{"id":530,"date":"2023-04-17T07:32:58","date_gmt":"2023-04-17T07:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/cl\/?p=530"},"modified":"2023-04-17T07:32:58","modified_gmt":"2023-04-17T07:32:58","slug":"ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Ley 20.123 &#8211; Regulaci\u00f3n del trabajo en Chile en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>Ley de Subcontrataci\u00f3n 20.123<\/strong>, tambi\u00e9n conocida como <strong>Ley de tercerizaci\u00f3n<\/strong>, ha tenido un impacto positivo en la <strong>seguridad y el bienestar de los trabajadores en Chile<\/strong>, adem\u00e1s de brindar m\u00e1s flexibilidad en las contrataciones entre empresas chilenas. <\/p>\n\n\n\n<p>Desde su entrada en vigor, esta legislaci\u00f3n ha introducido nuevos instrumentos de<strong> <a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/leyes-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile\/\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/strong> para los trabajadores en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y servicios transitorios, estableciendo tambi\u00e9n responsabilidades adicionales para los empleadores en caso de accidentes graves o fatales en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: 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href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion\/#%C2%BFQue_es_y_que_regula_la_Ley_20123_de_subcontratacion\" >\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 regula la Ley 20.123 de subcontrataci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion\/#%C2%BFQuienes_deben_cumplir_con_la_Ley_20123_de_regulacion_del_trabajo\" >\u00bfQui\u00e9nes deben cumplir con la Ley 20.123 de regulaci\u00f3n del trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion\/#Obligaciones_de_la_Ley_20123_de_subcontratacion\" >Obligaciones de la Ley 20.123 de subcontrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion\/#Sanciones_por_incumplimiento_de_la_Ley_20123_en_Chile\" >Sanciones por incumplimiento de la Ley 20.123 en Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion\/#Principales_criticas_a_la_Ley_de_subcontratacion_de_Chile\" >Principales cr\u00edticas a la Ley de subcontrataci\u00f3n de Chile<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_y_que_regula_la_Ley_20123_de_subcontratacion\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 regula la Ley 20.123 de subcontrataci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>Ley 20.123 de subcontrataci\u00f3n o de <a href=\"https:\/\/twind.io\/co\/entendiendo-la-tercerizacion-laboral-en-colombia-y-su-impacto-en-los-trabajadores\/\">tercerizaci\u00f3n<\/a><\/strong> en Chile, es una legislaci\u00f3n que regula y establece los par\u00e1metros para el <strong>trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n<\/strong> legal a nivel nacional. Esta ley tiene como objetivo establecer normas y medidas necesarias para<strong> proteger a los trabajadores y empresas de servicios transitorios<\/strong> en el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_deben_cumplir_con_la_Ley_20123_de_regulacion_del_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfQui\u00e9nes deben cumplir con la Ley 20.123 de regulaci\u00f3n del trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo en r\u00e9gimen de <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/\">subcontrataci\u00f3n<\/a><\/strong> es una tendencia en crecimiento en la econom\u00eda chilena. Para regular esta situaci\u00f3n, el gobierno promulg\u00f3 la Ley 20.123, que establece nuevos par\u00e1metros de regulaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta ley es de <strong>obligado cumplimiento<\/strong> para todas las <strong>empresas contratistas y subcontratistas<\/strong> que realicen actividades dentro del territorio nacional en Chile. <\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>subcontratistas<\/strong>, es decir, aquellas personas que prestan servicios para contribuir en la posible realizaci\u00f3n de obras y proyectos por parte de un tercero, tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a cumplir con la Ley N\u00b0 20.123 en Chile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_de_la_Ley_20123_de_subcontratacion\"><\/span><strong>Obligaciones de la Ley 20.123 de subcontrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/\">Ley de Subcontrataci\u00f3n de Chile<\/a><\/strong> establece que todas las empresas subcontratadas tienen que <strong>cumplir con las mismas obligaciones laborales y tributarias<\/strong> que las empresas contratantes. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se establecen mecanismos de control para asegurar el cumplimiento de estas obligaciones y sanciones en caso de incumplimiento. <\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>trabajadores contratistas<\/strong>, por su parte, tienen las mismas obligaciones que cualquier otro tipo de trabajador, incluyendo el <strong>cumplimiento del contrato con su patrono<\/strong>, dependencia y subordinaci\u00f3n al empleador y presentarse diariamente al trabajo. Tambi\u00e9n reciben vacaciones, d\u00edas festivos y se establece un l\u00edmite de horas diarias de trabajo. Sin embargo, no pueden pertenecer a sindicatos relacionados con la empresa principal sino solamente con la empresa contratista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_por_incumplimiento_de_la_Ley_20123_en_Chile\"><\/span><strong>Sanciones por incumplimiento de la Ley 20.123 en Chile<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>ley n\u00ba 20.123 establece sanciones<\/strong> para aquellas empresas que no cumplan con sus obligaciones en el trabajo en r\u00e9gimen de <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/\">subcontrataci\u00f3n en Chile<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Las sanciones incluyen multas de <strong>hasta el 1% del valor del contrato<\/strong> por cada d\u00eda de incumplimiento, que ser\u00e1n impuestas a la empresa principal y\/o a la empresa contratista. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la autoridad competente podr\u00e1 <strong>suspender o cancelar el contrato de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong> si las empresas involucradas incumplen sus obligaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la infracci\u00f3n sea cometida por una persona natural, esta ser\u00e1 sancionada con una <strong>multa de hasta 100 UTM<\/strong> (unidades tributarias mensuales). <\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que las empresas contratistas y subcontratistas en Chile cumplan con las obligaciones establecidas en la ley para evitar estas sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_criticas_a_la_Ley_de_subcontratacion_de_Chile\"><\/span><strong>Principales cr\u00edticas a la Ley de subcontrataci\u00f3n de Chile<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/\">Ley 20.123 de subcontrataci\u00f3n en Chile<\/a><\/strong> ha sido objeto de cr\u00edticas desde su implementaci\u00f3n. Se ha argumentado que la ley no ha logrado mejorar significativamente las condiciones laborales y que ha perjudicado a muchas empresas chilenas. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales cr\u00edticas a la Ley se encuentra que se <strong>favorece a las grandes empresas en detrimento de las peque\u00f1as<\/strong> y medianas empresas. Asimismo, se ha criticado que la ley es muy <strong>dif\u00edcil de cumplir<\/strong> debido a la <strong>gran cantidad de documentaci\u00f3n y burocracia<\/strong> requerida. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, algunos han argumentado que la ley no es efectiva en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores subcontratados, ya que estos siguen siendo vulnerables a explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Subcontrataci\u00f3n 20.123, tambi\u00e9n conocida como Ley de tercerizaci\u00f3n, ha tenido un impacto positivo en la seguridad y el bienestar de los trabajadores en Chile, adem\u00e1s de brindar m\u00e1s flexibilidad en las contrataciones entre empresas chilenas. 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