{"id":4515,"date":"2025-12-12T07:25:35","date_gmt":"2025-12-12T07:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/it\/?p=4515"},"modified":"2025-12-12T13:10:59","modified_gmt":"2025-12-12T13:10:59","slug":"accordo-stato-regioni-2025-guida-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/","title":{"rendered":"Accordo Stato-Regioni 2025: Guida Completa alla Nuova Formazione Sicurezza sul Lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>Il&nbsp;<strong>nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025<\/strong>&nbsp;rappresenta una svolta storica per la formazione in materia di&nbsp;<strong>salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>&nbsp;in Italia. Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025 ed entrato in vigore lo stesso giorno, questo provvedimento unifica e aggiorna tutti i precedenti accordi, introducendo obblighi formativi pi\u00f9 stringenti per datori di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>In questa guida completa analizzeremo nel dettaglio cosa prevede l&#8217;accordo, chi deve fare i corsi obbligatori, le novit\u00e0 sul&nbsp;<strong>corso 16 ore datori di lavoro<\/strong>&nbsp;e le conseguenze in caso di mancata formazione.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommario<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Cosa_Prevede_lAccordo_Stato-Regioni_2025\" >Cosa Prevede l&#8217;Accordo Stato-Regioni 2025?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Cosa_Cambia_con_lAccordo_Stato-Regioni_2025\" >Cosa Cambia con l&#8217;Accordo Stato-Regioni 2025?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Panoramica_Visiva_Le_Novita_in_Sintesi\" >Panoramica Visiva: Le Novit\u00e0 in Sintesi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#La_Nuova_Formazione_Obbligatoria_per_il_Datore_di_Lavoro\" >La Nuova Formazione Obbligatoria per il Datore di Lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Corso_16_Ore_Datori_di_Lavoro_Struttura_e_Contenuti\" >Corso 16 Ore Datori di Lavoro: Struttura e Contenuti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Novita_per_Preposti_e_Dirigenti\" >Novit\u00e0 per Preposti e Dirigenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Chi_Deve_Fare_il_Corso_Accordo_Stato-Regioni\" >Chi Deve Fare il Corso Accordo Stato-Regioni?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Quanto_Dura_il_Corso_Accordo_Stato-Regioni\" >Quanto Dura il Corso Accordo Stato-Regioni?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Cosa_Succede_Se_Non_Faccio_i_Corsi_di_Formazione\" >Cosa Succede Se Non Faccio i Corsi di Formazione?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Modalita_di_Erogazione_dei_Corsi\" >Modalit\u00e0 di Erogazione dei Corsi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Scadenze_e_Periodo_Transitorio\" >Scadenze e Periodo Transitorio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Domande_Frequenti_sullAccordo_Stato-Regioni_2025\" >Domande Frequenti sull&#8217;Accordo Stato-Regioni 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/accordo-stato-regioni-2025-guida-completa\/#Prepararsi_al_Cambiamento\" >Prepararsi al Cambiamento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_Prevede_lAccordo_Stato-Regioni_2025\"><\/span>Cosa Prevede l&#8217;Accordo Stato-Regioni 2025?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>Accordo Stato-Regioni 2025<\/strong>&nbsp;(Rep. atti n. 59\/CSR del 17 aprile 2025) definisce la durata, i contenuti minimi e le modalit\u00e0 dei percorsi formativi obbligatori previsti dall&#8217;articolo 37 del D.Lgs. 81\/2008. Il documento abroga e sostituisce integralmente i precedenti accordi del 2011, 2012 e 2016, creando un quadro normativo unitario e aggiornato.<\/p>\n\n\n\n<p>Il testo ufficiale \u00e8 consultabile sul sito della&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.statoregioni.it\/it\/conferenza-stato-regioni\/sedute-2025\/seduta-del-17-aprile-2025\/atti-17-aprile-2025\/repertorio-atto-n-59csr\/\" rel=\"nofollow\">Conferenza Stato-Regioni<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;accordo disciplina la formazione per:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datori di lavoro (novit\u00e0 assoluta)<\/li>\n\n\n\n<li>Dirigenti e preposti<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li>RSPP e ASPP<\/li>\n\n\n\n<li>Coordinatori per la sicurezza nei cantieri<\/li>\n\n\n\n<li>Operatori di attrezzature specifiche<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_Cambia_con_lAccordo_Stato-Regioni_2025\"><\/span>Cosa Cambia con l&#8217;Accordo Stato-Regioni 2025?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le novit\u00e0 introdotte sono significative e riguardano diverse figure aziendali. Ecco i principali cambiamenti che ogni professionista della sicurezza deve conoscere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Panoramica_Visiva_Le_Novita_in_Sintesi\"><\/span>Panoramica Visiva: Le Novit\u00e0 in Sintesi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;infografica seguente riassume le principali novit\u00e0 dell&#8217;Accordo Stato-Regioni 2025: dalla nuova formazione obbligatoria per i datori di lavoro alle scadenze da rispettare, fino alle sanzioni previste in caso di mancata conformit\u00e0. Un quadro d&#8217;insieme utile da consultare e condividere con il proprio team.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"2400\" src=\"https:\/\/twind.io\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/infografica-accordo-stato-regioni-2025-twind.png\" alt=\"Infografica completa Accordo Stato-Regioni 2025\" class=\"wp-image-4516\" srcset=\"https:\/\/twind.io\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/infografica-accordo-stato-regioni-2025-twind.png 1600w, https:\/\/twind.io\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/infografica-accordo-stato-regioni-2025-twind-200x300.png 200w, https:\/\/twind.io\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/infografica-accordo-stato-regioni-2025-twind-683x1024.png 683w, https:\/\/twind.io\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/infografica-accordo-stato-regioni-2025-twind-768x1152.png 768w, https:\/\/twind.io\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/infografica-accordo-stato-regioni-2025-twind-1024x1536.png 1024w, https:\/\/twind.io\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/infografica-accordo-stato-regioni-2025-twind-1365x2048.png 1365w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Nuova_Formazione_Obbligatoria_per_il_Datore_di_Lavoro\"><\/span>La Nuova Formazione Obbligatoria per il Datore di Lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante riguarda l&#8217;introduzione della&nbsp;<strong>formazione obbligatoria per tutti i datori di lavoro<\/strong>. Fino ad oggi, solo i datori di lavoro che assumevano il ruolo di RSPP erano tenuti a frequentare corsi specifici. Con il nuovo accordo, ogni datore di lavoro deve completare un percorso formativo di base.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Corso_16_Ore_Datori_di_Lavoro_Struttura_e_Contenuti\"><\/span>Corso 16 Ore Datori di Lavoro: Struttura e Contenuti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;<strong>corso 16 ore datori di lavoro<\/strong>&nbsp;\u00e8 suddiviso in due moduli complementari che forniscono le competenze necessarie per gestire efficacemente la sicurezza aziendale:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modulo Giuridico-Normativo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sistema legislativo in materia di salute e sicurezza<\/li>\n\n\n\n<li>Identificazione del ruolo del datore di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Soggetti del sistema di prevenzione aziendale<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilit\u00e0 civili, penali e amministrative<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Modulo Organizzazione e Gestione SSL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valutazione dei rischi e <a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/dvr-sicurezza-documento-valutazione-rischi\/\">redazione del DVR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gestione delle emergenze<\/li>\n\n\n\n<li>Vigilanza sull&#8217;attuazione delle misure di sicurezza<\/li>\n\n\n\n<li>Verifica dell&#8217;efficacia della formazione erogata<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per i datori di lavoro di&nbsp;<strong>imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili<\/strong>&nbsp;\u00e8 previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore, dedicato ai rischi specifici del settore edile e al coordinamento della sicurezza in cantiere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novita_per_Preposti_e_Dirigenti\"><\/span>Novit\u00e0 per Preposti e Dirigenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>formazione sicurezza sul lavoro lavoratori<\/strong>&nbsp;e delle figure di coordinamento subisce importanti modifiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preposti:&nbsp;<\/strong>durata aumentata da 8 a 12 ore, aggiornamento biennale di 6 ore, esclusione dell&#8217;e-learning<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dirigenti:&nbsp;<\/strong>durata ridotta da 16 a 12 ore, aggiornamento quinquennale di 6 ore<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoratori:&nbsp;<\/strong>formazione contestuale all&#8217;assunzione (eliminati i 60 giorni)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chi_Deve_Fare_il_Corso_Accordo_Stato-Regioni\"><\/span>Chi Deve Fare il Corso Accordo Stato-Regioni?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;obbligo formativo riguarda&nbsp;<strong>tutte le figure coinvolte nella gestione della sicurezza aziendale<\/strong>. Vediamo nel dettaglio i destinatari dei diversi percorsi formativi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Devono completare il corso base di 16 ore:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni aziendali<\/li>\n\n\n\n<li>Legali rappresentanti che gestiscono direttamente risorse aziendali<\/li>\n\n\n\n<li>Imprenditori titolari di aziende con dipendenti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sono esonerati dal corso 16 ore:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datori di lavoro che hanno gi\u00e0 completato la formazione <a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/responsabile-servizio-prevenzione-protezione-rspp\/\">RSPP<\/a> ai sensi dell&#8217;art. 34<\/li>\n\n\n\n<li>Chi completa la formazione durante il periodo transitorio (fino al 24 maggio 2026)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quanto_Dura_il_Corso_Accordo_Stato-Regioni\"><\/span>Quanto Dura il Corso Accordo Stato-Regioni?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le durate dei percorsi formativi variano in base alla figura professionale e al livello di rischio aziendale. Ecco uno schema riepilogativo delle ore previste:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datori di lavoro:&nbsp;<\/strong>16 ore base + 6 ore modulo cantieri (se applicabile)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>DL RSPP:&nbsp;<\/strong>16 ore base + 8 ore modulo comune + moduli tecnici integrativi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dirigenti:&nbsp;<\/strong>12 ore + 6 ore modulo cantieri (se applicabile)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preposti:&nbsp;<\/strong>12 ore (dopo formazione lavoratori)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoratori rischio basso:&nbsp;<\/strong>4 ore generali + 4 ore specifiche<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoratori rischio medio:&nbsp;<\/strong>4 ore generali + 8 ore specifiche<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoratori rischio alto:&nbsp;<\/strong>4 ore generali + 12 ore specifiche<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>aggiornamento<\/strong>&nbsp;\u00e8 quinquennale per tutte le figure (eccetto preposti: biennale), con durata minima di 6 ore.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_Succede_Se_Non_Faccio_i_Corsi_di_Formazione\"><\/span>Cosa Succede Se Non Faccio i Corsi di Formazione?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La mancata formazione sulla sicurezza comporta conseguenze severe sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Le sanzioni previste dal <a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/dlgs-81-2008-riassunto-completo-testo-unico-sicurezza\/\">D.Lgs. 81\/2008<\/a> sono state recentemente aggiornate e rappresentano un deterrente significativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sanzioni per il datore di lavoro:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.708 a 7.403 euro<\/li>\n\n\n\n<li>Raddoppio delle sanzioni se i lavoratori non formati sono tra 6 e 10<\/li>\n\n\n\n<li>Triplicazione delle sanzioni se i lavoratori non formati superano i 10<\/li>\n\n\n\n<li>Possibile sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 fino a regolarizzazione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sanzioni per il lavoratore:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arresto fino a 1 mese o ammenda da 200 a 600 euro<\/li>\n\n\n\n<li>Licenziamento per giusta causa (confermato dalla Cassazione)<\/li>\n\n\n\n<li>Possibile riduzione del risarcimento INAIL in caso di infortunio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Importante:&nbsp;<\/strong>in caso di infortunio sul lavoro dovuto a mancata formazione, il datore di lavoro pu\u00f2 essere chiamato a rispondere anche in sede penale. La formazione documentata rappresenta quindi una tutela fondamentale sia per i lavoratori che per l&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalita_di_Erogazione_dei_Corsi\"><\/span>Modalit\u00e0 di Erogazione dei Corsi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;Accordo 2025 chiarisce definitivamente le modalit\u00e0 ammesse per ciascun tipo di corso, introducendo requisiti tecnici specifici per la formazione a distanza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presenza fisica:&nbsp;<\/strong>ammessa per tutti i corsi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Videoconferenza sincrona:&nbsp;<\/strong>equiparata alla presenza per la teoria<\/li>\n\n\n\n<li><strong>E-learning:&nbsp;<\/strong>ammesso per datori di lavoro, dirigenti e formazione generale lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formazione preposti:&nbsp;<\/strong>esclusivamente in presenza o videoconferenza<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Scadenze_e_Periodo_Transitorio\"><\/span>Scadenze e Periodo Transitorio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;accordo prevede un&nbsp;<strong>periodo transitorio di 12 mesi<\/strong>&nbsp;(fino al 24 maggio 2026) durante il quale \u00e8 ancora possibile erogare corsi secondo le regole precedenti. Tuttavia, le scadenze da rispettare sono precise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datori di lavoro:&nbsp;<\/strong>completare il corso entro il 24 maggio 2027<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preposti:&nbsp;<\/strong>aggiornamento entro 12 mesi se l&#8217;ultimo corso risale a pi\u00f9 di 2 anni<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neoassunti:&nbsp;<\/strong>formazione contestuale all&#8217;assunzione (no pi\u00f9 60 giorni)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambienti confinati:&nbsp;<\/strong>formazione obbligatoria entro maggio 2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domande_Frequenti_sullAccordo_Stato-Regioni_2025\"><\/span>Domande Frequenti sull&#8217;Accordo Stato-Regioni 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765485145954\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Il corso datore di lavoro pu\u00f2 essere fatto online?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ec, il corso base di 16 ore per datori di lavoro pu\u00f2 essere svolto interamente in modalit\u00e0 e-learning o videoconferenza sincrona, purch\u00e9 vengano rispettati i requisiti di tracciabilit\u00e0 e verifica dell&#8217;apprendimento previsti dall&#8217;accordo.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765485160627\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>I corsi gi\u00e0 effettuati sono ancora validi?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">I percorsi formativi gi\u00e0 completati secondo i precedenti accordi sono riconosciuti come credito formativo. Per dirigenti e lavoratori \u00e8 previsto il credito totale, mentre per i preposti \u00e8 necessario verificare la scadenza dell&#8217;aggiornamento biennale.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765485175761\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Chi pu\u00f2 erogare i corsi di formazione?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">L&#8217;accordo individua specifiche categorie di soggetti formatori: enti istituzionali, organismi accreditati con almeno 3 anni di esperienza, organismi paritetici e associazioni sindacali rappresentative. Il datore di lavoro pu\u00f2 inoltre organizzare direttamente la formazione per i propri dipendenti.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765485195760\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00c8 obbligatoria la verifica finale?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ec, tutti i corsi prevedono una verifica finale obbligatoria tramite test scritto (almeno 30 domande a risposta multipla con 70% di risposte corrette) o colloquio individuale. Il fascicolo del corso deve essere conservato per almeno 10 anni.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prepararsi_al_Cambiamento\"><\/span>Prepararsi al Cambiamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>Accordo Stato-Regioni 2025<\/strong>&nbsp;rappresenta un&#8217;evoluzione significativa nella disciplina della formazione sulla sicurezza sul lavoro. L&#8217;introduzione dell&#8217;obbligo formativo per i datori di lavoro, il rafforzamento del ruolo dei preposti e l&#8217;eliminazione dei 60 giorni per la formazione dei neoassunti sono segnali chiari di una maggiore attenzione alla prevenzione effettiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Per le aziende, adeguarsi tempestivamente significa non solo evitare sanzioni, ma soprattutto costruire una cultura della sicurezza autentica e diffusa. La digitalizzazione dei processi formativi e la gestione centralizzata delle scadenze possono fare la differenza nel garantire la piena conformit\u00e0 normativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il&nbsp;nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025&nbsp;rappresenta una svolta storica per la formazione in materia di&nbsp;salute e sicurezza sul lavoro&nbsp;in Italia. 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