{"id":38525,"date":"2026-04-07T14:26:53","date_gmt":"2026-04-07T14:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/es\/?page_id=38525"},"modified":"2026-04-20T09:59:57","modified_gmt":"2026-04-20T09:59:57","slug":"reforma-ley-prl-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/twind.io\/es\/reforma-ley-prl-2026\/","title":{"rendered":"Reforma Ley PRL 2026: qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 hacer ahora"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">Twind Pills<\/span><\/h2>\n<h1 style=\"text-align: left;\"><span>Reforma de la Ley PRL: qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 hacer antes de 2027<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">El 16 de marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo public\u00f3 el borrador del anteproyecto de reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Es la revisi\u00f3n m\u00e1s profunda en 30 a\u00f1os. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><span><strong>En esta edici\u00f3n encontrar\u00e1s:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span><strong>Un an\u00e1lisis de los cambios clave por Susana Romero, especialista en seguridad y salud laboral<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span><strong>Una <\/strong><span><a href=\"#tve-jump-19d8bc7bf69\" jump-animation=\"smooth\" style=\"outline: none;\"><strong>checklist interactiva<\/strong><\/a><span><strong> para empezar a prepararte ahora<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span><img decoding=\"async\" alt=\"Experta habla sobre cambios en la Ley de PRL\" data-id=\"38612\" width=\"551\" data-init-width=\"553\" height=\"471\" data-init-height=\"473\" title=\"PILLS - Susana Romero\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PILLS-Susana-Romero.png\" data-width=\"551\" data-height=\"471\" style=\"aspect-ratio: auto 553 \/ 473;\" loading=\"lazy\"><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">&nbsp;P\u00edldoras informativas para los h\u00e9roes de la prevenci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Actualizado: abril 2026 \u00b7 Fuente: Anteproyecto de Ley publicado el 16\/03\/2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" data-id=\"38685\" width=\"87\" data-init-width=\"1563\" height=\"113\" data-init-height=\"2034\" title=\"Reforma ley prl\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/mockup-reforma-ley-prl.webp\" data-width=\"87\" data-height=\"113\" style=\"aspect-ratio: auto 1563 \/ 2034;\" mt-d=\"-1.2659999999999911\" ml-d=\"0\" loading=\"lazy\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span data-teams=\"true\"><strong>Preparamos una checklist para saber en qu\u00e9 punto est\u00e1 tu empresa \u2014 y qu\u00e9 cambios puedes aplicar ya.<\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Por qu\u00e9 <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">Espa\u00f1a necesita esta reforma ahora<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">La <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/30-anos-ley-prl-evolucion\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales lleva treinta a\u00f1os vigente<\/a>. En ese tiempo el mundo del trabajo ha cambiado radicalmente: digitalizaci\u00f3n, teletrabajo, inteligencia artificial, nuevas formas de organizaci\u00f3n y riesgos que en 1995 no exist\u00edan o no ten\u00edan nombre. La ley, sin embargo, apenas hab\u00eda sido modificada en sus aspectos estructurales.&nbsp;<\/span><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/siniestralidad-laboral-por-sectores\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\"><span>datos de siniestralidad de 2025<\/span><\/a><span>&nbsp;confirman que algo no est\u00e1 funcionando:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"\"><strong>735<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">personas fallecidas en accidentes de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"\"><strong>630.000<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">accidentes laborales registrados<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"\"><strong>1.5M<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">de personas de baja laboral cada d\u00eda de media<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"\"><strong>25.000M\u20ac<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">de coste estimado al sistema y a las empresas<\/span><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Entrevista completa con <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">Susana Romero<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en seguridad y salud laboral y actualmente&nbsp;<\/span><span><strong>responsable de Health, Safety &amp; Wellbeing en CTAIMA, Susana Romero analiza los cambios m\u00e1s relevantes<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">&nbsp;del borrador y responde a las preguntas que m\u00e1s se est\u00e1n haciendo las empresas ahora mismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"\">\u00abTreinta a\u00f1os de ley de prevenci\u00f3n nos han demostrado algo fundamental: que las normas nos ayudan a establecer formas de actuar y nos dan protecci\u00f3n jur\u00eddica. Pero no cambian la cultura.\u00bb<\/p>\n<h4 style=\"\">Susana Romero<\/h4>\n<p style=\"color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important; --tcb-applied-color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important;\">Health, Safety &amp; Wellbeing Manager en CTAIMA<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">En qu\u00e9 punto est\u00e1 la <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">reforma de la Ley PRL<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">El 16 de marzo de 2026 el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social public\u00f3 el borrador del anteproyecto. Es un texto articulado, con&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: normal;\">cambios concreto<u><\/u>s y fechas orientativas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: normal;\">. Eso marca una diferencia importante respecto a las fases anteriores, donde solo hab\u00eda orientaciones pol\u00edticas y acuerdos marco.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\"><img decoding=\"async\" role=\"img\" alt=\"\u2705\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/2705.svg\" loading=\"lazy\">&nbsp; &nbsp;Lo que sabemos<\/span><\/h2>\n<p style=\"\">CONFIRMADO EN EL BORRADOR<\/p>\n<ul>\n<li style=\"\"><span style=\"--tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important; color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Resultado de <strong>a\u00f1o y medio de negociaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;entre el Gobierno, CCOO y UGT. Acuerdo firmado el 10 de febrero de 2026.<\/span><\/li>\n<li style=\"\"><span style=\"color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><span style=\"--tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">El borrador fija el <strong>2 de enero de 2027<\/strong>&nbsp;como fecha de entrada en vigor para la mayor parte de los cambios.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"\"><span style=\"--tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important; color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Algunos requisitos de formaci\u00f3n tienen&nbsp;<strong>plazos de adaptaci\u00f3n progresiva hasta 2028<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\"><img decoding=\"async\" role=\"img\" alt=\"\u26a0\ufe0f\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/26a0.svg\" loading=\"lazy\"> &nbsp;Lo que no est\u00e1 cerrado<\/span><\/h2>\n<p style=\"\">PENDIENTE DE TRAMITACI\u00d3N<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"\"><span style=\"\">El borrador debe superar la <strong>tramitaci\u00f3n parlamentaria<\/strong>. No es de obligado cumplimiento hasta ser aprobado como ley.<\/span><span style=\"\"><span style=\"\"><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"\"><span style=\"\"><span style=\"\">La situaci\u00f3n pol\u00edtica hace que <strong>los plazos sean inciertos<\/strong>. La aprobaci\u00f3n en las fechas previstas no est\u00e1 garantizada.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<p style=\"\">\n<li>\n<p style=\"\"><span style=\"\">Aspectos como el&nbsp;<strong>nuevo reglamento de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong> llegar\u00e1n mediante normativa posterior.<\/span><br \/><span style=\"\"><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa esto para tu empresa?<\/strong> No hay obligaci\u00f3n inmediata, pero s\u00ed una direcci\u00f3n muy clara. Las empresas que empiecen a prepararse ahora llegar\u00e1n con ventaja cuando la ley entre en vigor.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\">Los <span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">5 cambios principales<\/span> de la reforma de la Ley PRL<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important; color: rgb(26, 48, 55) !important;\">El borrador no es un retoque. Redefine conceptos fundamentales y de ah\u00ed se derivan cambios concretos en c\u00f3mo las empresas deben evaluar, planificar, formar y organizar la prevenci\u00f3n. Estos son los seis bloques que m\u00e1s van a afectar al d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">1<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span>Se ampl\u00eda la definici\u00f3n de da\u00f1o laboral \u2014 y con ello, todo lo dem\u00e1s<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">El riesgo ya no se limita al da\u00f1o f\u00edsico. La reforma&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">incorpora expl\u00edcitamente la dimensi\u00f3n social, emocional y cognitiva, dando por fin protagonismo legal a los&nbsp;<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-psicosociales\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">riesg<u><\/u>os psicosociales<\/span><\/span><\/a><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">. Estr\u00e9s, burnout, sobrecarga, ambig\u00fcedad de roles: todo eso pasa a ser riesgo gestionable para la organizaci\u00f3n, no molestia individual.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">2<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">Obligaci\u00f3n de adaptar el puesto a la persona<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">No es nuevo en el esp\u00edritu de la ley, pero ahora se detalla&nbsp;<em>c\u00f3mo<\/em> hacerlo. Incluye el <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/reincorporacion-tras-baja-larga-duracion-la-nueva-obligacion-que-tu-empresa-debe-preparar-ya\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">retorno al trabajo tras bajas largas<\/span><\/span><\/a><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\"> (con atenci\u00f3n a la salud mental), la adaptaci\u00f3n de EPIs a cada persona y la gesti\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero y edad. Un pedido est\u00e1ndar de EPI para todos, por ejemplo, ya no ser\u00e1 suficiente.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">3<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">El acoso laboral entra en la ley PRL en su visi\u00f3n completa<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">La reforma<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/el-acoso-digital-ya-es-un-riesgo-laboral-que-implica-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><\/span><\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\"> introduce el&nbsp;<\/span><\/span><span><span style=\"font-weight: normal;\">acoso en sentido amplio<\/span><\/span><span><span style=\"font-weight: normal;\">: laboral, por raz\u00f3n de g\u00e9nero, sexual y en entorno f\u00edsico y virtual. Tambi\u00e9n contempla el uso indebido de<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/el-acoso-digital-ya-es-un-riesgo-laboral-que-implica-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\"> acoso en sentido amplio<\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\">. La empresa tendr\u00e1 que acreditar protocolos activos, no solo pol\u00edticas declarativas.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">4<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">La formaci\u00f3n pr\u00e1ctica pasa a ser presencial<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">Obligatoriamente presencial. Adem\u00e1s, <\/span><span style=\"\"><strong>se definen itinerarios profesionales diferenciados para t\u00e9cnicos b\u00e1sico, intermedio y superior<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">. El plan formativo de tu empresa tendr\u00e1 que adaptarse no solo al contenido, sino a las personas: sus edades, sus perfiles, sus necesidades.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">5<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">La organizaci\u00f3n preventiva cambia: m\u00e1s obligaciones, nuevas figuras<br \/><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">El borrador modifica los umbrales y las condiciones para la organizaci\u00f3n de la actividad preventiva en las empresas. Se crea la figura de los agentes territoriales de prevenci\u00f3n y el recurso preventivo se refuerza.&nbsp;<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>\u00bfPor d\u00f3nde empezar a trabajar?<\/strong><span style=\"font-weight: normal;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">Verifica en qu\u00e9 punto est\u00e1 tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: rgb(26, 48, 55) !important; --tcb-applied-color: rgb(26, 48, 55) !important;\"><span style=\"--tcb-applied-color: var$(--tcb-color-4) !important; color: var(--tcb-color-4) !important;\">Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales<\/span>: del papel a la supervisi\u00f3n real<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: normal;\">La reforma de la Ley 31\/1995&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: normal;\">aborda la <\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/coordinacion-de-actividades-empresariales-cae\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span style=\"font-weight: normal;\">coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: normal;\"> desde una premisa clara: la gesti\u00f3n documental no es suficiente. El objetivo del borrador es que la coordinaci\u00f3n sea un proceso preventivo real, no un intercambio de documentos que nadie verifica.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><span><strong>\u00bfQu\u00e9 cambia en la CAE con la reforma de la Ley PRL?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Mayor responsabilidad sobre los trabajadores aut\u00f3nomos:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">El borrador establece un<\/span><span style=\"\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/coordinacion-de-actividades-empresariales-requisitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" style=\"outline: none;\">deber expl\u00edcito de vigilancia<\/a><span style=\"\"><strong> para las empresas que contraten trabajadores aut\u00f3nomos&nbsp;<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">en actividades peligrosas en su centro de trabajo, aunque esa actividad no sea la propia actividad de la empresa principal. <\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Es una ampliaci\u00f3n concreta y directa de la responsabilidad del empresario principal.<br \/><\/span><\/h3>\n<p>Actualizaci\u00f3n obligatoria del Decreto 171\/2004:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">La reforma prev\u00e9 que en el plazo de un a\u00f1o desde su entrada en vigor se actualice el <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/real-decreto-171-2004-coordinacion-actividades-empresariales\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">Real Decreto 171\/2004<\/span><\/span><\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\">, que regula la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales.&nbsp;<\/span><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">Ese desarrollo reglamentario <\/span><span><strong>modernizar\u00e1 la CAE y la har\u00e1 m\u00e1s operativa <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">para pasar de una&nbsp;<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/plataforma-cae\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\"><span><span style=\"font-weight: normal;\">gesti\u00f3n documental a control efectivo<\/span><\/span><\/a><span><span style=\"font-weight: normal;\"> de las empresas contratistas.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<p>Nuevas obligaciones documentales para todas las empresas:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">La ampliaci\u00f3n de los riesgos a gestionar \u2014psicosociales, clim\u00e1ticos, acoso\u2014 y los nuevos requisitos de evaluaci\u00f3n, formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n aumentar\u00e1n el la complejidad del intercambio en el marco de la CAE.&nbsp;<\/span><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\"><span style=\"font-weight: normal;\">Las empresas que trabajan con contratistas<\/span> tendr\u00e1n que ser m\u00e1s \u00e1giles y rigurosas en la gesti\u00f3n<span style=\"font-weight: normal;\"> de esa informaci\u00f3n.<\/span><br \/><\/span><\/h3>\n<p style=\"\">\u00abLa coordinaci\u00f3n de actividades empresariales va a pasar de una gesti\u00f3n CAE documental a una gesti\u00f3n efectiva, de supervisi\u00f3n y control real de las empresas contratistas. Y ese cambio conviene anticiparlo sin esperar a que cambie ninguna norma.\u00bb<\/p>\n<h4 style=\"\">Susana Romero<\/h4>\n<p style=\"color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important; --tcb-applied-color: rgba(26, 48, 55, 0.8) !important;\">Health, Safety &amp; Wellbeing Manager en CTAIMA<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"\">CHECKLIST INTERACTIVA<\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"\">Prepara tu empresa para la reforma de la Ley PRL<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Hemos preparado una <\/span><span style=\"\"><strong>checklist interactiva de autoevaluaci\u00f3n <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: normal;\">para que sepas exactamente en qu\u00e9 punto est\u00e1 tu empresa y qu\u00e9 pasos dar antes de que la ley entre en vigor.&nbsp;<\/span><br \/><span style=\"font-weight: normal;\"><\/span><br \/><strong>Completa el formulario para acceder a la checklist \u2192<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady = window.hsFormsOnReady || [];\n\t\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady.push(()=>{\n\t\t\t\t\t\t\t\thbspt.forms.create({\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tportalId: 146424663,\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tformId: \"6a6808d6-c0f2-4503-bd0c-e30aefb49506\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget: \"#hbspt-form-1777312529000-5595551840\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tregion: \"eu1\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t})});\n\t\t\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hbspt-form\" id=\"hbspt-form-1777312529000-5595551840\"><\/div>\n<h3 data-end=\"2015\" data-start=\"1979\" style=\"text-align: center;\">Preguntas frecuentes sobre la reforma de la Ley PRL<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Twind Pills Reforma de la Ley PRL: qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 hacer antes de 2027 El 16 de marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo public\u00f3 el borrador del anteproyecto de reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Es la revisi\u00f3n m\u00e1s profunda en 30 a\u00f1os. 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