RD 1627\/1997<\/a>.<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 acredita: <\/strong>Cumplimiento de obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, Seguridad Social, tributarias, y afiliaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo obtenerlo: <\/strong>Solicitud ante la autoridad laboral de tu comunidad aut\u00f3noma. La inscripci\u00f3n es gratuita.<\/p>\n\n\n\nVigencia: <\/strong>Anual. Debes renovarlo cada a\u00f1o presentando documentaci\u00f3n actualizada (prevenci\u00f3n, Seguridad Social, tributaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\nExcepci\u00f3n:<\/strong> Trabajadores aut\u00f3nomos sin empleados no necesitan REA, pero s\u00ed deben estar dados de alta en RETA (R\u00e9gimen Especial Trabajadores Aut\u00f3nomos).<\/p>\n\n\n\n<\/span>Documentaci\u00f3n espec\u00edfica de trabajadores contratistas<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\nCertificado de aptitud m\u00e9dica: qu\u00e9 debe contener<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEl certificado m\u00e9dico acredita que el trabajador ha sido evaluado por un servicio m\u00e9dico autorizado y es considerado apto para desempe\u00f1ar las tareas espec\u00edficas de su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n lo emite:<\/strong> Debe ser expedido obligatoriamente por un m\u00e9dico especialista en Medicina del Trabajo de tu Servicio de Prevenci\u00f3n (propio o ajeno). No es v\u00e1lido un certificado de m\u00e9dico particular.<\/p>\n\n\n\nContenido del certificado:<\/strong> Identificaci\u00f3n del trabajador (nombre, DNI), puesto de trabajo evaluado (descripci\u00f3n espec\u00edfica), resultado de la vigilancia de la salud (apto, apto con limitaciones, no apto, diferido), fecha de reconocimiento, fecha de pr\u00f3xima revisi\u00f3n, y firma y sello del m\u00e9dico responsable.<\/p>\n\n\n\nPeriodicidad de reconocimientos: <\/strong>La normativa establece vigilancia inicial antes de la exposici\u00f3n al riesgo, peri\u00f3dica seg\u00fan protocolo de vigilancia espec\u00edfico de cada riesgo (anual en general), tras ausencia prolongada por motivos de salud, y cuando se detecten cambios en las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\nConfidencialidad:<\/strong> El empresario solo recibe conclusi\u00f3n de aptitud (apto\/no apto), nunca informaci\u00f3n cl\u00ednica detallada que est\u00e1 protegida por secreto m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\nFormaci\u00f3n PRL: niveles y especificidades<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTodo trabajador debe recibir formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales seg\u00fan el art\u00edculo 19 de la Ley 31\/1995. Se estructura en dos niveles:<\/p>\n\n\n\n
Formaci\u00f3n gen\u00e9rica inicial:<\/strong> M\u00ednimo recomendado 8 horas sobre conceptos b\u00e1sicos de prevenci\u00f3n, riesgos generales del sector, derechos y obligaciones del trabajador, actuaci\u00f3n en caso de emergencia.<\/p>\n\n\n\nFormaci\u00f3n espec\u00edfica del puesto:<\/strong> Adaptada a los riesgos concretos del trabajo que va a realizar. Duraci\u00f3n variable seg\u00fan complejidad (6-20 horas t\u00edpicamente).<\/p>\n\n\n\nDocumentaci\u00f3n a presentar: <\/strong>Diplomas o certificados de formaci\u00f3n identificando entidad formadora, contenidos del curso, duraci\u00f3n en horas, fecha de realizaci\u00f3n, y trabajador que la ha recibido.<\/p>\n\n\n\nFormaciones especiales frecuentes:<\/strong> Trabajos en altura (m\u00ednimo 6 horas), espacios confinados (8-16 horas), PRL en construcci\u00f3n seg\u00fan convenio (20 horas oficios, 6 horas peones), operadores de maquinaria (carretillero 8 horas, gruista 20-100 horas seg\u00fan tipo), riesgo el\u00e9ctrico (8-20 horas seg\u00fan nivel), ADR mercanc\u00edas peligrosas (18-21 horas b\u00e1sico), CAP transporte de viajeros\/mercanc\u00edas (280 horas inicial, 35 horas continua).<\/p>\n\n\n\n