¿Estás buscando información sobre la Resolución 0312 de 2019 de Colombia? ¡Has llegado al lugar indicado!
En este artículo, te proporcionaremos toda la información relevante sobre esta norma y responderemos preguntas frecuentes sobre cómo se aplica y cuáles son los estándares de mínimos establecidos en la norma. Si eres dueño de una empresa o trabajador en Colombia, es importante conocer tus derechos y obligaciones en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Sigue leyendo para obtener información valiosa y útil sobre la Resolución 0312 de 2019.
¿Qué nos dice la Resolución 0312 de 2019?
La Resolución 0312 de 2019 es una norma técnica de vital importancia para la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Esta norma establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y su implementación es obligatoria para todas las empresas del país.
En resumen, la Resolución 0312 busca garantizar que los trabajadores desarrollen sus labores en ambientes seguros y saludables, a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales presentes en el ambiente de trabajo. Es importante destacar que el cumplimiento de esta normativa no solo protege a los trabajadores, sino que también puede evitar costosas sanciones por parte de las autoridades competentes.
¿Cuáles son los estándares de mínimos de la Resolución 0312?
Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen y controlan las condiciones indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el SG-SST. Su implementación se adecúa a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.
Estos son Estándares Mínimos comunes a todas las empresas que se deben tener en cuenta:
- Identificación de los riesgos laborales y evaluación de los mismos.
- Implementación de medidas preventivas y correctivas para controlar los riesgos laborales.
- Capacitación y formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales.
- Realización de exámenes médicos periódicos para evaluar la salud de los trabajadores.
- Implementación de medidas para prevenir el acoso laboral y el acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Realización de simulacros de emergencia para preparar a los trabajadores para situaciones de riesgo.
Para mayor detalle, en los capítulos 1, 2 y 3 de la Resolución 0312 se definen los Estándares Mínimos que aplican a cada empresa en función de la cantidad de trabajadores y el tipo de riesgo en el que incurren, resultando en las siguientes clasificaciones:
- CAPÍTULO 1: Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores, con riesgo I, II o III.
- CAPÍTULO 2: Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, con riesgo I, II o III.
- CAPÍTULO 3: Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores, con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V.
Según las características de tu empresa, te recomendamos consultar el capítulo que proceda en el texto de la Resolución. Allí encontrarás un cuadro explicativo con el detalle de criterios a aplicar y el modo de verificación.
¿Cómo se aplica la Resolución 0312?
La Resolución 0312 de 2019 se aplica de manera obligatoria en todas las empresas y organizaciones que cuenten con trabajadores bajo su responsabilidad. El cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en la norma es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Es importante destacar que la norma establece sanciones para las empresas y organizaciones que no cumplan con los estándares de mínimos. Las empresas deben identificar los riesgos laborales y evaluarlos, implementar medidas preventivas y correctivas, capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales, realizar exámenes médicos periódicos, implementar medidas para prevenir el acoso laboral y el acoso sexual, y realizar simulacros de emergencia.
Desde el año 2020 y en adelante, en el mes de diciembre las empresas deberán:
- Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución.
- Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST.
- Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del (1°) primero de enero del año siguiente.
¿Qué diferencias hay entre la Resolución 0312 y la 1111 de 2017? Antecedentes normativos.
La Resolución 0312 de 2019 y la Resolución 1111 de 2017 son normas expedidas por el Ministerio de Trabajo de Colombia, pero con objetivos distintos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Antes de la expedición de estas resoluciones, existían otras normas que regulaban esta materia, como la Resolución 1401 de 2007, que establecía los requisitos mínimos del SG-SST, y la Resolución 2400 de 1979, que reglamentaba la seguridad e higiene en el trabajo. La Resolución 1111 de 2017 surgió como una actualización de la Resolución 1963 de 2014, que a su vez había actualizado la Resolución 2400 de 1979, con el fin de establecer los nuevos requisitos para la vigilancia epidemiológica ocupacional en el país.
Es importante destacar que la Resolución 0312 de 2019 no sustituye a la Resolución 1111 de 2017, ya que ambas normas son complementarias y deben ser aplicadas conjuntamente para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Mientras que la Resolución 1111 se enfoca en la vigilancia epidemiológica ocupacional para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo, la Resolución 0312 establece los estándares mínimos para la prevención de riesgos laborales, es decir, establece los requisitos necesarios para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.
En resumen, la Resolución 0312 de 2019 y la Resolución 1111 de 2017 son dos normas complementarias que buscan garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores. Mientras que la Resolución 1111 establece los requisitos mínimos para la vigilancia epidemiológica ocupacional, la Resolución 0312 establece los estándares mínimos para la prevención de riesgos laborales.
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