La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un pilar fundamental para toda organización colombiana que busca garantizar el bienestar de sus colaboradores. Este documento esencial no solo cumple con requisitos legales, sino que representa el compromiso real de la empresa con la salud y seguridad de su equipo humano.
¿Qué es una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
La Política SST es una declaración formal que establece el compromiso de la alta dirección con la seguridad y salud de todos los trabajadores. Este documento fundamental debe:
- Ser específica y apropiada para la naturaleza de los riesgos de la organización
- Estar documentada, implementada y mantenida
- Ser comunicada a todos los trabajadores
- Estar disponible para todas las partes interesadas
- Ser revisada periódicamente
¿Cómo Hacer una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Para desarrollar una política SST efectiva, siga estos pasos esenciales:
- Diagnóstico Inicial
- Identificar los riesgos específicos de la organización
- Evaluar el contexto operativo
- Determinar los recursos disponibles
- Redacción del Documento
- Establecer objetivos claros y medibles
- Definir el alcance de la política
- Incluir compromisos específicos
- Asegurar que sea comprensible para todos los niveles
- Implementación
- Comunicar la política a todos los niveles
- Capacitar al personal
- Establecer mecanismos de seguimiento
Ejemplo de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
[NOMBRE DE LA EMPRESA] se compromete a implementar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumpliendo con los siguientes lineamientos:
- Compromiso Gerencial “Nos comprometemos a proteger la seguridad y salud de todos nuestros colaboradores, contratistas y visitantes mediante la prevención de lesiones, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.”
- Objetivos Principales
- Identificar y evaluar los riesgos laborales de manera continua
- Implementar controles efectivos para minimizar riesgos
- Promover una cultura de prevención
- Cumplir con la normatividad vigente
- Recursos “La organización destinará los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de SST.”
¿Qué dice la Ley 1562 de 2024?
La Ley 1562 establece aspectos fundamentales sobre el Sistema de Riesgos Laborales y otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Los puntos clave incluyen:
- Definición del Sistema General de Riesgos Laborales
- Obligatoriedad de la afiliación
- Definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral
- Prestaciones asistenciales y económicas
Objetivos del SG-SST
Los objetivos principales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
- Prevención
- Identificar peligros
- Evaluar y valorar riesgos
- Establecer controles efectivos
- Protección
- Garantizar la seguridad de los trabajadores
- Mejorar las condiciones laborales
- Promover la salud física y mental
- Cumplimiento Legal
- Adherirse a la normatividad vigente
- Mantener documentación actualizada
- Realizar seguimiento continuo
¿Qué dice el Artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015?
Este artículo establece las obligaciones de los empleadores en materia de SST:
- Protección de la Seguridad
- Definir y divulgar la política SST
- Asignar responsabilidades
- Rendir cuentas internamente
- Cumplimiento Normativo
- Definir recursos
- Cumplir requisitos legales
- Gestionar peligros y riesgos
- Plan de Trabajo
- Diseñar y ejecutar programas
- Prevenir accidentes
- Medir resultados
Sectores Específicos y sus Políticas SST
Sector Construcción
- Énfasis en trabajo en alturas
- Manejo de maquinaria pesada
- Elementos de protección personal específicos
Sector Manufactura
- Control de riesgos mecánicos
- Protección contra sustancias químicas
- Ergonomía en líneas de producción
Sector Servicios
- Riesgos psicosociales
- Ergonomía en oficinas
- Prevención de fatiga visual
Indicadores de Gestión en SST
Para medir la efectividad de la política SST, se deben considerar:
- Indicadores de Estructura
- Política documentada
- Recursos asignados
- Responsabilidades definidas
- Indicadores de Proceso
- Ejecución del plan de trabajo
- Intervención de peligros
- Investigación de incidentes
- Indicadores de Resultado
- Frecuencia de accidentalidad
- Severidad de accidentes
- Ausentismo laboral
Mejores Prácticas para la Implementación
- Participación Activa
- Involucrar a todos los niveles
- Fomentar la comunicación
- Establecer canales de retroalimentación
- Documentación Efectiva
- Mantener registros actualizados
- Establecer procedimientos claros
- Asegurar trazabilidad
- Mejora Continua
- Realizar auditorías periódicas
- Actualizar según necesidades
- Implementar acciones correctivas
Conclusiones
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es más que un requisito legal; es una herramienta fundamental para proteger el activo más valioso de cualquier organización: su capital humano. Una política bien diseñada e implementada no solo cumple con la normatividad, sino que contribuye significativamente a la productividad y sostenibilidad de la empresa.
Preguntas Frecuentes
¿Cada cuánto se debe actualizar la política SST?
La política debe revisarse anualmente y actualizarse cuando existan cambios significativos en la organización o requisitos legales.
¿Quién debe firmar la política SST?
Debe ser firmada por el representante legal de la empresa y el responsable del Sistema de Gestión de SST.
¿Es obligatorio tener una política SST?
Sí, es obligatorio para todas las empresas colombianas, independientemente de su tamaño o actividad económica.
¿Dónde debe publicarse la política SST?
Debe estar visible en lugares prominentes de las instalaciones y ser accesible a todos los trabajadores en cualquier momento.
