Los accidentes laborales pueden tener consecuencias graves para la salud y el bienestar del trabajador, por lo que es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las medidas preventivas que pueden tomar para evitarlos.
¿Qué son los accidentes laborales?
Los accidentes laborales son cualquier suceso que cause una lesión o enfermedad en un trabajador mientras está realizando su trabajo o mientras se dirige hacia o desde su lugar de trabajo. Esto puede incluir lesiones causadas por caídas, golpes, exposición a sustancias peligrosas, entre otros.
¿Cuáles son los accidentes más comunes?
Los accidentes laborales pueden ser de diferentes tipos y gravedad, dependiendo de la actividad que se realice y las condiciones del lugar de trabajo. Según los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los accidentes laborales más comunes en México son:
- Luxaciones, esguinces y desgarros, especialmente en la muñeca, el tobillo y el cuello.
- Traumatismos superficiales, como golpes, raspaduras y moretones, sobre todo en la mano y la pierna.
- Heridas, como cortes, perforaciones y mordeduras, principalmente en la mano.
- Fracturas, como roturas de huesos, especialmente en las extremidades.
- Quemaduras y corrosiones, causadas por fuego, electricidad o sustancias químicas.
- Amputaciones, como pérdida de dedos, manos o pies, por aplastamiento o corte.
- Cuerpo extraño, como objetos que se introducen en los ojos, la nariz o la boca.
- Intoxicaciones, como envenenamiento por inhalación o ingestión de sustancias tóxicas.
Estos accidentes pueden afectar la capacidad de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores, por lo que es importante prevenirlos y atenderlos adecuadamente. Algunas medidas preventivas son: usar equipo de protección personal, seguir las normas de seguridad e higiene, reportar las condiciones peligrosas y capacitarse sobre los riesgos laborales.
¿Cuántos tipos de accidentes de trabajo existen y cuáles son?
Existen diferentes tipos de accidentes laborales, según el lugar, el momento y la forma en que ocurren. Algunos de los tipos de accidentes laborales más comunes son:
- Accidentes en el centro o lugar de trabajo habitual: son los que ocurren dentro del espacio físico donde se realiza la actividad laboral, como una oficina, una fábrica o una obra.
- Accidentes en desplazamiento en su jornada laboral: son los que ocurren cuando el trabajador se traslada de un lugar a otro dentro de su horario de trabajo, como por ejemplo, para visitar a un cliente o proveedor.
- Accidentes in itinere: son los que ocurren cuando el trabajador se dirige desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, siempre que el trayecto sea directo y habitual.
- Accidentes en otro centro o lugar de trabajo: son los que ocurren cuando el trabajador realiza su trabajo en un lugar distinto al habitual, como por ejemplo, en una feria, una exposición o una capacitación.
- Accidentes durante la actividad sindical o en misión: son los que ocurren cuando el trabajador desempeña funciones relacionadas con su cargo electivo sindical o con una misión encomendada por la empresa, como por ejemplo, una negociación colectiva o una auditoría.
- Accidentes por actos de salvamento o de emergencia: son los que ocurren cuando el trabajador interviene para ayudar a otra persona o evitar un daño mayor en una situación de riesgo, como por ejemplo, un incendio o un derrumbe.
- Accidentes que causan o agravan enfermedades físicas o psíquicas: son los que provocan o empeoran una enfermedad que tiene relación con el trabajo, como por ejemplo, una hernia discal, un estrés postraumático o una depresión.
¿Cómo se clasifican las causas de los accidentes de trabajo?
Las causas de los accidentes laborales son los factores que contribuyen a que ocurran situaciones que causan daños a la salud de los trabajadores. Estas causas pueden ser de diferentes tipos y se pueden clasificar según su origen, su naturaleza y su relación con el accidente. Una forma común de clasificar las causas de los accidentes laborales es según su proximidad al evento, en tres niveles:
- Causas inmediatas: son las más cercanas al accidente y están relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto de trabajo (condiciones inseguras) y con las acciones personales del trabajador (actos inseguros). Estas causas son las que materializan el accidente y pueden incluir factores como caídas, golpes, cortes, quemaduras, etc.
- Causas básicas: son las que subyacen a las causas inmediatas y están relacionadas con fallos en la aplicación del sistema de prevención. Estas causas pueden ser de carácter personal (factores personales) o de organización del trabajo (factores del trabajo) y pueden incluir factores como falta de capacitación, falta de supervisión, falta de mantenimiento, etc.
- Causas fundamentales: son las más lejanas al accidente y están relacionadas con aspectos básicos del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. Estas causas pueden incluir factores como falta de liderazgo, falta de compromiso, falta de recursos, etc.
Estos tres niveles de causas están interrelacionados y pueden influir entre sí. Por ejemplo, una causa fundamental como la falta de liderazgo puede generar una causa básica como la falta de supervisión, que a su vez puede generar una causa inmediata como un acto inseguro. Por lo tanto, para prevenir los accidentes laborales es importante identificar y controlar todas las causas en sus diferentes niveles.
¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo?
Un trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene derecho a recibir atención médica y a ser indemnizado por los daños sufridos. Según la Ley Federal del Trabajo de México, en su artículo 487, los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho a:
- Asistencia médica y quirúrgica: el trabajador tiene derecho a recibir atención médica y quirúrgica necesaria para recuperarse de las lesiones sufridas en el accidente.
- Rehabilitación: el trabajador tiene derecho a recibir tratamientos y terapias para recuperar su capacidad física y funcional.
- Hospitalización: el trabajador tiene derecho a ser hospitalizado si su estado de salud lo requiere.
- Medicamentos y material de curación: el trabajador tiene derecho a recibir los medicamentos y materiales necesarios para su recuperación.
- Aparatos de prótesis y ortopedia: el trabajador tiene derecho a recibir aparatos de prótesis y ortopedia si los necesita para recuperar su capacidad física y funcional.
- Indemnización: el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los daños sufridos en el accidente, según la gravedad de las lesiones y la incapacidad que le hayan causado.
Estos derechos están establecidos por ley para proteger al trabajador en caso de accidente laboral. Es importante que tanto el trabajador como el empleador conozcan estos derechos y cumplan con sus obligaciones para garantizar una atención adecuada en caso de accidente.
¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo y un incidente de trabajo?
Los accidentes de trabajo pueden generar daños materiales o humanos de diversa gravedad, mientras que un incidente de trabajo es un evento que podría generar daños o no, y que podría ocasionar un accidente en el futuro si no se corrigen las fallas que lo originaron. La diferencia fundamental entre ambos es que en el accidente hay una lesión orgánica o psiquiátrica en el trabajador, y en el incidente solo hay un susto o un riesgo potencial.
Por ejemplo, si un trabajador se corta con una herramienta mientras realiza su trabajo, eso sería un accidente de trabajo ya que hay una lesión física. Por otro lado, si una herramienta se rompe mientras el trabajador la está usando pero no le causa ninguna lesión, eso sería un incidente de trabajo ya que hay un riesgo potencial pero no hay daño físico.
Es importante tener en cuenta que tanto los accidentes como los incidentes de trabajo deben ser reportados y analizados para identificar las causas y tomar medidas preventivas para evitar que vuelvan a ocurrir en el futuro.
