En el mundo laboral actual, la seguridad y la salud ocupacional son aspectos fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro y proteger a los empleados. En Chile, como en muchos otros países, existen normativas y estándares específicos que las organizaciones deben seguir para cumplir con los requisitos legales y garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Dos de los estándares más relevantes en este contexto son la ISO 45001 y la OHSAS 18001. Ambos están diseñados para ayudar a las empresas a gestionar la seguridad y la salud ocupacional, pero existen diferencias clave entre ellos. En este artículo, exploraremos en detalle estas diferencias y cómo impactan en el ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional en Chile.
ISO 45001 y OHSAS 18001: Antecedentes y Propósito
Antes de sumergirnos en las diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001, es importante comprender los antecedentes y el propósito de estos estándares.
ISO 45001:2018
La ISO 45001:2018 es una norma internacional desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) que se enfoca en la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Esta norma busca proporcionar un marco sólido para que las organizaciones establezcan y mantengan sistemas efectivos de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La ISO 45001 tiene un enfoque basado en procesos que ayuda a las organizaciones a identificar y mitigar los riesgos laborales, promoviendo la seguridad de los empleados.
OHSAS 18001:2007
Por otro lado, la OHSAS 18001:2007, cuyo nombre se deriva de “Occupational Health and Safety Assessment Series”, es un estándar británico que se ha utilizado ampliamente en todo el mundo para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Aunque no es una norma ISO, ha sido ampliamente reconocida y adoptada. Su enfoque está en proporcionar un sistema de gestión efectivo para prevenir lesiones y enfermedades laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
Diferencias Clave entre ISO 45001 y OHSAS 18001
Ahora que hemos establecido una comprensión básica de estos dos estándares, es hora de profundizar en las diferencias clave entre ISO 45001 y OHSAS 18001 en el contexto de la Seguridad y Salud Ocupacional en Chile:
Estructura y Formato
Una de las diferencias más notables entre estos dos estándares es su estructura y formato. La ISO 45001 se basa en la estructura de Alto Nivel (High-Level Structure o HLS), que es una estructura común a todas las normas ISO, lo que facilita la integración con otros sistemas de gestión como ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente). Por otro lado, la OHSAS 18001 sigue una estructura más tradicional.
Esta diferencia estructural significa que las organizaciones que ya han implementado otros sistemas de gestión basados en la HLS encontrarán que la adopción de la ISO 45001 es más fluida y eficiente en términos de integración de sistemas.
Enfoque en el Riesgo
La ISO 45001 hace hincapié en un enfoque basado en el riesgo. Esto significa que las organizaciones deben identificar, evaluar y abordar los riesgos y oportunidades relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Este enfoque permite a las empresas adaptar sus sistemas de gestión de acuerdo a su contexto y a los riesgos específicos que enfrentan. En Chile, donde las condiciones laborales pueden variar significativamente entre industrias, este enfoque en el riesgo es particularmente relevante.
Por otro lado, la OHSAS 18001 no incluye el mismo enfoque explícito en el riesgo, lo que puede dificultar la adaptación a circunstancias cambiantes y específicas.
Integración con otros Sistemas de Gestión
Como se mencionó anteriormente, la ISO 45001 se alinea con la estructura de Alto Nivel (HLS) común a las normas ISO, lo que facilita su integración con otros sistemas de gestión, como la ISO 9001 (Calidad) y la ISO 14001 (Medio Ambiente). Esto puede ser beneficioso para las organizaciones que buscan gestionar de manera integral la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud ocupacional.
Por otro lado, la OHSAS 18001 no sigue la misma estructura, lo que puede dificultar la integración con otros sistemas de gestión y requerir más esfuerzo y recursos para lograr una gestión integrada.
Enfoque en la Participación de los Trabajadores
La ISO 45001 promueve activamente la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Esto implica que las organizaciones deben consultar y comprometer a los trabajadores en la identificación de riesgos, la toma de decisiones y la implementación de medidas de seguridad. Este enfoque fortalece la cultura de seguridad y salud ocupacional en la organización.
La OHSAS 18001 no incluye esta misma orientación específica sobre la participación de los trabajadores, lo que puede llevar a una menor involucración y conciencia de los empleados en temas de seguridad y salud ocupacional.
Enfoque en la Prevención de Lesiones y Enfermedades Laborales
La ISO 45001 se centra en la prevención de lesiones y enfermedades laborales, alentando a las organizaciones a tomar medidas proactivas para evitar incidentes y problemas de salud ocupacional. Este enfoque se alinea con la visión de crear un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados.
En contraste, la OHSAS 18001 se centra más en el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, sin poner tanto énfasis en la prevención de lesiones y enfermedades laborales.
Evaluación de Desempeño
La ISO 45001 requiere una evaluación más rigurosa del desempeño en seguridad y salud ocupacional. Las organizaciones deben establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) y medir su rendimiento en función de los resultados. Esto fomenta una mejora continua y la rendición de cuentas en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
En contraste, la OHSAS 18001 no es tan específica en cuanto a la evaluación del desempeño y no requiere la definición de KPIs de la misma manera.
Cambio de Enfoque en la Auditoría
Con la ISO 45001, la auditoría interna y externa se centra en el cumplimiento de los procesos, la eficacia del sistema de gestión y la eficacia de las medidas de control y mitigación de riesgos. Esto ayuda a garantizar que el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional esté funcionando de manera efectiva y que se estén tomando medidas adecuadas.
En el caso de la OHSAS 18001, las auditorías se centran en el cumplimiento de los requisitos del estándar en sí, lo que puede no proporcionar la misma profundidad de evaluación.
Actualización y Vigencia
La OHSAS 18001 fue publicada en 2007 y se encuentra en proceso de ser reemplazada por la ISO 45001. La ISO 45001, por otro lado, se publicó en 2018 y refleja los avances y cambios en la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Dado que la OHSAS 18001 se encuentra en proceso de obsolescencia, las organizaciones que deseen mantenerse actualizadas y cumplir con los estándares globales deberán migrar a la ISO 45001.
Conclusión
Tanto la ISO 45001 como la OHSAS 18001 son estándares valiosos para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en Chile y en todo el mundo. Sin embargo, existen diferencias clave entre ellos que pueden influir en la elección de un estándar para una organización. La ISO 45001 ofrece una estructura más flexible, un enfoque en el riesgo, la participación de los trabajadores y la prevención de lesiones y enfermedades laborales, lo que la hace más adecuada para las organizaciones que buscan un enfoque proactivo y global en la seguridad y salud ocupacional. Además, su alineación con la estructura de Alto Nivel facilita la integración con otros sistemas de gestión.
Por otro lado, la OHSAS 18001 puede seguir siendo relevante para organizaciones que aún no han migrado a la ISO 45001, pero es importante tener en cuenta que está en proceso de obsolescencia y que la ISO 45001 es el estándar más actualizado y globalmente reconocido.
En última instancia, la elección entre ISO 45001 y OHSAS 18001 dependerá de las necesidades específicas de la organización, su contexto, sus objetivos y su compromiso con la seguridad y salud ocupacional. Sea cual sea la elección, es esencial que las organizaciones en Chile y en todo el mundo se esfuercen por cumplir con los estándares de seguridad y salud ocupacional para proteger a sus empleados y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.
