Los accidentes de trabajo son incidentes que pueden causar un gran impacto tanto en la vida de los empleados como en las empresas. La prevención y una buena gestión de estos eventos mejoran el bienestar en el trabajo. También son esenciales para cumplir con las leyes de seguridad laboral en Colombia.
En esta guía, veremos qué es un accidente de trabajo en Colombia. También hablaremos de sus clasificaciones y de las medidas preventivas. Estas medidas deben ser implementadas por los responsables de HSE.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
En Colombia, la Ley 1562 de 2012 define un accidente de trabajo. Este es un suceso repentino que pasa mientras se trabaja. Puede causar una lesión física, mental, funcional, invalidez o incluso la muerte del trabajador. Incluso, se considera accidente de trabajo si ocurre fuera del horario o lugar de trabajo, siempre que esté bajo las órdenes del empleador.
Ejemplos de Accidentes de Trabajo
- Durante la Jornada: Caídas, golpes o lesiones causadas por el uso de herramientas.
- En Desplazamiento: Accidentes ocurridos mientras el empleado se dirige al trabajo cuando el transporte es proporcionado por el empleador.
- Eventos Especiales: Accidentes en actividades deportivas o recreativas cuando el trabajador representa a la empresa.
Clasificación de los Accidentes de Trabajo
La clasificación de los accidentes permite definir la gravedad y los pasos a seguir en cada caso. Se dividen principalmente en tres categorías:
Accidentes Leves
Son aquellos donde el trabajador no sufre lesiones graves, como cortaduras menores o raspones. Este tipo de accidentes suele implicar solo primeros auxilios y una investigación mínima.
Accidentes Graves
Implican lesiones serias como fracturas de huesos, traumatismos, quemaduras de segundo o tercer grado, y daños en la visión o audición. Los accidentes graves requieren de un protocolo estricto y de una investigación exhaustiva.
Accidentes Mortales
Ocurren cuando el accidente resulta en la muerte del trabajador. En estos casos, la empresa debe realizar un reporte detallado y proporcionar apoyo psicológico a los compañeros y familiares.
Causas Comunes de los Accidentes de Trabajo
Existen tres categorías principales de causas que pueden derivar en accidentes de trabajo:
- Causas Humanas: Falta de capacitación, errores en la ejecución de tareas o comportamientos imprudentes.
- Causas Técnicas: Uso de maquinaria defectuosa, ausencia de equipos de protección adecuados.
- Causas Ambientales: Condiciones inseguras en el lugar de trabajo, como pisos resbaladizos o iluminación insuficiente.
Obligaciones Legales del Empleador
En Colombia, el empleador debe reportar cualquier accidente de trabajo. Esto se hace ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y la EPS del trabajador. El plazo para hacerlo es de dos días hábiles.
Este reporte es esencial para activar los protocolos de atención médica y para evitar sanciones legales.Procedimiento de Reporte
- Primeros Auxilios: Atender al trabajador en el lugar del accidente si es posible.
- Informe a la ARL: Notificar el accidente dentro del plazo establecido, especificando la naturaleza del suceso y la gravedad.
- Seguimiento Médico: Coordinar el tratamiento médico necesario, en colaboración con la EPS.
¿Qué No se Considera Accidente de Trabajo?
No todos los incidentes laborales se clasifican como accidentes de trabajo. Existen otras categorías, como los incidentes o los casi-accidentes, que indican riesgos potenciales pero no resultan en lesiones.
- .Incidente: Un evento sin consecuencias para el trabajador, pero que tiene el potencial de causar daño.
- Casi-Accidente: Suceso donde el trabajador estuvo cerca de un accidente, pero se evitó cualquier daño.
El Rol de las ARL y la Seguridad Social en un Accidente de Trabajo
Las ARL tienen el deber de acompañar e investigar los accidentes graves y mortales. También supervisan los procesos de prevención de riesgos laborales en las empresas y asesoran en el manejo adecuado de los accidentes para cumplir con la normativa.
Protocolo en Caso de Accidente de Trabajo
La respuesta rápida y organizada a un accidente laboral es fundamental para minimizar las consecuencias. A continuación, se detallan los pasos esenciales:
- Atención Inmediata: Proveer primeros auxilios y trasladar al trabajador a un centro médico si es necesario.
- Notificación: Informar a la ARL y a la EPS.
- Documentación: Llevar un registro detallado de cómo ocurrió el accidente.
- Apoyo Psicológico: En casos graves o mortales, el equipo debe recibir apoyo emocional.
Investigación de Accidentes de Trabajo
El propósito de la investigación es identificar las causas para prevenir futuros accidentes. Las metodologías recomendadas incluyen:
- Árbol de Causas: Analiza las causas y subcausas del accidente en un esquema visual.
- 5 Porqués: Una técnica para encontrar la causa raíz al preguntar “por qué” cinco veces.
Prevención de Accidentes en el Lugar de Trabajo
La prevención es clave para reducir los riesgos. Algunas medidas prácticas incluyen:
- Capacitaciones Regulares: Enseñar a los empleados sobre el uso adecuado de equipos y prevención de riesgos.
- Equipos de Protección Personal (EPP): Asegurar que todos los trabajadores usen el equipo adecuado, como cascos, guantes y gafas de seguridad.
- Auditorías de Seguridad: Revisar regularmente las instalaciones para detectar y corregir riesgos.
Aspectos Psicológicos de los Accidentes
Los accidentes no solo afectan la salud física del trabajador, sino también su bienestar emocional. Ofrecer apoyo psicológico es una buena práctica para que los empleados afectados puedan procesar el trauma y reincorporarse a sus actividades laborales.
Casos Especiales de Accidentes
Algunos accidentes laborales ocurren en situaciones especiales, como:
- Accidentes en Misión: Suceden cuando el trabajador se encuentra realizando actividades fuera de la empresa.
- Accidentes en Actividades Recreativas: Si el empleado representa a la empresa en eventos deportivos o culturales y sufre un accidente, también se considera accidente de trabajo.
Impacto de los Accidentes en la Empresa
Los accidentes laborales generan altos costos, no solo en términos de tratamiento médico, sino también en pérdidas de productividad, costos legales y afectación a la reputación de la empresa.
Recomendaciones para Empleadores
Implementar una cultura de seguridad y fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es fundamental para reducir la probabilidad de accidentes:
- Auditorías y Revisiones Continuas.
- Capacitaciones Periódicas en temas de seguridad.
- Promoción del Uso de EPP.
Conclusión
Los accidentes de trabajo son un riesgo latente en cualquier organización. Sin embargo, la prevención y una respuesta oportuna pueden reducir significativamente su impacto. Un buen sistema de gestión de seguridad en el trabajo es la mejor inversión para una empresa. Protege a los trabajadores y asegura su sostenibilidad en el mercado.
