Todo lo que debes saber sobre el decreto 1072 de 2015

abril 27, 2023
decreto 1072 de 2015

El decreto 1072 de 2015 es un reglamento importante para los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este decreto es una herramienta útil para mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes en el lugar de trabajo. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el decreto 1072 de 2015 y cómo afecta a la gestión preventiva.

¿Qué es el decreto 1072 de 2015?

El Decreto 1072 de 2015, también conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, es una normativa que regula las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia.

Este decreto establece las obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Además, el decreto establece los procedimientos y requisitos para la implementación de un sistema de gestión de SST.

¿Cuál es la importancia del decreto 1072 de 2015?

El decreto 1072 de 2015 es importante para los profesionales de Seguridad Laboral porque establece las normas y procedimientos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, el decreto establece la obligación de los empleadores de implementar un sistema de gestión de SST, lo que garantiza que se tomen medidas preventivas para proteger a los trabajadores.

¿Qué se incluye en el Decreto 1072 de 2015?

El Decreto 1072 de 2015 incluye una serie de medidas y regulaciones relacionadas con las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia. Algunos de los temas que se tratan en este decreto incluyen:

  • La prevención de riesgos laborales y enfermedades profesionales
  • La seguridad y salud en el trabajo
  • La capacitación y formación de los trabajadores
  • Las condiciones de trabajo, incluyendo horarios, descansos y vacaciones
  • La protección social de los trabajadores, incluyendo seguros y prestaciones

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores según el decreto 1072 de 2015?

Los empleadores tienen la obligación de implementar un sistema de gestión de SST, lo que incluye:

  • La identificación de riesgos laborales
  • La evaluación y control de los riesgos
  • La capacitación de los trabajadores en SST
  • La implementación de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.

Los empleadores también deben proporcionar los equipos de protección personal necesarios para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.

Además, los empleadores deben establecer un comité de SST para supervisar la implementación del sistema de gestión de SST y tomar medidas correctivas en caso de incumplimiento.

¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? 

El Decreto 1072 de 2015 regula las obligaciones y responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia. El empleador es responsable de proteger la seguridad y salud de los trabajadores de acuerdo con la normatividad vigente y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Dentro de sus obligaciones, el empleador debe:

  1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un documento escrito, que proporcione un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST en la empresa.
  2. Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
  3. Rendir cuentas internamente sobre su desempeño en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), lo que puede hacerse a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición de cuentas debe hacerse al menos una vez al año y quedar documentada.
  4. Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
  5. Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de SST, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
  6. Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
  7. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, que identifique claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
  8. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.
  9. Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente.
  10. Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y realizar su evaluación por lo menos una vez al año.
  11. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
  12. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores según el decreto 1072 de 2015?

Los trabajadores también tienen obligaciones en cuanto a la SST:

  • Deben cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos por el empleador
  • Utilizar los equipos de protección personal proporcionados por el empleador
  • Deben informar a su empleador de cualquier riesgo laboral que identifiquen para evitar cualquier accidente laboral
  • Tienen que cooperar con el empleador en la implementación de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.

¿Qué empresas están obligadas a implementar el SG-SST?

En Colombia, todas las empresas y contratantes deben implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, incluyendo a todos los trabajadores y contratistas, independientemente de su tipo de contratación. Esto también se aplica a los empleadores tanto privados como públicos, así como a los trabajadores dependientes e independientes, cooperativas, empresas de servicios temporales, entre otros.

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