la documentaci\u00f3n exigida en el proceso de homologaci\u00f3n de proveedores.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773996519604\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el contrato realidad y c\u00f3mo me afecta como empresa contratante?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El contrato realidad surge cuando, independientemente de c\u00f3mo se llame formalmente el v\u00ednculo, existe subordinaci\u00f3n, dependencia y habitualidad propias de una relaci\u00f3n laboral. La Reforma Laboral 2026 refuerza este concepto y aumenta la carga probatoria para las empresas contratantes. Para evitarlo, los contratistas deben operar con autonom\u00eda real y poder acreditarla documentalmente.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773996536103\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 en el RUC en 2026?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La Gu\u00eda RUC Rev. 23 (enero 2026) actualiz\u00f3 la metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n de accidentalidad, introduciendo una comparativa por cuartiles estad\u00edsticos. Adem\u00e1s, el reporte de ATEL en el Portal RUC\u00ae antes de la auditor\u00eda es ahora un requisito obligatorio: no reportarlo impacta directamente la calificaci\u00f3n del contratista, asign\u00e1ndole el escenario A.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773996571520\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfEl SG-SST de mi empresa debe incluir a los trabajadores de los contratistas?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed. El Decreto 1072 de 2015 ya lo establec\u00eda, y la Reforma Laboral 2026 lo refuerza. El SG-SST del contratante debe contemplar inducci\u00f3n, vigilancia epidemiol\u00f3gica, planes de emergencia y control de riesgos para todos los trabajadores que operen en sus instalaciones, incluidos los de sus contratistas y subcontratistas.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773996588987\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sanciones puede aplicar el Ministerio de Trabajo en 2026?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Bajo la estrategia &#8220;Ojo a la reforma laboral&#8221;, el Ministerio est\u00e1 realizando inspecciones rel\u00e1mpago que pueden derivar en multas de hasta 5.000 SMLMV (aproximadamente $8.754 millones de pesos en 2026) y en suspensiones de actividades o clausuras preventivas si se detecta un riesgo inminente o incumplimiento grave de la Ley 2466.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_contratistas_en_2026_de_la_obligacion_a_la_ventaja_competitiva\"><\/span>Gesti\u00f3n de contratistas en 2026: de la obligaci\u00f3n a la ventaja competitiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>2026 es el a\u00f1o en que la gesti\u00f3n de contratistas en Colombia pas\u00f3 de ser una tarea administrativa a convertirse en un&nbsp;<strong>indicador clave de cumplimiento legal y cultura preventiva<\/strong>. La Reforma Laboral y la actualizaci\u00f3n del RUC no son dos eventos separados: son dos caras de la misma exigencia. Las empresas que resistan el escrutinio del Ministerio de Trabajo \u2014y que protejan de verdad a quienes trabajan para ellas\u2014 ser\u00e1n las que hayan construido un sistema de gesti\u00f3n documental robusto, digital y con trazabilidad en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n<p>Las que sigan apostando por el control manual, la carpeta compartida y el correo electr\u00f3nico seguir\u00e1n apagando incendios. Las que <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/plataforma-sst\/\">digitalicen su gesti\u00f3n de contratistas<\/a> hoy construir\u00e1n una ventaja que va mucho m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento: <strong>construir\u00e1n confianza.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, la gesti\u00f3n de contratistas en Colombia ha dejado de ser un asunto exclusivo de los departamentos jur\u00eddicos o de compras. 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