En este artículo vamos a descubrir qué es la subcontratación en Chile, sus beneficios para las empresas y trabajadores, la ley que regula en Chile este forma de contratación y los sectores más extendidos que la utilizan.
¿Qué es la subcontratación en Chile?
La subcontratación en Chile es una modalidad de contratación laboral que consiste en que una empresa (denominada empresa principal) encarga a otra empresa (denominada empresa contratista) la realización de una parte de su actividad productiva o de servicios.
La empresa contratista es la responsable de contratar y remunerar a los trabajadores que ejecutan dicha actividad, así como de cumplir con las obligaciones legales y contractuales que les corresponden.
Beneficios de la subcontratación para las empresas
La subcontratación puede tener varios beneficios para las empresas que la utilizan, como reducir costos, aumentar la calidad, acceder a nuevas tecnologías o mejorar la flexibilidad. También puede servir para mejorar la competitividad de las empresas, siempre que se respeten las normas laborales y se garantice la seguridad y salud de los trabajadores subcontratados.
La subcontratación también beneficia a los trabajadores, ya que les ofrece más oportunidades de empleo, capacitación y desarrollo profesional.
¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?
Según la ley chilena, no hay un límite específico para el número de empresas que puede contratar una empresa principal, siempre y cuando se respeten los derechos laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados. La cantidad de empresas contratistas que pueda tener a su servicio una empresa principal solo dependerá de las funciones que requiera cumplir y externalizar.
Obligaciones y derechos de la empresa principal a la hora de subcontratar
La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. Además, tiene el derecho de solicitar información a las empresas contratistas sobre el cumplimiento de sus obligaciones con sus trabajadores, y de retener los pagos si estas no acreditan dicho cumplimiento .
¿En que sectores se utiliza la subcontratación?
La subcontratación se utiliza en diversos rubros, como guardia y control, servicios alimenticios, minería, servicios informáticos, construcción y aseo.
Algunas de las ventajas que ofrece para estos sectores empresariales son la flexibilidad, la especialización, la reducción de costos y la optimización de recursos. Sin embargo, también implica algunos riesgos, como la pérdida de control, la dependencia, la disminución de la calidad y la responsabilidad subsidiaria o solidaria por las deudas laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados.
Ley vigente de subcontratación en Chile
La ley vigente de subcontratación en Chile es la ley Nº 20.123, que fue publicada en el Diario Oficial el 14 de octubre de 2006 y entró en plena vigencia desde el 14 de enero de 2007.
La ley establece los derechos y obligaciones de las partes involucradas en estos regímenes de trabajo, tales como:
- La responsabilidad solidaria de la empresa principal por las obligaciones laborales y previsionales del contratista o subcontratista con sus trabajadores.
- La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de acreditar el estado de sus obligaciones laborales y previsionales mediante un certificado emitido por la Inspección del Trabajo o por entidades o instituciones competentes privadas.
- La obligación de la empresa principal de informar a los trabajadores contratados o subcontratados sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención y protección existentes en el lugar donde prestarán servicios.
- El derecho de los trabajadores contratados o subcontratados a recibir las mismas condiciones generales de trabajo que los trabajadores directos de la empresa principal, tales como jornada, descansos, remuneraciones, beneficios, capacitación, entre otros.
- El derecho de los trabajadores contratados o subcontratados a participar en los comités paritarios de higiene y seguridad y en las organizaciones sindicales de la empresa principal.
- La prohibición de contratar o subcontratar actividades que sean propias o habituales del giro del negocio de la empresa principal, salvo que se trate de servicios transitorios autorizados por la ley.
- La sanción por incumplimiento de la ley, que consiste en una multa de hasta el 1% del valor del contrato por cada día de incumplimiento.
Responsabilidades de la empresa principal en materia de subcontratación
Las responsabilidades de la empresa principal en materia de subcontratación son las siguientes:
- Asegurar que las empresas subcontratadas cumplan con las normas legales y contractuales vigentes en materia laboral, de seguridad social, de prevención de riesgos laborales y de medio ambiente.
- Verificar que las empresas subcontratadas dispongan de los recursos humanos, técnicos y materiales adecuados para la ejecución de las actividades subcontratadas.
- Coordinar las actividades de las empresas subcontratadas con las propias y con las de otras empresas concurrentes en el centro de trabajo, estableciendo los mecanismos de comunicación e información necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Supervisar el cumplimiento de las obligaciones de las empresas subcontratadas en relación con la calidad, el plazo y el coste de las actividades subcontratadas.
- Resolver las incidencias o reclamaciones que puedan surgir durante la ejecución de las actividades subcontratadas, aplicando las medidas correctivas o sancionadoras que procedan.
