El Decreto Supremo 67 (DS 67) es uno de los instrumentos legales más importantes en materia de prevención de riesgos laborales y administración del seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Este artículo te guiará a través de todos los aspectos relevantes que tu empresa necesita conocer.
¿Qué es el Decreto Supremo 67?
El DS 67 es un decreto que establece el reglamento para la aplicación de exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este decreto es fundamental para las empresas ya que determina la tasa de cotización que deberán pagar según su siniestralidad efectiva.
Aspectos Clave del DS 67
- Establece un sistema de evaluación de la siniestralidad efectiva
- Define los procedimientos para determinar la tasa de cotización adicional
- Regula el proceso de recargo, rebaja y exención de la cotización
- Determina los períodos de evaluación y vigencia de las tasas
Proceso de Evaluación DS 67
El proceso de evaluación establecido en el Decreto Supremo 67 se realiza cada dos años y considera los siguientes elementos:
¿Cómo se comprende el periodo de evaluación DS 67?
El período de evaluación del DS 67 comprende:
- Un período de dos años calendario
- Se realiza entre julio y agosto del año en que corresponde la evaluación
- La nueva tasa se aplica desde enero del año siguiente
- Los resultados deben ser notificados a las empresas antes del 30 de noviembre
¿Cómo obtener el certificado DS 67?
Para obtener el certificado DS 67, las empresas deben seguir estos pasos:
- Recopilación de Documentación
- Planillas de cotizaciones previsionales pagadas
- Registro de accidentes laborales
- Certificados de alta médica
- Nómina de trabajadores
- Presentación de Antecedentes
- Los documentos deben presentarse a la mutualidad correspondiente
- El plazo máximo es el 31 de octubre del año de evaluación
- Verificación y Emisión
- La mutualidad revisa los antecedentes
- Emite el certificado con la tasa de cotización correspondiente
Tasas de Cotización según DS 67
Las tasas de cotización se estructuran de la siguiente manera:
Factores que Influyen en la Tasa
- Frecuencia de Accidentes
- Número de siniestros en el período
- Relación con el promedio de trabajadores
- Gravedad de los Accidentes
- Días perdidos por accidentes
- Incapacidades permanentes
- Fallecimientos
- Medidas de Prevención
- Implementación de sistemas de gestión
- Cumplimiento de normativas
- Programas de capacitación
Beneficios de una Buena Gestión del DS 67
La correcta gestión del Decreto Supremo 67 puede traer múltiples beneficios:
- Beneficios Económicos
- Reducción de la tasa de cotización
- Menor gasto en primas de seguro
- Optimización de recursos
- Beneficios Operativos
- Mejora en la productividad
- Reducción de días perdidos
- Mayor eficiencia operacional
- Beneficios Organizacionales
- Mejor clima laboral
- Reducción de rotación de personal
- Fortalecimiento de la cultura de seguridad
Recomendaciones para Empresas
Para optimizar la gestión del DS 67, recomendamos:
- Mantener Registros Actualizados
- Documentación de accidentes
- Registro de días perdidos
- Control de medidas preventivas
- Implementar Programas Preventivos
- Capacitaciones regulares
- Evaluaciones de riesgo
- Protocolos de seguridad
- Asesoramiento Profesional
- Consultar con expertos en prevención
- Mantener comunicación con la mutualidad
- Actualización constante en normativas
Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento del Decreto Supremo 67 puede resultar en:
- Recargos en la tasa de cotización
- Multas administrativas
- Sanciones por parte de la Dirección del Trabajo
- Impacto en la reputación empresarial
Preguntas Frecuentes sobre el DS 67
¿Cuándo se realiza la evaluación del DS 67?
La evaluación se realiza cada dos años, específicamente entre julio y agosto del año que corresponda.
¿Qué documentos se necesitan para el DS 67?
Los principales documentos requeridos son:
- Planillas de cotizaciones
- Registro de accidentes
- Nómina de trabajadores
- Certificados médicos relevantes
¿Cómo afecta el DS 67 a las nuevas empresas?
Las empresas nuevas comienzan con una tasa de cotización adicional diferenciada según su actividad económica y son evaluadas una vez que cumplen dos años de funcionamiento.
Conclusión
El Decreto Supremo 67 es una herramienta fundamental para la gestión de la seguridad laboral en Chile. Su correcta implementación no solo permite reducir costos operativos sino que también contribuye a crear un ambiente laboral más seguro y productivo. Las empresas que adoptan una actitud proactiva hacia el cumplimiento del DS 67 no solo cumplen con sus obligaciones legales sino que también construyen una cultura de seguridad que beneficia a toda la organización.
