{"id":5374,"date":"2026-03-30T13:11:00","date_gmt":"2026-03-30T13:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/it\/?p=5374"},"modified":"2026-03-30T13:11:01","modified_gmt":"2026-03-30T13:11:01","slug":"sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/","title":{"rendered":"Sanzioni Sicurezza sul Lavoro 2026: importi aggiornati e novit\u00e0 normative"},"content":{"rendered":"\n<p>Il <strong>2026<\/strong> \u00e8 l&#8217;anno in cui non essere in regola sulla sicurezza sul lavoro costa pi\u00f9 che mai. Importi pi\u00f9 alti, controlli pi\u00f9 frequenti (+300 ispettori INL autorizzati dal D.L. 159\/2025) e nuovi obblighi entrati in vigore nel giro di 18 mesi hanno trasformato il quadro sanzionatorio del <strong>D.Lgs. 81\/2008<\/strong>: dalla rivalutazione ISTAT del <strong>+15,9%<\/strong> entrata in vigore a ottobre 2023, alla <strong>patente a crediti<\/strong> operativa dal 1\u00b0 ottobre 2024, fino alle novit\u00e0 del <strong>D.L. 159\/2025<\/strong> che hanno raddoppiato la sanzione minima nei cantieri da 6.000 a 12.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Per un datore di lavoro o un HSE manager, conoscere gli importi esatti non \u00e8 una questione accademica: \u00e8 la differenza tra una <strong>gestione proattiva<\/strong> del rischio e un verbale INL che parte da migliaia di euro. Questa guida raccoglie tutti gli <strong>importi aggiornati al 2026<\/strong> e segnala le novit\u00e0 normative che ancora molte aziende non hanno recepito.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommario<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Il_quadro_normativo_vigente_a_marzo_2026\" >Il quadro normativo vigente a marzo 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Sanzioni_per_il_datore_di_lavoro_gli_importi_reali\" >Sanzioni per il datore di lavoro: gli importi reali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Sanzioni_nei_cantieri_patente_a_crediti_e_badge_digitale\" >Sanzioni nei cantieri: patente a crediti e badge digitale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Patente_a_crediti_regole_operative_aggiornate_a_marzo_2026\" >Patente a crediti: regole operative aggiornate a marzo 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Appalti_DUVRI_e_preposto_le_sanzioni_piu_sottovalutate\" >Appalti, DUVRI e preposto: le sanzioni pi\u00f9 sottovalutate<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Art_26_e_DUVRI\" >Art. 26 e DUVRI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Il_preposto_obblighi_rinnovati_e_spesso_dimenticati\" >Il preposto: obblighi rinnovati e spesso dimenticati<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Sospensione_dellattivita_quando_scatta\" >Sospensione dell&#8217;attivit\u00e0: quando scatta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#I_nuovi_obblighi_2026_near_miss_e_smart_working\" >I nuovi obblighi 2026: near miss e smart working<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Segnalazione_near_miss_DL_1592025\" >Segnalazione near miss (D.L. 159\/2025)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Informativa_annuale_per_lo_smart_working_L_342026\" >Informativa annuale per lo smart working (L. 34\/2026)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Nuovi_percorsi_formativi_%E2%80%94_scadenza_24_maggio_2026\" >Nuovi percorsi formativi \u2014 scadenza 24 maggio 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Domande_frequenti_sulle_sanzioni_Sicurezza_sul_Lavoro\" >Domande frequenti sulle sanzioni Sicurezza sul Lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/twind.io\/it\/sanzioni-sicurezza-sul-lavoro-2026\/#Gestire_la_conformita_prima_che_arrivi_un_verbale\" >Gestire la conformit\u00e0 prima che arrivi un verbale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_quadro_normativo_vigente_a_marzo_2026\"><\/span>Il quadro normativo vigente a marzo 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gli importi che vedi oggi su un verbale INL non derivano da un&#8217;unica legge: sono il risultato di quattro stratificazioni normative cumulative applicate agli importi originari del D.Lgs. 81\/2008.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>+9,6% dal 1\u00b0 luglio 2013<\/strong> (D.L. 76\/2013, conv. L. 99\/2013)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>+1,9% dal 1\u00b0 luglio 2018<\/strong> (D.D. INL n. 12\/2018)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>+10% dal 1\u00b0 gennaio 2019<\/strong> (L. 145\/2018, art. 1 c. 445 \u2014 gi\u00e0 incorporato in tutti gli importi attuali)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>+15,9% dal 6 ottobre 2023<\/strong> (D.D. MLPS n. 111\/2023, chiarito dalla Nota INL 1159\/2023 \u2014 la rivalutazione pi\u00f9 recente)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A questi si aggiungono le novit\u00e0 legislative 2024-2026 che non modificano gli importi base ma introducono nuovi obblighi e nuove fattispecie sanzionabili. La <strong>prossima rivalutazione ISTAT<\/strong> \u00e8 attesa nel <strong>2028<\/strong> (quinquennio 2024-2028, ex art. 306 c. 4-bis). <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanzioni_per_il_datore_di_lavoro_gli_importi_reali\"><\/span>Sanzioni per il datore di lavoro: gli importi reali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le sanzioni principali a carico del <strong>datore di lavoro e del dirigente<\/strong> sono concentrate nell&#8217;art. 55 del D.Lgs. 81\/2008. Di seguito gli importi aggiornati per le violazioni pi\u00f9 frequenti in sede di ispezione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><td><strong>Violazione<\/strong><\/td><td><strong>Sanzione (marzo 2026)<\/strong><\/td><td><strong>Norma<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>DVR mancante o RSPP non nominato<\/td><td><strong>Arresto 3-6 mesi o ammenda 3.556,60 \u2013 9.112,57 \u20ac (aggravante 4-8 mesi per aziende a rischio rilevante)<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.1 non soggetta a diffida<\/td><\/tr><tr><td>DVR incompleto (criteri, DPI, programma, responsabili o mancata consultazione RLS)<\/td><td><strong>Ammenda 2.847,69 \u2013 5.695,36 \u20ac<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.3<\/td><\/tr><tr><td>Mancato aggiornamento DVR entro 30 giorni da modifiche produttive, infortuni, richiesta MC<\/td><td><strong>Ammenda 1.423,83 \u2013 2.847,69 \u20ac<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.4<\/td><\/tr><tr><td>Mancata formazione \/ addestramento lavoratori<\/td><td><strong>Arresto 2-4 mesi o ammenda 1.708,61 \u2013 7.403,96 \u20ac (raddoppia &gt;5 lavoratori; triplica &gt;10)<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.5 lett. c<\/td><\/tr><tr><td>Mancata nomina medico competente, individuazione preposti, fornitura DPI, aggiornamento misure prevenzione<\/td><td><strong>Arresto 2-4 mesi o ammenda 1.738,58 \u2013 6.954,00 \u20ac <\/strong><\/td><td>Art. 55 c.5 lett. d<\/td><\/tr><tr><td>Mancata cooperazione in appalto \/ mancato DUVRI \/ mancato controllo sanitario<\/td><td><strong>Ammenda 2.847,69 \u2013 5.695,36 \u20ac<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.5 lett. e<\/td><\/tr><tr><td>Mancata verifica ITP imprese appaltatrici<\/td><td><strong>Arresto 2-4 mesi o ammenda 1.423,83 \u2013 6.834,44 \u20ac<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.5 lett. b<\/td><\/tr><tr><td>Mancata comunicazione infortuni &gt;3 giorni a INAIL entro 48 ore<\/td><td><strong>Sanzione amm. 1.423,83 \u2013 6.407,28 \u20ac<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.5 lett. g<\/td><\/tr><tr><td>Mancata custodia DVR \/ riunione periodica incompleta \/ accertamenti vietati<\/td><td><strong>Sanzione amm. 2.847,69 \u2013 9.397,33 \u20ac<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.5 lett. f<\/td><\/tr><tr><td>Mancata tessera di riconoscimento ai lavoratori in appalto<\/td><td><strong>Sanzione amm. 142,38 \u2013 711,92 \u20ac per lavoratore<\/strong><\/td><td>Art. 55 c.5 lett. i<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Per un <strong>elenco completo dei documenti<\/strong> legati a ciascuna di queste violazioni, consulta la guida all&#8217;<a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/elenco-documenti-sicurezza-sul-lavoro-aziende-cantieri\/\">elenco dei documenti obbligatori per la sicurezza sul lavoro<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanzioni_nei_cantieri_patente_a_crediti_e_badge_digitale\"><\/span>Sanzioni nei cantieri: patente a crediti e badge digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>patente a crediti<\/strong> \u00e8 la novit\u00e0 strutturale pi\u00f9 rilevante degli ultimi anni per chi opera nei cantieri temporanei e mobili. Introdotta dal <strong>D.L. 19\/2024<\/strong> (conv. L. 56\/2024) e operativa dal 1\u00b0 ottobre 2024, \u00e8 stata inasprita dal <strong>D.L. 159\/2025<\/strong> (conv. L. 198\/2025). Il regolamento di dettaglio \u00e8 stato chiarito dalla Circolare INL n. 1\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Patente_a_crediti_regole_operative_aggiornate_a_marzo_2026\"><\/span>Patente a crediti: regole operative aggiornate a marzo 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u2022 <strong>Crediti iniziali:<\/strong> 30 su 100 possibili. Soglia minima per operare in cantiere: 15 crediti.<br>\u2022 Obbligatoria per imprese e lavoratori autonomi nei cantieri temporanei o mobili (esonerate: imprese con SOA \u2265 III classifica).<br>\u2022 <strong>Sanzione per assenza di patente o crediti &lt; 15<\/strong>: 10% del valore dei lavori, minimo 12.000 \u20ac (raddoppiato da 6.000 \u20ac dal D.L. 159\/2025). Non soggetta a diffida.<br>\u2022 <strong>Effetti accessori:<\/strong> esclusione dai lavori pubblici per 6 mesi e allontanamento immediato dal cantiere.<br>\u2022 <strong>Dal 1\u00b0 gennaio 2026<\/strong>: decurtazione di 5 crediti per ogni lavoratore irregolare (in precedenza 1-3 crediti), con effetto immediato alla notifica del verbale INL.<br>\u2022 Sospensione cautelare della patente fino a 12 mesi in caso di infortuni mortali o con inabilit\u00e0 permanente.<br>\u2022 Badge digitale di cantiere obbligatorio per imprese in appalto e subappalto: cantieri pubblici dal 31\/12\/2025, privati dal 1\/3\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Per il <strong>committente<\/strong>: l&#8217;obbligo di verificare il possesso della patente valida da parte delle imprese appaltatrici rientra nella verifica dell&#8217;idoneit\u00e0 tecnico-professionale (art. 90 c.9 lett. b-bis). Sanzione per omessa verifica: 711,92 \u2013 2.562,91 \u20ac. Approfondisci nella guida alla <a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/idoneita-tecnico-professionale-itp-verifica-fornitori\/\">verifica dell&#8217;idoneit\u00e0 tecnico-professionale dei fornitori<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Appalti_DUVRI_e_preposto_le_sanzioni_piu_sottovalutate\"><\/span>Appalti, DUVRI e preposto: le sanzioni pi\u00f9 sottovalutate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Art_26_e_DUVRI\"><\/span>Art. 26 e DUVRI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro committente che affida lavori a imprese esterne \u00e8 obbligato a cooperare per la sicurezza e, nei casi previsti dalla legge, a redigere il <strong>DUVRI<\/strong>. La mancata cooperazione o l&#8217;assenza del DUVRI comporta un&#8217;ammenda da <strong>2.847,69 a 5.695,36 \u20ac<\/strong> (art. 55 c.5 lett. e). Il DUVRI non \u00e8 sempre obbligatorio: per sapere esattamente quando serve e quando invece si applica il PSC, consulta la guida sull&#8217;<a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/articolo-26-coordinamento-appaltatori-guida-completa\/\">art. 26 D.Lgs. 81\/2008 e il coordinamento degli appaltatori<\/a> e l&#8217;approfondimento su <a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/duvri-significato-obbligatorio-chi-redige\/\">cos&#8217;\u00e8 il DUVRI e quando \u00e8 obbligatorio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_preposto_obblighi_rinnovati_e_spesso_dimenticati\"><\/span>Il preposto: obblighi rinnovati e spesso dimenticati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>L. 215\/2021<\/strong> (conv. D.L. 146\/2021) ha reso obbligatoria l&#8217;individuazione formale del preposto e ha introdotto nuovi poteri di intervento, inclusa la facolt\u00e0 di <strong>interrompere temporaneamente l&#8217;attivit\u00e0<\/strong> in caso di pericolo imminente (art. 19 lett. f-bis). Le sanzioni per il preposto (art. 56) vanno da arresto fino a 2 mesi e ammenda <strong>569,54 \u2013 1.708,61 \u20ac<\/strong> per mancata vigilanza, fino ad arresto fino a 1 mese e ammenda <strong>284,77 \u2013 1.139,07 \u20ac<\/strong> per le violazioni minori. Dal 2024 il preposto dell&#8217;appaltatore deve essere comunicato formalmente al committente (art. 26 c.8-bis): un adempimento che molte aziende ancora non presidiano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sospensione_dellattivita_quando_scatta\"><\/span>Sospensione dell&#8217;attivit\u00e0: quando scatta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;art. 14 del D.Lgs. 81\/2008 prevede la <strong>sospensione immediata dell&#8217;attivit\u00e0 imprenditoriale<\/strong> \u2014 senza limite temporale, fino alla regolarizzazione \u2014 in due casi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presenza di lavoratori irregolari superiore al <strong>10%<\/strong> del totale dei lavoratori presenti nel cantiere o nell&#8217;unit\u00e0 produttiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Violazioni gravi delle disposizioni in materia di salute e sicurezza elencate nell&#8217;<strong>Allegato I<\/strong> del D.Lgs. 81\/2008 (es. assenza di DPI anticaduta in lavori in quota, omessa sorveglianza sanitaria per rischio chimico elevato).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Costo della revoca: <\/strong>3.000 \u20ac fissi pi\u00f9 300 \u20ac per ogni lavoratore irregolare rilevato, pi\u00f9 il pagamento delle sanzioni dovute. La sospensione non dura &#8220;fino a 2 anni&#8221; come riportato in molte guide online \u2014 quella dicitura si riferisce all&#8217;interdizione dai pubblici appalti, non alla sospensione stessa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_nuovi_obblighi_2026_near_miss_e_smart_working\"><\/span>I nuovi obblighi 2026: near miss e smart working<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segnalazione_near_miss_DL_1592025\"><\/span>Segnalazione near miss (D.L. 159\/2025)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dal <strong>1\u00b0 gennaio 2026<\/strong>, le aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti sono tenute a mappare, analizzare e comunicare annualmente all&#8217;INAIL i <strong>near miss<\/strong> (mancati infortuni). Le linee guida operative MLPS\/INAIL sono attese entro il 30 aprile 2026. L&#8217;omessa segnalazione rientrer\u00e0 nel sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81\/2008. Per i dettagli completi del decreto, leggi la nostra guida al <a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/decreto-159-2025-novita-sicurezza-sul-lavoro\/\">D.L. 159\/2025 e le novit\u00e0 sulla sicurezza sul lavoro<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informativa_annuale_per_lo_smart_working_L_342026\"><\/span>Informativa annuale per lo smart working (L. 34\/2026)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>Legge 34\/2026<\/strong> (approvata il 4 marzo 2026, in attesa di pubblicazione in G.U.) inserisce nel D.Lgs. 81\/2008 il nuovo comma 7-bis dell&#8217;art. 3: ogni datore di lavoro \u2014 indipendentemente dalle dimensioni aziendali \u2014 deve consegnare <strong>annualmente un&#8217;informativa scritta sui rischi specifici<\/strong> ai lavoratori in smart working e all&#8217;RLS. Sanzione per omissione: <strong>arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 \u20ac<\/strong>, indipendentemente dal verificarsi di infortuni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuovi_percorsi_formativi_%E2%80%94_scadenza_24_maggio_2026\"><\/span>Nuovi percorsi formativi \u2014 scadenza 24 maggio 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;Accordo Stato-Regioni <strong>59\/CSR del 17 aprile 2025<\/strong> ha ridefinito i percorsi formativi obbligatori. Il periodo transitorio scade il <strong>24 maggio 2026<\/strong>: da quella data, la formazione dei preposti deve essere biennale e svolta esclusivamente in presenza. La tracciabilit\u00e0 digitale dei corsi diventa obbligatoria e l&#8217;uso dello smartphone per le lezioni in videoconferenza \u00e8 vietato. Le sanzioni per mancata formazione (art. 55 c.5 lett. c) si applicano integralmente: <strong>1.708,61 \u2013 7.403,96 \u20ac<\/strong>, con raddoppio oltre 5 lavoratori e triplicazione oltre 10.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domande_frequenti_sulle_sanzioni_Sicurezza_sul_Lavoro\"><\/span>Domande frequenti sulle sanzioni Sicurezza sul Lavoro <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774875667899\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quanto si rischia per un DVR mancante nel 2026?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Il DVR mancante \u00e8 la violazione pi\u00f9 grave: prevede arresto da 3 a 6 mesi oppure ammenda da 3.556,60 a 9.112,57 \u20ac (art. 55 c.1). \u00c8 una delle poche sanzioni non soggetta a diffida: l&#8217;INL non \u00e8 tenuto a concedere un termine per la regolarizzazione prima di applicarla. In aziende a rischio rilevante, con esposizione a cancerogeni, ATEX, amianto o cantieri complessi, la pena detentiva sale a 4-8 mesi.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774875758903\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Cosa cambia con la patente a crediti nei cantieri nel 2026?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Dal D.L. 159\/2025 la sanzione minima per chi opera senza patente o con meno di 15 crediti \u00e8 passata da 6.000 a 12.000 \u20ac (pi\u00f9 il 10% del valore dei lavori, se maggiore). Dal 1\u00b0 gennaio 2026, ogni lavoratore irregolare comporta la decurtazione automatica di 5 crediti alla notifica del verbale INL, con effetto immediato. La sospensione cautelare della patente pu\u00f2 arrivare a 12 mesi in caso di infortuni mortali o con inabilit\u00e0 permanente.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774875776388\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quando scatta la sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 e quanto dura?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">L&#8217;INL sospende immediatamente l&#8217;attivit\u00e0 quando pi\u00f9 del 10% dei lavoratori presenti \u00e8 irregolare, oppure in presenza delle violazioni gravi dell&#8217;Allegato I del D.Lgs. 81\/2008. La sospensione non ha limite temporale: dura fino alla regolarizzazione. Per revocarla occorre pagare 3.000 \u20ac fissi pi\u00f9 300 \u20ac per ogni lavoratore irregolare, pi\u00f9 le sanzioni dovute.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774875792337\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quali sono le sanzioni per mancata formazione dei lavoratori?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La mancata formazione o addestramento \u00e8 sanzionata con arresto da 2 a 4 mesi oppure ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 \u20ac (art. 55 c.5 lett. c). Se la violazione riguarda pi\u00f9 di 5 lavoratori, la sanzione raddoppia; oltre 10 lavoratori, triplica. Dal 24 maggio 2026 \u00e8 obbligatorio adeguarsi ai nuovi percorsi formativi dell&#8217;Accordo Stato-Regioni 59\/CSR del 17 aprile 2025.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774875828454\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Come evitare sanzioni nella gestione degli appaltatori?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Il committente che non verifica l&#8217;idoneit\u00e0 tecnico-professionale delle imprese appaltatrici rischia da 1.423,83 a 6.834,44 \u20ac (art. 55 c.5 lett. b). Dal 2024 \u00e8 obbligatorio verificare anche il possesso della patente a crediti valida. Un sistema digitale di gestione dei fornitori consente di automatizzare la raccolta documentale, monitorare le scadenze e dimostrare all&#8217;INL di aver esercitato un controllo diligente.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestire_la_conformita_prima_che_arrivi_un_verbale\"><\/span>Gestire la conformit\u00e0 prima che arrivi un verbale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il quadro del 2026 \u00e8 inequivocabile: le sanzioni sono pi\u00f9 alte, i controlli pi\u00f9 frequenti e in alcuni casi \u2014 come per il DVR mancante o la patente a crediti \u2014 non esiste nemmeno la possibilit\u00e0 di regolarizzarsi prima che scatti la sanzione. La buona notizia \u00e8 che la stragrande maggioranza delle violazioni contestate in sede ispettiva nasce da <strong>problemi di processo<\/strong>, non da mancanza di volont\u00e0: documenti non aggiornati, scadenze non presidiate, appaltatori mai verificati formalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Twind<\/strong> \u00e8 la piattaforma che permette a RSPP, HSE manager e datori di lavoro di centralizzare la gestione documentale degli appaltatori, monitorare in tempo reale la conformit\u00e0 normativa, verificare la patente a crediti e tracciare gli accessi in cantiere. <\/p>\n\n\n\n<p>Se vuoi capire come applicare tutto questo alla tua organizzazione, <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/it\/contatto\">richiedi una demo<\/a><\/strong> e lo vediamo insieme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 2026 \u00e8 l&#8217;anno in cui non essere in regola sulla sicurezza sul lavoro costa pi\u00f9 che mai. 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