{"id":773,"date":"2023-05-10T10:36:04","date_gmt":"2023-05-10T10:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/co\/?p=773"},"modified":"2024-04-30T10:14:27","modified_gmt":"2024-04-30T10:14:27","slug":"resolucion-0312-de-2019-estandares-y-aplicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/co\/resolucion-0312-de-2019-estandares-y-aplicacion\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n 0312 de 2019: Est\u00e1ndares y Aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfEst\u00e1s buscando informaci\u00f3n sobre la<strong> Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 de Colombia<\/strong>? \u00a1Has llegado al lugar indicado! &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, te proporcionaremos toda la informaci\u00f3n relevante sobre esta norma y&nbsp;responderemos preguntas frecuentes sobre <strong>c\u00f3mo se aplica<\/strong> y cu\u00e1les son los <strong>est\u00e1ndares de m\u00ednimos establecidos en la norma<\/strong>. Si eres due\u00f1o de una empresa o trabajador en Colombia, es importante conocer tus derechos y obligaciones en relaci\u00f3n con la seguridad y salud en el trabajo. Sigue leyendo para obtener informaci\u00f3n valiosa y \u00fatil sobre la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/resolucion-0312-de-2019-estandares-y-aplicacion\/#%C2%BFQue_nos_dice_la_Resolucion_0312_de_2019\" >\u00bfQu\u00e9 nos dice la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/resolucion-0312-de-2019-estandares-y-aplicacion\/#%C2%BFCuales_son_los_estandares_de_minimos_de_la_Resolucion_0312\" >\u00bfCu\u00e1les son los est\u00e1ndares de m\u00ednimos de la Resoluci\u00f3n 0312?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/resolucion-0312-de-2019-estandares-y-aplicacion\/#%C2%BFComo_se_aplica_la_Resolucion_0312\" >\u00bfC\u00f3mo se aplica la Resoluci\u00f3n 0312?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/co\/resolucion-0312-de-2019-estandares-y-aplicacion\/#%C2%BFQue_diferencias_hay_entre_la_Resolucion_0312_y_la_1111_de_2017_Antecedentes_normativos\" >\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre la Resoluci\u00f3n 0312 y la 1111 de 2017? 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Esta norma establece los est\u00e1ndares m\u00ednimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y su implementaci\u00f3n es obligatoria para todas las empresas del pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la Resoluci\u00f3n 0312 busca <strong>garantizar que los trabajadores desarrollen sus labores en ambientes seguros y saludables<\/strong>, a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/riesgos-laborales-guia-completa-para-prevenirlos\/\">riesgos laborales<\/a> presentes en el ambiente de trabajo. Es importante destacar que el cumplimiento de esta normativa no solo protege a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n <strong>puede evitar costosas sanciones<\/strong> por parte de las autoridades competentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_estandares_de_minimos_de_la_Resolucion_0312\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son los est\u00e1ndares de m\u00ednimos de la Resoluci\u00f3n 0312?<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>Est\u00e1ndares M\u00ednimos<\/strong> corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio&nbsp;cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen y controlan las condiciones indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el SG-SST. Su implementaci\u00f3n se adec\u00faa a cada empresa o entidad de manera particular conforme al n\u00famero de trabajadores, actividad econ\u00f3mica, labor u oficios desarrollados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son Est\u00e1ndares M\u00ednimos comunes a todas las empresas que se deben tener en cuenta:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de los riesgos laborales y evaluaci\u00f3n<\/strong> de los mismos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementaci\u00f3n de medidas preventivas y correctivas<\/strong> para controlar los riesgos laborales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos <\/strong>para evaluar la salud de los trabajadores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementaci\u00f3n de medidas<\/strong> para <strong>prevenir el acoso laboral y el acoso sexual<\/strong> en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizaci\u00f3n de simulacros de emergencia<\/strong> para preparar a los trabajadores para situaciones de riesgo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para mayor detalle, en los cap\u00edtulos 1, 2 y 3 de la<strong> Resoluci\u00f3n 0312<\/strong> se definen los Est\u00e1ndares M\u00ednimos que aplican a cada empresa en funci\u00f3n de la cantidad de trabajadores y el tipo de riesgo en el que incurren, resultando en las siguientes clasificaciones:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CAP\u00cdTULO 1: <\/strong>Est\u00e1ndares M\u00ednimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores, con riesgo I, II o III. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CAP\u00cdTULO 2:<\/strong> Est\u00e1ndares M\u00ednimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, con riesgo I, II o III. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CAP\u00cdTULO 3:<\/strong> Est\u00e1ndares M\u00ednimos para empresas de m\u00e1s de cincuenta (50) trabajadores, con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV \u00f3 V.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las caracter\u00edsticas de tu empresa, te recomendamos consultar el cap\u00edtulo que proceda en el texto de la Resoluci\u00f3n. All\u00ed encontrar\u00e1s un cuadro explicativo con el detalle de criterios a aplicar y el modo de verificaci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_aplica_la_Resolucion_0312\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se aplica la Resoluci\u00f3n 0312?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 <strong>se aplica de manera obligatoria en todas las empresas y organizaciones <\/strong>que cuenten con <strong>trabajadores bajo su responsabilidad<\/strong>. El cumplimiento de los est\u00e1ndares m\u00ednimos establecidos en la norma es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Es importante destacar que <strong>la norma establece sanciones para las empresas y organizaciones que no cumplan con los est\u00e1ndares de m\u00ednimos<\/strong>. Las empresas deben identificar los riesgos laborales y evaluarlos, implementar medidas preventivas y correctivas, capacitar a los trabajadores en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos, implementar medidas para prevenir el acoso laboral y el acoso sexual, y realizar simulacros de emergencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el a\u00f1o 2020 y en adelante, en el mes de diciembre las empresas deber\u00e1n:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Aplicar la autoevaluaci\u00f3n<\/strong> conforme a la Tabla de Valores y Calificaci\u00f3n de los Est\u00e1ndares M\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluaci\u00f3n establecido en el art\u00edculo 27 de la presente Resoluci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Elaborar el Plan de Mejora<\/strong> conforme al resultado de la autoevaluaci\u00f3n de los Est\u00e1ndares M\u00ednimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gesti\u00f3n de SST.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Formular el Plan Anual del Sistema de Gesti\u00f3n de SST<\/strong>, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del (1\u00b0) primero de enero del a\u00f1o siguiente.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_diferencias_hay_entre_la_Resolucion_0312_y_la_1111_de_2017_Antecedentes_normativos\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre la Resoluci\u00f3n 0312 y la 1111 de 2017? Antecedentes normativos.<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;La Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 y la Resoluci\u00f3n 1111 de 2017 son normas <strong>expedidas por el Ministerio de Trabajo de Colombia<\/strong>, pero con objetivos distintos en materia de seguridad y salud en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de la expedici\u00f3n de estas resoluciones, exist\u00edan otras normas que regulaban esta materia, como la <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/resolucion-1401-de-2007-todo-lo-que-necesitas-saber\/\">Resoluci\u00f3n 1401 de 2007<\/a><\/strong>, que establec\u00eda los requisitos m\u00ednimos del SG-SST, y la Resoluci\u00f3n 2400 de 1979, que reglamentaba la seguridad e higiene en el trabajo. La Resoluci\u00f3n 1111 de 2017 surgi\u00f3 como una actualizaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n 1963 de 2014, que a su vez hab\u00eda actualizado la Resoluci\u00f3n 2400 de 1979, con el fin de establecer los nuevos requisitos para la vigilancia epidemiol\u00f3gica ocupacional en el pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que <strong>la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 no sustituye a la Resoluci\u00f3n 1111 de 2017<\/strong>, ya que ambas normas <strong>son complementarias y deben ser aplicadas conjuntamente <\/strong>para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Mientras que la <strong>Resoluci\u00f3n 1111<\/strong> se enfoca en la<strong> vigilancia epidemiol\u00f3gica ocupacional<\/strong> para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo, la <strong>Resoluci\u00f3n 0312<\/strong> establece los <strong>est\u00e1ndares m\u00ednimos para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, es decir, establece los requisitos necesarios para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 y la Resoluci\u00f3n 1111 de 2017 son dos normas complementarias que <strong>buscan garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores<\/strong>. Mientras que la Resoluci\u00f3n 1111 establece los requisitos m\u00ednimos para la vigilancia epidemiol\u00f3gica ocupacional, la Resoluci\u00f3n 0312 establece los est\u00e1ndares m\u00ednimos para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/ctaima.com.mx\/webinar-digitaliza-la-gestion-de-contratistas-ventajas-de-usar-un-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/twind.io\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Webinar-Demo-Twind-1024x341.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1224\" srcset=\"https:\/\/twind.io\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Webinar-Demo-Twind-1024x341.webp 1024w, https:\/\/twind.io\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Webinar-Demo-Twind-300x100.webp 300w, https:\/\/twind.io\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Webinar-Demo-Twind-768x256.webp 768w, https:\/\/twind.io\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Webinar-Demo-Twind-600x200.webp 600w, https:\/\/twind.io\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Webinar-Demo-Twind.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descubre_como_Twind_te_ayuda_a_cumplir_las_normativas_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_de_manera_facil_y_eficiente\"><\/span><strong>Descubre c\u00f3mo Twind te ayuda a cumplir las normativas de seguridad y salud en el trabajo de manera f\u00e1cil y eficiente<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfSab\u00edas que <strong>cumplir con las normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/strong> es un aspecto crucial para cualquier empresa que desee garantizar la protecci\u00f3n y bienestar de sus trabajadores? Pero no te preocupes, <strong>\u00a1Twind est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte!<\/strong> Nuestra plataforma de gesti\u00f3n documental de contratistas ofrece una soluci\u00f3n eficiente y simplificada que te permitir\u00e1 ahorrar tiempo y costos en la gesti\u00f3n de documentos, adem\u00e1s de evitar sanciones por incumplimiento legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/\">Twind<\/a>, podr\u00e1s tener una <strong>gesti\u00f3n documental<\/strong> f\u00e1cil y eficiente, incluso para empresas que trabajan con un gran n\u00famero de contratistas. Pero no te lo decimos solo nosotros, te invitamos a verlo por ti mismo. Al solicitar una demo con uno de nuestros expertos, podr\u00e1s conocer de primera mano los beneficios que Twind ofrece y c\u00f3mo se adapta a las necesidades de tu empresa. 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