{"id":3590,"date":"2023-04-27T07:24:10","date_gmt":"2023-04-27T07:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/cl\/?p=680"},"modified":"2023-04-27T07:24:10","modified_gmt":"2023-04-27T07:24:10","slug":"leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/","title":{"rendered":"Leyes de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en Chile"},"content":{"rendered":"\n<p>El marco legal de Chile en materia de <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> se encuentra conformado por diversas leyes y decretos, siendo la <strong>Ley 16.744<\/strong> la principal normativa en esta \u00e1rea. Sin embargo, existen otras regulaciones que tambi\u00e9n son importantes y que, en conjunto, establecen las normas y lineamientos para garantizar la<strong> <a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/seguridad-laboral-en-chile-todo-lo-que-necesitas-saber\/\">seguridad y salud de los trabajadores<\/a><\/strong> en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Codigo_de_Trabajo_La_normativa_laboral_clave_en_Chile\" >C\u00f3digo de Trabajo: La normativa laboral clave en Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Ley_16744_La_principal_normativa_en_prevencion_de_riesgos_laborales\" >Ley 16.744: La principal normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Decreto_Supremo_40_La_evaluacion_de_riesgos_y_la_actividad_preventiva\" >Decreto Supremo 40: La evaluaci\u00f3n de riesgos y la actividad preventiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Decreto_Supremo_54_Comites_Paritarios_de_Higiene_y_Seguridad\" >Decreto Supremo 54: Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Decreto_Supremo_76_Gestion_de_la_seguridad_y_salud_en_el_trabajo\" >Decreto Supremo 76: Gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Decreto_Supremo_67_Exenciones_rebajas_y_recargos_de_la_cotizacion_adicional_diferenciada\" >Decreto Supremo 67: Exenciones, rebajas y recargos de la cotizaci\u00f3n adicional diferenciada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Decreto_Supremo_594_Reglamento_sobre_Condiciones_Sanitarias_y_Ambientales_Basicas_en_los_Lugares_de_Trabajo\" >Decreto Supremo 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales B\u00e1sicas en los Lugares de Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#Decreto_Supremo_1011968_Definiciones_que_Facilitan_la_Comprension_de_la_Ley_16744\" >Decreto Supremo 101\/1968: Definiciones que Facilitan la Comprensi\u00f3n de la Ley 16.744<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/#El_software_Twind_controla_los_contratistas\" >El software Twind controla los contratistas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Codigo_de_Trabajo_La_normativa_laboral_clave_en_Chile\"><\/span><strong>C\u00f3digo de Trabajo: La normativa laboral clave en Chile<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>C\u00f3digo de Trabajo<\/strong> es la ley m\u00e1s relevante que <strong>regula las relaciones laborales en Chile<\/strong>. A trav\u00e9s de este documento y sus leyes complementarias, se establecen las disposiciones que rigen el contrato de trabajo, la remuneraci\u00f3n, las prestaciones sociales y, por supuesto, la seguridad y salud en el trabajo. Es importante destacar que el C\u00f3digo de Trabajo aplica de manera subsidiaria a un colectivo de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ley_16744_La_principal_normativa_en_prevencion_de_riesgos_laborales\"><\/span><strong>Ley 16.744: La principal normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>Ley 16.744<\/strong> es la principal normativa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en Chile. En esta ley se establece:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las normas aplicables a los <a href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/que-son-los-accidentes-laborales-tipos-de-accidentes-y-consecuencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">accidentes laborales<\/a> y a las enfermedades profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>La obligatoriedad de contar con un Seguro Obligatorio para accidentes laborales y enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>La creaci\u00f3n de Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>La obligatoriedad de realizar evaluaciones de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>La planificaci\u00f3n de la actividad preventiva y la implementaci\u00f3n de los programas de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decreto_Supremo_40_La_evaluacion_de_riesgos_y_la_actividad_preventiva\"><\/span><strong>Decreto Supremo 40: La evaluaci\u00f3n de riesgos y la actividad preventiva<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto Supremo 40 de 1969, en su art\u00edculo 21, es la referencia legal para la evaluaci\u00f3n de los riesgos y la actividad preventiva. En Chile, es obligatorio realizar la evaluaci\u00f3n de los riesgos profesionales y planificar la actividad preventiva. La metodolog\u00eda empleada en la evaluaci\u00f3n de riesgos ser\u00e1 seleccionada por el t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decreto_Supremo_54_Comites_Paritarios_de_Higiene_y_Seguridad\"><\/span><strong>Decreto Supremo 54: Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto Supremo 54 establece el reglamento para la constituci\u00f3n y funcionamiento de los Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad. Estos comit\u00e9s son fundamentales en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, ya que son los encargados de promover la seguridad y salud en el trabajo en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decreto_Supremo_76_Gestion_de_la_seguridad_y_salud_en_el_trabajo\"><\/span><strong>Decreto Supremo 76: Gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto Supremo 76 establece el reglamento para la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 66 bis de la Ley 16.744 sobre la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica. Este decreto establece las disposiciones necesarias para la implementaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/como-un-software-de-gestion-de-contratistas-mejora-el-sg-sst\/\"><strong>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el trabajo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decreto_Supremo_67_Exenciones_rebajas_y_recargos_de_la_cotizacion_adicional_diferenciada\"><\/span><strong>Decreto Supremo 67: Exenciones, rebajas y recargos de la cotizaci\u00f3n adicional diferenciada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto Supremo 67 regula la aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 15 y 16 de la Ley 16.744, los cuales establecen exenciones, rebajas y recargos de la cotizaci\u00f3n adicional diferenciada. Este decreto establece las condiciones en las cuales se pueden aplicar estas exenciones, rebajas y recargos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decreto_Supremo_594_Reglamento_sobre_Condiciones_Sanitarias_y_Ambientales_Basicas_en_los_Lugares_de_Trabajo\"><\/span><strong>Decreto Supremo 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales B\u00e1sicas en los Lugares de Trabajo<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El reglamento establece una serie de requisitos para las condiciones sanitarias y ambientales, incluyendo la ventilaci\u00f3n, la iluminaci\u00f3n, la temperatura, la humedad, el ruido y la calidad del agua. Adem\u00e1s, el reglamento establece medidas para prevenir la exposici\u00f3n a sustancias peligrosas y la propagaci\u00f3n de enfermedades infecciosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir con los requisitos del Decreto Supremo 594, y deben tomar medidas para garantizar que los trabajadores est\u00e9n informados sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas que deben tomar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decreto_Supremo_1011968_Definiciones_que_Facilitan_la_Comprension_de_la_Ley_16744\"><\/span><strong>Decreto Supremo 101\/1968: Definiciones que Facilitan la Comprensi\u00f3n de la Ley 16.744<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Decreto Supremo 101\/1968 es un reglamento que contiene definiciones importantes para facilitar la comprensi\u00f3n de la Ley 16.744:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajador: cualquier persona que preste servicios remunerados en virtud de un contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores independientes: personas que prestan servicios por cuenta propia y no est\u00e1n sujetas a un contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Instituto de Normalizaci\u00f3n Previsional (INP): entidad encargada de administrar los sistemas de seguridad social en Chile.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro: un acuerdo en el que una compa\u00f1\u00eda de seguros se compromete a compensar los da\u00f1os o p\u00e9rdidas econ\u00f3micas causadas por un evento determinado, como un accidente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Mutualidades: organizaciones sin fines de lucro encargadas de administrar el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Servicios: cualquier actividad econ\u00f3mica que tenga como objetivo la producci\u00f3n de bienes o servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>Superintendencia: entidad gubernamental encargada de supervisar y regular la actividad econ\u00f3mica en Chile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_software_Twind_controla_los_contratistas\"><\/span><strong>El software Twind controla los contratistas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si eres t\u00e9cnico en <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/strong>, debes saber que muchos profesionales est\u00e1n interesados en automatizar sus procesos, particularmente aquellos relacionados con el <a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/\"><strong>control de contratistas<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para abordar esta necesidad, muchas organizaciones est\u00e1n optando por utilizar nuestro software Twind, que ofrece una serie de beneficios, entre los cuales se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisi\u00f3n automatizada de la documentaci\u00f3n<\/strong> requerida a los contratistas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n de los procesos de inducci\u00f3n<\/strong> relacionados con la prevenci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control de accesos a las instalaciones<\/strong>, vinculado al cumplimiento de los requisitos de <a href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/hse-salud-seguridad-y-ambiente-en-el-ambito-laboral\/\"><strong>HSE<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n de las tareas o acciones preventivas para todos los involucrados en tiempo real.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de los riesgos de los contratistas<\/strong> que tienen un mayor impacto.<\/li>\n\n\n\n<li>Generaci\u00f3n autom\u00e1tica de informes con <strong>informaci\u00f3n en tiempo real<\/strong>, lo que facilita la gesti\u00f3n preventiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Visi\u00f3n completa de sus contratistas y <strong>trazabilidad total<\/strong> de cada uno de ellos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si deseas conocer m\u00e1s acerca de c\u00f3mo Twind puede ayudarte, no dudes en solicitar una demostraci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El marco legal de Chile en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales se encuentra conformado por diversas leyes y decretos, siendo la Ley 16.744 la principal normativa en esta \u00e1rea. 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