{"id":912,"date":"2026-05-25T10:39:23","date_gmt":"2026-05-25T10:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/fr\/?p=912"},"modified":"2026-05-26T08:30:42","modified_gmt":"2026-05-26T08:30:42","slug":"declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration accident du travail : obligations et sous-traitance"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> (DAT) est une obligation l\u00e9gale de l&#8217;employeur envers la CPAM. Elle doit \u00eatre effectu\u00e9e dans un d\u00e9lai de <strong>48 heures<\/strong> (hors dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s) suivant la connaissance de l&rsquo;accident. En 2024, plus de <strong>549 000 accidents du travail<\/strong> ont fait l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9claration en France (Assurance Maladie).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-respect du d\u00e9lai de <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> expose l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions financi\u00e8res et au remboursement des prestations vers\u00e9es au salari\u00e9. La proc\u00e9dure implique plusieurs documents : le formulaire Cerfa n\u00b0 14463*03, le certificat m\u00e9dical initial et la feuille d&rsquo;accident du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide d\u00e9taille la proc\u00e9dure compl\u00e8te, les d\u00e9lais \u00e0 respecter, les obligations de chaque partie et les erreurs \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Quest-ce_que_la_declaration_daccident_du_travail\" >Qu&rsquo;est-ce que la d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Les_obligations_du_salarie\" >Les obligations du salari\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Les_obligations_de_lemployeur\" >Les obligations de l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Comment_remplir_le_formulaire_de_declaration\" >Comment remplir le formulaire de d\u00e9claration ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Les_delais_a_respecter\" >Les d\u00e9lais \u00e0 respecter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Cas_particuliers_de_declaration\" >Cas particuliers de d\u00e9claration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Contestation_et_reserves_de_lemployeur\" >Contestation et r\u00e9serves de l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Sanctions_en_cas_de_non-declaration\" >Sanctions en cas de non-d\u00e9claration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#FAQ_sur_la_declaration_accident_du_travail\" >FAQ sur la d\u00e9claration accident du travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Checklist_declaration_accident_du_travail\" >Checklist d\u00e9claration accident du travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_la_declaration_daccident_du_travail\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce que la d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> (DAT) est l&rsquo;acte administratif par lequel l&#8217;employeur informe la Caisse Primaire d&rsquo;Assurance Maladie (CPAM) qu&rsquo;un de ses salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 victime d&rsquo;un accident survenu par le fait ou \u00e0 l&rsquo;occasion du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Base l\u00e9gale :<\/strong> Selon l&rsquo;article L441-2 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00ab l&#8217;employeur est tenu de d\u00e9clarer tout accident dont il a eu connaissance \u00e0 la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie dont rel\u00e8ve la victime \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les documents de la d\u00e9claration<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> comprend plusieurs documents :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Document<\/th><th>Responsable<\/th><th>Destinataire<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>D\u00e9claration d&rsquo;accident (DAT)<\/strong><\/td><td>Employeur<\/td><td>CPAM<\/td><\/tr><tr><td><strong>Feuille d&rsquo;accident<\/strong><\/td><td>Employeur<\/td><td>Salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Certificat m\u00e9dical initial<\/strong><\/td><td>M\u00e9decin<\/td><td>CPAM + Salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Attestation de salaire<\/strong><\/td><td>Employeur<\/td><td>CPAM (si arr\u00eat)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi d\u00e9clarer un accident du travail ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> permet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour le salari\u00e9 :<\/strong> B\u00e9n\u00e9ficier de la prise en charge \u00e0 100 % des soins et des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans d\u00e9lai de carence<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour l&#8217;employeur :<\/strong> Respecter l&rsquo;obligation l\u00e9gale et se pr\u00e9munir contre des sanctions<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour la CPAM :<\/strong> Instruire le dossier et statuer sur le caract\u00e8re professionnel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_obligations_du_salarie\"><\/span>Les obligations du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informer l&#8217;employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 victime d&rsquo;un accident du travail doit informer son employeur dans les <strong>24 heures<\/strong>, sauf cas de force majeure (article L441-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Informations \u00e0 communiquer :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Date, heure et lieu de l&rsquo;accident<\/li>\n\n\n\n<li>Circonstances d\u00e9taill\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9moins \u00e9ventuels<\/li>\n\n\n\n<li>Nature des l\u00e9sions<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faire constater les l\u00e9sions<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit consulter un m\u00e9decin qui \u00e9tablira le <strong>certificat m\u00e9dical initial<\/strong> (CMI) :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Volet<\/th><th>Destinataire<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Volet 1<\/strong><\/td><td>CPAM (envoi par le m\u00e9decin ou le salari\u00e9)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Volet 2<\/strong><\/td><td>CPAM (pour le m\u00e9decin-conseil)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Volet 3<\/strong><\/td><td>Salari\u00e9 (\u00e0 conserver)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Volet 4<\/strong><\/td><td>Employeur (si arr\u00eat de travail)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respecter les d\u00e9marches<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conserver la <strong>feuille d&rsquo;accident<\/strong> remise par l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>La pr\u00e9senter \u00e0 chaque acte m\u00e9dical li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;accident<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter les prescriptions m\u00e9dicales<\/li>\n\n\n\n<li>Se soumettre aux contr\u00f4les de la CPAM<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_obligations_de_lemployeur\"><\/span>Les obligations de l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9clarer l&rsquo;accident \u00e0 la CPAM<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit effectuer la <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> dans les <strong>48 heures<\/strong> suivant la connaissance de l&rsquo;accident (hors dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s de d\u00e9claration :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Mode<\/th><th>Avantages<\/th><th>D\u00e9lai de traitement<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Net-entreprises.fr<\/strong><\/td><td>Rapide, accus\u00e9 de r\u00e9ception imm\u00e9diat<\/td><td>Instantan\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Courrier recommand\u00e9<\/strong><\/td><td>Preuve de d\u00e9p\u00f4t<\/td><td>2-3 jours<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9p\u00f4t direct CPAM<\/strong><\/td><td>Confirmation imm\u00e9diate<\/td><td>Imm\u00e9diat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remettre la feuille d&rsquo;accident<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit remettre au salari\u00e9 la <strong>feuille d&rsquo;accident du travail<\/strong> (formulaire S6201) qui permet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La prise en charge \u00e0 100 % des soins<\/li>\n\n\n\n<li>La dispense d&rsquo;avance des frais m\u00e9dicaux<\/li>\n\n\n\n<li>La tra\u00e7abilit\u00e9 des soins li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;accident<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tablir l&rsquo;attestation de salaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail, l&#8217;employeur doit transmettre \u00e0 la CPAM l&rsquo;<strong>attestation de salaire<\/strong> (Cerfa n\u00b0 11137*03 ou DSN) permettant le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenir le registre des accidents b\u00e9nins<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les accidents <strong>sans arr\u00eat de travail ni soins m\u00e9dicaux<\/strong>, l&#8217;employeur peut inscrire l&rsquo;accident sur le <strong>registre des accidents b\u00e9nins<\/strong> (si autoris\u00e9 par la CARSAT) au lieu d&rsquo;effectuer une d\u00e9claration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conditions :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9sence permanente d&rsquo;un infirmier ou d&rsquo;une personne form\u00e9e aux premiers secours<\/li>\n\n\n\n<li>Existence d&rsquo;un poste de soins d&rsquo;urgence<\/li>\n\n\n\n<li>Autorisation de la CARSAT<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_remplir_le_formulaire_de_declaration\"><\/span>Comment remplir le formulaire de d\u00e9claration ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le formulaire Cerfa n\u00b0 14463*03<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> s&rsquo;effectue via le formulaire Cerfa n\u00b0 14463*03 ou en ligne sur net-entreprises.fr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informations \u00e0 renseigner<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre 1 &#8211; Identification de l&#8217;employeur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raison sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro SIRET<\/li>\n\n\n\n<li>Code risque AT<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre 2 &#8211; Identification du salari\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nom, pr\u00e9nom, date de naissance<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse<\/li>\n\n\n\n<li>Qualification, anciennet\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Nature du contrat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre 3 &#8211; L&rsquo;accident<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Date et heure de l&rsquo;accident<\/li>\n\n\n\n<li>Date et heure de la connaissance par l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Lieu pr\u00e9cis de l&rsquo;accident<\/li>\n\n\n\n<li>Circonstances d\u00e9taill\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Nature des l\u00e9sions<\/li>\n\n\n\n<li>Objet ou substance ayant caus\u00e9 la l\u00e9sion<\/li>\n\n\n\n<li>Si\u00e8ge des l\u00e9sions<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre 4 &#8211; T\u00e9moins<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Noms et adresses des t\u00e9moins \u00e9ventuels<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre 5 &#8211; Tiers \u00e9ventuel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En cas d&rsquo;accident impliquant un tiers (pour recours)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre 6 &#8211; R\u00e9serves \u00e9ventuelles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;employeur peut \u00e9mettre des r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple de r\u00e9daction des circonstances<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mauvais exemple :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Le salari\u00e9 est tomb\u00e9. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bon exemple :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Le 15 janvier 2026 \u00e0 10h30, M. Dupont, ouvrier de production, effectuait le nettoyage de la zone de conditionnement (b\u00e2timent B, niveau 0). En se d\u00e9pla\u00e7ant pr\u00e8s de la ligne 3, il a gliss\u00e9 sur une flaque d&rsquo;huile pr\u00e9sente au sol et a chut\u00e9 sur le c\u00f4t\u00e9 gauche. Il a ressenti une douleur imm\u00e9diate \u00e0 l&rsquo;\u00e9paule gauche. Aucun t\u00e9moin direct. Flaque d&rsquo;huile provenant d&rsquo;une fuite du compresseur identifi\u00e9e par la suite. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_delais_a_respecter\"><\/span>Les d\u00e9lais \u00e0 respecter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9lais l\u00e9gaux<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Action<\/th><th>D\u00e9lai<\/th><th>Base l\u00e9gale<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Information employeur par salari\u00e9<\/strong><\/td><td>24 heures<\/td><td>L441-1 CSS<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9claration employeur \u00e0 CPAM<\/strong><\/td><td>48 heures<\/td><td>L441-2 CSS<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e9serves de l&#8217;employeur<\/strong><\/td><td>10 jours francs<\/td><td>R441-6 CSS<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9cision CPAM<\/strong><\/td><td>30 jours (ou 60 si enqu\u00eate)<\/td><td>R441-8 CSS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcul du d\u00e9lai de 48 heures<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai de 48 heures pour la <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> se calcule :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Point de d\u00e9part :<\/strong> Jour o\u00f9 l&#8217;employeur a connaissance de l&rsquo;accident<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exclusion :<\/strong> Dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expiration :<\/strong> 48e heure (2 jours ouvrables)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemple :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accident connu le lundi 13 janvier \u00e0 14h<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9lai : mardi 14 et mercredi 15 janvier<\/li>\n\n\n\n<li>Date limite : mercredi 15 janvier \u00e0 14h<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9lais de la CPAM<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s r\u00e9ception de la <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong>, la CPAM dispose de :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situation<\/th><th>D\u00e9lai de d\u00e9cision<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Sans r\u00e9serve employeur<\/strong><\/td><td>30 jours<\/td><\/tr><tr><td><strong>Avec r\u00e9serve ou enqu\u00eate<\/strong><\/td><td>60 jours (prolongation possible de 30 jours)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Silence de la CPAM<\/strong><\/td><td>Reconnaissance implicite<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_particuliers_de_declaration\"><\/span>Cas particuliers de d\u00e9claration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accident de trajet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;<strong>accident de trajet<\/strong> suit la m\u00eame proc\u00e9dure de d\u00e9claration mais pr\u00e9sente des sp\u00e9cificit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Crit\u00e8re<\/th><th>Accident de travail<\/th><th>Accident de trajet<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Formulaire<\/strong><\/td><td>Identique (Cerfa 14463*03)<\/td><td>Identique<\/td><\/tr><tr><td><strong>Case \u00e0 cocher<\/strong><\/td><td>\u00ab\u00a0Accident de travail\u00a0\u00bb<\/td><td>\u00ab\u00a0Accident de trajet\u00a0\u00bb<\/td><\/tr><tr><td><strong>Impact cotisations<\/strong><\/td><td>Oui<\/td><td>Non<\/td><\/tr><tr><td><strong>Faute inexcusable<\/strong><\/td><td>Possible<\/td><td>Non applicable<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9rimaires<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un <strong>int\u00e9rimaire<\/strong>, la d\u00e9claration implique deux entreprises :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Action<\/th><th>Responsable<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>D\u00e9claration \u00e0 la CPAM<\/strong><\/td><td>Entreprise de travail temporaire (ETT)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Information imm\u00e9diate<\/strong><\/td><td>Entreprise utilisatrice \u2192 ETT<\/td><\/tr><tr><td><strong>Enqu\u00eate, mesures correctives<\/strong><\/td><td>Entreprise utilisatrice<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sous-traitants<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&rsquo;accident d&rsquo;un salari\u00e9 d&rsquo;une <strong>entreprise ext\u00e9rieure<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La d\u00e9claration est effectu\u00e9e par l&rsquo;<strong>employeur du salari\u00e9<\/strong> (entreprise ext\u00e9rieure)<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;<strong>entreprise utilisatrice<\/strong> doit \u00eatre inform\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Une analyse commune des causes est recommand\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>plan de pr\u00e9vention<\/strong> doit \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 si n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechute<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de <strong>rechute<\/strong> (aggravation ou nouvelles l\u00e9sions li\u00e9es \u00e0 un AT ant\u00e9rieur) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pas de nouvelle d\u00e9claration d&rsquo;accident<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 fournit un certificat m\u00e9dical de rechute<\/li>\n\n\n\n<li>La CPAM statue sur le lien avec l&rsquo;accident initial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contestation_et_reserves_de_lemployeur\"><\/span>Contestation et r\u00e9serves de l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur peut \u00e9mettre des <strong>r\u00e9serves<\/strong> sur le caract\u00e8re professionnel de l&rsquo;accident dans un d\u00e9lai de <strong>10 jours francs<\/strong> suivant la d\u00e9claration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les r\u00e9serves doivent \u00eatre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motiv\u00e9es (pas une simple mention \u00ab sous r\u00e9serves \u00bb)<\/li>\n\n\n\n<li>Factuelles et pr\u00e9cises<\/li>\n\n\n\n<li>Portant sur les circonstances ou le lien avec le travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemples de r\u00e9serves recevables :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Absence de t\u00e9moins et circonstances floues<\/li>\n\n\n\n<li>Accident survenu hors des horaires de travail<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e9sions incompatibles avec les circonstances d\u00e9crites<\/li>\n\n\n\n<li>Ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux connus du salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proc\u00e9dure d&rsquo;instruction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l&#8217;employeur \u00e9met des r\u00e9serves, la CPAM :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Adresse un questionnaire au salari\u00e9 et \u00e0 l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Peut diligenter une enqu\u00eate<\/li>\n\n\n\n<li>Dispose de 60 jours (au lieu de 30) pour statuer<\/li>\n\n\n\n<li>Doit motiver sa d\u00e9cision<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contestation de la d\u00e9cision<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Partie<\/th><th>Motif de contestation<\/th><th>Recours<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Employeur<\/strong><\/td><td>Reconnaissance AT injustifi\u00e9e<\/td><td>CRA puis TASS<\/td><\/tr><tr><td><strong>Salari\u00e9<\/strong><\/td><td>Refus de reconnaissance<\/td><td>CRA puis TASS<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur<\/strong><\/td><td>Taux d&rsquo;IPP, imputation des co\u00fbts<\/td><td>CRA puis TCI<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CRA :<\/strong> Commission de Recours Amiable<br><strong>TASS :<\/strong> Tribunal des Affaires de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (devenu P\u00f4le social du TJ)<br><strong>TCI :<\/strong> Tribunal du Contentieux de l&rsquo;Incapacit\u00e9 (devenu P\u00f4le social du TJ)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_en_cas_de_non-declaration\"><\/span>Sanctions en cas de non-d\u00e9claration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sanctions financi\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9faut de <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> expose l&#8217;employeur \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Infraction<\/th><th>Sanction<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Non-d\u00e9claration<\/strong><\/td><td>Remboursement des prestations vers\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9claration tardive<\/strong><\/td><td>P\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fausse d\u00e9claration<\/strong><\/td><td>Poursuites p\u00e9nales (faux et usage de faux)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cons\u00e9quences pratiques<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l&rsquo;absence de <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 peut effectuer lui-m\u00eame la d\u00e9claration<\/li>\n\n\n\n<li>La CPAM prend en charge le salari\u00e9 et se retourne contre l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employeur rembourse les prestations (IJ, soins, rente \u00e9ventuelle)<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 peut engager une action en responsabilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact sur la faute inexcusable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9faut de d\u00e9claration peut \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 charge dans une proc\u00e9dure de <strong>faute inexcusable<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Preuve d&rsquo;une gestion d\u00e9faillante de la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Volont\u00e9 de dissimulation<\/li>\n\n\n\n<li>Circonstance aggravante retenue par les juges<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_sur_la_declaration_accident_du_travail\"><\/span>FAQ sur la d\u00e9claration accident du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779700992177\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quel est le d\u00e9lai pour d\u00e9clarer un accident du travail ?<br><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">L&#8217;employeur doit effectuer la <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> dans les <strong>48 heures<\/strong> suivant la connaissance de l&rsquo;accident (hors dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s). Le salari\u00e9 doit informer son employeur dans les 24 heures. Le non-respect de ces d\u00e9lais expose l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions financi\u00e8res.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779701017476\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quel formulaire utiliser pour d\u00e9clarer un accident du travail ?<br><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> s&rsquo;effectue via le formulaire <strong>Cerfa n\u00b0 14463*03<\/strong> ou en ligne sur net-entreprises.fr. Ce formulaire doit \u00eatre accompagn\u00e9 du certificat m\u00e9dical initial \u00e9tabli par le m\u00e9decin et de l&rsquo;attestation de salaire en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779701035545\"><strong class=\"schema-faq-question\">L&#8217;employeur peut-il refuser de d\u00e9clarer un accident du travail ?<br><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Non, l&#8217;employeur ne peut pas refuser d&rsquo;effectuer la <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong>. C&rsquo;est une obligation l\u00e9gale. En revanche, il peut \u00e9mettre des <strong>r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/strong> sur le caract\u00e8re professionnel dans les 10 jours suivant la d\u00e9claration. La CPAM tranchera.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779701049467\"><strong class=\"schema-faq-question\">Que faire si l&#8217;employeur ne d\u00e9clare pas l&rsquo;accident ?<br><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Si l&#8217;employeur ne proc\u00e8de pas \u00e0 la <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong>, le salari\u00e9 peut effectuer lui-m\u00eame la d\u00e9claration aupr\u00e8s de la CPAM dans un d\u00e9lai de <strong>2 ans<\/strong>. Il doit fournir tous les \u00e9l\u00e9ments permettant d&rsquo;\u00e9tablir la mat\u00e9rialit\u00e9 de l&rsquo;accident.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779701067251\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle diff\u00e9rence entre d\u00e9claration AT et accident de trajet ?<br><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La proc\u00e9dure de <strong>d\u00e9claration<\/strong> est identique (m\u00eame formulaire), mais les cons\u00e9quences diff\u00e8rent : l&rsquo;accident de trajet n&rsquo;impacte pas les cotisations AT\/MP de l&rsquo;entreprise et ne peut pas donner lieu \u00e0 une faute inexcusable. La case correspondante doit \u00eatre coch\u00e9e sur le formulaire.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779701097678\"><strong class=\"schema-faq-question\">Peut-on d\u00e9clarer un accident du travail sans arr\u00eat ?<br><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui, tout <strong>accident du travail<\/strong> doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9, m\u00eame sans arr\u00eat de travail. Pour les accidents b\u00e9nins (sans arr\u00eat ni soins m\u00e9dicaux), l&#8217;employeur peut les inscrire sur le <strong>registre des accidents b\u00e9nins<\/strong> s&rsquo;il y est autoris\u00e9 par la CARSAT, au lieu d&rsquo;effectuer une d\u00e9claration compl\u00e8te.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_declaration_accident_du_travail\"><\/span>Checklist d\u00e9claration accident du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 l&rsquo;instant de l&rsquo;accident<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Porter secours \u00e0 la victime<br>\u2610 Alerter les secours si n\u00e9cessaire<br>\u2610 S\u00e9curiser la zone<br>\u2610 Recueillir les t\u00e9moignages<br>\u2610 Conserver les preuves (photos, objets)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans les 24 heures<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Salari\u00e9 informe l&#8217;employeur (\u00e9crit recommand\u00e9)<br>\u2610 Circonstances d\u00e9taill\u00e9es recueillies<br>\u2610 T\u00e9moins identifi\u00e9s<br>\u2610 Visite m\u00e9dicale organis\u00e9e<br>\u2610 Certificat m\u00e9dical initial obtenu<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans les 48 heures (employeur)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Formulaire Cerfa 14463*03 compl\u00e9t\u00e9<br>\u2610 Circonstances d\u00e9crites pr\u00e9cis\u00e9ment<br>\u2610 D\u00e9claration envoy\u00e9e \u00e0 la CPAM<br>\u2610 Feuille d&rsquo;accident remise au salari\u00e9<br>\u2610 Copie conserv\u00e9e<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si arr\u00eat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Attestation de salaire \u00e9tablie<br>\u2610 Attestation transmise \u00e0 la CPAM<br>\u2610 Volet employeur du CMI re\u00e7u et archiv\u00e9<br>\u2610 Remplacement du salari\u00e9 organis\u00e9<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suivi du dossier<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 R\u00e9serves formul\u00e9es si n\u00e9cessaire (sous 10 jours)<br>\u2610 R\u00e9ponses au questionnaire CPAM<br>\u2610 D\u00e9cision CPAM re\u00e7ue et analys\u00e9e<br>\u2610 Contestation si d\u00e9saccord (d\u00e9lai 2 mois)<br>\u2610 Analyse des causes r\u00e9alis\u00e9e<br>\u2610 Actions correctives d\u00e9finies<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les sous-traitants<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Plan de pr\u00e9vention consult\u00e9<br>\u2610 Entreprise utilisatrice inform\u00e9e<br>\u2610 Analyse conjointe des causes<br>\u2610 Mise \u00e0 jour du plan de pr\u00e9vention si besoin<br>\u2610 Retour d&rsquo;exp\u00e9rience partag\u00e9<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/strong> est une obligation incontournable pour l&#8217;employeur, \u00e0 effectuer dans les <strong>48 heures<\/strong> suivant la connaissance de l&rsquo;accident. Le respect rigoureux de cette proc\u00e9dure prot\u00e8ge \u00e0 la fois le salari\u00e9 (qui b\u00e9n\u00e9ficie de ses droits) et l&#8217;employeur (qui \u00e9vite les sanctions).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9lai de d\u00e9claration : <strong>48 heures<\/strong> (hors dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s)<\/li>\n\n\n\n<li>Formulaire : <strong>Cerfa n\u00b0 14463*03<\/strong> ou d\u00e9claration en ligne<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>feuille d&rsquo;accident<\/strong> doit \u00eatre remise imm\u00e9diatement au salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employeur peut \u00e9mettre des <strong>r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/strong> sous 10 jours<\/li>\n\n\n\n<li>La CPAM statue sous <strong>30 \u00e0 60 jours<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises faisant appel \u00e0 des intervenants ext\u00e9rieurs, la gestion des accidents implique une coordination entre l&rsquo;entreprise utilisatrice et l&#8217;employeur du salari\u00e9, avec une r\u00e9vision potentielle du plan de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous souhaitez am\u00e9liorer le suivi des incidents et la coordination avec vos sous-traitants ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez comment Twind peut vous aider \u00e0 centraliser la gestion des \u00e9v\u00e9nements s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 renforcer la pr\u00e9vention avec vos entreprises ext\u00e9rieures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/contact\/\"><strong><em>Demander une d\u00e9monstration<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail (DAT) est une obligation l\u00e9gale de l&#8217;employeur envers la CPAM. 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Le salari\u00e9 doit informer son employeur dans les 24 heures. Le non-respect de ces d\u00e9lais expose l'employeur \u00e0 des sanctions financi\u00e8res.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\\\/#faq-question-1779701017476\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\\\/#faq-question-1779701017476\",\"name\":\"Quel formulaire utiliser pour d\u00e9clarer un accident du travail ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La <strong>d\u00e9claration d'accident du travail<\\\/strong> s'effectue via le formulaire <strong>Cerfa n\u00b0 14463*03<\\\/strong> ou en ligne sur net-entreprises.fr. Ce formulaire doit \u00eatre accompagn\u00e9 du certificat m\u00e9dical initial \u00e9tabli par le m\u00e9decin et de l'attestation de salaire en cas d'arr\u00eat de travail.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\\\/#faq-question-1779701035545\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\\\/#faq-question-1779701035545\",\"name\":\"L'employeur peut-il refuser de d\u00e9clarer un accident du travail ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non, l'employeur ne peut pas refuser d'effectuer la <strong>d\u00e9claration d'accident du travail<\\\/strong>. C'est une obligation l\u00e9gale. En revanche, il peut \u00e9mettre des <strong>r\u00e9serves motiv\u00e9es<\\\/strong> sur le caract\u00e8re professionnel dans les 10 jours suivant la d\u00e9claration. La CPAM tranchera.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\\\/#faq-question-1779701049467\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\\\/#faq-question-1779701049467\",\"name\":\"Que faire si l'employeur ne d\u00e9clare pas l'accident ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si l'employeur ne proc\u00e8de pas \u00e0 la <strong>d\u00e9claration d'accident du travail<\\\/strong>, le salari\u00e9 peut effectuer lui-m\u00eame la d\u00e9claration aupr\u00e8s de la CPAM dans un d\u00e9lai de <strong>2 ans<\\\/strong>. 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Ce formulaire doit \u00eatre accompagn\u00e9 du certificat m\u00e9dical initial \u00e9tabli par le m\u00e9decin et de l'attestation de salaire en cas d'arr\u00eat de travail.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#faq-question-1779701035545","position":3,"url":"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/declaration-accident-du-travail-obligations-et-sous-traitance\/#faq-question-1779701035545","name":"L'employeur peut-il refuser de d\u00e9clarer un accident du travail ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Non, l'employeur ne peut pas refuser d'effectuer la <strong>d\u00e9claration d'accident du travail<\/strong>. C'est une obligation l\u00e9gale. En revanche, il peut \u00e9mettre des <strong>r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/strong> sur le caract\u00e8re professionnel dans les 10 jours suivant la d\u00e9claration. 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