{"id":3645,"date":"2024-12-12T16:10:55","date_gmt":"2024-12-12T16:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/cl\/?p=2465"},"modified":"2024-12-12T16:10:55","modified_gmt":"2024-12-12T16:10:55","slug":"ds-67-decreto-supremo-guia-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/","title":{"rendered":"DS 67: Gu\u00eda Completa del Decreto Supremo 67 para Empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>Decreto Supremo 67<\/strong> (DS 67) es uno de los instrumentos legales m\u00e1s importantes en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y administraci\u00f3n del seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Este art\u00edculo te guiar\u00e1 a trav\u00e9s de todos los aspectos relevantes que tu empresa necesita conocer.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#%C2%BFQue_es_el_Decreto_Supremo_67\" >\u00bfQu\u00e9 es el Decreto Supremo 67?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Aspectos_Clave_del_DS_67\" >Aspectos Clave del DS 67<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Proceso_de_Evaluacion_DS_67\" >Proceso de Evaluaci\u00f3n DS 67<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#%C2%BFComo_se_comprende_el_periodo_de_evaluacion_DS_67\" >\u00bfC\u00f3mo se comprende el periodo de evaluaci\u00f3n DS 67?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#%C2%BFComo_obtener_el_certificado_DS_67\" >\u00bfC\u00f3mo obtener el certificado DS 67?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Tasas_de_Cotizacion_segun_DS_67\" >Tasas de Cotizaci\u00f3n seg\u00fan DS 67<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Factores_que_Influyen_en_la_Tasa\" >Factores que Influyen en la Tasa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Beneficios_de_una_Buena_Gestion_del_DS_67\" >Beneficios de una Buena Gesti\u00f3n del DS 67<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Recomendaciones_para_Empresas\" >Recomendaciones para Empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Consecuencias_del_Incumplimiento\" >Consecuencias del Incumplimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Preguntas_Frecuentes_sobre_el_DS_67\" >Preguntas Frecuentes sobre el DS 67<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#%C2%BFCuando_se_realiza_la_evaluacion_del_DS_67\" >\u00bfCu\u00e1ndo se realiza la evaluaci\u00f3n del DS 67?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#%C2%BFQue_documentos_se_necesitan_para_el_DS_67\" >\u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para el DS 67?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#%C2%BFComo_afecta_el_DS_67_a_las_nuevas_empresas\" >\u00bfC\u00f3mo afecta el DS 67 a las nuevas empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ds-67-decreto-supremo-guia-completa\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Decreto_Supremo_67\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Decreto Supremo 67?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>DS 67<\/strong> es un decreto que establece el reglamento para la aplicaci\u00f3n de exenciones, rebajas y recargos de la cotizaci\u00f3n adicional diferenciada del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este decreto es fundamental para las empresas ya que determina la <strong>tasa de cotizaci\u00f3n<\/strong> que deber\u00e1n pagar seg\u00fan su siniestralidad efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_Clave_del_DS_67\"><\/span>Aspectos Clave del DS 67<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establece un sistema de evaluaci\u00f3n de la siniestralidad efectiva<\/li>\n\n\n\n<li>Define los procedimientos para determinar la tasa de cotizaci\u00f3n adicional<\/li>\n\n\n\n<li>Regula el proceso de recargo, rebaja y exenci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Determina los per\u00edodos de evaluaci\u00f3n y vigencia de las tasas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_de_Evaluacion_DS_67\"><\/span>Proceso de Evaluaci\u00f3n DS 67<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El proceso de evaluaci\u00f3n establecido en el <strong>Decreto Supremo 67<\/strong> se realiza cada dos a\u00f1os y considera los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/twind.io\/mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/proceso-evaluacion-ds-67-infografia.svg\" alt=\"Proceso de evaluaci\u00f3n DS 67: per\u00edodo, siniestralidad, d\u00edas perdidos y n\u00famero de trabajadores | Gu\u00eda visual decreto supremo 67\" class=\"wp-image-2466\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_comprende_el_periodo_de_evaluacion_DS_67\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se comprende el periodo de evaluaci\u00f3n DS 67?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de evaluaci\u00f3n del <strong>DS 67<\/strong> comprende:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Un per\u00edodo de dos a\u00f1os calendario<\/li>\n\n\n\n<li>Se realiza entre julio y agosto del a\u00f1o en que corresponde la evaluaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>La nueva tasa se aplica desde enero del a\u00f1o siguiente<\/li>\n\n\n\n<li>Los resultados deben ser notificados a las empresas antes del 30 de noviembre<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_obtener_el_certificado_DS_67\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo obtener el certificado DS 67?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para obtener el <strong>certificado DS 67<\/strong>, las empresas deben seguir estos pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recopilaci\u00f3n de Documentaci\u00f3n<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planillas de cotizaciones previsionales pagadas<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de accidentes laborales<\/li>\n\n\n\n<li>Certificados de alta m\u00e9dica<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3mina de trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de Antecedentes<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los documentos deben presentarse a la mutualidad correspondiente<\/li>\n\n\n\n<li>El plazo m\u00e1ximo es el 31 de octubre del a\u00f1o de evaluaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verificaci\u00f3n y Emisi\u00f3n<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mutualidad revisa los antecedentes<\/li>\n\n\n\n<li>Emite el certificado con la tasa de cotizaci\u00f3n correspondiente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tasas_de_Cotizacion_segun_DS_67\"><\/span>Tasas de Cotizaci\u00f3n seg\u00fan DS 67<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las tasas de cotizaci\u00f3n se estructuran de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/twind.io\/mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tasas-cotizacion-ds-67-porcentajes.svg\" alt=\"Tasas de cotizaci\u00f3n DS 67: b\u00e1sica 0.93%, adicional hasta 3.4%, extraordinaria hasta 6.8% | Decreto supremo 67 Chile\" class=\"wp-image-2467\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_que_Influyen_en_la_Tasa\"><\/span>Factores que Influyen en la Tasa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Frecuencia de Accidentes<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00famero de siniestros en el per\u00edodo<\/li>\n\n\n\n<li>Relaci\u00f3n con el promedio de trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gravedad de los Accidentes<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00edas perdidos por accidentes<\/li>\n\n\n\n<li>Incapacidades permanentes<\/li>\n\n\n\n<li>Fallecimientos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas de Prevenci\u00f3n<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de normativas<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de capacitaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_una_Buena_Gestion_del_DS_67\"><\/span>Beneficios de una Buena Gesti\u00f3n del DS 67<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La correcta gesti\u00f3n del <strong>Decreto Supremo 67<\/strong> puede traer m\u00faltiples beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beneficios Econ\u00f3micos<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n de la tasa de cotizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Menor gasto en primas de seguro<\/li>\n\n\n\n<li>Optimizaci\u00f3n de recursos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios Operativos<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejora en la productividad<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de d\u00edas perdidos<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor eficiencia operacional<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios Organizacionales<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejor clima laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n de personal<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimiento de la cultura de seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendaciones_para_Empresas\"><\/span>Recomendaciones para Empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para optimizar la gesti\u00f3n del <strong>DS 67<\/strong>, recomendamos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mantener Registros Actualizados<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Documentaci\u00f3n de accidentes<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de d\u00edas perdidos<\/li>\n\n\n\n<li>Control de medidas preventivas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementar Programas Preventivos<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacitaciones regulares<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaciones de riesgo<\/li>\n\n\n\n<li>Protocolos de seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asesoramiento Profesional<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consultar con expertos en prevenci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener comunicaci\u00f3n con la mutualidad<\/li>\n\n\n\n<li>Actualizaci\u00f3n constante en normativas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_del_Incumplimiento\"><\/span>Consecuencias del Incumplimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento del <strong>Decreto Supremo 67<\/strong> puede resultar en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recargos en la tasa de cotizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Multas administrativas<\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones por parte de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Impacto en la reputaci\u00f3n empresarial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_Frecuentes_sobre_el_DS_67\"><\/span>Preguntas Frecuentes sobre el DS 67<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_realiza_la_evaluacion_del_DS_67\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se realiza la evaluaci\u00f3n del DS 67?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n se realiza cada dos a\u00f1os, espec\u00edficamente entre julio y agosto del a\u00f1o que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_documentos_se_necesitan_para_el_DS_67\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para el DS 67?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los principales documentos requeridos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planillas de cotizaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de accidentes<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3mina de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Certificados m\u00e9dicos relevantes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afecta_el_DS_67_a_las_nuevas_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afecta el DS 67 a las nuevas empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas nuevas comienzan con una tasa de cotizaci\u00f3n adicional diferenciada seg\u00fan su actividad econ\u00f3mica y son evaluadas una vez que cumplen dos a\u00f1os de funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Decreto Supremo 67<\/strong> es una herramienta fundamental para la gesti\u00f3n de la seguridad laboral en Chile. Su correcta implementaci\u00f3n no solo permite reducir costos operativos sino que tambi\u00e9n contribuye a crear un ambiente laboral m\u00e1s seguro y productivo. Las empresas que adoptan una actitud proactiva hacia el cumplimiento del DS 67 no solo cumplen con sus obligaciones legales sino que tambi\u00e9n construyen una cultura de seguridad que beneficia a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Decreto Supremo 67 (DS 67) es uno de los instrumentos legales m\u00e1s importantes en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y administraci\u00f3n del seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. 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