{"id":741,"date":"2023-05-04T09:25:26","date_gmt":"2023-05-04T09:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/twind.io\/cl\/?p=741"},"modified":"2023-05-04T09:25:26","modified_gmt":"2023-05-04T09:25:26","slug":"ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Ley de subcontrataci\u00f3n en Chile: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo afecta a tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>En este art\u00edculo vamos a descubrir qu\u00e9 es la <strong>subcontrataci\u00f3n en Chile<\/strong>, sus beneficios para las empresas y trabajadores, la ley que regula en Chile este forma de contrataci\u00f3n y los sectores m\u00e1s extendidos que la utilizan.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #6b6b6b;color:#6b6b6b\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/#%C2%BFA_cuantas_empresas_puede_contratar_una_empresa_principal\" >\u00bfA cu\u00e1ntas empresas puede contratar una empresa principal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/#Obligaciones_y_derechos_de_la_empresa_principal_a_la_hora_de_subcontratar\" >Obligaciones y derechos de la empresa principal a la hora de subcontratar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/twind.io\/mx\/ley-de-subcontratacion-en-chile-que-es-y-como-afecta-a-tu-empresa\/#%C2%BFEn_que_sectores_se_utiliza_la_subcontratacion\" >\u00bfEn que sectores se utiliza la subcontrataci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link 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<strong>empresa principal<\/strong>) encarga a otra empresa (denominada <strong>empresa contratista<\/strong>) la realizaci\u00f3n de una parte de su actividad productiva o de servicios. <\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>empresa contratista<\/strong> es la responsable de <strong>contratar y remunerar a los trabajadores<\/strong> que ejecutan dicha actividad, as\u00ed como de <strong>cumplir con las obligaciones legales y contractuales<\/strong> que les corresponden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_subcontratacion_para_las_empresas\"><\/span><strong>Beneficios de la subcontrataci\u00f3n para las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>subcontrataci\u00f3n<\/strong> puede tener <strong>varios beneficios para las empresas<\/strong> que la utilizan, como reducir costos, aumentar la calidad, acceder a nuevas tecnolog\u00edas o mejorar la flexibilidad. Tambi\u00e9n puede servir para <strong>mejorar la competitividad de las empresas<\/strong>, siempre que se respeten las normas laborales y se garantice la <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/seguridad-laboral-en-chile-todo-lo-que-necesitas-saber\/\">seguridad y salud de los trabajadores<\/a><\/strong> subcontratados. <\/p>\n\n\n\n<p>La subcontrataci\u00f3n <strong>tambi\u00e9n beneficia a los trabajadores<\/strong>, ya que les ofrece m\u00e1s oportunidades de empleo, capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_cuantas_empresas_puede_contratar_una_empresa_principal\"><\/span><strong>\u00bfA cu\u00e1ntas empresas puede contratar una empresa principal?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la ley chilena, <strong>no hay un l\u00edmite espec\u00edfico <\/strong>para el n\u00famero de empresas que puede contratar una empresa principal, siempre y cuando se respeten los derechos laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados. La cantidad de <strong>empresas contratistas que pueda tener a su servicio una empresa principal<\/strong> solo depender\u00e1 de las funciones que requiera cumplir y externalizar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_y_derechos_de_la_empresa_principal_a_la_hora_de_subcontratar\"><\/span><strong>Obligaciones y derechos de la empresa principal a la hora de subcontratar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa principal tiene la <strong>obligaci\u00f3n de adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de todos los trabajadores<\/strong> que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. Adem\u00e1s, tiene el <strong>derecho de solicitar informaci\u00f3n a las empresas contratistas<\/strong> sobre el cumplimiento de sus obligaciones con sus trabajadores, y de retener los pagos si estas no acreditan dicho cumplimiento .<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/ctaima.cl\/webinar-digitalizar-la-gestion-de-contratistas-barrera-prevenir-eventos-mayores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/twind.io\/cl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Webinar-Digitalizar-la-Gestion-de-contratistas-Una-barrera-para-prevenir-eventos-mayores-de-la-indus-1-1024x341.webp\" alt=\"Curso Gratuito\" class=\"wp-image-1265\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_sectores_se_utiliza_la_subcontratacion\"><\/span><strong>\u00bfEn que sectores se utiliza la subcontrataci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La subcontrataci\u00f3n <strong>se utiliza en diversos rubros<\/strong>, como guardia y control, servicios alimenticios, miner\u00eda, servicios inform\u00e1ticos, construcci\u00f3n y aseo. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las ventajas que ofrece para estos sectores empresariales son la flexibilidad, la especializaci\u00f3n, la <strong>reducci\u00f3n de costos y la optimizaci\u00f3n de recursos<\/strong>. Sin embargo, tambi\u00e9n <strong>implica algunos riesgos<\/strong>, como la p\u00e9rdida de control, la dependencia, la disminuci\u00f3n de la calidad y la responsabilidad subsidiaria o solidaria por las deudas laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ley_vigente_de_subcontratacion_en_Chile\"><\/span><strong>Ley vigente de subcontrataci\u00f3n en Chile<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley vigente de subcontrataci\u00f3n en Chile es la <strong><a href=\"https:\/\/twind.io\/cl\/ley-20123-regulacion-del-trabajo-en-chile-en-regimen-de-subcontratacion\/\">ley N\u00ba 20.123<\/a><\/strong>, que fue publicada en el Diario Oficial el 14 de octubre de 2006 y entr\u00f3 en plena vigencia desde el 14 de enero de 2007. <\/p>\n\n\n\n<p>La ley establece los <strong>derechos y obligaciones de las partes involucradas<\/strong> en estos reg\u00edmenes de trabajo, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La<strong> responsabilidad solidaria de la empresa principal<\/strong> por las obligaciones laborales y previsionales del contratista o subcontratista con sus trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>obligaci\u00f3n de las empresas contratistas y subcontratistas<\/strong> de acreditar el estado de sus obligaciones laborales y previsionales mediante un certificado emitido por la Inspecci\u00f3n del Trabajo o por entidades o instituciones competentes privadas.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>obligaci\u00f3n de la empresa principal de informar a los trabajadores contratados<\/strong> o subcontratados <strong>sobre los riesgos laborales y las medidas de prevenci\u00f3n<\/strong> y protecci\u00f3n existentes en el lugar donde prestar\u00e1n servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>derecho de los trabajadores contratados o subcontratados<\/strong> a recibir las <strong>mismas condiciones generales de trabajo que los trabajadores directos<\/strong> de la empresa principal, tales como jornada, descansos, remuneraciones, beneficios, capacitaci\u00f3n, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>derecho de los trabajadores<\/strong> contratados o subcontratados a <strong>participar en los comit\u00e9s paritarios de higiene y seguridad<\/strong> y en las organizaciones sindicales de la empresa principal.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>prohibici\u00f3n de contratar o subcontratar actividades<\/strong> que sean propias o habituales del giro del negocio de la empresa principal, salvo que se trate de servicios transitorios autorizados por la ley.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>sanci\u00f3n por incumplimiento de la ley<\/strong>, que consiste en una <strong>multa de hasta el 1% del valor del contrato<\/strong> por cada d\u00eda de incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidades_de_la_empresa_principal_en_materia_de_subcontratacion\"><\/span><strong>Responsabilidades de la empresa principal en materia de subcontrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las <strong>responsabilidades de la empresa principal en materia de subcontrataci\u00f3n<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asegurar que las <strong>empresas subcontratadas cumplan con las normas legales<\/strong> y contractuales vigentes en materia laboral, de seguridad social, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y de medio ambiente.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar que las <strong>empresas subcontratadas dispongan de los recursos humanos, t\u00e9cnicos y materiales adecuados<\/strong> para la ejecuci\u00f3n de las actividades subcontratadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coordinar las actividades de las empresas subcontratadas con las propias<\/strong> y con las de otras empresas concurrentes en el centro de trabajo, estableciendo los mecanismos de comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Supervisar el cumplimiento de las obligaciones de las empresas subcontratadas<\/strong> en relaci\u00f3n con la calidad, el plazo y el coste de las actividades subcontratadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resolver las incidencias o reclamaciones<\/strong> que puedan surgir durante la ejecuci\u00f3n de las actividades subcontratadas, aplicando las <strong>medidas correctivas o sancionadoras<\/strong> que procedan.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a descubrir qu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n en Chile, sus beneficios para las empresas y trabajadores, la ley que regula en Chile este forma de contrataci\u00f3n y los sectores m\u00e1s extendidos que la utilizan. \u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n en Chile? 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