La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es fundamental para proteger a los empleados y cumplir con los requisitos legales en Colombia. Este artículo aborda las normativas vigentes en SST, ayudando a los responsables de HSE a implementar y mantener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que se ajuste a la legislación actual, brindando tanto seguridad como competitividad.
¿Qué es la Normatividad en SST?
La normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo incluye todas las leyes, decretos y resoluciones que establecen los lineamientos y estándares mínimos que deben cumplir las empresas en Colombia para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esta normativa se actualiza con frecuencia para incorporar nuevas medidas de seguridad y abordar riesgos emergentes, como los derivados de la COVID-19.
Importancia del Cumplimiento en SST
Cumplir con la normatividad en SST ayuda a las empresas a evitar sanciones legales, mejorar la moral de los empleados, y reducir accidentes y enfermedades laborales. Además, una buena gestión en SST puede elevar la productividad y optimizar los recursos, generando un ambiente laboral seguro que impacta positivamente en la competitividad empresarial.
Principales Normas en SST en Colombia
Ley 9 de 1979
Considerada una de las primeras leyes en establecer el marco legal de SST en Colombia, la Ley 9 de 1979 obliga a los empleadores a adoptar medidas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluyendo la implementación de sistemas de control para prevenir enfermedades y accidentes
Decreto 1072 de 2015
Este decreto es el pilar del SG-SST en Colombia, obligatorio para todas las empresas y adaptable según la actividad económica y nivel de riesgo. El Decreto 1072 establece los requerimientos de implementación y seguimiento del SG-SST, además de establecer los roles y responsabilidades de empleadores y empleados para garantizar su eficacia.
Ley 1562 de 2012
La Ley 1562 es una reforma del Sistema General de Riesgos Laborales que moderniza conceptos claves en SST y amplía las obligaciones en gestión de riesgos, orientada a proteger la salud de los trabajadores a través de políticas preventivas. Esta ley define la administración de riesgos laborales como responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo.
Requisitos Específicos para Actividades de Alto Riesgo
Resolución 4272 de 2021
Reglamenta el trabajo en alturas y exige que los empleadores capaciten a los trabajadores en medidas de protección y monitoreen constantemente las condiciones de seguridad en estas tareas.
Resolución 4919 de 2018
Aplica a tareas en espacios confinados, imponiendo medidas específicas de ventilación y equipos de protección personal. Estas tareas requieren protocolos adicionales de emergencia y un sistema de permisos supervisado.
Ley 55 de 1993
Normativa para el manejo seguro de sustancias químicas, obligando a las empresas a implementar medidas de protección, capacitación y control para prevenir intoxicaciones y otras enfermedades laborales relacionada.
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial
Resolución 2646 de 2008
Exige que las empresas evalúen y gestionen los factores de riesgo psicosocial, especialmente en entornos laborales de alto estrés, para prevenir enfermedades relacionadas con el bienestar mental.
Resolución 2764 de 2022
Actualiza las directrices para evaluar el riesgo psicosocial y establece la periodicidad de las evaluaciones según el nivel de riesgo. Los empleadores deben documentar, implementar y controlar los resultados para garantizar el bienestar mental de los empleados.
Creación y Actualización de la Matriz Legal en SST
La matriz legal es una herramienta fundamental para cumplir con la normativa en SST. Incluye todas las leyes y normativas aplicables en función de la actividad económica y riesgos de cada empresa. Los responsables del SG-SST deben actualizarla con cada nueva resolución o decreto emitido por el Ministerio de Trabajo.
Implementación y Monitoreo del SG-SST
Indicadores de Desempeño en SST
La implementación de un SG-SST efectivo incluye el uso de indicadores de estructura (recursos disponibles), proceso (grado de desarrollo) y resultado (cambios logrados). Estos indicadores permiten evaluar la efectividad del SG-SST y garantizan la mejora continua.
Supervisión de las Condiciones de SST
El Ministerio de Trabajo exige que las empresas mantengan registros actualizados de SST, identificando riesgos, evaluando condiciones y realizando auditorías para asegurar el cumplimiento y la protección de los trabajadores.
Conclusión
La normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia es un marco legal amplio y en constante cambio. Para cumplirla adecuadamente, es fundamental que las empresas realicen una revisión periódica y adapten su SG-SST a los nuevos lineamientos y riesgos emergentes. El compromiso de la alta dirección es clave para una implementación exitosa, y una gestión proactiva de SST mejora tanto la seguridad como la productividad en el entorno laboral.
