La NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México, tiene como principal objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable. En este artículo, te explicaremos en detalle qué implica esta normativa, cómo implementarla y qué beneficios trae para las empresas.
¿Qué es la NOM-035-STPS-2018?
La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana que busca proteger la salud mental de los trabajadores al identificar riesgos psicosociales en su entorno laboral. Entre estos factores se incluyen el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la falta de control sobre las tareas, todos los cuales pueden afectar el bienestar y la productividad de los empleados.
Objetivos Clave
- Prevenir el estrés y los riesgos psicosociales.
- Fomentar un clima laboral positivo.
- Reducir las consecuencias de eventos traumáticos en el trabajo.
¿A quién aplica la NOM-035-STPS-2018?
La norma se aplica a todos los centros de trabajo en México, independientemente del tamaño o la industria, y clasifica las empresas en tres niveles, dependiendo del número de trabajadores:
- Centros con hasta 15 empleados.
- Centros con entre 16 y 50 empleados.
- Centros con más de 50 empleados
Obligaciones para los Empleadores
Los empleadores deben cumplir una serie de obligaciones, que varían según el tamaño de la empresa:
- Crear una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
- Evaluar el entorno organizacional y realizar exámenes médicos cuando sea necesario.
- Capacitar a los trabajadores en la identificación y manejo de estos riesgos.
Además, se deben llevar registros de todas estas acciones para garantizar que el cumplimiento sea verificable durante las inspecciones de la STPS.
Etapas de Implementación
La NOM-035-STPS-2018 se implementó en dos fases:
- Primera fase (octubre 2019):
- Creación de políticas preventivas.
- Identificación de empleados expuestos a eventos traumáticos severos.
- Difusión de información sobre riesgos psicosociales.
- Segunda fase (octubre 2020):
- Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
- Evaluación del entorno organizacional y adopción de medidas de control.
- Realización de exámenes médicos a los empleados cuando sea necesario.
Multas y Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento de la NOM-035 puede llevar a multas que oscilan entre 250 y 5000 veces el salario mínimo, lo que puede representar hasta $616,000 MXN. Además de las sanciones económicas, no cumplir con la normativa puede afectar gravemente el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Beneficios de Cumplir con la NOM-035-STPS-2018
- Mejora la productividad: Un ambiente laboral saludable y con bajo estrés se traduce en empleados más comprometidos y productivos.
- Reducción de la rotación: Un buen entorno organizacional reduce la rotación del personal, lo que disminuye los costos asociados con la contratación y capacitación.
- Evita sanciones económicas: Cumplir con la normativa evita las costosas multas y sanciones.
Herramientas para Implementar la NOM-035
La STPS ha desarrollado cuestionarios y guías de referencia que ayudan a las empresas a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Estos cuestionarios son clave para cumplir con las disposiciones de la NOM-035.
Cumplir con la NOM-035-STPS-2018 no solo es una obligación legal, sino que también es una inversión en el bienestar de los empleados y en la salud organizacional de la empresa. Implementar correctamente las medidas de esta normativa puede generar un impacto positivo significativo, mejorando tanto la calidad de vida de los trabajadores como la eficiencia operativa de las empresas.