{"id":39053,"date":"2026-05-21T07:13:02","date_gmt":"2026-05-21T07:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/es\/?p=39053"},"modified":"2026-05-21T07:13:02","modified_gmt":"2026-05-21T07:13:02","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/","title":{"rendered":"\u00bfLa Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sancionar a un trabajador? Claves legales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sancionar a un trabajador<\/strong>, pero solo en supuestos muy concretos y limitados previstos en la normativa espa\u00f1ola. La regla general es que las sanciones recaen sobre el <strong>empresario<\/strong>, ya que es quien ostenta las obligaciones principales en materia laboral y de prevenci\u00f3n de riesgos. Sin embargo, la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/a> tipifica determinadas conductas del trabajador que s\u00ed pueden derivar en sanciones directas, principalmente en los \u00e1mbitos de Seguridad Social y empleo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#Lo_que_sanciona_la_ITSS_al_trabajador_supuestos_concretos\" >Lo que sanciona la ITSS al trabajador: supuestos concretos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#Lo_que_NO_sanciona_la_ITSS_al_trabajador\" >Lo que NO sanciona la ITSS al trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#La_diferencia_clave_sanciones_de_la_ITSS_vs_sanciones_de_la_empresa\" >La diferencia clave: sanciones de la ITSS vs. sanciones de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#%C2%BFQue_ocurre_cuando_la_empresa_incumple_y_el_trabajador_tambien\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando la empresa incumple y el trabajador tambi\u00e9n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#El_Plan_Estrategico_ITSS_2025-2027_y_su_impacto_en_trabajadores\" >El Plan Estrat\u00e9gico ITSS 2025-2027 y su impacto en trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#Checklist_lo_que_debe_saber_tu_empresa_sobre_sanciones_a_trabajadores\" >Checklist: lo que debe saber tu empresa sobre sanciones a trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-puede-sancionar-a-un-trabajador-claves-legales\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_sanciona_la_ITSS_al_trabajador_supuestos_concretos\"><\/span><strong>Lo que sanciona la ITSS al trabajador: <\/strong>supuestos concretos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Supuesto<\/strong><\/td><td><strong>Base legal<\/strong><\/td><td><strong>Tipo de infracci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Obtener prestaciones o ayudas de forma fraudulenta<\/td><td>Art. 24 LISOS<\/td><td>Muy grave<\/td><\/tr><tr><td>Compatibilizar prestaci\u00f3n por desempleo con trabajo no declarado<\/td><td>Art. 25 LISOS<\/td><td>Muy grave<\/td><\/tr><tr><td>Falsear documentos para acceder a prestaciones<\/td><td>Art. 24 LISOS<\/td><td>Muy grave<\/td><\/tr><tr><td>Incumplir obligaciones del trabajador aut\u00f3nomo en PRL<\/td><td>Art. 13 LISOS<\/td><td>Leve \/ grave<\/td><\/tr><tr><td>No colaborar en la investigaci\u00f3n de accidentes<\/td><td>Art. 13 LISOS<\/td><td>Leve<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_NO_sanciona_la_ITSS_al_trabajador\"><\/span><strong>Lo que NO sanciona la ITSS al trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ITSS <strong>no tiene competencia<\/strong> para sancionar directamente al trabajador por incumplimientos del contrato de trabajo, faltas de asistencia o incumplimientos de normas internas. En estos casos, es la <strong>empresa quien puede sancionar al trabajador<\/strong> a trav\u00e9s del r\u00e9gimen disciplinario previsto en el convenio colectivo y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_diferencia_clave_sanciones_de_la_ITSS_vs_sanciones_de_la_empresa\"><\/span><strong>La diferencia clave:<\/strong> sanciones de la ITSS vs. sanciones de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distinci\u00f3n es fundamental y genera mucha confusi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Aspecto<\/strong><\/td><td><strong>Sanci\u00f3n ITSS al trabajador<\/strong><\/td><td><strong>Sanci\u00f3n empresa al trabajador<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Qui\u00e9n la impone<\/strong><\/td><td>Inspecci\u00f3n de Trabajo (Estado)<\/td><td>Empresario<\/td><\/tr><tr><td><strong>Base legal<\/strong><\/td><td>LISOS<\/td><td>Convenio colectivo + ET<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c1mbito<\/strong><\/td><td>Fraude a SS, prestaciones<\/td><td>Disciplinario laboral<\/td><\/tr><tr><td><strong>Consecuencia<\/strong><\/td><td>Multa \/ reintegro prestaciones<\/td><td>Amonestaci\u00f3n, suspensi\u00f3n, despido<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recurso<\/strong><\/td><td>Contencioso-administrativa<\/td><td>V\u00eda judicial laboral<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_cuando_la_empresa_incumple_y_el_trabajador_tambien\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando la empresa incumple y el trabajador tambi\u00e9n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito de la <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL)<\/strong>, la responsabilidad es principalmente del empresario. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Art. 14 de la LPRL<\/a>, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Sin embargo, el trabajador tiene tambi\u00e9n <strong>obligaciones activas<\/strong> recogidas en el Art. 29 de la LPRL:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Usar correctamente los equipos de protecci\u00f3n individual (EPI).<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir las instrucciones de seguridad del empresario.<\/li>\n\n\n\n<li>No poner en riesgo su propia seguridad ni la de terceros.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar inmediatamente cualquier situaci\u00f3n de riesgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperar con el empresario en materia preventiva.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de estas obligaciones <strong>no elimina la responsabilidad del empresario<\/strong>, pero puede tener consecuencias disciplinarias internas y ser valorado en procedimientos judiciales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Plan_Estrategico_ITSS_2025-2027_y_su_impacto_en_trabajadores\"><\/span><strong>El Plan Estrat\u00e9gico ITSS 2025-2027 y su impacto en trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/guia-plan-estrategico-inspeccion-de-trabajo-2025-2027\/\">Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 2025<\/a>, aprobado en septiembre de 2025, refuerza la vigilancia en \u00e1reas que afectan directamente a trabajadores y empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor control del <strong>teletrabajo internacional<\/strong> desde suelo espa\u00f1ol, que genera focos de fraude al sistema de Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Intensificaci\u00f3n de la vigilancia sobre <strong>prestaciones por desempleo<\/strong> compatibilizadas con trabajo no declarado.<\/li>\n\n\n\n<li>Atenci\u00f3n especial a <strong>trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong> en materia de PRL y coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE).<\/li>\n\n\n\n<li>Refuerzo del control en la <strong>cadena de contratas y subcontratas<\/strong>, donde los trabajadores externos est\u00e1n especialmente expuestos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779186778042\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfPuede la Inspecci\u00f3n de Trabajo multar directamente a un trabajador?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed, pero solo en supuestos tasados por la LISOS: fraude en prestaciones de Seguridad Social, compatibilizaci\u00f3n de prestaci\u00f3n por desempleo con trabajo no declarado, o incumplimientos espec\u00edficos del trabajador aut\u00f3nomo en PRL. Para el resto de incumplimientos laborales, la potestad sancionadora recae sobre el empresario.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779186796759\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador denuncia a su empresa en la Inspecci\u00f3n?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El trabajador puede presentar una denuncia ante la ITSS sin coste alguno. Si lo hace de forma identificada, adquiere la condici\u00f3n de interesado y tiene derecho a conocer el resultado del expediente. La ITSS no puede revelar la identidad del denunciante al empresario.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779186921567\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfPuede la empresa sancionar a un trabajador por hablar con la Inspecci\u00f3n?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No. Cualquier represalia empresarial contra un trabajador por haber contactado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo constituye una infracci\u00f3n <strong>muy grave<\/strong> seg\u00fan el Art. 8 de la LISOS, sancionable con multas de hasta <strong>225.018 \u20ac<\/strong>.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779187111470\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sanciones puede imponer la Inspecci\u00f3n a un trabajador por fraude en prestaciones?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Las sanciones por infracciones muy graves en materia de Seguridad Social pueden oscilar entre 6.251 \u20ac y 187.515 \u20ac seg\u00fan el Art. 40 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">LISOS<\/a>, adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de reintegrar las cantidades percibidas indebidamente.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779187172511\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfUn trabajador aut\u00f3nomo puede ser sancionado por la Inspecci\u00f3n en materia de PRL?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed. Los trabajadores aut\u00f3nomos tienen obligaciones espec\u00edficas en materia de PRL, especialmente cuando desarrollan su actividad en centros de otras empresas (<a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/coordinacion-actividades-empresariales\/\">coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/a>). Su incumplimiento puede derivar en sanciones conforme al Art. 13 de la LISOS.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_lo_que_debe_saber_tu_empresa_sobre_sanciones_a_trabajadores\"><\/span><strong>Checklist:<\/strong> lo que debe saber tu empresa sobre sanciones a trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de una posible inspecci\u00f3n, verifica que tu empresa tiene controlados estos puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El r\u00e9gimen disciplinario aplicable est\u00e1 recogido en el convenio colectivo vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores han recibido formaci\u00f3n e informaci\u00f3n en PRL documentada.<\/li>\n\n\n\n<li>Se han entregado y firmado los EPI correspondientes a cada puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Existe un protocolo de comunicaci\u00f3n de situaciones de riesgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores de contratas y subcontratas tienen acreditada su formaci\u00f3n preventiva.<\/li>\n\n\n\n<li>No existe ninguna pr\u00e1ctica que pueda interpretarse como represalia por contacto con la ITSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Las altas en Seguridad Social se realizan antes del inicio de la actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La documentaci\u00f3n de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales est\u00e1 actualizada para todos los contratistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El marco legal espa\u00f1ol establece que <strong>la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sancionar a un trabajador<\/strong>, pero en un n\u00famero reducido de supuestos muy concretos, principalmente relacionados con el fraude a la Seguridad Social. La regla general sigue siendo que las obligaciones y responsabilidades en el \u00e1mbito laboral y de PRL recaen sobre el <strong>empresario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puntos clave a recordar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La ITSS sanciona al trabajador solo en supuestos tasados por la LISOS<\/strong>, principalmente fraude en prestaciones y obligaciones espec\u00edficas del trabajador aut\u00f3nomo en PRL.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El empresario es el principal sujeto responsable<\/strong> ante la Inspecci\u00f3n en materia laboral, de Seguridad Social y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ninguna empresa puede sancionar ni represaliar a un trabajador<\/strong> por haber contactado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo: constituye infracci\u00f3n muy grave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El Plan Estrat\u00e9gico ITSS 2025-2027 intensifica el control<\/strong> sobre el fraude en prestaciones, el teletrabajo internacional y la cadena de contratas y subcontratas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contexto de mayor actividad inspectora que define el <strong>Plan Estrat\u00e9gico ITSS 2025-2027<\/strong> obliga a empresas y trabajadores a conocer con precisi\u00f3n los l\u00edmites de cada responsabilidad. Si gestionas contratistas o trabajadores externos, la documentaci\u00f3n preventiva y la <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/coordinacion-actividades-empresariales\/\">coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/a> ser\u00e1n \u00e1reas de especial escrutinio en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descarga la <strong>gu\u00eda gratuita<\/strong> del <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/guia-plan-estrategico-inspeccion-de-trabajo-2025-2027\/\">Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 2025<\/a>, elaborada por <strong>Mario Gil Villanueva<\/strong>, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, y antic\u00edpate a lo que la ITSS va a vigilar en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sancionar a un trabajador, pero solo en supuestos muy concretos y limitados previstos en la normativa espa\u00f1ola. 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