Los riesgos de trabajo en México están regulados por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas. Estas normas establecen las obligaciones de los patrones y los trabajadores para prevenir y atender los riesgos de trabajo, así como los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores afectados por estos riesgos.
¿Qué son los riesgos de trabajo?
Los riesgos de trabajo en México son los accidentes y enfermedades que pueden afectar a los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su trabajo. Estos riesgos pueden causar lesiones, incapacidad o muerte, y tienen consecuencias tanto para los trabajadores como para los empleadores y la sociedad. Estos riesgos también pueden afectar la salud mental de los empleados, así como su capacidad para seguir trabajando.
Los riesgos de trabajo pueden prevenirse o reducirse mediante la aplicación de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, así como la capacitación y el uso de equipo de protección personal.
¿Cuáles son los principales riesgos de trabajo en México?
Según la Ley Federal del Trabajo, los riesgos de trabajo se clasifican en accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo.
Un accidente de trabajo es toda lesión o daño que se produce repentinamente por una causa externa relacionada con el trabajo. Una enfermedad de trabajo es todo estado patológico que se deriva de la acción continuada de una causa que tiene su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que se presta.
Los riesgos de trabajo en México son un problema de salud pública y de seguridad social que requiere la participación activa de todos los actores involucrados: gobierno, empresas, sindicatos y trabajadores. La prevención, el diagnóstico, el tratamiento y la rehabilitación de los riesgos de trabajo son fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y el desarrollo económico y social del país.
El accidente de trabajo
El accidente de trabajo es una situación que puede afectar a cualquier trabajador en el ejercicio o con motivo de su actividad laboral.
Según la Ley Federal del Trabajo, se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste . También se incluyen los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél .
Los accidentes de trabajo pueden tener consecuencias graves para la salud y la integridad física de los trabajadores, así como para la productividad y el clima laboral de las empresas. Por ello, es importante prevenirlos y atenderlos adecuadamente. La Ley Federal establece que los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tienen derecho a recibir asistencia médica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, aparatos de prótesis y ortopedia e indemnización según el grado de incapacidad que se determine .
La incapacidad puede ser temporal, cuando la pérdida de facultades o aptitudes impide al trabajador desempeñar su trabajo por algún tiempo; o permanente, cuando la disminución de las facultades o aptitudes es definitiva. La incapacidad permanente puede ser parcial, cuando el trabajador puede seguir realizando algunas actividades laborales; o total, cuando el trabajador queda imposibilitado para realizar cualquier trabajo .
La enfermedad de trabajo
La enfermedad de trabajo es aquella que se produce como consecuencia directa del ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le ocasiona una incapacidad o muerte.
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 473 las enfermedades de trabajo que se consideran como riesgos profesionales y que dan derecho a una indemnización o pensión. Entre ellas se encuentran las enfermedades infecciosas y parasitarias, las intoxicaciones agudas o crónicas, las dermatosis ocupacionales, las neumoconiosis, los trastornos musculoesqueléticos, los cánceres ocupacionales y las enfermedades mentales. La Ley también prevé que se puedan incluir otras enfermedades de trabajo que se comprueben con base en estudios científicos y estadísticos.
