En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo (SST), los sistemas de administración son una herramienta esencial para implementar medidas y prácticas de prevención y control de riesgos, reduciendo al mínimo la posibilidad de incidentes, accidentes o daños en el lugar de trabajo.
Los sistemas de administración se basan en procesos estructurados y optimizados y los supervisan. Cada vez más, se eligen soluciones de software para su gestión, ya que permiten reemplazar procesos manuales y llevar un control integral de documentos, cambios y procedimientos en una empresa de forma digital y automática.
En Colombia, el Ministerio del Trabajo define el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en el Decreto 1072 del año 2015, mediante el cual establece sus principales funciones y obligaciones para los empleadores.
Si tu empresa está comprometida con la mejora continua en seguridad y salud y con el bienestar de los trabajadores, te interesará conocer los aspectos más relevantes del Decreto 1072 del año 2015 y cómo implementar el SG-SST en tu organización.
¿Qué determina el Decreto 1072 del año 2015?
El Decreto 1072 del año 2015 o Decreto Único Reglamentario del Sector Laboral establece la obligación de adoptar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que aplica a todas las empresas colombianas y debe ser liderado e implementado por los empleadores o contratantes.
El Decreto 1072 fue emitido por el Ministerio del Trabajo de Colombia en mayo de 2015 y es la normativa que recopila todas las normas, resoluciones y estándares vigentes relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
Desde su publicación, se ha convertido en la fuente única para consultar toda la normativa relacionada con la prevención de lesiones o enfermedades causadas por las condiciones laborales y la promoción de la salud de los trabajadores.
Aunque el Decreto 1072 tiene una gran extensión debido a que abarca diversos lineamientos laborales, su mayor importancia radica en que a través de este decreto el Ministerio del Trabajo reafirma su compromiso con las políticas que protegen a los trabajadores colombianos, ya que impone la implementación obligatoria del SG-SST a los empleadores de Colombia.
En el Decreto 1072, no solo se menciona la obligación de implementarlo, sino que se detallan las funciones principales del sistema de gestión, su importancia, las condiciones y requisitos que deben tenerse en cuenta por cualquier empresa y cómo podemos aplicarlo.
¿Qué se entiende por SG-SST de acuerdo con el Decreto 1072 del año 2015?
Un SG-SST es una herramienta que permite a la organización gestionar el riesgo de seguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeño, regulando las condiciones y factores que afectan el bienestar de los empleados, trabajadores temporales, personal de contratistas, visitantes y cualquier otra persona que acceda a las instalaciones de trabajo.
Plataforma de Gestión Documental para Contratistas El Ministerio del Trabajo colombiano establece en el libro 2 del Decreto 1072 del año 2015 que “el SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el lugar de trabajo” y define los lineamientos para su correcta implementación.
¿Qué empresas están obligadas a implementar el SG-SST?
Según lo establecido en el Decreto 1072 del año 2015, el SG-SST debe ser implementado por todas las empresas y contratantes colombianos, con alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independientemente del tipo de contratación o vinculación, incluyendo a los contratistas y subcontratistas.
El sistema de gestión aplica tanto a los empleadores privados como públicos y a los trabajadores dependientes como independientes. Incluye también a los trabajadores cooperados y en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones del sector terciario, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores y a las administradoras de riesgos laborales.
Es importante tener en cuenta que la implementación del SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de cada empresa y que puede estar integrado a otros sistemas de gestión de cada empresa.
¿Cuáles son los beneficios de implementar un SG-SST en tu empresa?
Si aún tienes dudas sobre si te conviene contar con un sistema de gestión de SST para tu empresa, veamos los beneficios más importantes que puede suponer su implementación ya que nos ayudará en los siguientes aspectos:
Proporciona un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de incidentes y accidentes laborales a través de la gestión eficiente de los riesgos en el trabajo.
Facilita la verificación del cumplimiento de la legislación vigente y la correcta aplicación de las medidas empresariales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Permite identificar riesgos potenciales, prevenir enfermedades laborales y minimizar peligros, mediante la detección de acciones preventivas y correctivas requeridas.
Garantiza el mejoramiento continuo en el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
Asegura el compromiso de la alta dirección con el sistema, formalmente expresado en la política de seguridad y salud de la empresa.
Fomenta la participación de todos los trabajadores y consigue el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados y permite detectar necesidades de capacitación.
