El (PASST) Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se erige como una iniciativa vanguardista que promueve activamente el cumplimiento de las normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este artículo explorará detalladamente los aspectos clave del PASST, sus beneficios para las empresas y cómo ha contribuido significativamente a fortalecer la seguridad laboral en México desde su inicio en 1995.
¿Qué es la PASST?
El (PASST) Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es una valiosa iniciativa promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el firme propósito de impulsar el cumplimiento de las normativas en seguridad y salud laboral. Este programa se basa en la participación voluntaria de empresas y centros de trabajo que buscan mejorar sus condiciones laborales y prevenir riesgos laborales.
El PASST impulsa la instauración de un Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (SASST) por parte de las empresas. Este sistema comprende políticas, procedimientos, actividades y recursos orientados a identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que puedan afectar la integridad física y mental de los trabajadores.
Las empresas que se adhieren al PASST se comprometen a realizar evaluaciones integrales anuales de su SASST y el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas (NOM) en materia de seguridad y salud laboral. La STPS verifica estas evaluaciones y otorga el distintivo de “Empresa Segura” a aquellas que demuestran un avance satisfactorio en la gestión de la seguridad y salud laboral, junto con una reducción en accidentes laborales, enfermedades profesionales, días subsidiados, incapacidades permanentes y defunciones.
Este distintivo de “Empresa Segura” tiene una vigencia de dos años y se clasifica en cuatro niveles: 1, 2, 3 y R3. Cada nivel implica un mayor avance en la instauración y funcionamiento del SASST, un mayor cumplimiento normativo y un menor índice de siniestralidad laboral. El nivel R3, el más alto, se otorga a empresas que han obtenido el nivel 3 por tres periodos consecutivos.
¿Qué es una empresa segura según el PASST?
Una empresa segura según el PASST es aquella que demuestra un firme compromiso con la prevención y la mejora continua en seguridad y salud laboral. Este reconocimiento se logra mediante la implementación de un sistema de administración eficaz, la estricta observancia de la normativa vigente, la elaboración y ejecución de un programa específico, y la reducción o eliminación de los riesgos laborales.
Las empresas con el distintivo “Empresa Segura” gozan del beneficio de no recibir inspecciones federales de trabajo en seguridad y salud durante su participación en el programa. Además, acceden a apoyos informáticos, técnicos y formativos proporcionados por la STPS para mejorar su gestión en seguridad y salud laboral. Este respaldo fortalece la posición de las empresas en el ámbito laboral y destaca su compromiso con la seguridad y bienestar de sus trabajadores.
¿Cómo incorporarse al PASST?
Para integrarse al PASST, las empresas deben seguir un detallado proceso:
- Solicitar a la STPS el formato de autoevaluación inicial, que contiene cuestionarios sobre las condiciones generales de seguridad y salud en el centro de trabajo.
- Completar el formato de autoevaluación inicial y enviarlo a la STPS, adjuntando la documentación que respalde el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas (NOM) aplicables al centro de trabajo.
- Someterse a la visita de verificación de la STPS, que incluye una revisión documental y una inspección física para validar la información proporcionada en la autoevaluación inicial.
- Obtener el dictamen favorable de la STPS, indicando que el centro de trabajo cumple con los requisitos para unirse al PASST.
- Formalizar la adhesión al PASST mediante la firma del convenio con la STPS, estableciendo compromisos y obligaciones para ambas partes a fin de mantener la certificación.
- Implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, que abarque la elaboración de un diagnóstico, un plan de acción, un programa anual, un comité interno, un registro de accidentes y enfermedades, capacitación continua y evaluaciones periódicas.
- Enviar a la STPS los informes semestrales y anuales sobre el funcionamiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, informando cualquier cambio relevante en el centro de trabajo.
- Recibir la visita de seguimiento de la STPS, realizada cada dos años para verificar el cumplimiento del convenio y del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
- Renovar la certificación al finalizar el periodo de vigencia del convenio, siempre y cuando se mantengan las condiciones que llevaron al dictamen favorable.
El PASST representa una oportunidad para las empresas que buscan mejorar su desempeño en seguridad y salud laboral. Ofrece beneficios como la reducción de accidentes, enfermedades, multas y demandas laborales, así como el impulso de la productividad, calidad, competitividad y el reconocimiento social como empresas socialmente responsables.
¿Cuándo se creó el PASST?
El PASST, iniciado en 1995 como parte de los compromisos del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), se ha extendido a todos los estados y sectores económicos de México. Ha logrado una participación creciente de empresas y una disminución significativa de accidentes y enfermedades laborales.
El PASST encuentra sus raíces en 1995 con la instauración de los “Programas Preventivos”, inicialmente aplicados en centros de trabajo con cien o más empleados en la industria maquiladora de exportación de las entidades federativas de la frontera norte, así como en Jalisco y el Distrito Federal. Estos programas tenían como objetivo fomentar la implementación de medidas preventivas en los lugares de trabajo.
En el año 2000, el alcance del programa se expandió para abarcar todos los sectores económicos y entidades federativas, adoptando el nombre de “Programa de Autogestión en Seguridad e Higiene en el Trabajo”. Posteriormente, en 2004, se modificó la denominación a “Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo”, reflejando una perspectiva integral de la salud ocupacional.
Este proceso de evolución del programa ha permitido que el PASST se extienda a nivel nacional, transcendiendo fronteras y sectores económicos, consolidándose como un referente esencial en la promoción de la seguridad y salud laboral en México.