{"id":928,"date":"2026-05-19T09:55:52","date_gmt":"2026-05-19T09:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/fr\/?p=928"},"modified":"2026-05-19T09:55:53","modified_gmt":"2026-05-19T09:55:53","slug":"legislation-sante-travail-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/","title":{"rendered":"L\u00e9gislation sant\u00e9 au travail : le cadre juridique en France"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> d\u00e9signe l&rsquo;ensemble des textes juridiques qui encadrent la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs en France. Ce cadre repose principalement sur le <strong>Code du travail<\/strong> (Partie IV), compl\u00e9t\u00e9 par des textes europ\u00e9ens, des d\u00e9crets d&rsquo;application et une jurisprudence abondante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/strong> pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail a marqu\u00e9 une \u00e9volution majeure de cette <strong>l\u00e9gislation<\/strong>. Elle a introduit de nouvelles obligations : passeport de pr\u00e9vention, suivi m\u00e9dical renforc\u00e9, document unique conserv\u00e9 40 ans. En France, plus de <strong>19 millions de salari\u00e9s<\/strong> du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral sont couverts par ce dispositif (DARES 2024).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide pr\u00e9sente la structure de la <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong>, les principales \u00e9volutions r\u00e9centes et les obligations concr\u00e8tes pour les employeurs.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Les_fondements_de_la_legislation_sante_au_travail\" >Les fondements de la l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Le_Code_du_travail_Partie_IV\" >Le Code du travail Partie IV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#La_loi_du_2_aout_2021\" >La loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Les_acteurs_de_la_sante_au_travail\" >Les acteurs de la sant\u00e9 au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Les_obligations_de_lemployeur\" >Les obligations de l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Les_droits_des_salaries\" >Les droits des salari\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Les_evolutions_recentes_2022-2026\" >Les \u00e9volutions r\u00e9centes (2022-2026)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#FAQ_sur_la_legislation_sante_au_travail\" >FAQ sur la l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Checklist_conformite_reglementaire\" >Checklist conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/blog\/legislation-sante-travail-france\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_fondements_de_la_legislation_sante_au_travail\"><\/span><strong>Les fondements de la l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hi\u00e9rarchie des normes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> s&rsquo;inscrit dans une hi\u00e9rarchie de normes juridiques :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Niveau<\/th><th>Textes<\/th><th>Exemples<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Constitution<\/strong><\/td><td>Pr\u00e9ambule de 1946<\/td><td>Droit \u00e0 la protection de la sant\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Droit europ\u00e9en<\/strong><\/td><td>Directives<\/td><td>Directive-cadre 89\/391\/CEE<\/td><\/tr><tr><td><strong>Lois<\/strong><\/td><td>Code du travail<\/td><td>Partie IV (L4111-1 et suivants)<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9crets<\/strong><\/td><td>D\u00e9crets en Conseil d&rsquo;\u00c9tat<\/td><td>D\u00e9cret n\u00b0 2001-1016 (DUERP)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arr\u00eat\u00e9s<\/strong><\/td><td>Arr\u00eat\u00e9s minist\u00e9riels<\/td><td>Arr\u00eat\u00e9 du 19 mars 1993 (travaux dangereux)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Conventions collectives<\/strong><\/td><td>Accords de branche<\/td><td>CCN BTP, CCN Chimie<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong><\/td><td>R\u00e8gles d&rsquo;entreprise<\/td><td>Consignes de s\u00e9curit\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les sources europ\u00e9ennes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> fran\u00e7aise est largement influenc\u00e9e par le droit europ\u00e9en :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Directive<\/th><th>Objet<\/th><th>Transposition<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>89\/391\/CEE<\/strong><\/td><td>Directive-cadre SST<\/td><td>Loi du 31 d\u00e9cembre 1991<\/td><\/tr><tr><td><strong>89\/654\/CEE<\/strong><\/td><td>Lieux de travail<\/td><td>D\u00e9cret du 31 mars 1992<\/td><\/tr><tr><td><strong>89\/655\/CEE<\/strong><\/td><td>\u00c9quipements de travail<\/td><td>D\u00e9cret du 11 janvier 1993<\/td><\/tr><tr><td><strong>89\/656\/CEE<\/strong><\/td><td>EPI<\/td><td>D\u00e9cret du 29 juillet 1992<\/td><\/tr><tr><td><strong>98\/24\/CE<\/strong><\/td><td>Agents chimiques<\/td><td>D\u00e9cret du 1er f\u00e9vrier 2001<\/td><\/tr><tr><td><strong>2003\/10\/CE<\/strong><\/td><td>Bruit<\/td><td>D\u00e9cret du 19 juillet 2006<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principes fondamentaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> repose sur des principes directeurs :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><br>L&#8217;employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Primaut\u00e9 de la pr\u00e9vention<\/strong><br>La pr\u00e9vention des risques est prioritaire sur la r\u00e9paration des dommages.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. \u00c9valuation des risques<\/strong><br>Toute d\u00e9marche de pr\u00e9vention commence par l&rsquo;identification et l&rsquo;\u00e9valuation des risques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Participation des travailleurs<\/strong><br>Les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants sont associ\u00e9s \u00e0 la politique de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Code_du_travail_Partie_IV\"><\/span><strong>Le Code du travail Partie IV<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Structure de la Partie IV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Partie IV du Code du travail<\/strong> traite de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Elle comprend :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Livre<\/th><th>Contenu<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Livre I<\/strong><\/td><td>Dispositions g\u00e9n\u00e9rales (obligations, principes, droit d&rsquo;alerte)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Livre II<\/strong><\/td><td>Dispositions applicables aux lieux de travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>Livre III<\/strong><\/td><td>\u00c9quipements de travail et moyens de protection<\/td><\/tr><tr><td><strong>Livre IV<\/strong><\/td><td>Pr\u00e9vention de certains risques d&rsquo;exposition<\/td><\/tr><tr><td><strong>Livre V<\/strong><\/td><td>Pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 certaines activit\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>Livre VI<\/strong><\/td><td>Institutions et organismes de pr\u00e9vention<\/td><\/tr><tr><td><strong>Livre VII<\/strong><\/td><td>Contr\u00f4le<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Articles fondamentaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Article<\/th><th>Objet<\/th><th>Port\u00e9e<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>L4121-1<\/strong><\/td><td>Obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/td><td>Principe fondamental<\/td><\/tr><tr><td><strong>L4121-2<\/strong><\/td><td>9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/td><td>M\u00e9thodologie<\/td><\/tr><tr><td><strong>L4121-3<\/strong><\/td><td>\u00c9valuation des risques<\/td><td>Base du DUERP<\/td><\/tr><tr><td><strong>L4131-1<\/strong><\/td><td>Droit d&rsquo;alerte et de retrait<\/td><td>Protection des salari\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>L4141-1<\/strong><\/td><td>Information des travailleurs<\/td><td>Formation<\/td><\/tr><tr><td><strong>L4142-1<\/strong><\/td><td>Formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/td><td>Obligatoire<\/td><\/tr><tr><td><strong>L4611-1<\/strong><\/td><td>CSE et attributions SSCT<\/td><td>Repr\u00e9sentation<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les 9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article L4121-2 \u00e9nonce les 9 principes que l&#8217;employeur doit mettre en \u0153uvre :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9viter les risques<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuer les risques<\/strong> qui ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Combattre les risques \u00e0 la source<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adapter le travail \u00e0 l&rsquo;homme<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tenir compte de l&rsquo;\u00e9volution de la technique<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remplacer ce qui est dangereux<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planifier la pr\u00e9vention<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prendre des mesures de protection collective<\/strong> en priorit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donner les instructions appropri\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_loi_du_2_aout_2021\"><\/span><strong>La loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contexte et objectifs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021<\/strong> pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail a profond\u00e9ment remani\u00e9 la <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong>. Elle transpose l&rsquo;accord national interprofessionnel (ANI) du 9 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Objectifs principaux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renforcer la pr\u00e9vention primaire<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cloisonner sant\u00e9 publique et sant\u00e9 au travail<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer le suivi m\u00e9dical des travailleurs<\/li>\n\n\n\n<li>Lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales mesures<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Mesure<\/th><th>Entr\u00e9e en vigueur<\/th><th>R\u00e9f\u00e9rence<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>DUERP conserv\u00e9 40 ans<\/strong><\/td><td>31 mars 2022<\/td><td>L4121-3-1<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 DUERP<\/strong><\/td><td>1er juillet 2023\/2024<\/td><td>L4121-3-1<\/td><\/tr><tr><td><strong>Passeport de pr\u00e9vention<\/strong><\/td><td>En cours de d\u00e9ploiement<\/td><td>L4141-5<\/td><\/tr><tr><td><strong>Visite de mi-carri\u00e8re<\/strong><\/td><td>31 mars 2022<\/td><td>L4624-2-2<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rendez-vous de liaison<\/strong><\/td><td>31 mars 2022<\/td><td>L1226-1-3<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel<\/strong><\/td><td>31 mars 2022<\/td><td>L1153-1<\/td><\/tr><tr><td><strong>Agr\u00e9ment des SPST<\/strong><\/td><td>1er avril 2022<\/td><td>L4622-9-1<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le passeport de pr\u00e9vention<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>passeport de pr\u00e9vention<\/strong> recense les formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 suivies par le travailleur :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u00c9l\u00e9ment<\/th><th>Description<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Contenu<\/strong><\/td><td>Attestations, certifications, habilitations SST<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gestion<\/strong><\/td><td>Via le syst\u00e8me d&rsquo;information du CPF<\/td><\/tr><tr><td><strong>Alimentation<\/strong><\/td><td>Employeur, organismes de formation, travailleur<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acc\u00e8s<\/strong><\/td><td>Travailleur (int\u00e9gral), employeur (formations)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Portabilit\u00e9<\/strong><\/td><td>Suit le travailleur tout au long de sa carri\u00e8re<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9volutions du suivi m\u00e9dical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Visite<\/th><th>Objet<\/th><th>P\u00e9riodicit\u00e9<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention (VIP)<\/strong><\/td><td>Suivi individuel adapt\u00e9<\/td><td>5 ans max (3 ans si risques)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Visite de mi-carri\u00e8re<\/strong><\/td><td>Bilan \u00e0 45 ans<\/td><td>Une fois<\/td><\/tr><tr><td><strong>Visite de pr\u00e9-reprise<\/strong><\/td><td>Arr\u00eat &gt; 30 jours<\/td><td>\u00c0 la demande<\/td><\/tr><tr><td><strong>Visite de reprise<\/strong><\/td><td>Apr\u00e8s certains arr\u00eats<\/td><td>Obligatoire<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rendez-vous de liaison<\/strong><\/td><td>Maintien dans l&#8217;emploi<\/td><td>Pendant arr\u00eat &gt; 30 jours<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_acteurs_de_la_sante_au_travail\"><\/span><strong>Les acteurs de la sant\u00e9 au travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la loi de 2021, les services de sant\u00e9 au travail sont devenus des <strong>services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/strong> (SPST) :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Type<\/th><th>Caract\u00e9ristiques<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>SPST interentreprises<\/strong><\/td><td>Mutualis\u00e9s entre plusieurs entreprises<\/td><\/tr><tr><td><strong>SPST autonomes<\/strong><\/td><td>Propres \u00e0 une entreprise (&gt; 500 salari\u00e9s)<\/td><\/tr><tr><td><strong>SPST de branche<\/strong><\/td><td>Sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur d&rsquo;activit\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Missions des SPST :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9vention des risques professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi individuel des travailleurs<\/li>\n\n\n\n<li>Conseil aux employeurs et salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Maintien dans l&#8217;emploi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le m\u00e9decin du travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>R\u00f4le<\/th><th>Description<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Suivi m\u00e9dical<\/strong><\/td><td>Visites, examens compl\u00e9mentaires<\/td><\/tr><tr><td><strong>Conseil<\/strong><\/td><td>Am\u00e9nagement de postes, pr\u00e9vention<\/td><\/tr><tr><td><strong>Alerte<\/strong><\/td><td>Signalement des risques<\/td><\/tr><tr><td><strong>Action en milieu de travail<\/strong><\/td><td>\u00c9tudes de postes, m\u00e9trologie<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;inspection du travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;inspection du travail veille \u00e0 l&rsquo;application de la <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Pouvoir<\/th><th>Description<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Droit d&rsquo;entr\u00e9e<\/strong><\/td><td>Acc\u00e8s aux \u00e9tablissements<\/td><\/tr><tr><td><strong>Droit d&rsquo;enqu\u00eate<\/strong><\/td><td>Investigation sur les conditions de travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mise en demeure<\/strong><\/td><td>Obligation de mise en conformit\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/td><td>Constatation des infractions<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/strong><\/td><td>Saisine du juge en urgence<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le CSE et la CSSCT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Instance<\/th><th>R\u00f4le en SST<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>CSE<\/strong><\/td><td>Consultation sur les questions SST<\/td><\/tr><tr><td><strong>CSSCT<\/strong><\/td><td>Commission sp\u00e9cialis\u00e9e (\u2265 300 salari\u00e9s)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSE dispose de pr\u00e9rogatives en mati\u00e8re de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyse des risques professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Enqu\u00eates apr\u00e8s accidents<\/li>\n\n\n\n<li>Droit d&rsquo;alerte en cas de danger grave<\/li>\n\n\n\n<li>Inspections r\u00e9guli\u00e8res<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_obligations_de_lemployeur\"><\/span><strong>Les obligations de l&#8217;employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article L4121-1 impose \u00e0 l&#8217;employeur de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurer la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/li>\n\n\n\n<li>Prot\u00e9ger leur sant\u00e9 physique et mentale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ces mesures comprennent :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des actions de pr\u00e9vention des risques<\/li>\n\n\n\n<li>Des actions d&rsquo;information et de formation<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place d&rsquo;une organisation et de moyens adapt\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les obligations documentaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Document<\/th><th>Obligation<\/th><th>Conservation<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>DUERP<\/strong><\/td><td>\u00c9valuation des risques<\/td><td>40 ans<\/td><\/tr><tr><td><strong>Programme annuel de pr\u00e9vention<\/strong><\/td><td>\u2265 50 salari\u00e9s<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td><strong>Registre de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/td><td>V\u00e9rifications p\u00e9riodiques<\/td><td>5 ans<\/td><\/tr><tr><td><strong>Registre des accidents<\/strong><\/td><td>Si autorisation CARSAT<\/td><td>5 ans<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/td><td>Produits chimiques<\/td><td>Dur\u00e9e d&rsquo;utilisation<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les obligations de formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Formation<\/th><th>B\u00e9n\u00e9ficiaires<\/th><th>P\u00e9riodicit\u00e9<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/td><td>Nouveaux embauch\u00e9s<\/td><td>\u00c0 l&#8217;embauche<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formation au poste<\/strong><\/td><td>Tous<\/td><td>\u00c0 chaque changement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formation incendie<\/strong><\/td><td>Tous<\/td><td>R\u00e9guli\u00e8re<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formation SST<\/strong><\/td><td>Sauveteurs secouristes<\/td><td>Recyclage 2 ans<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formations sp\u00e9cifiques<\/strong><\/td><td>Selon risques (CACES, habilitation)<\/td><td>Variable<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le DUERP : \u00e9volutions 2022-2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u00c9volution<\/th><th>Date<\/th><th>Entreprises concern\u00e9es<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Conservation 40 ans<\/strong><\/td><td>31\/03\/2022<\/td><td>Toutes<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong><\/td><td>01\/07\/2023<\/td><td>\u2265 150 salari\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong><\/td><td>01\/07\/2024<\/td><td>&lt; 150 salari\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>PAPRIPACT obligatoire<\/strong><\/td><td>31\/03\/2022<\/td><td>\u2265 50 salari\u00e9s<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_droits_des_salaries\"><\/span><strong>Les droits des salari\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le droit d&rsquo;alerte et de retrait<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article L4131-1 du Code du travail reconna\u00eet aux salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le droit d&rsquo;alerte<\/strong><br>Signaler imm\u00e9diatement \u00e0 l&#8217;employeur toute situation de travail pr\u00e9sentant un danger grave et imminent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le droit de retrait<\/strong><br>Se retirer d&rsquo;une situation de travail pr\u00e9sentant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conditions d&rsquo;exercice :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motif raisonnable de penser qu&rsquo;il y a danger<\/li>\n\n\n\n<li>Danger grave (risque de mort ou blessure grave)<\/li>\n\n\n\n<li>Danger imminent (susceptible de se r\u00e9aliser rapidement)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Protection du salari\u00e9 :<\/strong><br>Aucune sanction ne peut \u00eatre prise contre un salari\u00e9 ayant exerc\u00e9 l\u00e9gitimement son droit de retrait.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le droit \u00e0 l&rsquo;information et \u00e0 la formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout travailleur a droit \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une information sur les risques de son poste<\/li>\n\n\n\n<li>Une formation pratique et appropri\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;acc\u00e8s au DUERP<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La protection des lanceurs d&rsquo;alerte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> prot\u00e8ge les salari\u00e9s qui signalent des manquements :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Protection<\/th><th>Description<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Immunit\u00e9 disciplinaire<\/strong><\/td><td>Pas de sanction pour alerte de bonne foi<\/td><\/tr><tr><td><strong>Protection contre le licenciement<\/strong><\/td><td>Nullit\u00e9 du licenciement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Charge de la preuve<\/strong><\/td><td>Invers\u00e9e en cas de litige<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_evolutions_recentes_2022-2026\"><\/span><strong>Les \u00e9volutions r\u00e9centes (2022-2026)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Chronologie des r\u00e9formes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Date<\/th><th>\u00c9volution<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>31\/03\/2022<\/strong><\/td><td>Entr\u00e9e en vigueur de la loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/td><\/tr><tr><td><strong>01\/04\/2022<\/strong><\/td><td>Agr\u00e9ment des SPST<\/td><\/tr><tr><td><strong>01\/07\/2023<\/strong><\/td><td>D\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 DUERP (\u2265 150 sal.)<\/td><\/tr><tr><td><strong>01\/07\/2024<\/strong><\/td><td>D\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 DUERP (&lt; 150 sal.)<\/td><\/tr><tr><td><strong>2025-2026<\/strong><\/td><td>D\u00e9ploiement du passeport de pr\u00e9vention<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tendances et perspectives<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tendance<\/th><th>Impact<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Risques psychosociaux<\/strong><\/td><td>Renforcement de la pr\u00e9vention<\/td><\/tr><tr><td><strong>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/td><td>Adaptation de la r\u00e9glementation<\/td><\/tr><tr><td><strong>Transitions \u00e9cologiques<\/strong><\/td><td>Nouveaux risques professionnels<\/td><\/tr><tr><td><strong>Intelligence artificielle<\/strong><\/td><td>Encadrement \u00e0 venir<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vieillissement de la population active<\/strong><\/td><td>Maintien dans l&#8217;emploi<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_sur_la_legislation_sante_au_travail\"><\/span><strong>FAQ sur la l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779179403443\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que la l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> d\u00e9signe l&rsquo;ensemble des textes juridiques qui encadrent la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Elle comprend le Code du travail (Partie IV), les directives europ\u00e9ennes, les d\u00e9crets d&rsquo;application et la jurisprudence. L&#8217;employeur doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779179441143\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quelles sont les nouveaut\u00e9s de la loi du 2 ao\u00fbt 2021 ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La <strong>loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/strong> a introduit plusieurs nouveaut\u00e9s : conservation du DUERP pendant 40 ans, d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 obligatoire, passeport de pr\u00e9vention, visite de mi-carri\u00e8re \u00e0 45 ans, rendez-vous de liaison pendant les arr\u00eats longs. Les services de sant\u00e9 au travail deviennent des SPST (services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail).<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779179458497\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le passeport de pr\u00e9vention ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le <strong>passeport de pr\u00e9vention<\/strong> est un document num\u00e9rique qui recense les formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 suivies par le travailleur. Il est aliment\u00e9 par l&#8217;employeur, les organismes de formation et le travailleur lui-m\u00eame. Il suit le salari\u00e9 tout au long de sa carri\u00e8re et est accessible via le syst\u00e8me d&rsquo;information du CPF.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779179476184\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">L&#8217;employeur doit : \u00e9valuer les risques (DUERP), mettre en \u0153uvre les 9 principes de pr\u00e9vention, former et informer les salari\u00e9s, organiser le suivi m\u00e9dical, consulter le CSE sur les questions SST. L&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 est une obligation renforc\u00e9e qui engage sa responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779179492531\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le droit de retrait ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le <strong>droit de retrait<\/strong> permet au salari\u00e9 de se retirer d&rsquo;une situation de travail pr\u00e9sentant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 (article L4131-1). Aucune sanction ne peut \u00eatre prise contre un salari\u00e9 ayant exerc\u00e9 l\u00e9gitimement ce droit.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1779179523190\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quels sont les nouveaux d\u00e9lais de conservation du DUERP ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Depuis la loi du 2 ao\u00fbt 2021, le <strong>DUERP<\/strong> doit \u00eatre conserv\u00e9 pendant <strong>40 ans<\/strong>. Cette dur\u00e9e correspond au d\u00e9lai de latence de certaines maladies professionnelles. Le d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 est obligatoire depuis le 1er juillet 2023 (\u2265 150 salari\u00e9s) et le 1er juillet 2024 (&lt; 150 salari\u00e9s).<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_conformite_reglementaire\"><\/span><strong>Checklist conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Documentation obligatoire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 DUERP r\u00e9alis\u00e9 et mis \u00e0 jour<br>\u2610 DUERP d\u00e9pos\u00e9 sur la plateforme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<br>\u2610 Programme annuel de pr\u00e9vention (\u2265 50 salari\u00e9s)<br>\u2610 Registre de s\u00e9curit\u00e9 tenu<br>\u2610 Affichages r\u00e9glementaires en place<br>\u2610 Fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 disponibles<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Suivi m\u00e9dical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Adh\u00e9sion \u00e0 un SPST<br>\u2610 Visites d&rsquo;information et de pr\u00e9vention \u00e0 jour<br>\u2610 Suivi individuel renforc\u00e9 (postes \u00e0 risques)<br>\u2610 Visites de reprise organis\u00e9es<br>\u2610 Visites de mi-carri\u00e8re planifi\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formation et information<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des nouveaux embauch\u00e9s<br>\u2610 Formations sp\u00e9cifiques selon les risques<br>\u2610 Information sur les risques du poste<br>\u2610 Alimentation du passeport de pr\u00e9vention<br>\u2610 Acc\u00e8s des salari\u00e9s au DUERP<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Repr\u00e9sentation du personnel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 CSE consult\u00e9 sur les questions SST<br>\u2610 CSSCT mise en place (\u2265 300 salari\u00e9s)<br>\u2610 R\u00e9unions SST p\u00e9riodiques<br>\u2610 Participation aux enqu\u00eates accidents<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entreprises ext\u00e9rieures<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2610 Plans de pr\u00e9vention \u00e9tablis<br>\u2610 Habilitations v\u00e9rifi\u00e9es<br>\u2610 Coordination des interventions<br>\u2610 Information sur les risques du site<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusion<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail<\/strong> constitue un cadre juridique en constante \u00e9volution, renforc\u00e9 par la <strong>loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/strong>. Les employeurs doivent ma\u00eetriser ces textes pour assurer la conformit\u00e9 de leur d\u00e9marche de pr\u00e9vention et prot\u00e9ger efficacement leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>Code du travail Partie IV<\/strong> est le socle de la l\u00e9gislation SST<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/strong> a renforc\u00e9 la pr\u00e9vention primaire<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>DUERP<\/strong> doit \u00eatre conserv\u00e9 40 ans et d\u00e9pos\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>passeport de pr\u00e9vention<\/strong> trace les formations SST tout au long de la carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;<strong>obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> de l&#8217;employeur est une obligation renforc\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La veille r\u00e9glementaire est essentielle pour anticiper les \u00e9volutions et maintenir la conformit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez s\u00e9curiser la conformit\u00e9 SST de vos interventions ?**<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez comment Twind peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer les plans de pr\u00e9vention, suivre les habilitations et assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 de vos formations s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/fr\/contact\/\"><strong>Demander une d\u00e9monstration<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La l\u00e9gislation sant\u00e9 au travail d\u00e9signe l&rsquo;ensemble des textes juridiques qui encadrent la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs en France. 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Elle comprend le Code du travail (Partie IV), les directives europ\u00e9ennes, les d\u00e9crets d'application et la jurisprudence. L'employeur doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/legislation-sante-travail-france\\\/#faq-question-1779179441143\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/legislation-sante-travail-france\\\/#faq-question-1779179441143\",\"name\":\"Quelles sont les nouveaut\u00e9s de la loi du 2 ao\u00fbt 2021 ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La <strong>loi du 2 ao\u00fbt 2021<\\\/strong> a introduit plusieurs nouveaut\u00e9s : conservation du DUERP pendant 40 ans, d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 obligatoire, passeport de pr\u00e9vention, visite de mi-carri\u00e8re \u00e0 45 ans, rendez-vous de liaison pendant les arr\u00eats longs. 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Il suit le salari\u00e9 tout au long de sa carri\u00e8re et est accessible via le syst\u00e8me d'information du CPF.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/legislation-sante-travail-france\\\/#faq-question-1779179476184\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/legislation-sante-travail-france\\\/#faq-question-1779179476184\",\"name\":\"Quelles sont les obligations de l'employeur en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L'employeur doit : \u00e9valuer les risques (DUERP), mettre en \u0153uvre les 9 principes de pr\u00e9vention, former et informer les salari\u00e9s, organiser le suivi m\u00e9dical, consulter le CSE sur les questions SST. L'obligation de s\u00e9curit\u00e9 est une obligation renforc\u00e9e qui engage sa responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/legislation-sante-travail-france\\\/#faq-question-1779179492531\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/twind.io\\\/fr\\\/blog\\\/legislation-sante-travail-france\\\/#faq-question-1779179492531\",\"name\":\"Qu'est-ce que le droit de retrait ?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le <strong>droit de retrait<\\\/strong> permet au salari\u00e9 de se retirer d'une situation de travail pr\u00e9sentant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 (article L4131-1). 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