{"id":668,"date":"2023-04-27T07:06:27","date_gmt":"2023-04-27T07:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/co\/?p=668"},"modified":"2023-08-31T10:37:28","modified_gmt":"2023-08-31T10:37:28","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el decreto 1072 de 2015"},"content":{"rendered":"\n<p>El<strong> decreto 1072 de 2015<\/strong> es un <strong>reglamento importante para los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>. Este decreto es una herramienta \u00fatil para mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes en el lugar de trabajo. A continuaci\u00f3n, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el decreto 1072 de 2015 y c\u00f3mo afecta a la gesti\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/#%C2%BFQue_es_el_decreto_1072_de_2015\" >\u00bfQu\u00e9 es el decreto 1072 de 2015?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/#%C2%BFCual_es_la_importancia_del_decreto_1072_de_2015\" >\u00bfCu\u00e1l es la importancia del decreto 1072 de 2015?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/#%C2%BFQue_se_incluye_en_el_Decreto_1072_de_2015\" >\u00bfQu\u00e9 se incluye en el Decreto 1072 de 2015?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/#%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_de_los_empleadores_segun_el_decreto_1072_de_2015\" >\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los empleadores seg\u00fan el decreto 1072 de 2015?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/#%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_de_las_empresas_en_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_SST\" >\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/#%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_de_los_trabajadores_segun_el_decreto_1072_de_2015\" >\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los trabajadores seg\u00fan el decreto 1072 de 2015?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-decreto-1072-de-2015\/#%C2%BFQue_empresas_estan_obligadas_a_implementar_el_SG-SST\" >\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a implementar el SG-SST?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_decreto_1072_de_2015\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el decreto 1072 de 2015?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto 1072 de 2015, tambi\u00e9n conocido como el Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, es una normativa que regula las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia.<\/p>\n\n\n\n<p>Este decreto establece las obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Adem\u00e1s, el decreto establece los procedimientos y requisitos para la implementaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de SST.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_importancia_del_decreto_1072_de_2015\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es la importancia del decreto 1072 de 2015?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El decreto 1072 de 2015 es importante para los profesionales de <a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/seguridad-laboral-en-chile-todo-lo-que-necesitas-saber\/\">Seguridad Laboral<\/a> porque establece las normas y procedimientos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Adem\u00e1s, el decreto establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de implementar un sistema de gesti\u00f3n de SST, lo que garantiza que se tomen medidas preventivas para proteger a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_incluye_en_el_Decreto_1072_de_2015\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 se incluye en el Decreto 1072 de 2015?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto 1072 de 2015 incluye una serie de medidas y regulaciones relacionadas con las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia. Algunos de los temas que se tratan en este decreto incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales y enfermedades profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>La seguridad y salud en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>La capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones de trabajo, incluyendo horarios, descansos y vacaciones<\/li>\n\n\n\n<li>La protecci\u00f3n social de los trabajadores, incluyendo seguros y prestaciones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_de_los_empleadores_segun_el_decreto_1072_de_2015\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los empleadores seg\u00fan el decreto 1072 de 2015?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de <strong>implementar un sistema de gesti\u00f3n de SST<\/strong>, lo que incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La identificaci\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n\n\n\n<li>La evaluaci\u00f3n y control de los riesgos<\/li>\n\n\n\n<li>La capacitaci\u00f3n de los trabajadores en SST<\/li>\n\n\n\n<li>La implementaci\u00f3n de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los empleadores tambi\u00e9n deben <strong>proporcionar los <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/cuales-son-los-elementos-de-proteccion-personal-en-el-trabajo\/\">equipos de protecci\u00f3n personal<\/a><\/strong> necesarios para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores deben establecer un <strong>comit\u00e9 de SST para supervisar la implementaci\u00f3n<\/strong> del sistema de gesti\u00f3n de SST y <strong>tomar medidas correctivas <\/strong>en caso de incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_de_las_empresas_en_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_SST\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto 1072 de 2015 regula las obligaciones y responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia. El empleador es responsable de proteger la seguridad y salud de los trabajadores de acuerdo con la normatividad vigente y el <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/sistema-de-administracion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst\/\">Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/a>. Dentro de sus obligaciones, el empleador debe:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li><strong>Definir, firmar y divulgar la pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un documento escrito<\/strong>, que proporcione un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades espec\u00edficas en SST a todos los niveles<\/strong> de la organizaci\u00f3n, incluida la alta direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rendir cuentas internamente sobre su desempe\u00f1o en el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/strong>, lo que puede hacerse a trav\u00e9s de medios escritos, electr\u00f3nicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendici\u00f3n de cuentas debe hacerse al menos una vez al a\u00f1o y quedar documentada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir y asignar los recursos financieros, t\u00e9cnicos y humanos <\/strong>necesarios para el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, revisi\u00f3n, evaluaci\u00f3n y mejora de las medidas de prevenci\u00f3n y control para la gesti\u00f3n eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional <\/strong>vigente aplicable en materia de SST, en armon\u00eda con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema Obligatorio de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el art\u00edculo 14 de la Ley 1562 de 2012.<\/li>\n\n\n\n<li>Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de <strong>identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan da\u00f1os en la salud de los trabajadores y\/o contratistas<\/strong>,<strong> en los equipos e instalaciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dise\u00f1ar y desarrollar un plan de trabajo anual<\/strong> para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, que identifique claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema Obligatorio de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementar y desarrollar actividades de prevenci\u00f3n<\/strong> de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as\u00ed como de promoci\u00f3n de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar la adopci\u00f3n de medidas eficaces que <strong>garanticen la participaci\u00f3n de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit\u00e9 Paritario o Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>, en la ejecuci\u00f3n de la pol\u00edtica y tambi\u00e9n que estos \u00faltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dem\u00e1s recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el<strong> <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/sistema-de-administracion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst\/\">Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/a><\/strong> y <strong>realizar su evaluaci\u00f3n por lo menos una vez al a\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar a la alta direcci\u00f3n<\/strong> sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover la participaci\u00f3n <\/strong>de todos los miembros de la empresa en la implementaci\u00f3n del SG-SST.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_de_los_trabajadores_segun_el_decreto_1072_de_2015\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los trabajadores seg\u00fan el decreto 1072 de 2015?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores tambi\u00e9n tienen obligaciones en cuanto a la SST:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deben cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos por el empleador<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar los equipos de protecci\u00f3n personal proporcionados por el empleador<\/li>\n\n\n\n<li>Deben informar a su empleador de cualquier riesgo laboral que identifiquen para evitar cualquier accidente laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Tienen que cooperar con el empleador en la implementaci\u00f3n de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_empresas_estan_obligadas_a_implementar_el_SG-SST\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a implementar el SG-SST?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Colombia, todas las empresas y contratantes deben implementar el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, incluyendo a todos los trabajadores y contratistas, independientemente de su tipo de contrataci\u00f3n. Esto tambi\u00e9n se aplica a los empleadores tanto privados como p\u00fablicos, as\u00ed como a los trabajadores dependientes e independientes, cooperativas, empresas de servicios temporales, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s buscando digitalizar la <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/\">gesti\u00f3n documental de contratistas<\/a><\/strong> en tu empresa, necesitas una soluci\u00f3n confiable y adaptable. Podemos ayudarte a maximizar la seguridad en tus instalaciones y llevar al m\u00e1ximo potencial a tu equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cont\u00e1ctanos para saber c\u00f3mo empezar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El decreto 1072 de 2015 es un reglamento importante para los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este decreto es una herramienta \u00fatil para mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes en el lugar de trabajo. 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