{"id":1168,"date":"2023-08-25T07:35:28","date_gmt":"2023-08-25T07:35:28","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/mx\/?p=1168"},"modified":"2023-08-31T10:35:51","modified_gmt":"2023-08-31T10:35:51","slug":"ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva\/","title":{"rendered":"Ley del Trabajo en M\u00e9xico: Tu Gu\u00eda Definitiva\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>Ley del Trabajo en M\u00e9xico<\/strong> afecta a muchos trabajadores y empleadores. Es complicada y cambia constantemente, lo que genera muchas preguntas. \u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de mi empleador? \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado esta ley a lo largo de los a\u00f1os? No te preocupes, a continuaci\u00f3n, desciframos la Ley del Trabajo en M\u00e9xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva\/#%C2%BFQue_es_la_Ley_del_Trabajo_y_por_que_es_importante\" >\u00bfQu\u00e9 es la Ley del Trabajo y por qu\u00e9 es importante?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva\/#%C2%BFComo_ha_evolucionado_la_Ley_del_Trabajo_a_lo_largo_del_tiempo\" >\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado la Ley del Trabajo a lo largo del tiempo?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva\/#%C2%BFCuales_son_los_puntos_clave_de_la_Ley_del_Trabajo\" >\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave de la Ley del Trabajo?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva\/#Cambios_Relevantes_en_la_Ley_del_Trabajo\" >Cambios Relevantes en la Ley del Trabajo&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva\/#Prohibicion_del_Outsourcing\" >Prohibici\u00f3n del Outsourcing&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-tu-guia-definitiva\/#Como_Cumplir_con_la_Ley_del_Trabajo_con_un_Software_de_Gestion_de_Contratistas\" >C\u00f3mo Cumplir con la Ley del Trabajo con un Software de Gesti\u00f3n de Contratistas&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_Ley_del_Trabajo_y_por_que_es_importante\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Ley del Trabajo y por qu\u00e9 es importante?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley del Trabajo, tambi\u00e9n conocida como la Ley Federal del Trabajo, es una regulaci\u00f3n esencial en M\u00e9xico que rige las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Su importancia radica en establecer los derechos y deberes de ambas partes, con un \u00e9nfasis en la protecci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ha_evolucionado_la_Ley_del_Trabajo_a_lo_largo_del_tiempo\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado la Ley del Trabajo a lo largo del tiempo?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde su creaci\u00f3n en 1931, la <a href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-del-trabajo-en-mexico-introduccion-historia-y-evolucion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley del Trabajo ha experimentado cambios<\/a> significativos para adaptarse a las necesidades cambiantes del mundo laboral. Una de las reformas m\u00e1s destacadas ocurri\u00f3 en 2019, cuando se enfatizaron los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, en l\u00ednea con los est\u00e1ndares internacionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_puntos_clave_de_la_Ley_del_Trabajo\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave de la Ley del Trabajo?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reglamento Interno de Trabajo: Este documento es esencial para definir las reglas internas de una empresa y garantizar el cumplimiento de la ley.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA): Obligatorio para empleadores con m\u00e1s de 5 trabajadores, este sistema simplifica el pago de aportaciones al IMSS e Infonavit.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Reparto de Utilidades (PTU): Obliga a los empleadores a compartir las utilidades con los trabajadores.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>NOM 035: Enfocada en la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo, esta norma busca garantizar el bienestar de los empleados.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambios_Relevantes_en_la_Ley_del_Trabajo\"><\/span><strong>Cambios Relevantes en la Ley del Trabajo&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les fueron las principales modificaciones recientes en la Ley del Trabajo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prohibicion_del_Outsourcing\"><\/span><strong>Prohibici\u00f3n del Outsourcing<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se prohibi\u00f3 encubrir relaciones laborales mediante actos jur\u00eddicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el complejo mundo de las relaciones laborales en M\u00e9xico, la subcontrataci\u00f3n ha sido un tema candente y en constante evoluci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La subcontrataci\u00f3n, com\u00fanmente conocida como &#8220;<a href=\"https:\/\/ctaima.com.mx\/reforma-del-outsourcing-afecta-a-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">outsourcing<\/a>&#8220;, es una pr\u00e1ctica empresarial en la que una empresa contrata ciertas actividades o funciones a una empresa subcontrata. Estos <a href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/evaluacion-de-proveedores-en-mexico-definicion-importancia-y-criterios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proveedores<\/a> proporcionan los recursos necesarios para llevar a cabo servicios de outsourcing dentro del centro de trabajo de la empresa contratante.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>La Regulaci\u00f3n de la Subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico<\/em>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La subcontrataci\u00f3n comenz\u00f3 a regularse en M\u00e9xico a partir de una reforma a la Ley Federal del Trabajo en el a\u00f1o 2012. En ese momento, se estableci\u00f3 que la subcontrataci\u00f3n estaba destinada a permitir que un patr\u00f3n o contratista pudiera llevar a cabo obras o prestar servicios en nombre de un contratante (empresa). El contratante ten\u00eda la responsabilidad de definir las tareas del contratista y supervisar el desarrollo de los servicios u obras contratadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Cambios Recientes en la Definici\u00f3n de Subcontrataci\u00f3n<\/em>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con las \u00faltimas reformas a la Ley Federal del Trabajo en 2021, la definici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n ha evolucionado. Ahora, se entiende que la subcontrataci\u00f3n es un proceso mediante el cual una empresa transfiere la responsabilidad de ciertas tareas a otra compa\u00f1\u00eda especializada en esa actividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la \u00faltima reforma, la subcontrataci\u00f3n de personal, que implica que una persona f\u00edsica o moral proporcione trabajadores propios en beneficio de otra, est\u00e1 prohibida en M\u00e9xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Condiciones para la Subcontrataci\u00f3n<\/em>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La \u00faltima reforma establece ciertas condiciones que deben cumplirse para que la subcontrataci\u00f3n sea v\u00e1lida. Estas condiciones se detallan en el art\u00edculo 13 de la Ley Federal del Trabajo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se permite contratar <a href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/prestadores-de-servicios-especializados-que-son-y-por-que-son-importantes\/\">servicios especializados<\/a> o realizar obras especializadas que no formen parte del objeto principal ni de la actividad principal de la beneficiaria.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Principales Puntos de la \u00daltima Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Subcontrataci\u00f3n<\/em>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La \u00faltima reforma a la Ley Federal del Trabajo proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n, que es cuando se transfieren trabajadores propios a otra empresa. Esto est\u00e1 en el art\u00edculo 12.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma exige hacer un contrato por escrito para la subcontrataci\u00f3n. En el contrato se deben especificar los servicios u obras a realizar y el n\u00famero aproximado de trabajadores involucrados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Responsabilidad Solidaria y Multas<\/em>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otra cosa importante de la reforma es que las empresas deben pagar las deudas laborales y de seguridad social de los contratistas con sus trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma tambi\u00e9n introduce multas significativas para aquellos que no cumplan con las disposiciones, incluida la falta de registro en la subcontrataci\u00f3n. Estas multas pueden alcanzar hasta 4 millones 481,000 pesos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Informes al IMSS e Infonavit<\/em>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reforma pide que las empresas informen cada cuatro meses al IMSS y al Infonavit, con detalles sobre contratos y contribuciones a la seguridad social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico ha evolucionado significativamente debido a las reformas a la Ley Federal del Trabajo. Estas reformas buscan garantizar que la subcontrataci\u00f3n se utilice de manera responsable y que se protejan los derechos de los trabajadores en el pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Convenio de Terminaci\u00f3n por Mutuo Consentimiento<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se permite la terminaci\u00f3n de contratos sin intervenci\u00f3n de autoridades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descuentos a los Salarios<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se restringen los descuentos, salvo en ciertas situaciones espec\u00edficas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prelaci\u00f3n de Descuentos al Salario<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se establece un orden para los descuentos salariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obligaciones Patronales<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben proporcionar un manual de empresa y prevenir la discriminaci\u00f3n, el acoso y la explotaci\u00f3n infantil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuevo Sistema de Justicia Laboral<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se otorga m\u00e1s poder al Poder Judicial en detrimento de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trabajadores del Hogar<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se busca regularizar los derechos y obligaciones de los trabajadores del hogar, exigiendo su registro en el IMSS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_Cumplir_con_la_Ley_del_Trabajo_con_un_Software_de_Gestion_de_Contratistas\"><\/span><strong>C\u00f3mo Cumplir con la Ley del Trabajo con un Software de Gesti\u00f3n de Contratistas<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un software de gesti\u00f3n de contratistas, como Twind, puede facilitar el <a href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/como-mejorar-la-gestion-de-cumplimiento-de-proveedores-especializados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cumplimiento<\/a> de la Ley del Trabajo al:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar un sistema de gesti\u00f3n documental&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Generar informes y KPIs&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facilitar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Simplificar los procesos de homologaci\u00f3n de proveedores&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Automatizar el cumplimiento de los tipos de outsourcing y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cumple con la LFT con el software de gesti\u00f3n de contratistas Twind<\/strong>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley del Trabajo en M\u00e9xico afecta a muchos trabajadores y empleadores. 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