{"id":40375,"date":"2026-07-27T08:11:07","date_gmt":"2026-07-27T08:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/es\/?p=40375"},"modified":"2026-07-27T08:14:03","modified_gmt":"2026-07-27T08:14:03","slug":"coordinacion-calor-empresa-titular-contratas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/","title":{"rendered":"El calor no distingue entre tu plantilla y la de la contrata (y la coordinaci\u00f3n tampoco deber\u00eda)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el calor aprieta en tu centro de trabajo, la empresa titular no solo tiene que proteger a su plantilla. Su deber de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE) alcanza tambi\u00e9n a informar y coordinar la protecci\u00f3n t\u00e9rmica de los trabajadores externos que operan all\u00ed. El calor es un riesgo del centro. Y el centro es tu responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo decimos ahora porque el contexto no da tregua. Solo en junio de 2026, el sistema MoMo del Ministerio de Sanidad atribuy\u00f3 al calor cerca de mil muertes: uno de los junios m\u00e1s letales desde que hay registro. No es un dato para alarmar, sino para situar el punto de partida. El calor dej\u00f3 de ser una molestia estacional para convertirse en un riesgo laboral previsible, evaluable y controlable. Y justo este verano, la Inspecci\u00f3n lo tiene en el radar.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#%C2%BFQue_te_obliga_como_empresa_titular_cuando_hay_calor_extremo_en_tu_centro\" >\u00bfQu\u00e9 te obliga como empresa titular cuando hay calor extremo en tu centro?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#%C2%BFLa_coordinacion_del_calor_incluye_a_los_trabajadores_externos\" >\u00bfLa coordinaci\u00f3n del calor incluye a los trabajadores externos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#%C2%BFPuedes_o_debes_parar_la_actividad_por_calor_%C2%BFQue_dice_la_ley\" >\u00bfPuedes o debes parar la actividad por calor? \u00bfQu\u00e9 dice la ley?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#%C2%BFQue_esta_vigilando_la_Inspeccion_de_Trabajo_este_verano\" >\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 vigilando la Inspecci\u00f3n de Trabajo este verano?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#La_reforma_de_la_Ley_de_PRL_va_a_escribir_el_clima_en_la_ley_pero_aun_no_es_ley\" >La reforma de la Ley de PRL va a escribir el clima en la ley (pero a\u00fan no es ley)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#%C2%BFComo_coordinar_la_proteccion_termica_con_tus_contratas_sin_ahogarte_en_papel\" >\u00bfC\u00f3mo coordinar la protecci\u00f3n t\u00e9rmica con tus contratas sin ahogarte en papel?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_te_obliga_como_empresa_titular_cuando_hay_calor_extremo_en_tu_centro\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 te obliga como empresa titular cuando hay calor extremo en tu centro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">art\u00edculo 24 de la Ley de PRL<\/a> y el <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/real-decreto-171-2004-coordinacion-actividades-empresariales\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/twind.io\/es\/real-decreto-171-2004-coordinacion-actividades-empresariales\/\">RD 171\/2004<\/a> obligan a la empresa titular a informar a las empresas concurrentes de los riesgos propios de su centro y a coordinar las medidas de prevenci\u00f3n. El calor extremo es uno de esos riesgos del centro. Por tanto, entra de lleno en tu deber de informaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene distinguir dos figuras que a veces se mezclan. Como <strong>empresa titular<\/strong>, tu deber es informar e instruir sobre los riesgos del centro y coordinar los medios (art. 24.2). Cuando adem\u00e1s contratas obras o servicios de tu propia actividad en tu centro, eres <strong>empresa principal<\/strong> y se te suma el deber de vigilancia del cumplimiento preventivo de las contratas (art. 24.3).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 el calor cae de tu lado? Porque buena parte de lo que mitiga el riesgo t\u00e9rmico lo gestionas t\u00fa: la organizaci\u00f3n del espacio, las zonas de sombra, los puntos de agua, las \u00e1reas de descanso, el ritmo de trabajo compartido y, sobre todo, el protocolo que activas cuando AEMET emite un aviso. Un trabajador externo que entra en tu centro no controla nada de eso. T\u00fa s\u00ed. Ese es exactamente el terreno de la <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/coordinacion-de-actividades-empresariales-requisitos\/\">coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_coordinacion_del_calor_incluye_a_los_trabajadores_externos\"><\/span>\u00bfLa coordinaci\u00f3n del calor incluye a los trabajadores externos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Si un trabajador de una contrata sufre un golpe de calor en tu centro, que su n\u00f3mina la pague otra empresa no te deja al margen. El riesgo pertenece al entorno que t\u00fa gestionas, y tu deber de coordinaci\u00f3n se extiende a quien trabaja en \u00e9l, sea de tu plantilla o no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tratar el calor como \u00abproblema de la contrata\u00bb es un error de bulto. La l\u00f3gica es la misma que ya aplicas con otros riesgos del centro que afectan a externos: informas, das instrucciones y verificas que las medidas encajan. Con el calor significa cuatro cosas concretas. Compartir el protocolo t\u00e9rmico del centro con todas las empresas concurrentes. Alinear los horarios para que nadie quede expuesto en las horas centrales. Garantizar el acceso a sombra, agua y descanso tambi\u00e9n para el personal externo. Y confirmar que cada contrata ha adoptado sus propias medidas y las ha comunicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el mismo principio que ya sostenemos para <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/gestion-psicosocial-de-trabajadores-externos-como-debe-actuar-la-empresas-titular\/\">la actuaci\u00f3n de la empresa titular frente a los riesgos de los trabajadores externos<\/a>: el deber no se diluye porque el contrato de trabajo est\u00e9 en otra empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedes_o_debes_parar_la_actividad_por_calor_%C2%BFQue_dice_la_ley\"><\/span>\u00bfPuedes o debes parar la actividad por calor? \u00bfQu\u00e9 dice la ley?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una temperatura legal fija a partir de la cual haya que parar. El sistema se activa por tramos: aviso de AEMET, m\u00e1s evaluaci\u00f3n de riesgos, m\u00e1s tipo de trabajo. Lo que s\u00ed existe desde 2023 es una obligaci\u00f3n concreta cuando el aviso sube de nivel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RD-ley 4\/2023 modific\u00f3 el RD 486\/1997 y estableci\u00f3 que, cuando <a href=\"https:\/\/www.aemet.es\/es\/conocenos\/quienes_somos\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.aemet.es\/es\/conocenos\/quienes_somos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">AEMET<\/a> (o el \u00f3rgano auton\u00f3mico competente) emite un aviso naranja o rojo y las medidas preventivas no bastan, es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluida la reducci\u00f3n o modificaci\u00f3n de la jornada. Tambi\u00e9n contempla la prohibici\u00f3n de ciertas tareas en las horas de mayor riesgo. Y afecta a lugares antes excluidos, como la construcci\u00f3n, la agricultura al aire libre o los medios de transporte. Por encima de todo ello, el art\u00edculo 21 de la LPRL permite interrumpir la actividad y abandonar el puesto ante un riesgo grave e inminente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un centro compartido, esto solo funciona si se coordina. De poco sirve que t\u00fa modifiques la jornada de tu plantilla ante un aviso rojo si la contrata mantiene a su gente expuesta al mismo calor, a tu lado. El protocolo de la titular y las decisiones de cada empresa concurrente tienen que ir a una.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_esta_vigilando_la_Inspeccion_de_Trabajo_este_verano\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 vigilando la Inspecci\u00f3n de Trabajo este verano?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 un plan estival con una campa\u00f1a informativa del INSST y campa\u00f1as espec\u00edficas de vigilancia de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), coordinadas con las comunidades aut\u00f3nomas. El foco est\u00e1 en agricultura y construcci\u00f3n, y se da prioridad a las denuncias por estr\u00e9s t\u00e9rmico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Traducido a tu d\u00eda a d\u00eda: no es una campa\u00f1a de folletos. Los inspectores van a mirar si hay evaluaci\u00f3n de riesgos por calor, si existe protocolo, si se activa con los avisos de AEMET y si las medidas llegan de verdad al terreno, contratas incluidas. En los casos m\u00e1s graves, con riesgo real para la salud, las sanciones pueden alcanzar cifras cercanas al mill\u00f3n de euros. Si quieres el detalle de qu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n y c\u00f3mo llegar con los deberes hechos, lo desarrollamos en <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/webinars-y-descargables\/lo-que-la-inspeccion-de-trabajo-va-a-vigilar-en-tu-empresa\/\">lo que la Inspecci\u00f3n de Trabajo va a vigilar en tu empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_reforma_de_la_Ley_de_PRL_va_a_escribir_el_clima_en_la_ley_pero_aun_no_es_ley\"><\/span>La reforma de la Ley de PRL va a escribir el clima en la ley (pero a\u00fan no es ley)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995, aprobado por el Consejo de Ministros el 28 de abril de 2026, incorpora de forma expresa los riesgos derivados del cambio clim\u00e1tico y refuerza el deber de vigilancia sobre contratistas y aut\u00f3nomos. Todav\u00eda es un anteproyecto en tramitaci\u00f3n parlamentaria: no est\u00e1 en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importa ser precisos aqu\u00ed. Si el texto se aprueba sin modificaciones, la mayor parte de los cambios entrar\u00eda en vigor el 2 de enero de 2027. Entre ellos, un giro claro en la CAE: la coordinaci\u00f3n deja de entenderse como un intercambio de documentos y pasa a exigir supervisi\u00f3n y control reales, con los aut\u00f3nomos incluidos de forma expl\u00edcita en los sistemas de coordinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lectura para ti no es \u00abespera a 2027\u00bb. Es la contraria. El deber de coordinar la protecci\u00f3n t\u00e9rmica de los externos ya es exigible hoy con el art\u00edculo 24 de la LPRL y el RD-ley 4\/2023. La reforma solo lo har\u00e1 m\u00e1s visible y m\u00e1s dif\u00edcil de esquivar. Puedes ir adelant\u00e1ndote: aqu\u00ed tienes <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/reforma-ley-prl-2026\/\">qu\u00e9 cambia con la reforma de la Ley PRL<\/a> y <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/preparacion-nueva-ley-prl\/\">c\u00f3mo preparar tu sistema preventivo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_coordinar_la_proteccion_termica_con_tus_contratas_sin_ahogarte_en_papel\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo coordinar la protecci\u00f3n t\u00e9rmica con tus contratas sin ahogarte en papel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La coordinaci\u00f3n del calor es, sobre todo, un problema de trazabilidad. Necesitas centralizar el protocolo t\u00e9rmico del centro, distribuirlo a todas las empresas concurrentes, registrar que cada contrata lo ha recibido y ha devuelto sus medidas, vincularlo a los niveles de aviso de AEMET y dejar todo listo para ense\u00f1\u00e1rselo a un inspector sin tener que reconstruirlo a mano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ah\u00ed es donde una plataforma CAE marca la diferencia. Con Twind centralizas la documentaci\u00f3n preventiva de tus contratas, reparto y confirmaci\u00f3n del protocolo incluidos, y dejas la coordinaci\u00f3n trazada y lista para auditor\u00eda. Si adem\u00e1s coordinas accesos y tareas concretas, el <a href=\"https:\/\/twind.io\/es\/permiso-de-trabajo-digital-como-ahorrar-tiempo-reducir-incidencias-y-ganar-control-en-tu-operativa\/\">permiso de trabajo digital<\/a> te permite condicionar una entrada o una tarea al nivel de alerta y a las medidas t\u00e9rmicas acordadas. La coordinaci\u00f3n deja de vivir en un correo y pasa a ser un proceso que puedes demostrar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calor no pregunta de qui\u00e9n es cada trabajador cuando entra en tu centro. Tu coordinaci\u00f3n tampoco deber\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784899875861\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfExiste una temperatura m\u00e1xima legal para trabajar?<\/strong> <\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No. En Espa\u00f1a no hay una temperatura fija a partir de la cual sea obligatorio parar. El sistema se activa de forma progresiva combinando el aviso de AEMET, la evaluaci\u00f3n de riesgos y el tipo de trabajo. Lo que s\u00ed es obligatorio, seg\u00fan el RD-ley 4\/2023, es adaptar las condiciones de trabajo cuando hay aviso naranja o rojo y las medidas preventivas no bastan.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784899884810\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfLa empresa titular responde por un golpe de calor de un trabajador de una contrata?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El calor es un riesgo del centro que gestiona la titular, as\u00ed que no queda al margen de su deber de informaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n (art. 24 LPRL y RD 171\/2004), aunque el trabajador pertenezca a otra empresa. La responsabilidad concreta depende de cada caso, pero el deber de coordinar la protecci\u00f3n t\u00e9rmica de los externos existe y es exigible.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784899921279\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con un aviso naranja o rojo de AEMET?<\/strong> <\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo \u2014incluida la reducci\u00f3n o modificaci\u00f3n de la jornada\u2014 cuando las medidas preventivas habituales no garantizan la protecci\u00f3n, y puede implicar prohibir ciertas tareas en las horas de m\u00e1s riesgo. En un centro compartido, esa decisi\u00f3n hay que coordinarla entre la titular y las contratas.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784899939299\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 vigilando la Inspecci\u00f3n de Trabajo este verano?<\/strong> <\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">En 2026 hay un plan estival con campa\u00f1a informativa del INSST y campa\u00f1as de vigilancia de la ITSS coordinadas con las comunidades aut\u00f3nomas, con foco en agricultura y construcci\u00f3n y prioridad a las denuncias por estr\u00e9s t\u00e9rmico. Las sanciones m\u00e1s graves pueden acercarse al mill\u00f3n de euros.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784899968313\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfLa nueva Ley de PRL ya obliga a coordinar el calor con las contratas?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Todav\u00eda no est\u00e1 en vigor: es un anteproyecto aprobado el 28 de abril de 2026 que, de aprobarse sin cambios, se aplicar\u00eda desde el 2 de enero de 2027. Pero el deber de coordinar la protecci\u00f3n t\u00e9rmica de los trabajadores externos ya es exigible hoy con el art\u00edculo 24 de la LPRL y el RD-ley 4\/2023.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando el calor aprieta en tu centro de trabajo, la empresa titular no solo tiene que proteger a su plantilla. 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En un centro compartido, esa decisi\u00f3n hay que coordinarla entre la titular y las contratas.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#faq-question-1784899939299","position":4,"url":"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#faq-question-1784899939299","name":"\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 vigilando la Inspecci\u00f3n de Trabajo este verano?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"En 2026 hay un plan estival con campa\u00f1a informativa del INSST y campa\u00f1as de vigilancia de la ITSS coordinadas con las comunidades aut\u00f3nomas, con foco en agricultura y construcci\u00f3n y prioridad a las denuncias por estr\u00e9s t\u00e9rmico. Las sanciones m\u00e1s graves pueden acercarse al mill\u00f3n de euros.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#faq-question-1784899968313","position":5,"url":"https:\/\/twind.io\/es\/blog\/cae\/coordinacion-calor-empresa-titular-contratas\/#faq-question-1784899968313","name":"\u00bfLa nueva Ley de PRL ya obliga a coordinar el calor con las contratas?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Todav\u00eda no est\u00e1 en vigor: es un anteproyecto aprobado el 28 de abril de 2026 que, de aprobarse sin cambios, se aplicar\u00eda desde el 2 de enero de 2027. 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