{"id":909,"date":"2026-06-09T06:58:18","date_gmt":"2026-06-09T06:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/fr\/?p=909"},"modified":"2026-06-09T06:58:18","modified_gmt":"2026-06-09T06:58:18","slug":"document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/","title":{"rendered":"Document unique (DUERP) : guide complet et obligations 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> (ou DUERP &#8211; Document Unique d&rsquo;\u00c9valuation des Risques Professionnels) est le document obligatoire qui recense l&rsquo;ensemble des risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise. Impos\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2001-1016 du 5 novembre 2001, il constitue la pierre angulaire de la d\u00e9marche de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obligation l\u00e9gale :<\/strong> Toute entreprise employant au moins <strong>1 salari\u00e9<\/strong> doit \u00e9tablir et tenir \u00e0 jour un <strong>document unique<\/strong>. Son absence expose l&#8217;employeur \u00e0 une amende de <strong>1 500 \u20ac<\/strong> par unit\u00e9 de travail (3 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive), voire \u00e0 des poursuites p\u00e9nales en cas d&rsquo;accident.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 31 mars 2022 (loi du 2 ao\u00fbt 2021), les r\u00e8gles de conservation et de mise \u00e0 jour du <strong>document unique<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es. Ce guide d\u00e9taille les obligations l\u00e9gales, le contenu attendu, la m\u00e9thodologie d&rsquo;\u00e9laboration et les bonnes pratiques.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Quest-ce_que_le_document_unique\" >Qu&rsquo;est-ce que le document unique ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Cadre_reglementaire_du_document_unique\" >Cadre r\u00e9glementaire du document unique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Qui_est_concerne_par_le_document_unique\" >Qui est concern\u00e9 par le document unique ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Contenu_et_structure_du_document_unique\" >Contenu et structure du document unique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Comment_elaborer_le_document_unique\" >Comment \u00e9laborer le document unique ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Mise_a_jour_du_document_unique\" >Mise \u00e0 jour du document unique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Conservation_et_accessibilite_du_DUERP\" >Conservation et accessibilit\u00e9 du DUERP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Sanctions_en_cas_dabsence_de_document_unique\" >Sanctions en cas d&rsquo;absence de document unique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Checklist_document_unique\" >Checklist document unique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/document-unique-duerp-2026-guide-complet-obligations-legales\/#FAQ_sur_le_document_unique\" >FAQ sur le document unique<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_document_unique\"><\/span><strong>Qu&rsquo;est-ce que le document unique ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9finition du document unique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels<\/strong> (DUERP) est le document dans lequel l&#8217;employeur transcrit les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9finition officielle (Code du travail) :<\/strong> Selon l&rsquo;article R4121-1, \u00ab l&#8217;employeur transcrit et met \u00e0 jour dans un document unique les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les objectifs du document unique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> poursuit plusieurs objectifs :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Objectif<\/th><th>Description<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Inventaire<\/strong><\/td><td>Recenser tous les risques identifi\u00e9s dans l&rsquo;entreprise<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9valuation<\/strong><\/td><td>Coter les risques selon leur gravit\u00e9 et leur fr\u00e9quence<\/td><\/tr><tr><td><strong>Hi\u00e9rarchisation<\/strong><\/td><td>Prioriser les actions de pr\u00e9vention<\/td><\/tr><tr><td><strong>Planification<\/strong><\/td><td>D\u00e9finir un programme d&rsquo;actions<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong><\/td><td>Conserver l&rsquo;historique des \u00e9valuations<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Document unique vs autres documents s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Document<\/th><th>Objet<\/th><th>Lien avec le DUERP<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>DUERP<\/strong><\/td><td>\u00c9valuation de tous les risques de l&rsquo;entreprise<\/td><td>Document central<\/td><\/tr><tr><td><strong>Plan de pr\u00e9vention<\/strong><\/td><td>Risques d&rsquo;interf\u00e9rence avec entreprises ext\u00e9rieures<\/td><td>Compl\u00e8te le DUERP<\/td><\/tr><tr><td><strong>PAPRIPACT<\/strong><\/td><td>Programme annuel de pr\u00e9vention (\u2265 50 salari\u00e9s)<\/td><td>D\u00e9coule du DUERP<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fiche entreprise<\/strong><\/td><td>Synth\u00e8se pour le m\u00e9decin du travail<\/td><td>S&rsquo;appuie sur le DUERP<\/td><\/tr><tr><td><strong>Registre s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/td><td>V\u00e9rifications p\u00e9riodiques<\/td><td>Aliment\u00e9 par le DUERP<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_reglementaire_du_document_unique\"><\/span><strong>Cadre r\u00e9glementaire du document unique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Textes fondateurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> s&rsquo;inscrit dans un cadre r\u00e9glementaire pr\u00e9cis :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Code du travail :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Article L4121-1<\/strong> : Obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Article L4121-2<\/strong> : Les 9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Article L4121-3<\/strong> : Obligation d&rsquo;\u00e9valuer les risques<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Articles R4121-1 \u00e0 R4121-4<\/strong> : Modalit\u00e9s du document unique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes sp\u00e9cifiques :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9cret n\u00b0 2001-1016<\/strong> du 5 novembre 2001 : Cr\u00e9ation du document unique<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Loi n\u00b0 2021-1018<\/strong> du 2 ao\u00fbt 2021 : Renforcement de la pr\u00e9vention (nouvelles r\u00e8gles DUERP)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cret n\u00b0 2022-395<\/strong> du 18 mars 2022 : Modalit\u00e9s d&rsquo;application<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les \u00e9volutions depuis 2022<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi du 2 ao\u00fbt 2021 a introduit des changements majeurs pour le <strong>document unique<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u00c9volution<\/th><th>Avant 2022<\/th><th>Depuis 2022<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Conservation<\/strong><\/td><td>Dur\u00e9e non pr\u00e9cis\u00e9e<\/td><td>40 ans minimum<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong><\/td><td>Non obligatoire<\/td><td>Progressivement obligatoire<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contenu<\/strong><\/td><td>\u00c9valuation des risques<\/td><td>+ PAPRIPACT pour \u2265 50 salari\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acc\u00e8s anciens salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>Non pr\u00e9vu<\/td><td>Droit d&rsquo;acc\u00e8s aux versions ant\u00e9rieures<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calendrier du d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Effectif<\/th><th>\u00c9ch\u00e9ance d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>\u2265 150 salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>1er juillet 2023<\/td><\/tr><tr><td><strong>&lt; 150 salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>1er juillet 2024<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9p\u00f4t s&rsquo;effectue sur un portail num\u00e9rique g\u00e9r\u00e9 par les organisations professionnelles de branche.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_est_concerne_par_le_document_unique\"><\/span><strong>Qui est concern\u00e9 par le document unique ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entreprises concern\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toute entreprise<\/strong> employant au moins <strong>1 salari\u00e9<\/strong> doit \u00e9tablir un <strong>document unique<\/strong>, quel que soit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le secteur d&rsquo;activit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La taille de l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Le statut juridique (soci\u00e9t\u00e9, association, \u00e9tablissement public\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cas particuliers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situation<\/th><th>Obligation DUERP<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Artisan sans salari\u00e9<\/strong><\/td><td>Non obligatoire (mais recommand\u00e9)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Entreprise avec 1 salari\u00e9<\/strong><\/td><td>Obligatoire<\/td><\/tr><tr><td><strong>Multi-sites<\/strong><\/td><td>1 DUERP par \u00e9tablissement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Int\u00e9rimaires<\/strong><\/td><td>Inclus dans le DUERP de l&rsquo;entreprise utilisatrice<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sous-traitants<\/strong><\/td><td>Leur DUERP propre + coordination avec l&rsquo;EU<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsable de l&rsquo;\u00e9laboration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;<strong>employeur<\/strong> est le seul responsable de l&rsquo;\u00e9laboration et de la mise \u00e0 jour du <strong>document unique<\/strong>. Il peut d\u00e9l\u00e9guer la r\u00e9alisation pratique mais conserve la responsabilit\u00e9 juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Acteurs \u00e0 associer :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/li>\n\n\n\n<li>CSE (obligatoirement consult\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li>CSSCT (entreprises \u2265 300 salari\u00e9s)<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9s (participation \u00e0 l&rsquo;identification des risques)<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences internes ou externes (consultant, IPRP)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenu_et_structure_du_document_unique\"><\/span><strong>Contenu et structure du document unique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les \u00e9l\u00e9ments obligatoires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> doit contenir au minimum :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Identification de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raison sociale, adresse, SIRET<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9 principale<\/li>\n\n\n\n<li>Effectif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Inventaire des risques par unit\u00e9 de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liste des unit\u00e9s de travail (postes, ateliers, services)<\/li>\n\n\n\n<li>Dangers identifi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Situations dangereuses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. \u00c9valuation des risques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cotation (gravit\u00e9 \u00d7 fr\u00e9quence)<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau de risque (faible, moyen, \u00e9lev\u00e9, critique)<\/li>\n\n\n\n<li>Hi\u00e9rarchisation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Programme d&rsquo;actions de pr\u00e9vention<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mesures existantes<\/li>\n\n\n\n<li>Actions \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/li>\n\n\n\n<li>Responsables et d\u00e9lais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Depuis 2022 (entreprises \u2265 50 salari\u00e9s)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PAPRIPACT : Programme Annuel de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et d&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Structuration par unit\u00e9 de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une <strong>unit\u00e9 de travail<\/strong> regroupe des salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 des risques similaires. Elle peut correspondre \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un poste de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Un atelier ou service<\/li>\n\n\n\n<li>Un m\u00e9tier<\/li>\n\n\n\n<li>Une zone g\u00e9ographique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemple de d\u00e9coupage :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Unit\u00e9 de travail<\/th><th>Effectif<\/th><th>Risques principaux<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Bureau administratif<\/td><td>5<\/td><td>TMS, RPS, \u00e9crans<\/td><\/tr><tr><td>Atelier production<\/td><td>12<\/td><td>Machines, bruit, chimique<\/td><\/tr><tr><td>Magasin stockage<\/td><td>4<\/td><td>Manutention, chutes, circulation<\/td><\/tr><tr><td>Maintenance<\/td><td>3<\/td><td>\u00c9lectrique, hauteur, intervention<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e9thodes de cotation des risques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cotation permet de hi\u00e9rarchiser les risques. M\u00e9thode courante :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Risque = Gravit\u00e9 \u00d7 Fr\u00e9quence (\u00d7 Ma\u00eetrise)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Gravit\u00e9<\/th><th>Niveau<\/th><th>Description<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Faible<\/td><td>Soins sur place, sans arr\u00eat<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Moyenne<\/td><td>Arr\u00eat de travail &lt; 8 jours<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Grave<\/td><td>Arr\u00eat &gt; 8 jours ou IPP<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Tr\u00e8s grave<\/td><td>Incapacit\u00e9 permanente, d\u00e9c\u00e8s<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><br><br><br>Fr\u00e9quence<\/th><th>Niveau<\/th><th>Description<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Rare<\/td><td>Moins d&rsquo;1 fois par an<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Occasionnelle<\/td><td>1 \u00e0 4 fois par an<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Fr\u00e9quente<\/td><td>1 fois par semaine \u00e0 1 fois par mois<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Permanente<\/td><td>Quotidienne ou continue<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Matrice de risque :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Gravit\u00e9 \\ Fr\u00e9quence<\/th><th>1<\/th><th>2<\/th><th>3<\/th><th>4<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>4<\/strong><\/td><td>Moyen<\/td><td>\u00c9lev\u00e9<\/td><td>Critique<\/td><td>Critique<\/td><\/tr><tr><td><strong>3<\/strong><\/td><td>Faible<\/td><td>Moyen<\/td><td>\u00c9lev\u00e9<\/td><td>Critique<\/td><\/tr><tr><td><strong>2<\/strong><\/td><td>Faible<\/td><td>Faible<\/td><td>Moyen<\/td><td>\u00c9lev\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>1<\/strong><\/td><td>Faible<\/td><td>Faible<\/td><td>Faible<\/td><td>Moyen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_elaborer_le_document_unique\"><\/span><strong>Comment \u00e9laborer le document unique ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les 7 \u00e9tapes de l&rsquo;\u00e9laboration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Pr\u00e9paration du projet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir le p\u00e9rim\u00e8tre (\u00e9tablissement, sites)<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les ressources (qui participe)<\/li>\n\n\n\n<li>Choisir la m\u00e9thode et les outils<\/li>\n\n\n\n<li>Planifier le calendrier<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. D\u00e9coupage en unit\u00e9s de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lister les activit\u00e9s, postes, zones<\/li>\n\n\n\n<li>Regrouper par exposition similaire<\/li>\n\n\n\n<li>Valider avec les responsables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Identification des dangers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Visites de terrain<\/li>\n\n\n\n<li>Entretiens avec les salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse des accidents et presqu&rsquo;accidents<\/li>\n\n\n\n<li>Examen des fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Consultation des textes r\u00e9glementaires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Analyse des risques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier les situations d&rsquo;exposition<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer les mesures existantes<\/li>\n\n\n\n<li>Coter chaque risque<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Hi\u00e9rarchisation et priorisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Classer les risques par niveau<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les priorit\u00e9s d&rsquo;action<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. D\u00e9finition du plan d&rsquo;action<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proposer des mesures de pr\u00e9vention<\/li>\n\n\n\n<li>Attribuer les responsables<\/li>\n\n\n\n<li>Fixer les d\u00e9lais et moyens<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir les indicateurs de suivi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Formalisation et communication<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9diger le document unique<\/li>\n\n\n\n<li>Faire valider par la direction<\/li>\n\n\n\n<li>Consulter le CSE<\/li>\n\n\n\n<li>Informer les salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les risques \u00e0 \u00e9valuer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> doit couvrir l&rsquo;ensemble des risques professionnels :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Cat\u00e9gorie<\/th><th>Exemples de risques<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>M\u00e9canique<\/strong><\/td><td>Machines, outils, manutention<\/td><\/tr><tr><td><strong>Physique<\/strong><\/td><td>Bruit, vibrations, temp\u00e9rature, \u00e9clairage<\/td><\/tr><tr><td><strong>Chimique<\/strong><\/td><td>Produits dangereux, poussi\u00e8res, fum\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td><strong>Biologique<\/strong><\/td><td>Agents infectieux, parasites<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9lectrique<\/strong><\/td><td>Contact, arc \u00e9lectrique<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incendie\/explosion<\/strong><\/td><td>Atmosph\u00e8res explosives, sources d&rsquo;ignition<\/td><\/tr><tr><td><strong>Chutes<\/strong><\/td><td>Hauteur, plain-pied, objets<\/td><\/tr><tr><td><strong>Circulation<\/strong><\/td><td>V\u00e9hicules, pi\u00e9tons, engins<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ergonomique<\/strong><\/td><td>TMS, postures, gestes r\u00e9p\u00e9titifs<\/td><\/tr><tr><td><strong>Psychosocial<\/strong><\/td><td>Stress, harc\u00e8lement, violence<\/td><\/tr><tr><td><strong>Organisationnel<\/strong><\/td><td>Travail isol\u00e9, horaires atypiques<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_a_jour_du_document_unique\"><\/span><strong>Mise \u00e0 jour du document unique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quand mettre \u00e0 jour le DUERP ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> doit \u00eatre mis \u00e0 jour :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Au minimum une fois par an<\/strong><br>Pour les entreprises \u2265 11 salari\u00e9s (obligation maintenue depuis 2022).<br>Pour les entreprises &lt; 11 salari\u00e9s : uniquement en cas de modification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Lors de tout am\u00e9nagement important<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modification des postes de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Nouveau process ou nouvelle machine<\/li>\n\n\n\n<li>Changement de produits chimiques<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9organisation du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Lorsqu&rsquo;une information nouvelle le justifie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accident du travail ou maladie professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Presqu&rsquo;accident significatif<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9volution r\u00e9glementaire<\/li>\n\n\n\n<li>Retour du m\u00e9decin du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Alerte CSE<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proc\u00e9dure de mise \u00e0 jour<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u00c9tape<\/th><th>Action<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Identifier le motif de mise \u00e0 jour<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>R\u00e9\u00e9valuer les risques concern\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Actualiser les cotations<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Ajuster le plan d&rsquo;action<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>Consulter le CSE (si modification significative)<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td>Formaliser la nouvelle version<\/td><\/tr><tr><td>7<\/td><td>Archiver la version pr\u00e9c\u00e9dente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conservation_et_accessibilite_du_DUERP\"><\/span><strong>Conservation et accessibilit\u00e9 du DUERP<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dur\u00e9e de conservation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la loi du 2 ao\u00fbt 2021, le <strong>document unique<\/strong> et ses versions successives doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant <strong>40 ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette dur\u00e9e correspond au d\u00e9lai de latence des maladies professionnelles \u00e0 effet diff\u00e9r\u00e9 (amiante, cancers professionnels).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui peut consulter le document unique ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> doit \u00eatre tenu \u00e0 disposition :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Personnes<\/th><th>Droit d&rsquo;acc\u00e8s<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>Oui (version en vigueur)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Anciens salari\u00e9s<\/strong><\/td><td>Oui (versions correspondant \u00e0 leur p\u00e9riode d&#8217;emploi)<\/td><\/tr><tr><td><strong>CSE \/ CSSCT<\/strong><\/td><td>Oui<\/td><\/tr><tr><td><strong>M\u00e9decin du travail<\/strong><\/td><td>Oui<\/td><\/tr><tr><td><strong>Inspection du travail<\/strong><\/td><td>Oui<\/td><\/tr><tr><td><strong>CARSAT<\/strong><\/td><td>Oui<\/td><\/tr><tr><td><strong>Entreprises ext\u00e9rieures<\/strong><\/td><td>Sur demande (risques les concernant)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit afficher un <strong>avis indiquant les modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s<\/strong> au document unique (article R4121-4 du Code du travail) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lieu de consultation<\/li>\n\n\n\n<li>Personnes \u00e0 contacter<\/li>\n\n\n\n<li>Modalit\u00e9s de demande pour les anciens salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_en_cas_dabsence_de_document_unique\"><\/span><strong>Sanctions en cas d&rsquo;absence de document unique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sanctions administratives et p\u00e9nales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Infraction<\/th><th>Sanction<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Absence de DUERP<\/strong><\/td><td>Amende de 1 500 \u20ac par unit\u00e9 de travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e9cidive<\/strong><\/td><td>Amende de 3 000 \u20ac par unit\u00e9 de travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>Non mise \u00e0 disposition<\/strong><\/td><td>Contravention de 5e classe<\/td><\/tr><tr><td><strong>Accident du travail sans DUERP<\/strong><\/td><td>Circonstance aggravante (faute inexcusable)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impact en cas d&rsquo;accident du travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;absence ou l&rsquo;insuffisance du <strong>document unique<\/strong> peut \u00eatre retenue comme \u00e9l\u00e9ment constitutif de la <strong>faute inexcusable de l&#8217;employeur<\/strong> en cas d&rsquo;accident :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur aurait d\u00fb avoir conscience du danger et n&rsquo;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger le salari\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cons\u00e9quences financi\u00e8res sont consid\u00e9rables :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Majoration de la rente d&rsquo;incapacit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnisation compl\u00e9mentaire des pr\u00e9judices<\/li>\n\n\n\n<li>Impact sur les cotisations AT\/MP<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_document_unique\"><\/span><strong>Checklist document unique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e9paration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 P\u00e9rim\u00e8tre d\u00e9fini (\u00e9tablissement, sites)<br>\u2610 \u00c9quipe projet constitu\u00e9e<br>\u2610 M\u00e9thode de cotation choisie<br>\u2610 Planning \u00e9tabli<br>\u2610 CSE inform\u00e9 de la d\u00e9marche<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identification des risques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Unit\u00e9s de travail d\u00e9finies<br>\u2610 Visites de terrain r\u00e9alis\u00e9es<br>\u2610 Entretiens salari\u00e9s men\u00e9s<br>\u2610 Accidents\/presqu&rsquo;accidents analys\u00e9s<br>\u2610 FDS consult\u00e9es<br>\u2610 R\u00e9glementation v\u00e9rifi\u00e9e<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9valuation et cotation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Tous les risques identifi\u00e9s<br>\u2610 Cotation gravit\u00e9 \u00d7 fr\u00e9quence<br>\u2610 Mesures existantes \u00e9valu\u00e9es<br>\u2610 Risques hi\u00e9rarchis\u00e9s<br>\u2610 Risques prioritaires identifi\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plan d&rsquo;action<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Actions d\u00e9finies pour chaque risque significatif<br>\u2610 Responsables d\u00e9sign\u00e9s<br>\u2610 D\u00e9lais fix\u00e9s<br>\u2610 Moyens allou\u00e9s<br>\u2610 Indicateurs de suivi d\u00e9finis<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formalisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Document r\u00e9dig\u00e9 et structur\u00e9<br>\u2610 Valid\u00e9 par la direction<br>\u2610 CSE consult\u00e9<br>\u2610 Date et signature<br>\u2610 Modalit\u00e9s de consultation affich\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mise \u00e0 jour<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Fr\u00e9quence de r\u00e9vision d\u00e9finie<br>\u2610 Proc\u00e9dure de mise \u00e0 jour formalis\u00e9e<br>\u2610 Versions ant\u00e9rieures archiv\u00e9es<br>\u2610 Suivi des actions planifi\u00e9<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusion<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>document unique<\/strong> est bien plus qu&rsquo;une obligation r\u00e9glementaire : c&rsquo;est l&rsquo;outil central de la d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques professionnels. Depuis les \u00e9volutions de 2021-2022, son importance est renforc\u00e9e avec une conservation sur 40 ans et un droit d&rsquo;acc\u00e8s \u00e9largi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>document unique<\/strong> est obligatoire d\u00e8s <strong>1 salari\u00e9<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour <strong>annuellement<\/strong> (\u2265 11 salari\u00e9s) et \u00e0 chaque changement significatif<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>conservation<\/strong> est de <strong>40 ans<\/strong> minimum<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;absence de DUERP expose \u00e0 une amende de <strong>1 500 \u20ac<\/strong> par unit\u00e9 de travail<\/li>\n\n\n\n<li>En cas d&rsquo;accident, l&rsquo;absence de DUERP peut constituer une <strong>faute inexcusable<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises faisant appel \u00e0 des intervenants ext\u00e9rieurs, le <strong>document unique<\/strong> doit \u00eatre mis en relation avec les <strong>plans de pr\u00e9vention<\/strong> \u00e9tablis pour chaque op\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous souhaitez structurer votre \u00e9valuation des risques et coordonner avec vos sous-traitants ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez comment Twind peut vous aider \u00e0 lier votre document unique avec la gestion des plans de pr\u00e9vention et des habilitations de vos intervenants ext\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/contact\/\"><strong><em>Demander une d\u00e9monstration<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_sur_le_document_unique\"><\/span><strong>FAQ sur le document unique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780900428456\"><strong class=\"schema-faq-question\">Qu&rsquo;est-ce que le document unique (DUERP) ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le <strong>document unique<\/strong> (DUERP) est le document obligatoire dans lequel l&#8217;employeur transcrit les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels. Il recense tous les risques auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s, les \u00e9value et d\u00e9finit les actions de pr\u00e9vention. Il est obligatoire pour toute entreprise employant au moins 1 salari\u00e9 depuis le d\u00e9cret du 5 novembre 2001.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780900450083\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quand faut-il mettre \u00e0 jour le document unique ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le <strong>document unique<\/strong> doit \u00eatre mis \u00e0 jour au minimum une fois par an pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus, et syst\u00e9matiquement lors de tout am\u00e9nagement important ou information nouvelle : accident, nouveau proc\u00e9d\u00e9, r\u00e9organisation, \u00e9volution r\u00e9glementaire. Pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, la mise \u00e0 jour annuelle n&rsquo;est plus obligatoire depuis 2022.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780900475813\"><strong class=\"schema-faq-question\">Qui peut consulter le document unique ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le <strong>document unique<\/strong> doit \u00eatre accessible aux salari\u00e9s, au CSE, au m\u00e9decin du travail, \u00e0 l&rsquo;inspection du travail et aux CARSAT. Depuis 2022, les anciens salari\u00e9s ont \u00e9galement le droit de consulter les versions correspondant \u00e0 leur p\u00e9riode d&#8217;emploi. L&#8217;employeur doit afficher les modalit\u00e9s de consultation.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780900499983\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle sanction en cas d&rsquo;absence de document unique ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">L&rsquo;absence de <strong>document unique<\/strong> est sanctionn\u00e9e par une amende de <strong>1 500 \u20ac<\/strong> par unit\u00e9 de travail (3 000 \u20ac en r\u00e9cidive). En cas d&rsquo;accident du travail, l&rsquo;absence de DUERP peut constituer un \u00e9l\u00e9ment de la faute inexcusable de l&#8217;employeur, entra\u00eenant des indemnisations major\u00e9es et des poursuites p\u00e9nales potentielles.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780900571669\"><strong class=\"schema-faq-question\">Combien de temps conserver le document unique ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le <strong>document unique<\/strong> et ses versions successives doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant <strong>40 ans<\/strong> depuis la loi du 2 ao\u00fbt 2021. Cette dur\u00e9e correspond au d\u00e9lai de latence des maladies professionnelles. Un d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 est progressivement obligatoire selon la taille de l&rsquo;entreprise.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780900601900\"><strong class=\"schema-faq-question\">Comment structurer le document unique ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le <strong>document unique<\/strong> doit \u00eatre structur\u00e9 par <strong>unit\u00e9 de travail<\/strong> (postes, ateliers, services expos\u00e9s \u00e0 des risques similaires). Pour chaque unit\u00e9, il faut identifier les dangers, analyser les situations d&rsquo;exposition, coter les risques et d\u00e9finir les actions de pr\u00e9vention avec responsables et d\u00e9lais.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le document unique (ou DUERP &#8211; Document Unique d&rsquo;\u00c9valuation des Risques Professionnels) est le document obligatoire qui recense l&rsquo;ensemble des risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise. Impos\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2001-1016 du 5 novembre 2001, il constitue la pierre angulaire de la d\u00e9marche de pr\u00e9vention. 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