Para proteger nuestra salud, es esencial estar informados sobre los peligros laborales asociados con nuestras tareas y nuestro lugar de trabajo. Además, debemos tener en cuenta los riesgos adicionales que pueden surgir al trabajar con contratistas y proveedores de servicios en caso de subcontratación.
¿Cuáles son los riesgos de trabajo en México?
El artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que los riesgos laborales son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores mientras realizan sus actividades laborales o debido a ellas. Esta definición nos invita a explorar más a fondo los conceptos de accidentes y enfermedades laborales.
La definición de accidente laboral según la Ley Federal del Trabajo en México
Según el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo en México, un accidente laboral se define como cualquier lesión física o alteración funcional que ocurra de manera repentina mientras se realiza una actividad laboral o debido a ella, independientemente del lugar o momento en que suceda. Esta definición también incluye los accidentes que ocurran mientras el trabajador se traslada directamente desde su hogar al lugar de trabajo y viceversa.
La definición de enfermedad laboral según la Ley Federal del Trabajo en México
La enfermedad laboral se define en el artículo 475 de la ley correspondiente. Se refiere a cualquier condición patológica que resulte de la exposición continua a un factor relacionado con el trabajo o el ambiente en el que el trabajador debe desempeñar sus funciones.
Plataforma de Gestión de Proveedores de Servicios Las enfermedades laborales (artículo 476) son aquellas determinadas por la ley. El artículo 477 las describe como aquellas que ocurren cuando los riesgos laborales pueden causar incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, muerte o desaparición debido a un acto delictivo.
· La incapacidad temporal es la pérdida de habilidades o capacidades que impide parcial o totalmente a una persona realizar su trabajo por un tiempo determinado. (art. 478)
· La incapacidad permanente parcial es la reducción de las habilidades o capacidades de una persona para trabajar. (art. 479)
· La incapacidad permanente total es la pérdida de habilidades o capacidades de una persona que la imposibilita para realizar cualquier trabajo por el resto de su vida. (art. 480)
La presencia de condiciones previas como idiosincrasias, defectos, discrasias, intoxicaciones o enfermedades crónicas no disminuye el grado de incapacidad ni las prestaciones correspondientes al trabajador. (art 481) Las consecuencias posteriores a los riesgos laborales se considerarán para determinar el grado de incapacidad. (art. 482).
Marco jurídico para la prevención de riesgos en el trabajo en México
México cuenta con una legislación en Prevención de riesgos laborales que se deriva de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo (1970), el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014) y un conjunto de normativas específicas que ayudan a establecer las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en el país. Estas normativas adicionales son conocidas como Normas Oficiales Mexicanas (NOM).
