El marco legal de Chile en materia de prevención de riesgos laborales se encuentra conformado por diversas leyes y decretos, siendo la Ley 16.744 la principal normativa en esta área. Sin embargo, existen otras regulaciones que también son importantes y que, en conjunto, establecen las normas y lineamientos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el país.
Código de Trabajo: La normativa laboral clave en Chile
El Código de Trabajo es la ley más relevante que regula las relaciones laborales en Chile. A través de este documento y sus leyes complementarias, se establecen las disposiciones que rigen el contrato de trabajo, la remuneración, las prestaciones sociales y, por supuesto, la seguridad y salud en el trabajo. Es importante destacar que el Código de Trabajo aplica de manera subsidiaria a un colectivo de trabajadores.
Ley 16.744: La principal normativa en prevención de riesgos laborales
La Ley 16.744 es la principal normativa en materia de prevención de riesgos laborales en Chile. En esta ley se establece:
- Las normas aplicables a los accidentes laborales y a las enfermedades profesionales
- La obligatoriedad de contar con un Seguro Obligatorio para accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- La creación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
- La obligatoriedad de realizar evaluaciones de riesgos.
- La planificación de la actividad preventiva y la implementación de los programas de prevención.
Decreto Supremo 40: La evaluación de riesgos y la actividad preventiva
El Decreto Supremo 40 de 1969, en su artículo 21, es la referencia legal para la evaluación de los riesgos y la actividad preventiva. En Chile, es obligatorio realizar la evaluación de los riesgos profesionales y planificar la actividad preventiva. La metodología empleada en la evaluación de riesgos será seleccionada por el técnico de prevención.
Decreto Supremo 54: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
El Decreto Supremo 54 establece el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Estos comités son fundamentales en la prevención de riesgos laborales, ya que son los encargados de promover la seguridad y salud en el trabajo en las empresas.
Decreto Supremo 76: Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El Decreto Supremo 76 establece el reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica. Este decreto establece las disposiciones necesarias para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Decreto Supremo 67: Exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada
El Decreto Supremo 67 regula la aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley 16.744, los cuales establecen exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. Este decreto establece las condiciones en las cuales se pueden aplicar estas exenciones, rebajas y recargos.
Decreto Supremo 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo
El reglamento establece una serie de requisitos para las condiciones sanitarias y ambientales, incluyendo la ventilación, la iluminación, la temperatura, la humedad, el ruido y la calidad del agua. Además, el reglamento establece medidas para prevenir la exposición a sustancias peligrosas y la propagación de enfermedades infecciosas.
Los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir con los requisitos del Decreto Supremo 594, y deben tomar medidas para garantizar que los trabajadores estén informados sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas que deben tomar.
Decreto Supremo 101/1968: Definiciones que Facilitan la Comprensión de la Ley 16.744
El Decreto Supremo 101/1968 es un reglamento que contiene definiciones importantes para facilitar la comprensión de la Ley 16.744:
- Trabajador: cualquier persona que preste servicios remunerados en virtud de un contrato de trabajo.
- Trabajadores independientes: personas que prestan servicios por cuenta propia y no están sujetas a un contrato de trabajo.
- Instituto de Normalización Previsional (INP): entidad encargada de administrar los sistemas de seguridad social en Chile.
- Seguro: un acuerdo en el que una compañía de seguros se compromete a compensar los daños o pérdidas económicas causadas por un evento determinado, como un accidente laboral.
- Mutualidades: organizaciones sin fines de lucro encargadas de administrar el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Servicios: cualquier actividad económica que tenga como objetivo la producción de bienes o servicios.
- Superintendencia: entidad gubernamental encargada de supervisar y regular la actividad económica en Chile.
El software Twind controla los contratistas
Si eres técnico en prevención de riesgos laborales, debes saber que muchos profesionales están interesados en automatizar sus procesos, particularmente aquellos relacionados con el control de contratistas.
Para abordar esta necesidad, muchas organizaciones están optando por utilizar nuestro software Twind, que ofrece una serie de beneficios, entre los cuales se encuentran:
- Revisión automatizada de la documentación requerida a los contratistas.
- Automatización de los procesos de inducción relacionados con la prevención laboral.
- Control de accesos a las instalaciones, vinculado al cumplimiento de los requisitos de HSE.
- Comunicación de las tareas o acciones preventivas para todos los involucrados en tiempo real.
- Identificación y mitigación de los riesgos de los contratistas que tienen un mayor impacto.
- Generación automática de informes con información en tiempo real, lo que facilita la gestión preventiva.
- Visión completa de sus contratistas y trazabilidad total de cada uno de ellos
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