La Ley Karin (N° 21.643) es una normativa chilena aprobada en 2024 que busca erradicar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Inspirada en el trágico caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral, esta ley introduce medidas concretas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, con un fuerte enfoque en la perspectiva de género.
¿Cuál es el objetivo de la Ley Karin?
La Ley Karin tiene como finalidad crear espacios laborales seguros, previniendo y sancionando cualquier tipo de acoso o violencia. La normativa se enmarca dentro del Convenio 190 de la OIT, que Chile ratificó recientemente, y refuerza el compromiso del país con la protección de los derechos laborales de las personas, con especial énfasis en la igualdad de género.
¿Qué conductas sanciona la Ley Karin?
La Ley Karin aborda tres tipos principales de conductas:
- Acoso laboral: Se refiere a cualquier comportamiento hostil, humillante o intimidante hacia un trabajador por parte de sus superiores o compañeros. Este tipo de acoso puede tener consecuencias graves para la salud mental y física de las víctimas.
- Acoso sexual: Cualquier insinuación, requerimiento o conducta de índole sexual no deseada que afecte el entorno laboral de una persona. Esto incluye desde chistes sexistas hasta avances físicos no consentidos.
- Violencia en el trabajo: Se refiere tanto a la violencia ejercida dentro del ambiente laboral como por terceros externos, como clientes o proveedores, contra los trabajadores.
¿Cómo se denuncian estos actos?
La ley establece un proceso claro para denunciar cualquier acto de acoso o violencia en el trabajo. Las denuncias pueden hacerse de forma oral o escrita ante la empresa o la Inspección del Trabajo. Si la denuncia es oral, el empleador tiene la obligación de levantar un acta escrita que debe ser firmada por ambas partes. Además, el empleador debe adoptar medidas de protección inmediatas para resguardar a la víctima, incluyendo apoyo psicológico y medidas para garantizar su seguridad.
Proceso de investigación
La Ley Karin introduce principios fundamentales en el proceso de investigación de las denuncias de acoso y violencia:
- Confidencialidad: Se protege la identidad de la persona denunciante y se garantiza que el proceso no afecte su integridad.
- Imparcialidad y celeridad: La investigación debe realizarse sin favoritismos y con rapidez para evitar mayores daños a la víctima.
- Perspectiva de género: La investigación debe considerar posibles sesgos de género, especialmente en situaciones donde las relaciones laborales pueden estar influenciadas por dinámicas de poder.
Medidas preventivas para las empresas
Una de las grandes novedades de la Ley Karin es la obligatoriedad de implementar protocolos de prevención en todas las organizaciones. Esto incluye la adopción de políticas internas claras sobre cómo prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo, así como la obligación de capacitar a los empleados en estos temas. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) se encarga de establecer las directrices que deben seguir las empresas para desarrollar estos protocolos, los cuales deben ser revisados y actualizados periódicamente.
¿Cuáles son las sanciones?
Las sanciones establecidas por la Ley Karin dependen de la gravedad del caso y el resultado de la investigación. Estas pueden incluir desde multas económicas hasta la destitución del trabajador o empleador responsable del acoso o la violencia. Las medidas correctivas deben ser aplicadas dentro de los 15 días siguientes a la resolución del caso.
La importancia de la perspectiva de género
Uno de los aspectos más innovadores de la Ley Karin es la incorporación de la perspectiva de género en las relaciones laborales. Esto significa que todas las conductas sancionadas deben ser evaluadas considerando el impacto diferenciado que pueden tener sobre mujeres y hombres. La ley también busca eliminar estereotipos de género que puedan influir negativamente en el entorno laboral.
Impacto de la Ley Karin en el ambiente laboral chileno
La entrada en vigor de la Ley Karin representa un cambio de paradigma en el ambiente laboral chileno. Las empresas y organizaciones del sector público y privado están ahora obligadas a garantizar espacios de trabajo libres de acoso y violencia, implementando políticas preventivas y ajustando sus protocolos internos.
Este marco normativo no solo protege a los trabajadores, sino que también mejora la productividad y el bienestar en las organizaciones, ya que promueve un ambiente basado en el respeto mutuo y la dignidad.
Conclusión
La Ley Karin ha llegado para marcar un antes y un después en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el trabajo en Chile. Su enfoque preventivo y sancionador, sumado a la perspectiva de género, la convierte en una herramienta fundamental para garantizar el respeto y la seguridad en todos los entornos laborales.
Si estás experimentando alguna forma de acoso o violencia en tu trabajo, no dudes en acudir a los canales de denuncia establecidos por la ley. Esta normativa te protege y garantiza que puedas desempeñar tus funciones en un ambiente seguro y digno.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entró en vigencia la Ley Karin?
La ley entró en vigor el 1 de agosto de 2024.
¿Qué incluye la denuncia de acoso laboral?
La denuncia puede ser oral o escrita, y debe incluir detalles de las conductas de acoso o violencia sufridas. El empleador está obligado a investigar y tomar medidas.
¿Qué sanciones establece la Ley Karin?
Las sanciones pueden ir desde multas económicas hasta la destitución del responsable. Además, las empresas deben aplicar medidas de protección inmediatas para las víctimas.
