En el mundo laboral de México, la seguridad de los trabajadores es una prioridad indiscutible. La prevención y manejo de accidentes laborales son elementos fundamentales para cualquier empresa, sin importar su tamaño o sector. En este artículo, te explicaremos qué pasos seguir si ocurre un accidente de trabajo y cómo cumplir con la Legislación Federal.
Accidentes Laborales en México: ¿Qué Son?
Comencemos por lo básico: ¿qué constituye un accidente laboral en México? Según la Ley Federal del Trabajo, un accidente laboral es: “toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste”.
Si un empleado se lastima mientras trabaja, ya sea en el trabajo o en el camino hacia él, se considera un accidente laboral.
¿Qué NO se Considera un Accidente Laboral en México?
Es crucial comprender que no todos los incidentes caen bajo la categoría de accidentes laborales en México. Aquí hay algunas situaciones en las que la ley no aplica, a pesar de realizar una actividad laboral:
- Estado de Embriaguez: Si un trabajador está bajo los efectos del alcohol, se excluye de la definición de accidente laboral.
- Uso de Sustancias Psicotrópicas: Si no hay una receta médica, los problemas causados por el uso de drogas no se consideran accidentes laborales.
- Autolesiones o Colaboración: Si el trabajador causa intencionalmente su propia lesión o colabora con otra persona para hacerlo, no se considera un accidente laboral.
- Riñas o Intento de Suicidio: Los accidentes resultantes de riñas o intentos de suicidio del trabajador no se consideran accidentes laborales.
- Delito Intencional del Trabajador: Si el accidente es el resultado de un delito intencional cometido por el trabajador asegurado, no es considerado un accidente laboral.
Ahora que hemos explicado qué es y qué no es un accidente laboral en México, veamos las responsabilidades y pasos a seguir si ocurre uno.
Obligaciones de los Patrones en Caso de Accidentes Laborales
Los patrones en México tienen una serie de obligaciones cuando se trata de accidentes laborales. Estas responsabilidades están diseñadas para proteger a los trabajadores y garantizar que reciban la atención necesaria si se ha sufrido un accidente o lesión corporal.
Veamos cuáles son estas obligaciones en materia de salud ocupacional:
Primeros Auxilios en el Centro de Trabajo
Los patrones deben dar primeros auxilios en el trabajo si un trabajador se lastima. Es un deber importante. Esto incluye:
- Mantener medicamentos y material de curación necesario para abordar lesiones menores
- Adiestrar al personal para que pueda brindar esta atención crucial.
Enfermería y Hospital en el Centro de Trabajo
Otra obligación relevante de los patrones es establecer una enfermería en el centro de trabajo si la empresa tiene más de 100 empleados. Esta enfermería debe estar equipada con medicamentos y personal médico competente. En caso de que se requiera atención médica urgente y la enfermería no pueda proporcionarla, se debe proceder al traslado del trabajador a un hospital.
Para empresas con más de 300 colaboradores, la ley exige la instalación de un hospital en el centro de trabajo, completo con personal médico y auxiliar. Sin embargo, existe la opción de celebrar contratos con sanatorios u hospitales cercanos si los trabajadores están de acuerdo.
Gestión de un Accidente Laboral
La gestión de un accidente laboral varía según su gravedad:
Para lesiones leves, la prestación de primeros auxilios y la atención al trabajador suelen ser suficientes. Si se necesita atención médica, especialmente en empresas sin enfermería ni hospital, se debe habilitar al trabajador para que acuda al hospital.
En caso de accidente ocurrido, si la empresa no puede atender al accidentado, se debe llamar al 911. También se puede pedir una ambulancia o llevar al trabajador a un centro de salud cercano.
Sea cual sea la medida tomada, es esencial dejar constancia de que el incidente fue un accidente laboral.
Aviso a las Autoridades Laborales
Los patrones y Recursos Humanos deben informar a las autoridades laborales en 72 horas después del accidente en el trabajo.
Esta notificación debe incluir información detallada, como:
- Nombre y domicilio de la empresa.
- Información del trabajador, incluyendo nombre, domicilio, puesto, categoría y salario.
- Hora y lugar del accidente laboral.
- Datos de testigos del accidente.
- Lugar de atención médica al trabajador accidentado.
LLa STPS y el IMSS compartirán información sobre el accidente para asegurar la protección del trabajador.
Si el trabajador muere en el accidente, se debe informar por escrito a las autoridades, con detalles de los posibles beneficiarios de la indemnización.
La Importancia de Registrar a los Trabajadores en el IMSS
Ahora bien, ¿cómo puedes garantizar que los trabajadores reciban la atención y las prestaciones que necesitan en caso de un accidente laboral? La respuesta radica en el registro de tus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Es esencial cubrir los riesgos derivados del trabajo. Para ello es obligación del empresario realizar la evaluación de riesgos, establecer el conjunto de técnicas y procedimientos de prevención de riesgos laborales para controlar los peligros y promover el bienestar físico y mental.
Además, el IMSS establece la obligatoriedad de:
- Registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS.
- Comunicar altas, bajas y cambios salariales al IMSS en un plazo de 5 días hábiles.
- Mantener registros de días trabajados y salarios durante al menos 5 años.
- Determinar y dar a conocer las cuotas obrero-patronales al Instituto.
Prestaciones y Pagos del IMSS a los Trabajadores
Registrar a los trabajadores en el IMSS les garantiza acceso a una serie de prestaciones y pagos en caso de accidentes laborales:
Asistencia Médica y Quirúrgica
Los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica y quirúrgica necesaria.
Rehabilitación
En caso de lesiones graves, se proporciona rehabilitación para una recuperación completa.
Hospitalización
Cuando es necesario, la hospitalización está cubierta.
Medicamentos y Material de Curación
Los costos de medicamentos y material de curación son responsabilidad del IMSS.
Prótesis y Ortopedia
Si se necesitan aparatos ortopédicos o prótesis, el IMSS los proporciona.
Indemnización
Los trabajadores incapacitados reciben una indemnización acorde a la gravedad de su lesión.
Incapacidad Temporal
En caso de incapacidad temporal, se paga el salario completo que el trabajador dejará de percibir mientras no pueda trabajar.
Incapacidad Permanente Parcial
Se paga un porcentaje del salario que correspondería si la incapacidad fuera total.
Incapacidad Permanente Total
En caso de incapacidad permanente total, se otorga una cantidad equivalente al importe de 1,095 días de salario.
Normativa de Prevención de Accidentes Laborales
- Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009: Esta norma establece los requisitos para los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Entre sus disposiciones, se encuentra la obligación de designar a un responsable de seguridad y salud en la empresa. Este responsable debe desarrollar un plan de prevención que incluye capacitaciones para los trabajadores y un seguimiento continuo.
- Ley Federal de Trabajo y Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Estas leyes exigen que las empresas reporten cualquier accidente de trabajo en un plazo de 72 horas después del evento. El propósito de este informe es que se implementen medidas para prevenir que ocurran incidentes similares en el futuro.
- Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo: La Secretaría del Trabajo ha habilitado una plataforma para facilitar el proceso de reporte de accidentes laborales.
Causas de Accidentes Laborales
Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las principales causas de los accidentes laborales en México incluyen:
Malas Condiciones de Equipos y Maquinaria
Las deficiencias en los equipos, maquinaria y herramientas de trabajo pueden llevar a accidentes graves. Fallos mecánicos, falta de mantenimiento adecuado y equipos obsoletos son factores que contribuyen a estos incidentes.
Imprudencia de los Trabajadores
La falta de capacitación adecuada, el incumplimiento de las normas de seguridad y la imprudencia de los trabajadores pueden dar lugar a accidentes laborales. No seguir los procedimientos seguros y no utilizar el equipo de protección personal adecuado son ejemplos de comportamientos riesgosos.
Exposición a Maquinaria
El contacto directo con maquinaria en funcionamiento es una causa común de accidentes laborales. Esto puede incluir atrapamientos, cortes, golpes o aplastamientos.
Caídas
Las caídas desde alturas, resbalones y tropiezos son causas frecuentes de accidentes laborales. Esto puede ocurrir en escaleras, plataformas elevadas, áreas resbaladizas o superficies desiguales.
Exceso de Esfuerzo
Las lesiones musculoesqueléticas, como las causadas por levantar objetos pesados de manera incorrecta o realizar movimientos repetitivos, son otra causa importante de accidentes laborales.
Accidentes de Transporte
Los accidentes de tráfico que afectan a trabajadores son accidentes in itinere si ocurren durante el trabajo. Estos accidentes pueden ser choques de vehículos de la empresa o atropellos en la carretera.
Exposición a Productos Químicos
Este riesgo es cuando los trabajadores están expuestos a sustancias químicas peligrosas en su trabajo, lo cual puede afectar su salud y seguridad. Este riesgo ocurre cuando los trabajadores están expuestos a sustancias químicas peligrosas en su trabajo.
Esto puede afectar su salud y seguridad. Los químicos pueden ingresar al cuerpo a través de la respiración, la comida o el contacto con la piel y los ojos. Esto puede causar problemas de salud graves o duraderos.
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