{"id":38382,"date":"2026-03-18T08:22:11","date_gmt":"2026-03-18T08:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/es\/?p=38382"},"modified":"2026-03-18T08:22:11","modified_gmt":"2026-03-18T08:22:11","slug":"preparacion-nueva-ley-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada para la nueva Ley de PRL?"},"content":{"rendered":"\n<p>El 16 de marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social public\u00f3 el borrador del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Si el texto se aprueba en los plazos previstos, <strong>la nueva ley entrar\u00e1 en vigor el 2 de enero de 2027<\/strong>, con algunas disposiciones sobre formaci\u00f3n preventiva que se aplicar\u00e1n hasta un a\u00f1o despu\u00e9s. La reforma afecta a todas las empresas con trabajadores en Espa\u00f1a: cambian los umbrales para constituir servicios de prevenci\u00f3n, se incorporan nuevas obligaciones sobre riesgos psicosociales, cambio clim\u00e1tico y retorno al trabajo, y se endurecen las condiciones de la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica. Este art\u00edculo te ayuda a saber exactamente en qu\u00e9 punto est\u00e1 tu empresa y qu\u00e9 pasos necesitas dar.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/#%C2%BFQue_significa_%C2%ABestar_preparado%C2%BB_para_la_nueva_Ley_PRL\" >\u00bfQu\u00e9 significa \u00abestar preparado\u00bb para la nueva Ley PRL?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/#Los_cambios_que_mas_afectan_a_tu_empresa\" >Los cambios que m\u00e1s afectan a tu empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/#%C2%BFQue_tiene_que_cambiar_si_ya_tienes_un_sistema_preventivo_implantado\" >\u00bfQu\u00e9 tiene que cambiar si ya tienes un sistema preventivo implantado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/#Checklist_de_preparacion_diagnostico_rapido_para_tu_empresa\" >Checklist de preparaci\u00f3n: diagn\u00f3stico r\u00e1pido para tu empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/#Casos_practicos_como_afecta_la_reforma_segun_el_tamano_de_empresa\" >Casos pr\u00e1cticos: c\u00f3mo afecta la reforma seg\u00fan el tama\u00f1o de empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/#Preguntas_frecuentes_sobre_la_preparacion_para_la_nueva_Ley_PRL\" >Preguntas frecuentes sobre la preparaci\u00f3n para la nueva Ley PRL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/#Conclusion_y_proximos_pasos\" >Conclusi\u00f3n y pr\u00f3ximos pasos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significa_%C2%ABestar_preparado%C2%BB_para_la_nueva_Ley_PRL\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 significa \u00abestar preparado\u00bb para la nueva Ley PRL?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Estar preparado para la nueva Ley PRL significa haber revisado y, si es necesario, adaptado la estructura preventiva de tu empresa antes del 2 de enero de 2027<\/strong>, fecha de entrada en vigor general del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995.<\/p>\n\n\n\n<p>No se trata de empezar de cero. La mayor parte del sistema preventivo que ya tienes implantado sigue siendo v\u00e1lido. Pero hay cambios concretos \u2014algunos de ellos relevantes para la estructura de tu organizaci\u00f3n preventiva\u2014 que exigen una revisi\u00f3n activa, no una espera pasiva.<\/p>\n\n\n\n<p>La pregunta real no es si la ley va a cambiar. Es <strong>cu\u00e1ndo vas a empezar a adaptarte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales wp-block-embed-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"XEIT9qx5O4\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/30-anos-ley-prl-evolucion\/\">30 A\u00f1os de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: De la Revoluci\u00f3n Normativa a los Retos del Siglo XXI<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab30 A\u00f1os de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: De la Revoluci\u00f3n Normativa a los Retos del Siglo XXI\u00bb \u2014 Twind - Plataforma de Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/30-anos-ley-prl-evolucion\/embed\/#?secret=nZmMYdSKfh#?secret=XEIT9qx5O4\" data-secret=\"XEIT9qx5O4\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_cambios_que_mas_afectan_a_tu_empresa\"><\/span><strong>Los cambios que m\u00e1s afectan a tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reforma toca muchos frentes. Estos son los que tienen un impacto organizativo y operativo m\u00e1s inmediato para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuevos umbrales para el servicio de prevenci\u00f3n propio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 14 del <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/rd-39-1997-reglamento-servicios-prevencion-guia-completa\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/twind.io\/es\/rd-39-1997-reglamento-servicios-prevencion-guia-completa\/\">Reglamento de Servicios de Prevenci\u00f3n<\/a> reformado, <strong>la obligaci\u00f3n de constituir un servicio de prevenci\u00f3n propio baja de 500 a 300 trabajadores<\/strong>. Si tu empresa est\u00e1 en esa horquilla (300-500 empleados), tendr\u00e1s que constituir un SPP antes de la entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el servicio de prevenci\u00f3n propio pasa a requerir <strong>al menos tres especialidades preventivas<\/strong> (antes dos). Ergonom\u00eda y psicosociolog\u00eda aplicada se separan como disciplinas independientes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales wp-block-embed-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"71r8a8tMH7\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/rd-39-1997-reglamento-servicios-prevencion-guia-completa\/\">Real Decreto 39\/1997: Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00abReal Decreto 39\/1997: Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n\u00bb \u2014 Twind - Plataforma de Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/rd-39-1997-reglamento-servicios-prevencion-guia-completa\/embed\/#?secret=eY6H7jPjM1#?secret=71r8a8tMH7\" data-secret=\"71r8a8tMH7\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los riesgos psicosociales: de recomendaci\u00f3n a obligaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por primera vez, los <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-psicosociales\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a> quedan expl\u00edcitamente incluidos en la evaluaci\u00f3n de riesgos y en la planificaci\u00f3n preventiva. El art\u00edculo 16.2 de la Ley reformada los menciona de forma expresa, junto con los riesgos asociados al cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Gobierno tendr\u00e1 un plazo de un a\u00f1o desde la entrada en vigor para aprobar un reglamento espec\u00edfico sobre esta materia. Esto significa que si tu empresa no ha evaluado todav\u00eda el estr\u00e9s, la carga mental o los factores organizativos, deber\u00e1s hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales wp-block-embed-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"888gcHApLL\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-psicosociales\/\">Riesgos Psicosociales: Evaluaci\u00f3n Obligatoria y Protocolo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00abRiesgos Psicosociales: Evaluaci\u00f3n Obligatoria y Protocolo\u00bb \u2014 Twind - Plataforma de Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-psicosociales\/embed\/#?secret=tuK58g7TL2#?secret=888gcHApLL\" data-secret=\"888gcHApLL\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protocolo de retorno al trabajo tras baja prolongada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El nuevo art\u00edculo 25.3 de la LPRL obliga a las empresas a establecer un <strong>procedimiento de retorno al trabajo<\/strong> para cualquier trabajador que haya estado de baja por motivos de salud durante <strong>seis meses o m\u00e1s<\/strong>. Este procedimiento debe contemplar las condiciones de trabajo que pudieron originar el da\u00f1o y las adaptaciones necesarias en el puesto. Si la baja supera los seis meses, adem\u00e1s habr\u00e1 que actualizar la formaci\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Este punto es especialmente relevante para empresas con procesos industriales o puestos con alta carga f\u00edsica o psicosocial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambio clim\u00e1tico como condici\u00f3n de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las cat\u00e1strofes naturales y los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos se incorporan expresamente a la definici\u00f3n de <strong>\u00abcondici\u00f3n de trabajo\u00bb<\/strong> (art\u00edculo 4.8\u00ba LPRL). Las empresas deber\u00e1n incluirlos en sus evaluaciones de riesgo y en sus planes de emergencia. Se considera riesgo grave e inminente si el trabajador debe desplazarse al centro de trabajo en condiciones climatol\u00f3gicas peligrosas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formaci\u00f3n pr\u00e1ctica: obligatoriamente presencial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El reformado art\u00edculo 19 de la LPRL establece que <strong>la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en prevenci\u00f3n deber\u00e1 impartirse de forma presencial con car\u00e1cter general<\/strong>. Solo excepcionalmente podr\u00e1 ser no presencial, con causas justificadas y acreditadas. Si en tu empresa est\u00e1is usando formaci\u00f3n online para cubrir los componentes pr\u00e1cticos, tendr\u00e9is que revisar esa pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Coordinaci\u00f3n con aut\u00f3nomos en actividades peligrosas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 24.3 de la LPRL incorpora un nuevo p\u00e1rrafo: las empresas que contraten aut\u00f3nomos para <strong>actividades reglamentariamente calificadas como peligrosas<\/strong> en sus propios centros de trabajo tendr\u00e1n un <strong>deber de vigilancia<\/strong> del cumplimiento normativo en PRL, aunque esa actividad no forme parte de la actividad principal de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si gestionas contratistas externos que ejecutan trabajos peligrosos en tus instalaciones, esta obligaci\u00f3n ya te afecta directamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tiene_que_cambiar_si_ya_tienes_un_sistema_preventivo_implantado\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 tiene que cambiar si ya tienes un sistema preventivo implantado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La buena noticia es que una empresa con un sistema preventivo maduro no parte de cero. La mala noticia es que la reforma a\u00f1ade capas que requieren acci\u00f3n expl\u00edcita, no solo mantenimiento del statu quo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u00c1rea<\/th><th>\u00bfTienes que actuar?<\/th><th>Plazo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Umbral SPP (300-500 trab.)<\/td><td>S\u00ed, si est\u00e1s en esa franja<\/td><td>Antes del 02\/01\/2027<\/td><\/tr><tr><td>Evaluaci\u00f3n riesgos psicosociales<\/td><td>S\u00ed, si no est\u00e1 hecha<\/td><td>Antes del 02\/01\/2027<\/td><\/tr><tr><td>Plan emergencia con climatolog\u00eda<\/td><td>S\u00ed, revisi\u00f3n necesaria<\/td><td>Antes del 02\/01\/2027<\/td><\/tr><tr><td>Protocolo retorno tras baja larga<\/td><td>S\u00ed, nuevo procedimiento<\/td><td>Antes del 02\/01\/2027<\/td><\/tr><tr><td>EPI adaptados antropom\u00e9tricamente<\/td><td>Revisi\u00f3n de inventario<\/td><td>Antes del 02\/01\/2027<\/td><\/tr><tr><td>Formaci\u00f3n pr\u00e1ctica presencial<\/td><td>S\u00ed, revisar modalidad<\/td><td>02\/07\/2027 (+6 meses)<\/td><\/tr><tr><td>Formaci\u00f3n nivel intermedio\/superior<\/td><td>Actualizaci\u00f3n titulaciones<\/td><td>02\/01\/2028 (+1 a\u00f1o)<\/td><\/tr><tr><td>Vigilancia de aut\u00f3nomos en peligrosas<\/td><td>Revisar contratos\/CAE<\/td><td>Antes del 02\/01\/2027<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_de_preparacion_diagnostico_rapido_para_tu_empresa\"><\/span><strong>Checklist de preparaci\u00f3n: diagn\u00f3stico r\u00e1pido para tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Usa esta lista para identificar tus brechas antes de que empiece el reloj normativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estructura preventiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>He verificado si mi empresa supera los 300 trabajadores y necesito constituir SPP<\/li>\n\n\n\n<li>Mi SPP (si existe) cuenta con al menos tres especialidades preventivas<\/li>\n\n\n\n<li>La persona empresaria solo asume la prevenci\u00f3n si la empresa tiene \u226410 trabajadores y un \u00fanico centro de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Tengo designada al menos una persona trabajadora con funciones preventivas en cada centro de \u226550 trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La evaluaci\u00f3n de riesgos incluye factores psicosociales (estr\u00e9s, carga mental, organizaci\u00f3n del trabajo)<\/li>\n\n\n\n<li>La evaluaci\u00f3n incluye riesgos derivados del cambio clim\u00e1tico y fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos para mi actividad<\/li>\n\n\n\n<li>La evaluaci\u00f3n contempla la posibilidad de que cualquier puesto est\u00e9 ocupado por hombres o mujeres (perspectiva de g\u00e9nero)<\/li>\n\n\n\n<li>Las evaluaciones se realizan con visitas presenciales al centro de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Tengo identificados los puestos con riesgo para trabajadoras embarazadas o en lactancia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planificaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mi planificaci\u00f3n preventiva define procedimientos de trabajo seguros para operaciones con riesgo identificado<\/li>\n\n\n\n<li>La formaci\u00f3n pr\u00e1ctica se imparte de forma presencial (o tengo justificaci\u00f3n documentada si es online)<\/li>\n\n\n\n<li>Tengo un procedimiento documentado de retorno al trabajo tras bajas de \u22656 meses por motivos de salud<\/li>\n\n\n\n<li>Los equipos de protecci\u00f3n individual est\u00e1n adaptados a las caracter\u00edsticas f\u00edsicas y antropom\u00e9tricas de las personas que los usan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vigilo el cumplimiento de PRL de los aut\u00f3nomos que realizan actividades peligrosas en mis instalaciones, aunque no correspondan a mi actividad principal<\/li>\n\n\n\n<li>Mis contratos con contratistas y aut\u00f3nomos est\u00e1n actualizados con las nuevas obligaciones de coordinaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Dispongo de un sistema para gestionar documentaci\u00f3n preventiva de contratistas de forma \u00e1gil y trazable<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vigilancia de la salud<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La vigilancia de la salud incluye tanto la individual como la colectiva<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores reciben informe cl\u00ednico-laboral en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles tras el reconocimiento<\/li>\n\n\n\n<li>La vigilancia de la salud abarca expresamente la salud mental<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consulta y participaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informo a los trabajadores antes de cambios organizativos con impacto en su seguridad, con al menos 10 d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas delegadas de prevenci\u00f3n tienen cr\u00e9dito horario incrementado en un 20% para actividades preventivas en el centro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_practicos_como_afecta_la_reforma_segun_el_tamano_de_empresa\"><\/span><strong>Casos pr\u00e1cticos: c\u00f3mo afecta la reforma seg\u00fan el tama\u00f1o de empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empresa de 280 trabajadores en manufactura (sector industrial)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con la normativa anterior, esta empresa no estaba obligada a tener SPP propio. Con la reforma, tampoco \u2014el umbral baja a 300, no a 280. Pero s\u00ed tendr\u00e1 que <strong>evaluar riesgos psicosociales<\/strong> si no lo hab\u00eda hecho, revisar su plan de emergencias para incluir fen\u00f3menos climatol\u00f3gicos y establecer el protocolo de retorno al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si adem\u00e1s subcontrata trabajos de mantenimiento con aut\u00f3nomos (espacios confinados, trabajos en altura), <strong>el nuevo deber de vigilancia sobre aut\u00f3nomos en actividades peligrosas le aplica directamente<\/strong>, aunque ese trabajo no sea su actividad principal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empresa de 450 trabajadores en log\u00edstica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta empresa <strong>s\u00ed necesita constituir un SPP propio<\/strong> antes del 2 de enero de 2027. Actualmente tiene concertadas todas las especialidades con un SPA. Deber\u00e1 organizar un proceso de transici\u00f3n que puede llevar entre 6 y 12 meses: selecci\u00f3n de t\u00e9cnicos, definici\u00f3n de especialidades, adaptaci\u00f3n del plan de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo para actuar es ahora, no a finales de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_la_preparacion_para_la_nueva_Ley_PRL\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes sobre la preparaci\u00f3n para la nueva Ley PRL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773820668412\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva Ley PRL?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La nueva Ley PRL entrar\u00e1 en vigor el <strong>2 de enero de 2027<\/strong>, seg\u00fan la disposici\u00f3n final quinta del anteproyecto publicado el 16 de marzo de 2026. Sin embargo, hay excepciones: los nuevos requisitos de formaci\u00f3n de nivel b\u00e1sico entrar\u00e1n en vigor seis meses despu\u00e9s (2 de julio de 2027), y los de nivel intermedio y superior al a\u00f1o (2 de enero de 2028). El resto de obligaciones \u2014umbrales de SPP, riesgos psicosociales, protocolo de retorno, cambio clim\u00e1tico\u2014 aplican desde el 2 de enero de 2027.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773820679620\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa ya tiene el sistema de prevenci\u00f3n implantado?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Las empresas con un sistema preventivo maduro no parten de cero, pero s\u00ed deben revisar aspectos concretos. Los m\u00e1s habituales son: evaluar riesgos psicosociales si no se ha hecho, verificar si el umbral del SPP les afecta, revisar los planes de emergencia para incluir riesgos clim\u00e1ticos y establecer el protocolo de retorno al trabajo. Una auditor\u00eda interna del sistema preventivo con el texto del anteproyecto como referencia es el punto de partida m\u00e1s eficiente.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773820689644\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfLos riesgos psicosociales son ahora obligatorios en la evaluaci\u00f3n?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed. El nuevo art\u00edculo 16.2 de la Ley 31\/1995 reformada incluye expresamente los <strong>riesgos psicosociales<\/strong> en la evaluaci\u00f3n de riesgos y en la planificaci\u00f3n preventiva. Esto convierte en obligatorio lo que hasta ahora muchas empresas trataban como recomendable. Adem\u00e1s, en el plazo de un a\u00f1o desde la entrada en vigor, el Gobierno deber\u00e1 aprobar un reglamento espec\u00edfico sobre esta materia.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773820701004\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfLa formaci\u00f3n online en prevenci\u00f3n queda prohibida?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No queda prohibida, pero el art\u00edculo 19 de la LPRL reformada establece que <strong>la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica deber\u00e1 impartirse de forma presencial con car\u00e1cter general<\/strong>. Solo podr\u00e1 ser no presencial cuando concurran causas justificadas y debidamente acreditadas. La formaci\u00f3n te\u00f3rica no est\u00e1 afectada por esta restricci\u00f3n. Esta disposici\u00f3n entra en vigor seis meses despu\u00e9s del 2 de enero de 2027.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773820769524\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con las sanciones si hay un accidente de trabajo?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La reforma modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para establecer que <strong>la reducci\u00f3n del 40% de la sanci\u00f3n por pago anticipado no ser\u00e1 aplicable cuando exista relaci\u00f3n causal directa entre la infracci\u00f3n y un accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/strong>. Esto refuerza el car\u00e1cter disuasorio de las sanciones en los casos m\u00e1s graves.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1773820728485\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica el nuevo deber de vigilancia sobre aut\u00f3nomos?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El nuevo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 24.3 de la LPRL obliga a las empresas a <strong>comprobar el cumplimiento de la normativa PRL por parte de los aut\u00f3nomos que realicen actividades peligrosas en sus centros de trabajo<\/strong>, aunque esas actividades no correspondan a la actividad principal de la empresa. Esto afecta especialmente a la <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/gestion-contratistas\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/twind.io\/es\/gestion-contratistas\/\">gesti\u00f3n de contratistas<\/a> en sectores como manufactura, log\u00edstica, energ\u00eda o construcci\u00f3n, donde es habitual subcontratar trabajos de mantenimiento, limpieza industrial o servicios t\u00e9cnicos calificados como peligrosos.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales wp-block-embed-twind-plataforma-de-coordinaci-n-de-actividades-empresariales\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8VZ3uvXPBn\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cae-transportistas-control-autonomos-logistica-24-7\/\">Control de Transportistas Aut\u00f3nomos en Centros Log\u00edsticos 24\/7: Gu\u00eda Completa sobre CAE<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00abControl de Transportistas Aut\u00f3nomos en Centros Log\u00edsticos 24\/7: Gu\u00eda Completa sobre CAE\u00bb \u2014 Twind - Plataforma de Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales\" src=\"https:\/\/twind.io\/es\/cae-transportistas-control-autonomos-logistica-24-7\/embed\/#?secret=1zLl8NXrnD#?secret=8VZ3uvXPBn\" data-secret=\"8VZ3uvXPBn\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion_y_proximos_pasos\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n y pr\u00f3ximos pasos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva Ley PRL no es una reforma cosm\u00e9tica. Cambia umbrales, crea obligaciones nuevas y eleva el est\u00e1ndar en \u00e1reas donde el cumplimiento formal era insuficiente: riesgos psicosociales, retorno al trabajo, coordinaci\u00f3n con aut\u00f3nomos, perspectiva de g\u00e9nero y cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El margen de tiempo es razonable, pero no ilimitado.<\/strong> Si tu empresa necesita constituir un SPP propio, ese proceso puede llevar hasta un a\u00f1o. Si no tienes evaluados los riesgos psicosociales, necesitas tiempo para hacerlo bien.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Puntos clave para recordar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La ley entra en vigor el <strong>2 de enero de 2027<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas de <strong>300-500 trabajadores<\/strong> deben constituir SPP propio<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>riesgos psicosociales<\/strong> son ahora obligatorios en la evaluaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>protocolo de retorno al trabajo<\/strong> tras baja de \u22656 meses es nuevo requisito<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>deber de vigilancia sobre aut\u00f3nomos<\/strong> en actividades peligrosas se ampl\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>formaci\u00f3n pr\u00e1ctica presencial<\/strong> ser\u00e1 obligatoria a partir de julio de 2027<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El siguiente paso m\u00e1s \u00fatil que puedes dar hoy es recorrer el checklist de preparaci\u00f3n de este art\u00edculo e identificar cu\u00e1ntas casillas puedes marcar ya. Las que queden en blanco son tu hoja de ruta para los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Si gestionas contratistas y proveedores, una plataforma especializada en <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/plataforma-cae\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/twind.io\/es\/plataforma-cae\/\">Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales<\/a> puede ayudarte a centralizar la documentaci\u00f3n preventiva y a cumplir con el nuevo deber de vigilancia de forma trazable y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fuentes: Borrador del Anteproyecto de Ley de reforma de la Ley 31\/1995 (16 de marzo de 2026, Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social). Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (INSST). <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, texto consolidado en el BOE.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 16 de marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social public\u00f3 el borrador del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. 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