Ley 20.123 – Regulación del trabajo en Chile en régimen de subcontratación

Abril 17, 2023
Ley 20.123 regulación del trabajo en Chile

La Ley de Subcontratación 20.123, también conocida como Ley de tercerización, ha tenido un impacto positivo en la seguridad y el bienestar de los trabajadores en Chile, además de brindar más flexibilidad en las contrataciones entre empresas chilenas.

Desde su entrada en vigor, esta legislación ha introducido nuevos instrumentos de prevención de riesgos laborales para los trabajadores en régimen de subcontratación y servicios transitorios, estableciendo también responsabilidades adicionales para los empleadores en caso de accidentes graves o fatales en el lugar de trabajo.

¿Qué es y qué regula la Ley 20.123 de subcontratación?

La Ley 20.123 de subcontratación o de tercerización en Chile, es una legislación que regula y establece los parámetros para el trabajo en régimen de subcontratación legal a nivel nacional. Esta ley tiene como objetivo establecer normas y medidas necesarias para proteger a los trabajadores y empresas de servicios transitorios en el régimen de subcontratación.

¿Quiénes deben cumplir con la Ley 20.123 de regulación del trabajo?

El trabajo en régimen de subcontratación es una tendencia en crecimiento en la economía chilena. Para regular esta situación, el gobierno promulgó la Ley 20.123, que establece nuevos parámetros de regulación.

Esta ley es de obligado cumplimiento para todas las empresas contratistas y subcontratistas que realicen actividades dentro del territorio nacional en Chile.

Los subcontratistas, es decir, aquellas personas que prestan servicios para contribuir en la posible realización de obras y proyectos por parte de un tercero, también están obligados a cumplir con la Ley N° 20.123 en Chile.

Obligaciones de la Ley 20.123 de subcontratación

La Ley de Subcontratación de Chile establece que todas las empresas subcontratadas tienen que cumplir con las mismas obligaciones laborales y tributarias que las empresas contratantes.

Además, se establecen mecanismos de control para asegurar el cumplimiento de estas obligaciones y sanciones en caso de incumplimiento.

Los trabajadores contratistas, por su parte, tienen las mismas obligaciones que cualquier otro tipo de trabajador, incluyendo el cumplimiento del contrato con su patrono, dependencia y subordinación al empleador y presentarse diariamente al trabajo. También reciben vacaciones, días festivos y se establece un límite de horas diarias de trabajo. Sin embargo, no pueden pertenecer a sindicatos relacionados con la empresa principal sino solamente con la empresa contratista.

Sanciones por incumplimiento de la Ley 20.123 en Chile

La ley nº 20.123 establece sanciones para aquellas empresas que no cumplan con sus obligaciones en el trabajo en régimen de subcontratación en Chile.

Las sanciones incluyen multas de hasta el 1% del valor del contrato por cada día de incumplimiento, que serán impuestas a la empresa principal y/o a la empresa contratista.

Además, la autoridad competente podrá suspender o cancelar el contrato de prestación de servicios si las empresas involucradas incumplen sus obligaciones.

En caso de que la infracción sea cometida por una persona natural, esta será sancionada con una multa de hasta 100 UTM (unidades tributarias mensuales).

Es importante que las empresas contratistas y subcontratistas en Chile cumplan con las obligaciones establecidas en la ley para evitar estas sanciones.

Principales críticas a la Ley de subcontratación de Chile

La Ley 20.123 de subcontratación en Chile ha sido objeto de críticas desde su implementación. Se ha argumentado que la ley no ha logrado mejorar significativamente las condiciones laborales y que ha perjudicado a muchas empresas chilenas.

Entre las principales críticas a la Ley se encuentra que se favorece a las grandes empresas en detrimento de las pequeñas y medianas empresas. Asimismo, se ha criticado que la ley es muy difícil de cumplir debido a la gran cantidad de documentación y burocracia requerida.

Además, algunos han argumentado que la ley no es efectiva en la protección de los derechos de los trabajadores subcontratados, ya que estos siguen siendo vulnerables a explotación laboral.


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