¿Qué es un procedimiento de trabajo seguro?

Abril 24, 2023
Procedimiento de trabajo seguro

Un procedimiento de trabajo seguro es un documento que describe cómo realizar una tarea o actividad específica de manera segura y saludable en el lugar de trabajo. Su objetivo es minimizar o eliminar los riesgos asociados a la tarea o actividad y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

En Chile, los procedimientos de trabajo seguro son obligatorios y se deben implementar en todas las empresas, independientemente del sector o tamaño de la empresa.

¿Por qué es importante el procedimiento de trabajo seguro?

Son importantes para ayudar a prevenir accidentes, enfermedades y riesgos laborales, a mantener un ambiente de trabajo saludable y seguro, y a cumplir con las normativas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional en Chile.

Además, el proceso de trabajo seguro fomenta una cultura de seguridad y responsabilidad en las empresas y los trabajadores, lo que mejora el clima laboral y la productividad.

Cómo elaborar un procedimiento de trabajo seguro

Para elaborar un procedimiento de trabajo seguro, se debe actuar correctamente y seguir los siguientes pasos:

Identificar las tareas o actividades que se realizan en el lugar de trabajo.

Identificar los riesgos asociados a cada tarea o actividad.

Evaluar los riesgos y determinar su nivel de peligrosidad.

– Desarrollar medidas de control para reducir o eliminar los riesgos.

Implementar las medidas de control y verificar su efectividad.

Capacitar a los trabajadores sobre el procedimiento y las medidas de control.

Revisar y actualizar el procedimiento periódicamente o cuando se produzcan cambios en el proceso o equipo de trabajo.

¿Qué debe contener un procedimiento de trabajo seguro?

Un procedimiento de trabajo seguro debe contener la siguiente información:

– El nombre de la empresa y el área o departamento donde se realiza la tarea o actividad.

– El nombre y la firma del responsable de elaborar el procedimiento.

– La fecha de elaboración y actualización del procedimiento de trabajo seguro.

– El objetivo del procedimiento.

– El alcance del procedimiento (a quiénes aplica y en qué condiciones).

– La descripción detallada de la tarea o actividad, incluyendo los pasos a seguir, las herramientas y equipos necesarios, y el tiempo estimado de duración.

– La identificación y evaluación de los riesgos asociados a cada paso de la tarea o actividad, incluyendo su nivel de peligrosidad y las posibles consecuencias en caso de ocurrencia.

– Las medidas de control para cada riesgo identificado, incluyendo el tipo de medida (eliminación, sustitución, ingeniería, administrativa o personal), la forma de implementación, el responsable de ejecutarla y el equipo de protección personal requerido.

– Las instrucciones para el uso correcto del equipo de protección personal, incluyendo el tipo, la forma de colocación, el mantenimiento y el almacenamiento.

– Las recomendaciones generales para la prevención de riesgos en el lugar de trabajo, incluyendo las normas básicas de seguridad e higiene, las señalizaciones y advertencias, las emergencias y primeros auxilios, y la comunicación y reporte de incidentes.

¿Cómo mantener y actualizar el procedimiento de trabajo seguro?

Para mantener y actualizar el procedimiento de trabajo seguro es importante difundirlo entre los trabajadores implicados en la tarea o actividad, asegurándose de que lo conocen y lo comprenden.

También es importante revisarlo periódicamente verificando su cumplimiento y su eficacia, así como detectando posibles desviaciones o mejoras.

Hay que tener en cuenta también que se debe modificar el procedimiento cuando se produzcan cambios significativos en alguno de los elementos que lo conforman, como por ejemplo: nuevos equipos o materiales, nuevas técnicas o métodos de trabajo, nuevos requisitos legales o normativos, nuevos riesgos o accidentes ocurridos.

En resumen un procedimiento de trabajo seguro es una herramienta fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en Chile. Su elaboración e implementación requiere del compromiso y participación activa tanto de los empleadores como de los trabajadores. De esta forma, se contribuye a crear una cultura preventiva que mejore las condiciones laborales y la calidad de vida de todos los involucrados.


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