En el dinámico mundo de la industria, existe un pilar que se mantiene constante: la HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente). Este conjunto de prácticas es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, al tiempo que se minimiza el impacto en nuestro planeta.
¿Qué significan las siglas HSE?
Las siglas HSE corresponden al inglés Health, Security and Environment, que en español se traduce como Salud, Seguridad y Medio Ambiente. Se trata de una estrategia global que tiene en cuenta estos tres aspectos en las actividades de las organizaciones, especialmente en las industriales, que pueden generar riesgos para la salud de los trabajadores, la seguridad de las instalaciones y el entorno ambiental.
En México, la gestión HSE se basa en el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que establecen las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y la protección del medio ambiente. Estas normas se agrupan en cinco categorías: Seguridad, Salud, Organización, Específicas y Producto.
Dentro de estas categorías, existen algunas normas diseñadas específicamente para los entornos laborales industriales, que regulan aspectos como los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo, las condiciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios, el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas, el equipo suspendido de acceso y la exposición al ruido, entre otros.
Para lograr una gestión HSE efectiva, se requiere el compromiso de todos los niveles de la organización, desde la dirección hasta los operarios, así como una cultura de prevención y mejora continua. Además, se recomienda contar con herramientas tecnológicas que faciliten el monitoreo, la evaluación y el control de los indicadores HSE.
Beneficios HSE
La implementación de la estrategia HSE en las empresas tiene como beneficios mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir los accidentes y enfermedades laborales, optimizar el uso de los recursos naturales, disminuir los costos operativos y legales, aumentar la productividad y competitividad, fortalecer la imagen corporativa y cumplir con la normatividad vigente.
Estos beneficios pueden incluir desde seguros médicos y de vida, hasta programas de capacitación, prevención de riesgos laborales y cuidado del medio ambiente. Algunos ejemplos de beneficios HSE en México son:
Seguro médico
Cubre los gastos de atención médica, hospitalización, medicamentos y tratamientos de los trabajadores y sus familiares directos. Algunas empresas ofrecen planes de salud privados o complementarios al sistema público de salud.
Seguro de vida
Otorga una indemnización a los beneficiarios del trabajador en caso de fallecimiento por accidente o enfermedad. El monto puede variar según el salario, la antigüedad y el tipo de contrato del empleado.
Seguro de gastos funerarios
Cubre los costos de los servicios funerarios del trabajador o sus familiares directos en caso de muerte.
Seguro de invalidez
Brinda una pensión mensual al trabajador que sufra una incapacidad permanente total o parcial por accidente o enfermedad que le impida realizar su trabajo habitual.
Fondo de ahorro
Es un mecanismo de ahorro voluntario que permite al trabajador acumular una cantidad de dinero con aportaciones propias y de la empresa. El fondo se puede retirar al finalizar el contrato laboral o en casos especiales como emergencias, educación o vivienda.
Vales de despensa
Son tarjetas electrónicas o cupones que se entregan mensualmente al trabajador para que pueda adquirir productos alimenticios en establecimientos afiliados. El monto puede variar según el salario y el nivel jerárquico del empleado.
Vales de gasolina
Son tarjetas electrónicas o cupones que se entregan mensualmente al trabajador para que pueda pagar el combustible de su vehículo en gasolineras afiliadas. El monto puede variar según el kilometraje y el tipo de vehículo del empleado.
Bono de productividad
Es un incentivo económico que se otorga al trabajador por cumplir o superar las metas establecidas por la empresa. El monto puede variar según el desempeño, la calidad y la puntualidad del empleado.
Bono de puntualidad y asistencia
Es un incentivo económico que se otorga al trabajador por no faltar ni llegar tarde al trabajo. El monto puede variar según el número de días laborados sin incidencias.
Capacitación
Son cursos, talleres, seminarios y diplomados que se ofrecen al trabajador para actualizar sus conocimientos, desarrollar sus habilidades y competencias, y mejorar su desempeño laboral. La capacitación puede ser presencial, en línea o mixta, y puede ser impartida por la empresa o por instituciones externas.
Prevención de riesgos
Son medidas, normas y procedimientos que se implementan en el lugar de trabajo para evitar accidentes, enfermedades y daños materiales. La prevención de riesgos incluye la dotación de equipo de protección personal, la señalización de zonas peligrosas, la realización de simulacros, la formación de brigadas de emergencia y la elaboración de planes de contingencia.
Cuidado del medio ambiente
Son acciones, programas y proyectos que se realizan en la empresa para reducir el impacto ambiental de sus actividades. El cuidado del medio ambiente incluye el uso eficiente de los recursos naturales, el reciclaje y reutilización de materiales, la separación y disposición adecuada de residuos, la reducción de emisiones contaminantes y la participación en iniciativas ecológicas.
Los beneficios HSE en México son una forma de reconocer el valor humano y profesional de los trabajadores, así como de generar un clima laboral favorable que propicie su satisfacción, motivación y compromiso con la empresa.
¿Qué tipos de HSE existen?
En México, la gestión de la HSE en los entornos laborales está regulada por un marco jurídico que se compone de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Las NOMs son 44 normas técnicas de carácter obligatorio que establecen las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y la protección del medio ambiente. Se agrupan en cinco categorías: Seguridad, Salud, Organización, Específicas y Producto.
NOMs de Seguridad, Salud y Organización
Las NOMs de Seguridad, Salud y Organización se aplican a todos los centros de trabajo que desarrollan actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en función de las características de las actividades que desarrollan y de las materias primas, productos y subproductos que se manejan, transportan, procesan o almacenan.
NOMs Específicas
Las NOMs Específicas se refieren a actividades o sectores específicos que requieren una regulación especial por su naturaleza o complejidad. Algunos ejemplos son: minería, construcción, petróleo y gas, industria nuclear, entre otros.
NOMs de Producto
Las NOMs de Producto se relacionan con los requisitos que deben cumplir los productos que se fabrican o comercializan en el país para garantizar su calidad, seguridad y eficiencia. Algunos ejemplos son: equipos eléctricos, juguetes, alimentos, medicamentos, entre otros.
El cumplimiento de las NOMs es obligatorio para todas las empresas que operan en México y su incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas, económicas o penales. Además, contar con un certificado HSE puede brindar beneficios como: mejorar la imagen corporativa, aumentar la competitividad, reducir los costos operativos, fomentar una cultura de prevención y responsabilidad social, entre otros.
¿Cómo han evolucionado las políticas de HSE?
Estas políticas se han ido desarrollando e implementando en diferentes sectores e industrias a nivel mundial, con el fin de prevenir accidentes, enfermedades, daños y pérdidas derivados de las actividades laborales.
En México, las políticas de HSE han tenido un proceso de evolución que se puede dividir en tres etapas:
- La primera etapa se sitúa entre los años 1970 y 1990, cuando se promulgaron las primeras leyes y reglamentos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como de protección al medio ambiente. Estas normas establecieron los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores, así como las sanciones por incumplimiento. Sin embargo, su aplicación fue limitada y deficiente, debido a la falta de recursos, capacitación y fiscalización.
- La segunda etapa se da entre los años 1990 y 2010, cuando se produjo un incremento en la conciencia social y empresarial sobre la importancia de la HSE. Esto se debió a factores como la globalización, la competencia, la responsabilidad social corporativa y los acuerdos internacionales. En este periodo, se actualizaron y ampliaron las normas legales existentes, se crearon nuevas instituciones y organismos reguladores, se impulsaron programas de certificación y reconocimiento, y se fomentó la participación de los trabajadores y la sociedad civil.
- La tercera etapa se inicia en el año 2010 y se extiende hasta la actualidad, cuando se ha consolidado un marco normativo e institucional robusto y moderno en materia de HSE. En esta etapa, se han incorporado conceptos como la gestión integral, el enfoque preventivo, el análisis de riesgos, la mejora continua y la cultura organizacional. Asimismo, se han fortalecido los mecanismos de supervisión, evaluación, auditoría y sanción, así como los incentivos para el cumplimiento voluntario y el desarrollo de buenas prácticas.
Como resultado de esta evolución, las políticas de HSE en México han logrado avances significativos en la reducción de accidentes, lesiones y enfermedades laborales, así como en la disminución del impacto ambiental de las actividades productivas. No obstante, aún persisten retos y desafíos para mejorar el desempeño de la HSE en el país, tales como:
- Incrementar la cobertura y calidad de los servicios de salud ocupacional y seguridad social para los trabajadores.
- Promover una mayor capacitación y sensibilización de los empleadores, los trabajadores y la sociedad en general sobre la HSE.
- Integrar la perspectiva de género, diversidad e inclusión en las políticas de HSE.
- Impulsar la innovación tecnológica y el uso eficiente de los recursos naturales en los procesos productivos.
- Fortalecer la coordinación y cooperación entre los diferentes actores e instancias involucrados en la HSE.
- Adaptarse a los cambios y desafíos que plantean fenómenos como el cambio climático, la pandemia del COVID-19 y la transición energética.
En conclusión, las políticas de HSE en México han experimentado una evolución positiva a lo largo del tiempo, pero aún requieren de un mayor compromiso y esfuerzo por parte de todos los sectores para alcanzar un nivel óptimo de salud, seguridad y medio ambiente en el ámbito laboral.
