{"id":38445,"date":"2026-03-31T06:43:16","date_gmt":"2026-03-31T06:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/es\/?p=38445"},"modified":"2026-03-31T07:29:58","modified_gmt":"2026-03-31T07:29:58","slug":"cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/","title":{"rendered":"Cambio clim\u00e1tico y seguridad laboral: lo que exige la nueva Ley de PRL"},"content":{"rendered":"\n<p>Si gestionas la prevenci\u00f3n de riesgos en tu empresa, esto te afecta directamente. El borrador del anteproyecto de reforma de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-24292\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, publicado el 16 de marzo de 2026 por el Ministerio de Trabajo, incluye por primera vez el cambio clim\u00e1tico como condici\u00f3n de trabajo a efectos legales. En la pr\u00e1ctica: tendr\u00e1s que incorporar fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos y cat\u00e1strofes naturales en tus evaluaciones de riesgo y en tus planes de emergencia. Si un trabajador tiene que desplazarse al centro de trabajo en condiciones climatol\u00f3gicas peligrosas, la situaci\u00f3n se considerar\u00e1 riesgo grave e inminente. La mayor parte de la ley entrar\u00e1 en vigor el 2 de enero de 2027.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#%C2%BFQue_cambia_con_la_nueva_ley_en_relacion_al_cambio_climatico\" >\u00bfQu\u00e9 cambia con la nueva ley en relaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#%C2%BFPor_que_el_cambio_climatico_entra_ahora_en_la_legislacion_laboral\" >\u00bfPor qu\u00e9 el cambio clim\u00e1tico entra ahora en la legislaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#%C2%BFQue_tendras_que_hacer_en_tu_empresa\" >\u00bfQu\u00e9 tendr\u00e1s que hacer en tu empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#%C2%BFQue_sectores_se_veran_mas_afectados\" >\u00bfQu\u00e9 sectores se ver\u00e1n m\u00e1s afectados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#Un_caso_concreto_constructora_con_subcontratas_en_el_sur_de_Espana\" >Un caso concreto: constructora con subcontratas en el sur de Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#%C2%BFTu_empresa_esta_preparada_Revisalo_con_esta_checklist\" >\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada? Rev\u00edsalo con esta checklist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#%C2%BFCuando_entra_en_vigor\" >\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/cambio-climatico-y-seguridad-laboral-lo-que-exige-la-nueva-ley-de-prl\/#Conclusion_empieza_por_lo_que_ya_puedes_hacer_hoy\" >Conclusi\u00f3n: empieza por lo que ya puedes hacer hoy<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_cambia_con_la_nueva_ley_en_relacion_al_cambio_climatico\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 cambia con la nueva ley en relaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, si tu plan de prevenci\u00f3n no mencionaba las olas de calor o las inundaciones, no era una excepci\u00f3n. La normativa vigente no hac\u00eda referencia expresa a los riesgos derivados del cambio clim\u00e1tico. En el mejor de los casos, estos fen\u00f3menos aparec\u00edan como situaciones excepcionales dentro de los planes de emergencia generales.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma de la <strong>Ley 31\/1995 de PRL<\/strong> cambia eso. Las cat\u00e1strofes naturales y los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos pasan a ser una <strong>condici\u00f3n de trabajo<\/strong> reconocida legalmente. Ya no es algo que puedas abordar de forma gen\u00e9rica: tu empresa tendr\u00e1 que identificar, evaluar y gestionar estos riesgos dentro de su planificaci\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Si todav\u00eda no hab\u00edas revisado tu plan de prevenci\u00f3n teniendo en cuenta esta variable, ahora ser\u00e1 una <strong>obligaci\u00f3n legal expl\u00edcita<\/strong>. Puedes ver el conjunto de la reforma en nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/\">nueva Ley PRL 2027 y c\u00f3mo prepararte<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_el_cambio_climatico_entra_ahora_en_la_legislacion_laboral\"><\/span><strong>\u00bfPor qu\u00e9 el cambio clim\u00e1tico entra ahora en la legislaci\u00f3n laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los n\u00fameros lo explican. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.insst.es\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.insst.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)<\/a>, los accidentes laborales aumentan un 17&nbsp;% durante las olas de calor. En Espa\u00f1a, unas 1.300 personas mueren cada a\u00f1o por causas atribuibles al calor, seg\u00fan el Instituto de Salud Carlos III. Y las temperaturas extremas provocan al menos el 4&nbsp;% de los accidentes de trabajo mortales, seg\u00fan datos del sistema DELTA analizados por el INSST entre 2020 y 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>A escala global, la <a href=\"https:\/\/www.ioe-emp.org\/es\/organizaciones-internacionales\/organizacion-internacional-del-trabajo-oit\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ioe-emp.org\/es\/organizaciones-internacionales\/organizacion-internacional-del-trabajo-oit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a> estima que el calor excesivo se asocia a casi 19.000 muertes laborales al a\u00f1o y a m\u00e1s de 22 millones de lesiones profesionales, afectando al 70&nbsp;% de la fuerza laboral mundial. En la Uni\u00f3n Europea, un tercio de los trabajadores declara exposici\u00f3n directa a riesgos clim\u00e1ticos, seg\u00fan la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).<\/p>\n\n\n\n<p>Son datos que reflejan una realidad que la ley vigente, con m\u00e1s de 30 a\u00f1os, sencillamente no contemplaba. Si quieres entender el contexto completo de la reforma, echa un vistazo a nuestro repaso de los <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/30-anos-ley-prl-evolucion\/\">30 a\u00f1os de la Ley PRL y su evoluci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datos clave:<\/strong> <strong>cambio clim\u00e1tico y riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Dato<\/strong><\/td><td><strong>Cifra<\/strong><\/td><td><strong>Fuente<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Aumento de accidentes laborales durante olas de calor<\/td><td><strong>+17&nbsp;%<\/strong><\/td><td>INSST<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Muertes anuales en Espa\u00f1a atribuibles al calor<\/td><td><strong>~1.300<\/strong><\/td><td>Inst. Carlos III<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Muertes atribuibles al calor en 2025 (mayo-sept.)<\/td><td><strong>3.832<\/strong><\/td><td>MoMo \/ Sanidad<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Accidentes mortales por temperaturas extremas en Espa\u00f1a<\/td><td><strong>4&nbsp;% del total<\/strong><\/td><td>INSST \/ DELTA<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Muertes laborales anuales por calor excesivo (mundo)<\/td><td><strong>~19.000<\/strong><\/td><td>OIT (2024)<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabajadores expuestos a calor excesivo en el mundo<\/td><td><strong>2.400 millones (70&nbsp;%)<\/strong><\/td><td>OIT (2024)<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabajadores europeos expuestos a riesgos clim\u00e1ticos<\/td><td><strong>1 de cada 3<\/strong><\/td><td>EU-OSHA<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tendras_que_hacer_en_tu_empresa\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 tendr\u00e1s que hacer en tu empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El anteproyecto modifica varios art\u00edculos de la Ley 31\/1995 para dar cobertura expl\u00edcita a los riesgos clim\u00e1ticos. Estos son los cambios que m\u00e1s te afectan:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluar riesgos clim\u00e1ticos. <\/strong>Tendr\u00e1s que incluir los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos y las cat\u00e1strofes naturales dentro de tu evaluaci\u00f3n de riesgos. Si ya tienes una evaluaci\u00f3n vigente, toca revisarla y actualizarla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualizar planes de emergencia. <\/strong>Tus planes de emergencia y evacuaci\u00f3n deber\u00e1n contemplar escenarios clim\u00e1ticos concretos: olas de calor, inundaciones, tormentas, vientos extremos o cualquier fen\u00f3meno previsible en la zona donde est\u00e9 tu centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestionar el riesgo grave e inminente por desplazamiento. <\/strong>Si un trabajador tiene que desplazarse al centro en condiciones peligrosas, eso se considera riesgo grave e inminente. Puede no acudir sin penalizaci\u00f3n. Tu empresa necesita tener claros los criterios para activar este derecho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar y formar. <\/strong>Cada trabajador debe conocer los riesgos clim\u00e1ticos de su puesto y saber c\u00f3mo actuar ante una emergencia meteorol\u00f3gica. No vale con un documento gen\u00e9rico: la formaci\u00f3n tiene que ser espec\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coordinar con contratistas. <\/strong>Si trabajas con contratistas o aut\u00f3nomos, estas obligaciones tambi\u00e9n se extienden a ellos cuando operen en tus centros. El deber de vigilancia se refuerza. Para m\u00e1s detalle sobre este punto, revisa nuestra <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/ley-prl-31-1995\/\">gu\u00eda completa de la Ley PRL 31\/1995<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sectores_se_veran_mas_afectados\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 sectores se ver\u00e1n m\u00e1s afectados?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La obligaci\u00f3n aplica a todas las empresas, pero el impacto ser\u00e1 mayor en sectores con alta exposici\u00f3n a condiciones clim\u00e1ticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Construcci\u00f3n y obra civil: <\/strong>trabajos al aire libre, exposici\u00f3n directa a calor extremo, lluvias o vientos. Es el sector con mayor siniestralidad en Espa\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agricultura y agroalimentaci\u00f3n: <\/strong>jornadas prolongadas en exterior, manejo de maquinaria con altas temperaturas, riesgo de golpe de calor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Log\u00edstica y transporte: <\/strong>conductores y operarios de almac\u00e9n expuestos a temperaturas extremas, rutas afectadas por fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Industria manufacturera: <\/strong>naves sin climatizaci\u00f3n adecuada, procesos que generan calor adicional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servicios de emergencia y limpieza: <\/strong>personal que trabaja directamente durante episodios extremos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si gestionas la<a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/prl-sector-logistico-guia-completa-prevencion-riesgos\/\"> prevenci\u00f3n en una empresa de log\u00edstica<\/a>, este es buen momento para revisar tus protocolos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_caso_concreto_constructora_con_subcontratas_en_el_sur_de_Espana\"><\/span><strong>Un caso concreto: <\/strong>constructora con subcontratas en el sur de Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Veamos un ejemplo pr\u00e1ctico. Una empresa constructora con 80 trabajadores propios y varias subcontratas activas en una obra en Andaluc\u00eda. Su plan de emergencias contempla riesgo de incendio y ca\u00edda de altura, pero no incluye protocolos para olas de calor ni para episodios de DANA.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la nueva ley, esta empresa tendr\u00e1 que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actualizar su evaluaci\u00f3n de riesgos con estr\u00e9s t\u00e9rmico, inundaciones s\u00fabitas y vientos extremos como escenarios probables<\/li>\n\n\n\n<li>Definir criterios claros para suspender trabajos al aire libre en alertas naranjas o rojas de AEMET<\/li>\n\n\n\n<li>Formar a sus trabajadores y a los de sus subcontratas sobre actuaci\u00f3n ante emergencias climatol\u00f3gicas<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que los trabajadores que deban desplazarse bajo alerta puedan acogerse al derecho de parada sin penalizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Coordinar documentalmente estos protocolos con todas las subcontratas, asegurando trazabilidad y cumplimiento normativo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este \u00faltimo punto es el que m\u00e1s tiempo consume cuando trabajas con m\u00faltiples contratistas. Necesitas que cada empresa tenga su documentaci\u00f3n al d\u00eda, que los protocolos est\u00e9n coordinados y que haya un registro claro de qui\u00e9n ha cumplido y qui\u00e9n no. Es justo el tipo de gesti\u00f3n que <strong>Twind<\/strong> centraliza: documentos, caducidades y cumplimiento normativo de todos los actores que operan en un mismo centro de trabajo, en un \u00fanico punto de verdad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTu_empresa_esta_preparada_Revisalo_con_esta_checklist\"><\/span><strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada?<\/strong> Rev\u00edsalo con esta checklist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfTu evaluaci\u00f3n de riesgos ya incluye fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos (calor extremo, inundaciones, tormentas)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTu plan de emergencias tiene protocolos espec\u00edficos para episodios climatol\u00f3gicos (olas de calor, DANA, vientos)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHas definido criterios para suspender trabajos al aire libre seg\u00fan las alertas de AEMET?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTus trabajadores saben que pueden ejercer el derecho de parada ante condiciones clim\u00e1ticas peligrosas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHas dado formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre riesgos clim\u00e1ticos y medidas de protecci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCuentas con equipos de protecci\u00f3n adecuados para condiciones extremas (hidrataci\u00f3n, sombra, ropa t\u00e9cnica)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTus contratistas y subcontratas tienen protocolos clim\u00e1ticos actualizados y coordinados con los tuyos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTienes un sistema para verificar y documentar el cumplimiento de estas obligaciones en toda tu cadena de contratistas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTu vigilancia de la salud incluye indicadores de exposici\u00f3n a estr\u00e9s t\u00e9rmico?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entra_en_vigor\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si el anteproyecto se aprueba seg\u00fan lo previsto, estos son los plazos que tienes que marcar en el calendario:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Fecha<\/strong><\/td><td><strong>Qu\u00e9 entra en vigor<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>2 de enero de 2027<\/strong><\/td><td>La mayor parte de la ley, incluidas las obligaciones sobre riesgos clim\u00e1ticos, evaluaci\u00f3n y planes de emergencia<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 de julio de 2027<\/strong><\/td><td>Nuevos requisitos de formaci\u00f3n de nivel b\u00e1sico<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 de enero de 2028<\/strong><\/td><td>Nuevos requisitos de formaci\u00f3n de nivel intermedio y superior<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Queda menos de un a\u00f1o. Y adaptar evaluaciones de riesgo, planes de emergencia, formaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n con contratistas lleva su tiempo. Para ver el panorama completo de la reforma, consulta nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/\">qu\u00e9 cambia con la nueva Ley de PRL<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774351934872\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfEst\u00e1n las empresas obligadas a incluir el cambio clim\u00e1tico en su evaluaci\u00f3n de riesgos?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed, a partir de la entrada en vigor de la reforma. El anteproyecto incluye expresamente los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos y las cat\u00e1strofes naturales como condiciones de trabajo. Tendr\u00e1s que identificar estos riesgos, evaluarlos e incluirlos en tu planificaci\u00f3n preventiva. No hacerlo supondr\u00e1 un incumplimiento sancionable.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774351971544\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador se niega a acudir al trabajo por una alerta meteorol\u00f3gica?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La reforma deja claro que desplazarse al centro de trabajo en condiciones climatol\u00f3gicas peligrosas se considera riesgo grave e inminente. El trabajador puede ejercer su derecho de parada sin consecuencias laborales negativas. Lo que necesitas es tener definidos de antemano los criterios para activar este derecho en tu empresa.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774351998592\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfAplica esta obligaci\u00f3n tambi\u00e9n a los contratistas y aut\u00f3nomos?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed. Como empresa titular del centro de trabajo, tienes que garantizar que las medidas preventivas frente a riesgos clim\u00e1ticos lleguen tambi\u00e9n a contratistas, subcontratistas y aut\u00f3nomos que operen en tus instalaciones. Especialmente si se trata de actividades peligrosas. La reforma refuerza este deber de vigilancia.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774352030921\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sectores est\u00e1n m\u00e1s expuestos a los riesgos clim\u00e1ticos laborales?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Construcci\u00f3n, agricultura, log\u00edstica, industria manufacturera y servicios de emergencia son los m\u00e1s afectados. Pero ojo: la obligaci\u00f3n de evaluar riesgos clim\u00e1ticos aplica a todas las empresas, incluidas las que operan en interiores donde la temperatura puede dispararse durante una ola de calor.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774352057792\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo tengo que tener adaptada mi empresa?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La fecha clave es el 2 de enero de 2027. Pero no esperes a diciembre: revisar evaluaciones, actualizar planes, formar trabajadores y coordinar con contratistas lleva meses. Empieza cuanto antes. Y si quieres repasar todos los <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-laborales-guia-completa\/\">tipos de riesgos laborales<\/a> que tu empresa debe evaluar, aqu\u00ed tienes nuestra gu\u00eda completa.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion_empieza_por_lo_que_ya_puedes_hacer_hoy\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n: <\/strong>empieza por lo que ya puedes hacer hoy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No se trata solo de cumplir con la norma. Proteger a tus trabajadores frente a riesgos clim\u00e1ticos es proteger la continuidad operativa de tu empresa. Una ola de calor mal gestionada no solo pone en peligro a personas: paraliza obras, provoca bajas y puede acarrear sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puntos clave a recordar:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El cambio clim\u00e1tico pasa a ser <strong>condici\u00f3n de trabajo<\/strong> en la Ley de PRL. Ya no es un riesgo secundario: es una obligaci\u00f3n legal expl\u00edcita.<\/li>\n\n\n\n<li>Tienes que <strong>incluir fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos<\/strong> en tus evaluaciones de riesgo y planes de emergencia.<\/li>\n\n\n\n<li>El desplazamiento al trabajo en condiciones peligrosas se considera <strong>riesgo grave e inminente<\/strong>. El trabajador puede ejercer el derecho de parada.<\/li>\n\n\n\n<li>Construcci\u00f3n, agricultura, log\u00edstica e industria son los sectores m\u00e1s expuestos, pero la obligaci\u00f3n afecta a <strong>todas las empresas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Las obligaciones se extienden a <strong>contratistas, subcontratistas y aut\u00f3nomos<\/strong> que operen en tus centros de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>entrada en vigor general es el 2 de enero de 2027<\/strong>. Queda menos de un a\u00f1o para adaptar evaluaciones, planes y formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recursos adicionales:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-24292\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/\">Nueva Ley PRL 2027 y c\u00f3mo prepararte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ioe-emp.org\/es\/organizaciones-internacionales\/organizacion-internacional-del-trabajo-oit\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ioe-emp.org\/es\/organizaciones-internacionales\/organizacion-internacional-del-trabajo-oit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/30-anos-ley-prl-evolucion\/\">30 a\u00f1os de la Ley PRL y su evoluci\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.insst.es\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.insst.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/ley-prl-31-1995\/\">Gu\u00eda completa de la Ley PRL 31\/1995<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/prl-sector-logistico-guia-completa-prevencion-riesgos\/\">Prevenci\u00f3n en una empresa de log\u00edstica<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/\">Qu\u00e9 cambia con la nueva Ley de PRL<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/riesgos-laborales-guia-completa\/\">Tipos de riesgos laborales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si trabajas con contratistas, el reto se multiplica: necesitas que toda tu cadena de subcontrataci\u00f3n est\u00e9 alineada. Empieza por la checklist de este art\u00edculo y revisa tus documentos. <strong>Y si necesitas centralizar la gesti\u00f3n documental y el cumplimiento normativo de tu prevenci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/\">Twind<\/a> est\u00e1 dise\u00f1ado exactamente para eso.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si gestionas la prevenci\u00f3n de riesgos en tu empresa, esto te afecta directamente. El borrador del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, publicado el 16 de marzo de 2026 por el Ministerio de Trabajo, incluye por primera vez el cambio clim\u00e1tico como condici\u00f3n de trabajo a efectos legales. 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