Resolución 1401 de 2007: Todo lo que necesitas saber

mayo 4, 2023
Resolución 1401 de 2007

¿Qué es la resolución 1401 de 2007? Esta es una pregunta que muchos colombianos se hacen, especialmente aquellos que están relacionados con el sector de la salud y la seguridad ocupacional. En resumen, la resolución 1401 de 2007 establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo para todos los empleadores en Colombia. Si eres prevencionista, en este artículo, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre la resolución 1401 de 2007.

¿Qué dice la resolución 1401 de 2007?

La resolución 1401 de 2007 establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo que todos los empleadores en Colombia deben cumplir para proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales. Estas normas incluyen requisitos específicos en cuanto a:

  • La prevención de riesgos
  • La capacitación y formación de los trabajadores
  • La promoción de hábitos saludables en el lugar de trabajo.
  • La obligatoriedad de que los empleadores informen a sus trabajadores sobre los riesgos asociados con su trabajo y las medidas de prevención que se deben tomar.

¿Quiénes deben cumplir con la resolución 1401 de 2007?

La resolución 1401 de 2007 se aplica a todos los empleadores y trabajadores en Colombia, independientemente del tamaño o tipo de empresa. Esto incluye empresas privadas y públicas, organizaciones sin fines de lucro, cooperativas y trabajadores independientes. Todos deben cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional establecidas en esta resolución.

¿Cuáles son las principales medidas de seguridad establecidas en la resolución 1401 de 2007?

La resolución 1401 de 2007 establece una serie de medidas de seguridad y salud en el trabajo que los empleadores deben implementar para proteger la salud de los trabajadores. Algunas de las medidas de gestión de la seguridad más importantes incluyen:

  • Capacitación y formación de los trabajadores en temas de seguridad ocupacional.
  • Identificación y evaluación de los riesgos asociados con cada puesto de trabajo.
  • Implementación de medidas preventivas para minimizar los riesgos identificados y prevenir enfermedades y accidentes.
  • Promoción de hábitos saludables en el lugar de trabajo, como la alimentación balanceada y la actividad física.
  • Uso de equipos de protección personal adecuados para cada tarea, para evitar incidentes y accidentes.

¿Cómo se realiza la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo?

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental para la implementación de medidas de seguridad en el lugar de trabajo.

La resolución 1401 de 2007 establece que los empleadores deben llevar a cabo una evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo para identificar los peligros asociados con cada tarea y tomar medidas preventivas para minimizarlos.

La evaluación de riesgos se realiza a través de una serie de pasos, que incluyen la identificación de los riesgos, la evaluación de la probabilidad y gravedad de los mismos, y la implementación de medidas preventivas adecuadas.

¿Qué es un accidente de trabajo Resolución 1401?

La Resolución 1401 de 2007 establece que un accidente de trabajo es aquel que se produce como consecuencia directa del trabajo que realiza una persona y que le cause una lesión o enfermedad. El accidente puede ocurrir en cualquier momento y lugar en el que se realice una actividad laboral.

¿Cuál es el plazo para investigar un accidente de trabajo?

Según la Resolución 1401 de 2007, el plazo para investigar un accidente de trabajo es de 30 días hábiles, contados a partir del día en que se produjo el accidente. Es importante que se realice una investigación exhaustiva y completa para determinar las causas del accidente y tomar medidas preventivas para evitar que vuelva a ocurrir en el futuro.

¿Cuáles son los tipos de accidentes graves?

La Resolución 1401 de 2007 define tres tipos de accidentes graves:

  1. Accidentes que causan la muerte del trabajador.
  2. Accidentes que causan lesiones graves, como amputaciones, fracturas, quemaduras, etc.
  3. Accidentes que ponen en peligro la vida del trabajador, como caídas desde altura, exposición a sustancias químicas peligrosas, etc.

Es importante que se notifiquen y se investiguen todos los accidentes graves para prevenir su recurrencia en el futuro.

¿Cuándo ocurre un accidente de trabajo mortal y grave de acuerdo con la Resolución 1401 de 2007 en cuántos días se debe remitir la investigación a la ARL?

La Resolución 1401 de 2007 establece que cuando ocurre un accidente de trabajo mortal o grave, se debe remitir la investigación a la ARL dentro de los 10 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

Es importante que la investigación de incidentes y accidentes se realice de manera completa y exhaustiva para determinar las causas del accidente y tomar medidas preventivas para evitar que vuelva a ocurrir en el futuro.

¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con la resolución 1401 de 2007?

El incumplimiento de la resolución 1401 de 2007 puede llevar a sanciones que varían dependiendo del tipo y gravedad de la infracción:

  • Multas económicas: Las multas pueden ir desde el equivalente a unos pocos salarios mínimos hasta cifras mucho más altas, dependiendo del tamaño de la empresa y del grado de incumplimiento. Las multas pueden ser impuestas por la Dirección de Trabajo o por otras autoridades competentes, como la Superintendencia de Seguridad Social.
  • Clausura del lugar de trabajo: En casos extremos de riesgo inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, las autoridades pueden ordenar la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo hasta que se corrijan las deficiencias detectadas.
  • Responsabilidad penal: Si un accidente laboral grave o una enfermedad profesional se produce como resultado del incumplimiento de la normativa, los empleadores pueden ser considerados responsables penalmente

En conclusión, la Resolución 1401 de 2007 es fundamental que las empresas adopten medidas preventivas para reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales para evitar accidentes y enfermedades laborales, y en caso de que estos ocurran, qué procedimientos se deben seguir para investigar y reportar los incidentes.


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