Normativas Vigentes para el control de contratistas en Seguridad y Salud Ocupacional

Octubre 10, 2023
Normativas Vigentes para el control de contratistas

El control de contratistas en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional es un tema de vital importancia en Chile. La seguridad y la salud de los trabajadores son aspectos que no deben pasarse por alto en ningún proyecto o empresa, y es por eso por lo que existen normativas rigurosas que regulan la contratación y control de contratistas. En este artículo, exploraremos las normativas vigentes en Chile relacionadas con la gestión de contratistas en seguridad y salud ocupacional, y cómo un software de control de contratistas puede ayudar a cumplir con estas normativas de manera efectiva.

La importancia del control de contratistas en seguridad y salud ocupacional

El control de contratistas es un proceso clave en la seguridad y salud ocupacional, ya que las empresas a menudo dependen de contratistas externos para llevar a cabo una variedad de trabajos. Estos contratistas pueden incluir desde empresas de construcción hasta proveedores de servicios técnicos. Si bien los contratistas pueden ser expertos en sus respectivos campos, es esencial garantizar que cumplan con los estándares de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.

La gestión de contratistas adecuada no solo protege a los trabajadores contratados, sino que también reduce el riesgo de accidentes laborales y problemas legales para la empresa principal. Además, una buena gestión de contratistas puede mejorar la eficiencia y la productividad en el lugar de trabajo al garantizar que todos los trabajadores estén capacitados y cumpliendo con las regulaciones de seguridad.

Normativas vigentes en Chile

En Chile, existen normativas específicas que regulan el control de contratistas en seguridad y salud ocupacional. Estas normativas están diseñadas para garantizar que todas las empresas cumplan con los estándares de seguridad y salud ocupacional al contratar y gestionar contratistas. Algunas de las normativas más relevantes en este contexto incluyen:

Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Esta ley establece las obligaciones de los empleadores en relación con la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores. Incluye disposiciones que se aplican tanto a los trabajadores directos como a los contratistas. Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y capacitar a todos los trabajadores en las medidas de seguridad.

Decreto Supremo N° 594 sobre Reglamento de Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo

Este reglamento establece los estándares mínimos para garantizar condiciones sanitarias y ambientales adecuadas en los lugares de trabajo. Esto incluye la obligación de evaluar y controlar los riesgos laborales, lo que es esencial cuando se gestionan contratistas en entornos laborales específicos.

Ley N° 20.123 Regula el trabajo en Régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el contrato de trabajo de Servicios Transitorios

Esta ley está orientada principalmente a que los colaboradores que están en régimen de subcontratación puedan hacer valer sus derechos en base a lo definido en el código del trabajo. Además, dentro de estos derechos se incorpora la definición del reglamento especial de para subcontratistas que establece reglas y requisitos específicos para las empresas contratistas y subcontratistas en Chile. Lo cual, obliga a la empresa principal a tomar compromisos y a las empresas en régimen de subcontratación a cumplir con una serie de estándares de seguridad y salud ocupacional y a implementar medidas de prevención de accidentes.

Decreto Supremo N°76 Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica

Este decreto atiende específicamente lo solicitado por la ley N°16.744 considerada con anterioridad y tiene directamente relación el Art N°66 BIS de la misma el cual hace mención el cual indica que la empresa principal, tiene la obligación de vigilar que tanto contratistas como subcontratistas cumplan con las normas de seguridad e higiene en los lugares, lo anterior con el reglamento especial de contratistas y algunos otros requisitos específicos para ejecutar alguna labor.

La importancia de un software de control de contratistas

La gestión efectiva de contratistas en seguridad y salud ocupacional puede ser un desafío. Es aquí donde entra en juego un software de control de contratistas. Estas herramientas tecnológicas pueden ayudar a las empresas a cumplir con las normativas vigentes de manera más eficiente y efectiva. Algunas de las ventajas clave de utilizar un software de control de contratistas incluyen:

Seguimiento y documentación

Un software de control de contratistas permite llevar un registro detallado de todos los contratistas, sus calificaciones y certificaciones, y las fechas de vencimiento. Esto es esencial para garantizar que todos los contratistas cumplan con los requisitos de seguridad y salud ocupacional e higiene.

Automatización de procesos

Los softwares de control de contratistas pueden automatizar muchos de los procesos de gestión documental y de seguimiento, como la programación de capacitaciones, la generación de informes y la documentación de incidentes. Esto ahorra tiempo y reduce la posibilidad de errores humanos.

Cumplimiento normativo

Un software de control de contratistas ayuda a garantizar el cumplimiento de todas las normativas vigentes en Chile relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Esto es esencial para evitar sanciones legales y proteger la reputación de la empresa.

Conclusiones

El control de contratistas en seguridad y salud ocupacional en Chile está sujeta a normativas rigurosas que deben cumplirse estrictamente para no ser sancionados por las entidades fiscalizadoras. El uso de un software de control de contratistas puede facilitar enormemente el proceso al ayudar a las empresas a cumplir con las regulaciones vigentes de manera eficiente y efectiva. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores contratados es una responsabilidad fundamental de todas las empresas, y el cumplimiento de las normativas es esencial para lograrlo.


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