{"id":3623,"date":"2024-06-11T10:55:35","date_gmt":"2024-06-11T10:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/cl\/?p=1780"},"modified":"2024-06-11T10:55:35","modified_gmt":"2024-06-11T10:55:35","slug":"ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Ley N\u00ba20.123 de subcontrataci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 debes saber?"},"content":{"rendered":"\n<p>En Chile, la <strong>Ley N\u00ba20.123 de 2006<\/strong> se erige como un pilar fundamental en la regulaci\u00f3n del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios. Ya que en el din\u00e1mico mundo laboral de hoy, la seguridad y la salud en el trabajo son prioridades ineludibles, hoy te explicamos qu\u00e9 dicta esta ley y por qu\u00e9 es importante seguirla. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_es_la_Ley_No20123\" >\u00bfQu\u00e9 es la Ley N\u00ba20.123?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Aspectos_clave_de_la_Ley_No20123\" >Aspectos clave de la Ley N\u00ba20.123<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Regulacion_del_trabajo_en_regimen_de_subcontratacion\" >Regulaci\u00f3n del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Responsabilidades_solidarias\" >Responsabilidades solidarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Obligaciones_en_materia_de_seguridad_y_salud\" >Obligaciones en materia de seguridad y salud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_es_una_empresa_de_servicios_transitorios\" >\u00bfQu\u00e9 es una empresa de servicios transitorios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_derechos_tienen_los_trabajadores_en_empresas_de_servicios_transitorios\" >\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores en empresas de servicios transitorios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#%C2%BFComo_funciona_la_comunicacion_con_subcontratistas\" >\u00bfC\u00f3mo funciona la comunicaci\u00f3n con subcontratistas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Multas_y_sanciones\" >Multas y sanciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Impacto_de_la_Ley_No20123_en_el_sector_empresarial\" >Impacto de la Ley N\u00ba20.123 en el sector empresarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Mejores_practicas_para_cumplir_con_la_Ley_No20123\" >Mejores pr\u00e1cticas para cumplir con la Ley N\u00ba20.123<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#El_rol_de_Twind_en_la_gestion_de_contratistas_y_prevencion_de_riesgos\" >El rol de Twind en la gesti\u00f3n de contratistas y prevenci\u00f3n de riesgos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_debemos_recordar_sobre_la_Ley_No20123\" >\u00bfQu\u00e9 debemos recordar sobre la Ley N\u00ba20.123?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20-123-de-subcontratacion-que-debes-saber\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_Ley_No20123\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Ley N\u00ba20.123?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>Ley N\u00ba20.123<\/strong>, promulgada el 5 de octubre de 2006 y publicada el 16 de octubre del mismo a\u00f1o, tiene como objetivo principal regular el trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios. La ley busca asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones laborales y previsionales, protegiendo de esta manera los derechos de trabajadores subcontratados o transitivos\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_clave_de_la_Ley_No20123\"><\/span><strong>Aspectos clave de la Ley N\u00ba20.123<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley se centra en tres \u00e1reas principales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n:<\/strong> Se refiere a la contrataci\u00f3n de servicios o la ejecuci\u00f3n de obras por parte de un contratista, quien emplea a trabajadores para cumplir con un acuerdo contractual con una tercera empresa, la empresa principal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funcionamiento de las empresas de servicios transitorios:<\/strong> Estas empresas ponen a disposici\u00f3n de otras empresas (usuarias) trabajadores para tareas espec\u00edficas de car\u00e1cter transitorio u ocasional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato de trabajo de servicios transitorios:<\/strong> Regula las condiciones bajo las cuales los trabajadores de servicios transitorios prestan sus servicios a las empresas usuarias\u200b\u200b.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacion_del_trabajo_en_regimen_de_subcontratacion\"><\/span><strong>Regulaci\u00f3n del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n se define como aquel realizado por un trabajador para un empleador (contratista o subcontratista) que, bajo un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios para una tercera persona (la empresa principal). Esta modalidad implica una serie de responsabilidades tanto para la empresa principal como para los contratistas. La empresa principal debe garantizar que los contratistas y subcontratistas cumplan con todas las obligaciones laborales y previsionales\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidades_solidarias\"><\/span><strong>Responsabilidades solidarias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley establece que la empresa principal es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas hacia sus trabajadores. Esto significa que, si el contratista no cumple con sus obligaciones, los trabajadores pueden reclamar directamente a la empresa principal. Esta responsabilidad se limita al per\u00edodo durante el cual los trabajadores prestaron servicios en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n para la empresa principal, garantizando as\u00ed la protecci\u00f3n de los derechos laborales\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_en_materia_de_seguridad_y_salud\"><\/span><strong>Obligaciones en materia de seguridad y salud<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas deben adoptar medidas eficaces para proteger la vida y la salud de todos los trabajadores, independientemente de su dependencia. Esto incluye la implementaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo, as\u00ed como la coordinaci\u00f3n de actividades preventivas entre los distintos empleadores involucrados en una obra o faena. La Ley exige que las empresas principales supervisen y aseguren que los contratistas y subcontratistas cumplan con todas las normativas de seguridad y salud\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_empresa_de_servicios_transitorios\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una empresa<strong> de servicios transitorios<\/strong>?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas de servicios transitorios son aquellas que ponen a disposici\u00f3n de terceros (empresas usuarias) trabajadores para realizar tareas de car\u00e1cter transitorio u ocasional. Estas empresas deben estar inscritas en un registro especial y cumplir con una serie de requisitos legales para operar. Este registro es gestionado por la Direcci\u00f3n del Trabajo, que tambi\u00e9n supervisa el cumplimiento de las normativas relacionadas con estas empresas\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_derechos_tienen_los_trabajadores_en_empresas_de_servicios_transitorios\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores en empresas de servicios transitorios?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de servicios transitorios gozan de todos los derechos laborales y previsionales, incluyendo la seguridad social y la protecci\u00f3n contra despidos injustificados. Adem\u00e1s, la Ley proh\u00edbe cualquier tipo de cobro a los trabajadores por su contrataci\u00f3n o capacitaci\u00f3n. Las empresas de servicios transitorios deben asegurar que sus trabajadores tengan las mismas condiciones laborales que los empleados permanentes de las empresas usuarias\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_la_comunicacion_con_subcontratistas\"><\/span>\u00bf<strong>C\u00f3mo funciona la comunicaci\u00f3n con subcontratistas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas principales tienen el derecho de ser informadas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas y subcontratistas. Este cumplimiento debe ser acreditado mediante certificados emitidos por la Inspecci\u00f3n del Trabajo o por otros medios id\u00f3neos que garanticen la veracidad de dicha informaci\u00f3n. La Ley establece procedimientos claros para la obtenci\u00f3n y verificaci\u00f3n de estos certificados\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Multas_y_sanciones\"><\/span><strong>Multas y sanciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de la Ley N\u00ba20.123 conlleva sanciones severas, que van desde multas econ\u00f3micas hasta la cancelaci\u00f3n del registro de las empresas de servicios transitorios. Estas medidas aseguran que las empresas cumplan con las normativas y protejan los derechos de los trabajadores. Las multas pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n y la reincidencia de la empresa en el incumplimiento de la normativa\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_de_la_Ley_No20123_en_el_sector_empresarial\"><\/span><strong>Impacto de la Ley N\u00ba20.123 en el sector empresarial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de la Ley N\u00ba20.123 ha significado un cambio significativo en la gesti\u00f3n de contratistas y subcontratistas en Chile. Las empresas han tenido que adaptar sus pr\u00e1cticas para cumplir con las nuevas obligaciones, lo que ha llevado a una mayor transparencia y responsabilidad en el manejo de los recursos humanos. La Ley ha fomentado un entorno laboral m\u00e1s justo y seguro, beneficiando tanto a los trabajadores como a las empresas\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejores_practicas_para_cumplir_con_la_Ley_No20123\"><\/span><strong>Mejores pr\u00e1cticas para cumplir con la Ley N\u00ba20.123<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estrategias de gesti\u00f3n:<\/strong> Desarrollar pol\u00edticas claras y detalladas sobre la gesti\u00f3n de subcontratistas. Esto incluye la elaboraci\u00f3n de contratos espec\u00edficos que delineen claramente las responsabilidades y expectativas de cada parte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Herramientas y recursos:<\/strong> Utilizar software de gesti\u00f3n de contratistas, como Twind, para monitorear y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Estas herramientas pueden ayudar a centralizar la informaci\u00f3n, facilitar la comunicaci\u00f3n y asegurar que todas las partes cumplan con sus obligaciones legales\u200b\u200b.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_rol_de_Twind_en_la_gestion_de_contratistas_y_prevencion_de_riesgos\"><\/span><strong>El rol de Twind en la gesti\u00f3n de contratistas y prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/contacto\/\">Twind<\/a><\/strong> es una aplicaci\u00f3n que facilita la gesti\u00f3n de contratistas y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento de la Ley N\u00ba20.123. Con Twind, las empresas pueden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Monitorear el cumplimiento:<\/strong> Seguimiento en tiempo real de las obligaciones laborales y previsionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentar y certificar:<\/strong> Generar y almacenar certificados de cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestionar riesgos:<\/strong> Implementar y supervisar sistemas de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Twind no solo ayuda a las empresas a cumplir con la normativa, sino que tambi\u00e9n mejora la eficiencia operativa y reduce los riesgos asociados con la gesti\u00f3n de contratistas\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/contacto\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/twind.io\/mx\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Twind-Demo-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1772\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debemos_recordar_sobre_la_Ley_No20123\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 debemos recordar sobre la Ley N\u00ba20.123?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>Ley N\u00ba20.123 de 2006<\/strong> es una pieza clave en la protecci\u00f3n de los derechos laborales en Chile, especialmente en el contexto del trabajo subcontratado y los servicios transitorios. Su correcta implementaci\u00f3n no solo protege a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n aporta beneficios significativos a las empresas en t\u00e9rminos de transparencia, responsabilidad y gesti\u00f3n eficiente. Herramientas como Twind son esenciales para asegurar el cumplimiento y fomentar un entorno laboral seguro y justo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Ley N\u00ba20.123?<\/strong> La Ley N\u00ba20.123 regula el trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios en Chile.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de la empresa principal?<\/strong> La empresa principal es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas hacia sus trabajadores durante el tiempo que estos prestan servicios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 sanciones se aplican por incumplimiento de la Ley?<\/strong> Las sanciones pueden incluir multas econ\u00f3micas y la cancelaci\u00f3n del registro de empresas de servicios transitorios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo ayuda Twind en la gesti\u00f3n de contratistas?<\/strong> Twind facilita el monitoreo del cumplimiento de las obligaciones laborales, la generaci\u00f3n de certificados y la gesti\u00f3n de riesgos, asegurando que las empresas cumplan con la Ley N\u00ba20.123.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores en empresas de servicios transitorios?<\/strong> Los trabajadores tienen derecho a todas las prestaciones laborales y previsionales, protecci\u00f3n contra despidos injustificados y condiciones de trabajo seguras y saludables.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Chile, la Ley N\u00ba20.123 de 2006 se erige como un pilar fundamental en la regulaci\u00f3n del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios. 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