{"id":3630,"date":"2024-09-10T11:11:54","date_gmt":"2024-09-10T11:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/cl\/?p=2248"},"modified":"2024-09-10T11:11:54","modified_gmt":"2024-09-10T11:11:54","slug":"ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/","title":{"rendered":"Ley Karin: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo protege a los trabajadores en Chile?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>Ley Karin<\/strong> (N\u00b0 21.643) es una normativa chilena aprobada en 2024 que busca erradicar el <strong>acoso laboral<\/strong>, el <strong>acoso sexual<\/strong> y la <strong>violencia en el trabajo<\/strong>. Inspirada en el tr\u00e1gico caso de <strong>Karin Salgado<\/strong>, una t\u00e9cnica en enfermer\u00eda que se quit\u00f3 la vida tras sufrir acoso laboral, esta ley introduce medidas concretas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, con un fuerte enfoque en la <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#%C2%BFCual_es_el_objetivo_de_la_Ley_Karin\" >\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la Ley Karin?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#%C2%BFQue_conductas_sanciona_la_Ley_Karin\" >\u00bfQu\u00e9 conductas sanciona la Ley Karin?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#%C2%BFComo_se_denuncian_estos_actos\" >\u00bfC\u00f3mo se denuncian estos actos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#Proceso_de_investigacion\" >Proceso de 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href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#Impacto_de_la_Ley_Karin_en_el_ambiente_laboral_chileno\" >Impacto de la Ley Karin en el ambiente laboral chileno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#%C2%BFCuando_entro_en_vigencia_la_Ley_Karin\" >\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigencia la Ley Karin?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#%C2%BFQue_incluye_la_denuncia_de_acoso_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 incluye la denuncia de acoso laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-karin-que-es-y-como-protege-a-los-trabajadores-en-chile\/#%C2%BFQue_sanciones_establece_la_Ley_Karin\" >\u00bfQu\u00e9 sanciones establece la Ley Karin?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_el_objetivo_de_la_Ley_Karin\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la Ley Karin?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley Karin tiene como finalidad crear espacios laborales seguros, previniendo y sancionando cualquier tipo de <strong>acoso o violencia<\/strong>. La normativa se enmarca dentro del <strong>Convenio 190 de la OIT<\/strong>, que Chile ratific\u00f3 recientemente, y refuerza el compromiso del pa\u00eds con la <strong>protecci\u00f3n de los derechos laborales<\/strong> de las personas, con especial \u00e9nfasis en la <strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_conductas_sanciona_la_Ley_Karin\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 conductas sanciona la Ley Karin?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley Karin aborda tres tipos principales de conductas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acoso laboral<\/strong>: Se refiere a cualquier comportamiento hostil, humillante o intimidante hacia un trabajador por parte de sus superiores o compa\u00f1eros. Este tipo de acoso puede tener consecuencias graves para la salud mental y f\u00edsica de las v\u00edctimas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acoso sexual<\/strong>: Cualquier insinuaci\u00f3n, requerimiento o conducta de \u00edndole sexual no deseada que afecte el entorno laboral de una persona. Esto incluye desde chistes sexistas hasta avances f\u00edsicos no consentidos\u200b.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Violencia en el trabajo<\/strong>: Se refiere tanto a la violencia ejercida dentro del ambiente laboral como por terceros externos, como clientes o proveedores, contra los trabajadores\u200b.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_denuncian_estos_actos\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se denuncian estos actos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley establece un proceso claro para <strong>denunciar<\/strong> cualquier acto de acoso o violencia en el trabajo. Las denuncias pueden hacerse de forma <strong>oral o escrita<\/strong> ante la empresa o la <strong>Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/strong>. Si la denuncia es oral, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de levantar un acta escrita que debe ser firmada por ambas partes\u200b. Adem\u00e1s, el empleador debe adoptar <strong>medidas de protecci\u00f3n inmediatas<\/strong> para resguardar a la v\u00edctima, incluyendo <strong>apoyo psicol\u00f3gico<\/strong> y medidas para garantizar su seguridad\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_de_investigacion\"><\/span><strong>Proceso de investigaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Ley Karin introduce principios fundamentales en el proceso de investigaci\u00f3n de las denuncias de acoso y violencia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confidencialidad<\/strong>: Se protege la identidad de la persona denunciante y se garantiza que el proceso no afecte su integridad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imparcialidad y celeridad<\/strong>: La investigaci\u00f3n debe realizarse sin favoritismos y con rapidez para evitar mayores da\u00f1os a la v\u00edctima.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>: La investigaci\u00f3n debe considerar posibles sesgos de g\u00e9nero, especialmente en situaciones donde las relaciones laborales pueden estar influenciadas por din\u00e1micas de poder\u200b.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_preventivas_para_las_empresas\"><\/span><strong>Medidas preventivas para las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las grandes novedades de la Ley Karin es la <strong>obligatoriedad de implementar protocolos de prevenci\u00f3n<\/strong> en todas las organizaciones. Esto incluye la adopci\u00f3n de <strong>pol\u00edticas internas claras<\/strong> sobre c\u00f3mo prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de capacitar a los empleados en estos temas\u200b. La <strong>Superintendencia de Seguridad Social<\/strong> (SUSESO) se encarga de establecer las directrices que deben seguir las empresas para desarrollar estos protocolos, los cuales deben ser revisados y actualizados peri\u00f3dicamente\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_sanciones\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las sanciones establecidas por la Ley Karin dependen de la gravedad del caso y el resultado de la investigaci\u00f3n. Estas pueden incluir desde <strong>multas econ\u00f3micas<\/strong> hasta la <strong>destituci\u00f3n<\/strong> del trabajador o empleador responsable del acoso o la violencia. Las medidas correctivas deben ser aplicadas dentro de los <strong>15 d\u00edas siguientes<\/strong> a la resoluci\u00f3n del caso\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_la_perspectiva_de_genero\"><\/span><strong>La importancia de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s innovadores de la Ley Karin es la incorporaci\u00f3n de la <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en las relaciones laborales. Esto significa que todas las conductas sancionadas deben ser evaluadas considerando el impacto diferenciado que pueden tener sobre mujeres y hombres. La ley tambi\u00e9n busca eliminar estereotipos de g\u00e9nero que puedan influir negativamente en el entorno laboral\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_de_la_Ley_Karin_en_el_ambiente_laboral_chileno\"><\/span><strong>Impacto de la Ley Karin en el ambiente laboral chileno<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La entrada en vigor de la Ley Karin representa un <strong>cambio de paradigma<\/strong> en el ambiente laboral chileno. Las empresas y organizaciones del sector p\u00fablico y privado est\u00e1n ahora obligadas a garantizar espacios de trabajo libres de acoso y violencia, implementando pol\u00edticas preventivas y ajustando sus protocolos internos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este marco normativo no solo protege a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n mejora la productividad y el bienestar en las organizaciones, ya que promueve un ambiente basado en el <strong>respeto mutuo<\/strong> y la <strong>dignidad<\/strong>\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley Karin ha llegado para marcar un antes y un despu\u00e9s en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el trabajo en Chile. Su enfoque preventivo y sancionador, sumado a la perspectiva de g\u00e9nero, la convierte en una herramienta fundamental para garantizar el respeto y la seguridad en todos los entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s experimentando alguna forma de acoso o violencia en tu trabajo, no dudes en acudir a los <strong>canales de denuncia<\/strong> establecidos por la ley. Esta normativa te protege y garantiza que puedas desempe\u00f1ar tus funciones en un ambiente seguro y digno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entro_en_vigencia_la_Ley_Karin\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigencia la Ley Karin?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La ley entr\u00f3 en vigor el 1 de agosto de 2024\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_incluye_la_denuncia_de_acoso_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 incluye la denuncia de acoso laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La denuncia puede ser oral o escrita, y debe incluir detalles de las conductas de acoso o violencia sufridas. El empleador est\u00e1 obligado a investigar y tomar medidas\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sanciones_establece_la_Ley_Karin\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 sanciones establece la Ley Karin?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las sanciones pueden ir desde multas econ\u00f3micas hasta la destituci\u00f3n del responsable. Adem\u00e1s, las empresas deben aplicar medidas de protecci\u00f3n inmediatas para las v\u00edctimas\u200b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Karin (N\u00b0 21.643) es una normativa chilena aprobada en 2024 que busca erradicar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. 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