{"id":38525,"date":"2026-04-07T14:26:53","date_gmt":"2026-04-07T14:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/es\/?page_id=38525"},"modified":"2026-04-29T09:19:08","modified_gmt":"2026-04-29T09:19:08","slug":"reforma-ley-prl-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/twind.io\/es\/reforma-ley-prl-2026\/","title":{"rendered":"Reforma Ley PRL 2026: qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 hacer ahora"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">Twind Pills<\/span><\/h2>\n<h1 style=\"text-align: left;\"><span>Reforma de la Ley PRL: qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 hacer antes de 2027<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><strong>El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que inicia la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.&nbsp;<\/strong>Es la revisi\u00f3n m\u00e1s profunda en 30 a\u00f1os.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span><strong>En esta edici\u00f3n encontrar\u00e1s:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span><strong>Un an\u00e1lisis de los cambios clave por Susana Romero, especialista en seguridad y salud laboral<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span><strong>Una <\/strong><span><a href=\"#tve-jump-19d8bc7bf69\" jump-animation=\"smooth\" style=\"outline: none;\"><strong>checklist interactiva<\/strong><\/a><span><strong> para empezar a prepararte ahora<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Experta habla sobre cambios en la Ley de PRL\" data-id=\"38612\" width=\"551\" data-init-width=\"553\" height=\"471\" data-init-height=\"473\" title=\"PILLS - Susana Romero\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PILLS-Susana-Romero.png\" data-width=\"551\" data-height=\"471\" style=\"aspect-ratio: auto 553 \/ 473;\"><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">&nbsp;P\u00edldoras informativas para los h\u00e9roes de la prevenci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Actualizado: 28 de abril 2026 \u00b7 Fuente: Anteproyecto de Ley publicado el 16\/03\/2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" data-id=\"38685\" width=\"87\" data-init-width=\"1563\" height=\"113\" data-init-height=\"2034\" title=\"Reforma ley prl\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/mockup-reforma-ley-prl.webp\" data-width=\"87\" data-height=\"113\" style=\"aspect-ratio: auto 1563 \/ 2034;\" mt-d=\"-1.2659999999999911\" ml-d=\"0\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span data-teams=\"true\"><strong>Preparamos una checklist para saber en qu\u00e9 punto est\u00e1 tu empresa \u2014 y qu\u00e9 cambios puedes aplicar ya.<\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Por qu\u00e9 <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">Espa\u00f1a necesita una nueva Ley de PRL<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">La <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/30-anos-ley-prl-evolucion\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales lleva treinta a\u00f1os vigente<\/a>. En ese tiempo el mundo del trabajo ha cambiado radicalmente: digitalizaci\u00f3n, teletrabajo, inteligencia artificial, nuevas formas de organizaci\u00f3n y riesgos que en 1995 no exist\u00edan o no ten\u00edan nombre. La ley, sin embargo, apenas hab\u00eda sido modificada en sus aspectos estructurales.&nbsp;<\/span><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/siniestralidad-laboral-por-sectores\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\"><span>datos de siniestralidad de 2025<\/span><\/a><span>&nbsp;confirman que algo no est\u00e1 funcionando:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"\"><strong>735<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">personas fallecidas en accidentes de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"\"><strong>630.000<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">accidentes laborales registrados<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"\"><strong>1.5M<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">de personas de baja laboral cada d\u00eda de media<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"\"><strong>25.000M\u20ac<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">de coste estimado al sistema y a las empresas<\/span><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Entrevista completa con <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">Susana Romero<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en seguridad y salud laboral y actualmente&nbsp;<\/span><span><strong>responsable de Health, Safety &amp; Wellbeing en CTAIMA, Susana Romero analiza los cambios m\u00e1s relevantes<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">&nbsp;del anteproyecto y responde a las preguntas que m\u00e1s se est\u00e1n haciendo las empresas ahora mismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"\">\u00abTreinta a\u00f1os de ley de prevenci\u00f3n nos han demostrado algo fundamental: que las normas nos ayudan a establecer formas de actuar y nos dan protecci\u00f3n jur\u00eddica. Pero no cambian la cultura.\u00bb<\/p>\n<h4 style=\"\">Susana Romero<\/h4>\n<p style=\"color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important; --tcb-applied-color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important;\">Health, Safety &amp; Wellbeing Manager en CTAIMA<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">En qu\u00e9 punto est\u00e1 la <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">reforma de la nueva Ley PRL<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><strong>El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que inicia la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong> Es un texto articulado, con&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: normal;\">cambios concretos y fechas orientativas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: normal;\">. Eso marca una diferencia importante respecto a las fases anteriores, donde solo hab\u00eda orientaciones pol\u00edticas y acuerdos marco.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\"><img decoding=\"async\" role=\"img\" alt=\"\u2705\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/2705.svg\">&nbsp; &nbsp;Lo que sabemos<\/span><\/h2>\n<p style=\"\">CONFIRMADO EN EL BORRADOR<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"--tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important; color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Resultado de <strong>a\u00f1o y medio de negociaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;entre el Gobierno, CCOO y UGT. Acuerdo firmado el 10 de febrero de 2026.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><span style=\"--tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">El 16 de marzo se public\u00f3 el borrador del anteproyecto y ya ha sido aprobado por el Consejo de Ministros.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"--tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important; color: rgb(26, 48, 55) !important;\">El anteproyecto fija el <strong>2 de enero de 2027<\/strong> como fecha de entrada en vigor para la mayor parte de los cambios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\"><img decoding=\"async\" role=\"img\" alt=\"\u26a0\ufe0f\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/26a0.svg\"> &nbsp;Lo que no est\u00e1 cerrado<\/span><\/h2>\n<p style=\"\">PENDIENTE DE TRAMITACI\u00d3N<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"\"><span style=\"\">El anteproyecto debe superar la <strong>tramitaci\u00f3n parlamentaria<\/strong>. No es de obligado cumplimiento hasta ser aprobado como ley.<\/span><span style=\"\"><span style=\"\"><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"\"><span style=\"\"><span style=\"\">La situaci\u00f3n pol\u00edtica hace que <strong>los plazos sean inciertos<\/strong>. La aprobaci\u00f3n en las fechas previstas no est\u00e1 garantizada.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<p style=\"\">\n<li>\n<p style=\"\"><span style=\"\">Aspectos como el&nbsp;<strong>nuevo reglamento de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong> llegar\u00e1n mediante normativa posterior.<\/span><br \/><span style=\"\"><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa esto para tu empresa?<\/strong> No hay obligaci\u00f3n inmediata, pero s\u00ed una direcci\u00f3n muy clara. Las empresas que empiecen a prepararse ahora llegar\u00e1n con ventaja cuando la ley entre en vigor.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Los <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">5 cambios principales<\/span> de la nueva Ley PRL<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important; color: rgb(26, 48, 55) !important;\">El borrador no es un retoque. Redefine conceptos fundamentales y de ah\u00ed se derivan cambios concretos en c\u00f3mo las empresas deben evaluar, planificar, formar y organizar la prevenci\u00f3n. Estos son los seis bloques que m\u00e1s van a afectar al d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">1<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span>Se ampl\u00eda la definici\u00f3n de da\u00f1o laboral \u2014 y con ello, todo lo dem\u00e1s<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">El riesgo ya no se limita al da\u00f1o f\u00edsico. La reforma&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">incorpora expl\u00edcitamente la dimensi\u00f3n social, emocional y cognitiva, dando por fin protagonismo legal a los&nbsp;<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-psicosociales\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">riesg<u><\/u>os psicosociales<\/span><\/span><\/a><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">. Estr\u00e9s, burnout, sobrecarga, ambig\u00fcedad de roles: todo eso pasa a ser riesgo gestionable para la organizaci\u00f3n, no molestia individual.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">2<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">Obligaci\u00f3n de adaptar el puesto a la persona<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">No es nuevo en el esp\u00edritu de la ley, pero ahora se detalla&nbsp;<em>c\u00f3mo<\/em> hacerlo. Incluye el <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/reincorporacion-tras-baja-larga-duracion-la-nueva-obligacion-que-tu-empresa-debe-preparar-ya\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">retorno al trabajo tras bajas largas<\/span><\/span><\/a><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\"> (con atenci\u00f3n a la salud mental), la adaptaci\u00f3n de EPIs a cada persona y la gesti\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero y edad. Un pedido est\u00e1ndar de EPI para todos, por ejemplo, ya no ser\u00e1 suficiente.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">3<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">El acoso laboral entra en la ley PRL en su visi\u00f3n completa<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">La reforma<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/el-acoso-digital-ya-es-un-riesgo-laboral-que-implica-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><\/span><\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\"> introduce el&nbsp;<\/span><\/span><span><span style=\"font-weight: normal;\">acoso en sentido amplio<\/span><\/span><span><span style=\"font-weight: normal;\">: laboral, por raz\u00f3n de g\u00e9nero, sexual y en entorno f\u00edsico y virtual. Tambi\u00e9n contempla el uso indebido de<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/el-acoso-digital-ya-es-un-riesgo-laboral-que-implica-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\"> acoso en sentido amplio<\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\">. La empresa tendr\u00e1 que acreditar protocolos activos, no solo pol\u00edticas declarativas.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">4<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">La formaci\u00f3n pr\u00e1ctica pasa a ser presencial<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">Obligatoriamente presencial. Adem\u00e1s, <\/span><span style=\"\"><strong>se definen itinerarios profesionales diferenciados para t\u00e9cnicos b\u00e1sico, intermedio y superior<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">. El plan formativo de tu empresa tendr\u00e1 que adaptarse no solo al contenido, sino a las personas: sus edades, sus perfiles, sus necesidades.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">5<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">La organizaci\u00f3n preventiva cambia: m\u00e1s obligaciones, nuevas figuras<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">El borrador modifica los umbrales y las condiciones para la organizaci\u00f3n de la actividad preventiva en las empresas. Se crea la figura de los agentes territoriales de prevenci\u00f3n y el recurso preventivo se refuerza.&nbsp;<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>\u00bfPor d\u00f3nde empezar a trabajar?<\/strong><span style=\"font-weight: normal;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">Verifica en qu\u00e9 punto est\u00e1 tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales<\/span>: del papel a la supervisi\u00f3n real<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">La reforma de la Ley 31\/1995&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: normal;\">aborda la <\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/coordinacion-de-actividades-empresariales-cae\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span style=\"font-weight: normal;\">coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: normal;\"> desde una premisa clara: la gesti\u00f3n documental no es suficiente. El objetivo del borrador es que la coordinaci\u00f3n sea un proceso preventivo real, no un intercambio de documentos que nadie verifica.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><span><strong>\u00bfQu\u00e9 cambia en la CAE con la reforma de la Ley PRL?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Mayor responsabilidad sobre los trabajadores aut\u00f3nomos:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">El borrador establece un<\/span><span style=\"\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/coordinacion-de-actividades-empresariales-requisitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\">deber expl\u00edcito de vigilancia<\/a><span style=\"\"><strong> para las empresas que contraten trabajadores aut\u00f3nomos&nbsp;<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">en actividades peligrosas en su centro de trabajo, aunque esa actividad no sea la propia actividad de la empresa principal. <\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Es una ampliaci\u00f3n concreta y directa de la responsabilidad del empresario principal.<br \/><\/span><\/h3>\n<p>Actualizaci\u00f3n obligatoria del Decreto 171\/2004:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">La reforma prev\u00e9 que en el plazo de un a\u00f1o desde su entrada en vigor se actualice el <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/real-decreto-171-2004-coordinacion-actividades-empresariales\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">Real Decreto 171\/2004<\/span><\/span><\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\">, que regula la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales.&nbsp;<\/span><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">Ese desarrollo reglamentario <\/span><span><strong>modernizar\u00e1 la CAE y la har\u00e1 m\u00e1s operativa <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">para pasar de una&nbsp;<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/plataforma-cae\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">gesti\u00f3n documental a control efectivo<\/span><\/span><\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\"> de las empresas contratistas.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<p>Nuevas obligaciones documentales para todas las empresas:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">La ampliaci\u00f3n de los riesgos a gestionar \u2014psicosociales, clim\u00e1ticos, acoso\u2014 y los nuevos requisitos de evaluaci\u00f3n, formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n aumentar\u00e1n el la complejidad del intercambio en el marco de la CAE.&nbsp;<\/span><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">Las empresas que trabajan con contratistas<\/span> tendr\u00e1n que ser m\u00e1s \u00e1giles y rigurosas en la gesti\u00f3n<span style=\"font-weight: normal;\"> de esa informaci\u00f3n.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<p style=\"\">\u00abLa coordinaci\u00f3n de actividades empresariales va a pasar de una gesti\u00f3n CAE documental a una gesti\u00f3n efectiva, de supervisi\u00f3n y control real de las empresas contratistas. Y ese cambio conviene anticiparlo sin esperar a que cambie ninguna norma.\u00bb<\/p>\n<h4 style=\"\">Susana Romero<\/h4>\n<p style=\"color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important; --tcb-applied-color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important;\">Health, Safety &amp; Wellbeing Manager en CTAIMA<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">CHECKLIST INTERACTIVA<\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">Prepara tu empresa para la reforma de la Ley PRL<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Hemos preparado una <\/span><span style=\"\"><strong>checklist interactiva de autoevaluaci\u00f3n <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">para que sepas exactamente en qu\u00e9 punto est\u00e1 tu empresa y qu\u00e9 pasos dar antes de que la ley entre en vigor.&nbsp;<\/span><br \/><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><br \/><strong>Completa el formulario para acceder a la checklist \u2192<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady = window.hsFormsOnReady || [];\n\t\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady.push(()=>{\n\t\t\t\t\t\t\t\thbspt.forms.create({\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tportalId: 146424663,\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tformId: \"6a6808d6-c0f2-4503-bd0c-e30aefb49506\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget: \"#hbspt-form-1779826688000-9520893275\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tregion: \"eu1\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t})});\n\t\t\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hbspt-form\" id=\"hbspt-form-1779826688000-9520893275\"><\/div>\n<h3 data-end=\"2015\" data-start=\"1979\" style=\"text-align: center;\">Preguntas frecuentes sobre la reforma de la Ley PRL<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Twind Pills Reforma de la Ley PRL: qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 hacer antes de 2027 El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que inicia la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.&nbsp;Es la revisi\u00f3n m\u00e1s profunda en 30 a\u00f1os.&nbsp; En esta edici\u00f3n encontrar\u00e1s: Un an\u00e1lisis de los cambios clave por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":37448,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":"","tve_updated_post":"","tve_custom_css":"","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"bd86f3fc67210fed5b2794ad4a56d3a9","_tve_header":"36738","_tve_footer":"43"},"class_list":["post-38525","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","post-wrapper","thrv_wrapper"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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